制度执行存在的问题及整改措施教师(5篇)

篇一：制度执行存在的问题及整改措施教师

　　

　　制度落实方面存在的问题及整改措施

　　制度落实方面存在的问题：

　　1、制度落实不彻底，缺乏有效的检查与监督。对已制定的制度不能够全部落实，没有有效的检查与监督，使得制度只是空谈，并不能真正发挥出作用。

　　2、没有规范化的制度落实流程，缺少有效的监督机制。制度落实需要有一定的规范性，但如果没有规范化的制度落实流程，及有效的监督机制，就会导致制度落实不彻底或者无法落实，从而影响制度的贯彻执行效果。

　　3、各部门制度落实的不协调。各部门之间存在着一定的制度落实不协调问题，使得制度无法有效的贯彻执行，从而造成了落实效果的不佳。

　　整改措施：

　　1、强化责任制，建立有效的检查与监督机制，考核制度落实情况，确保各级负责人对制度落实负责。

　　2、建立规范化的制度落实流程，明确各部门的职责，加强互动与协调，确保制度的有效落实。

　　3、定期对制度落实情况进行检查和评估，及时总结经验，保证制度的贯彻执行。

篇二：制度执行存在的问题及整改措施教师

　　

　　制度执行存在的问题及整改措施

　　（一）问题1.执行规范不严：管理机构缺乏强有力的责任追究，有的地方由于监督不严，出现了恶性竞争的现象，使市场竞争失去了良性的秩序。2.缺乏数据统计：对执行结果不能及时有效地统计、监督和评估，容易出现执行失败。3.监督反馈不及时：有时候由于信息传递不及时，会出现监督失效的状况，造成损失。（二）整改措施1.加强规范执行：政府应加强监督、追究责任，严格落实各项管理制度，确保规范有效执行，减少恶性竞争的出现2.加强数据统计：建立完善的数据统计制度，将执行结果实施及时记录，了解执行情况，及时调整和改进3.加强信息传递：建立完善的通知机制，提高信息传递的及时性，加快管理机构和监督部门之间信息的传输，以便及时监督和解决各种问题。

篇三：制度执行存在的问题及整改措施教师

　　

　　制度执行方面存在的问题及整改措施

　　制度执行是企业管理工作的重要组成部分，从而保障企业的可持续发展。但是，随着企业的发展，制度执行方面也存在着不少问题。

　　首先，制度执行的内容不够丰富。很多企业在制定制度执行时，只重视表面化、简单化，没有把关键细节考虑在内，以致制度执行的内容比较空洞，难以实现效果。其次，制度执行的实施率不够高。很多企业在制定制度时，没有考虑到规定企业制度执行的具体落实。而且，由于员工缺乏积极性，往往放任不管，以致制度执行的实施率不够理想。此外，企业制度执行方面的技术人员不一定具备专业知识和技能。企业管理者忽视了技术人员技术知识和技能的重要性，未把握聘用和培训技术人员的机会，以至于技术人员难以提高自身的技术水平，以致制度执行方面的效率不能得到提高。

　　要想解决这些问题，首先，企业应该加强制度执行的设计和制定。制度应该全面考虑，细节到位，简要概述，能够解决具体问题，并通过实施，达到预期的经济效益和社会效益。其次，企业应该强化制度的执行。企业应该加强对员工的培训，提高员工的素质，让员工更加了解制度，使他们能够更好地管理和执行企业制度；同时，企业还应对制度执行进行监督检查，定期对制度执行情况进行评估，以确保制度的执行效果。再次，企业应该加强技术人员的培训，提高技术人员的技术水平。企业可以采取联合培训、实习等方式，不断提高技术人员的综合素质，以提高制度执行的效率。

　　总之，要想解决企业制度执行方面存在的问题，企业需要充分考

　　-1-

　　虑：加强制度设计、加强员工管理和培训员工，加强技术人员培训，建立有效的监督机制，落实落实制度执行机制，以保证企业制度执行的效率。

　　-2-

篇四：制度执行存在的问题及整改措施教师

　　

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　　教师存在问题及整改措施

　　篇一：教学工作中存在的问题及整改措施123教学工作中存在的问题及整改措施

　　一、教务处常规工作中存在的问题

　　1、教师业务学习只停留在表面上，不能扎实有效。

　　2、过分依赖制度，忽视教师专业发展的需要。

　　3、教务工作人员缺少，常规工作检查欠到位。

　　4、常规工作安排与落实缺少系统化管理。

　　5、教务工作人员缺乏一定的服务意识。

　　6、教务管理人员在大多时间里被一些琐碎的事务性工作所拖累，在常规教学的检

　　查、研究、指导上精力不足，下的功夫不够。尤其是教学管理人员要努力把精力

　　放在教学工作的管理研究当中。

　　7、教师存在结构性短缺。如地理、生物、历史课任教师由其它专业教师兼任。

　　8、考试安排欠合理。

　　9、功能室缺少。

　　10、大班额教学给教师加重了负担。

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　　二、教学常规考核制度方面

　　1、只注重终结性考核评估，不注重过程考核评估。

　　2、评价方式单一化。

　　3、考核制度比较陈旧、缺乏科学性，不能够有力地促进当前的教学工作快速发展。

　　4、原来考核制度与绩效考核存在一定的矛盾。

　　三、非中考科目科任教师管理与考核

　　1、因中考指挥棒的缘故，非中考科目的课人教师认识不到位。

　　2、非中考科目的课人教师无压力、无动力。

　　四、教研教改

　　1、校本培训方式单一化。

　　2、骨干教师和名师培养力度不够。

　　3、课题研究不能全面开展。

　　4、教改实践活动欠力度。

　　五、图书阅览与教辅资料

　　1、学校图书藏书资料不丰富，资料陈旧，不能向全体学生开放。

　　2、学校对教师征订教学资料数量少，倾斜力度不够，不能发挥阅览室正常功能。

　　3、个别教师有征订课外复习资料，加重学生负担，不能正常反馈。

　　六、教学硬件设施的不足是制约我校教学工作的客观因素。

　　一是没有教师专用电脑，学生所用微机老旧，数量严重不足，这给教师查阅资料、获取信息及学生正常开设微机课都带来不小的困难。

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　　二是部分与新课程相适应的教学仪器用具短缺。如理化生实验室内的仪器随着新课程的深入实施、教材的变化，没有及时的更新补充，致使部分探究及演示实验无法开展。

　　针对以上问题的对策：

　　（一）建立促进教师专业发展的教学管理与评价机制。

　　在坚持原教学常规检查（月查）基础上，一是改变现行的教学管理模式和方法,将教师被动接受检查改为主动参与，变领导只作检查为带头参与。具体做法是：

　　1、备课：每位教师每月提交一份能代表自己最高水平的教学设计参加交流、评比，按优、良、一般、差四个等级进行评定，同时写出评语，指出优点和存在的问题及今后努力的方向，后一次的评语还要写出与前一次教学设计相对比的评价肯定其进步，将评定结果返回教师本人审定后存入教师发展档案。

　　2、上课：每位教师每学期上一次汇报课或探讨课并交一份该课的教学设计，教学反思，参加交流、评比、评选要求同备课。

　　每位教师的汇报课或探讨课，由教研组负责同志主持，上课者要说课，听课教师参加评议并记录，确定等级，肯定优点，指出不足及今后的努力方向。上课教师的教学设计，教学反思，说课稿，一起存入教师发展档案。

　　3、听评课：每位教师每学期提交两份听课评课报告，由参与听课的主管同志签字后参加交流、评比，操作方法同备课。

　　4、作业：每学期举行一次学生作业展评活动，作业必须包括实践类、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　活动类、探究类作业，具体评定方法同备课。

　　5、综合评定：每学期结束后，进行一次全面综合评定，将所有能反映一个学期以来教师教育教学各环节中的所有案头材料和各种形式的备课、听评课记录、教学反思、说课稿、作业布批、理论学习等进行集中检评，具体操作同备课。

　　二是评定结果的使用。

　　第一可以结合其他方面的评定结果，进行××优秀教师的评选，并进行表彰奖励。第二可根据等次划分，记入教师工作量化考核中，兑现奖惩。第三进入教师业务档案记载存入教师发展性评价档案中。第四建立警示制度，即对某项目连续两次被评为差等的，要给予黄牌警示，限期整改提高，连续三次为差等的，要以教学事故给予处理

　　（二）改革和建立校本教学研究制度

　　1、要优化集体备课和教研活动的方式方法。一是每个教研组对集体备课和教研活动除按常规要求进行正常活动外，还要有问题意识，即要有专题，每个学期要有针对性的解决一至二个问题。二是对集体备课和教研活动的质量进行评价。每次活动时，每位教师都要提出有价值的意见、建议、观点等进行记录，每个学期在期中、期末分别对本组内的所有教师依据提出的价值点的多少进行质性评价。操作同备课。

　　2、创新校本培训方法。

　　一是每学期初要针对上期教师工作中存在的普遍问题和教学改革发展的趋势，拟定本期校本培训内容及方法的计划，在培训时能者为师，竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　相互学习，共同提高，切忌无计划的学习培训。二是学用结合，整合理论学习与教学实践和教学研究，做到有学习、有讨论、有研究、有教学实践，真正促进教师素质和教学水平的提高。

　　3、增强教学常规管理实效性。对教学计划，不能只看交没交，要看具体内容，更要看计划是否落实在平常的教学中；对教师的备课检查，不能只数节次，要看教学过程的设计是否科学，教学方法、作业设计是否合理；对教师上课的评价应深入课堂，要看教学活动是否体现和谐的师生关系，是否鼓励学生主动参与、自主探究、合作交流，是否注重知识的落实；对作业的检查，不只看批改次数，要看应做的与实际做的有多大的差距，批改量有多大；对教研活动的检查，不只看开没开展，参没参加，要看有没有实际效果。总之，要有利于良好教风的形成。

　　4、丰富校本培训的内容和形式，提高教师教学水平。一是采取措施督促教师自主学习；二是实施青蓝工程，要求对象落实、目标具体、任务明确；三开展多种形式的专题辅导；四是制定科学的校本培训的考评机制。

　　5、重视非中考科目教学。一是在教师配置上尽量保持承接性、连续性，二是激励教师重视非中考科目教学，三是加强非中考科目教师的学习、培训及督查工作。

　　6、加强教学评价管理，严格执行奖励性绩效工资考评办法，达到以考评促进过程管理，促进教风的转变

　　2、教务处工作管理：

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　　（1）严格考试制度，高标准、高要求地组织好期中和期末考试，保证不出现问题。

　　做好平时的质量抽测及期中、期末的考试安排，及时分析、反馈，把好教学质量关。

　　（2）进行名著阅读；开放学校电脑房，让学生能够在课余时间学到课本以外的知识。

　　（3）组织安排音、体、美的教学，落实好“一天三操”；利用好兴趣活动，抓好音、体、美特长生的教育，促使学生身心全面发展。

　　（4）开展好综合实践活动，重点要开展好研究性学习、社区服务和社会实践两类活动，本学期要求每位学生都参与综合实践活动。

　　（5）规范教师收费行为，防流控辍工作常抓不懈，学籍等材料上报、汇总、编排做到工作及时认真负责。

　　（6）加强对分校的教育教学管理，实现新都教育的均衡发展。

　　（7）以提高课堂教学的质量和效益为着力点，出台《学校课堂改革的指导意见》。

　　（8）积极贯彻执行上级有关部门的精神，建立培训网络，做好现代教育技术的培训工作。在学校网站开设“生命成长”专栏，展示师生的作品，突显学校在发展、教师在提升、学生在成长。

　　1、重视新课程理念的培训和学习，重视校本课程的研究和开发，利用学校自身优势，从整合学科教学、德育教育、学校和教师资源入手，培养学生的特长着眼，开发独具特色的校本课程。采用开放讲座、个人自学、论坛辨析、知识竞赛等方式，搞好校本培训活动。尝试与名

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　　校合作探讨我校的课堂教学，坚持校内示范课、听评课相结合的有效的课堂教学研究制度（开学的第一周、期中考试前一周、期末考试前一周定为学校的听课周）。

　　2、安排做好新上岗教师的辅导、培养工作，使他们能顺利转换角色，缩短成长周期。实施“培青工程”，充分发挥名、老教师的传帮带作用，引入导师制，实施一年一度的“拜师仪式”，用“拜师制”加快青年教师成长的步伐，并出台《学校教师个人发展规划》，做到“六个一”：即读一本教育教学理论专著，写一篇读书笔记，向教科室推荐一篇感触最深的文章，每月写一篇教学反思，每学期写一篇论文，每学期上一节公开课。

　　3、发挥骨干教师作用，做到骨干引领、资源融合、共享互赢，从而引导全体教师，把智慧和力量都凝聚到实现学校整体工作上台阶的目标上来。引导教师加强对新课改精神的学习与研究，积极实施新课程标准，要参与围绕素质教育新课程改革的校本课题研究。每学期每位教师撰写或发表论文不得少于1篇，为进一步开展省级课题“构建多元学习方式，培养学生的创新精神与实践能力”的研究奠基。

　　篇二：教师个人工作重点及存在问题整改措施

　　教师个人工作重点及存在问题

　　整改措施

　　个人工作重点如下：

　　一、思想政治：

　　首先，必须始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关

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　　心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识，特别要注意结合十七大的重要精神，领悟党的方针政策，体会党的教育精神，从而为努力培养出符合建设新时期中国特色的社会主义的一代新人。其次要注重个人道德修养，为人师表，严于律己，重点要注意廉洁从教，克已奉公，做一个人民满意的教师。三是要关心学生的学习、生活，做学生的良师益友，不误人子弟，要能做到既教书又育人。四是要加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。

　　二、个人业务：

　　作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操；还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览相关教学网站，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。

　　再者必须向老教师虚心求教，汲取他人的宝贵经验，活学活用到教学中来。甚至要不耻下问，深入学生，体会他们的学习认识和接受能力，从而更好的服务于教学。

　　三、课堂教学：

　　课堂是教师“传道、授业、解惑”的主阵地，是学生茁壮成长的快乐园。为了使每堂课短短的50分钟井然有序、包容性大，信息量多、形式活跃、贴近学生的年龄特点，发挥其最大的效用。我将注重在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前认真备课。作到课前再备课，竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　保证课前的准备工作及时、充分。课中全神贯注。处处体现专业特色，用内容代替老师的指令，求知欲就是他们出发的号角，让学生始终处于音乐的欢快氛围中。并根据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松愉快的氛围中学习。愉快的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣。

　　存在问题：

　　（一）思想政治素质水平不高。高校教师承担着培养高素质人才的重要责任。所谓高素质人才，是指既要有较高的科学文化素质，健康的身体素质和心理素质，更要有良好的思想政治素质。江泽民同志就曾指出，“要说素质，思想政治素质是最重要的素质。”思想政治素质是大学生最重要的素质，对大学生的成长和发展起着决定性的作用。大学阶段是大学生世界观、人生观、价值观形成的关键时期。在这一时期，大学生在人格上逐步自立，逐渐摆脱对家庭和父母的依赖。但也会遇到各种困惑和问题，需要老师们给予“解惑”和帮助。如果高校教师不保持高度的政治敏感性和坚定性，在教学中自觉地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学理论作为自己的行动指南，自觉抵制非马克思主义思想进入课堂，误人子弟也就在所难免了。

　　（二）治学不严谨，学术风气浮躁。教学和科研并举，是教师职业道德建设的内在要求。自古以来人们都把教师视为为人师表，将学术领域尊为纯洁的圣土，将大学校园尊称为象牙塔，容不得半点瑕疵。但是，少数教师不仅教学能力一般，而且存在严重的学术腐败，从事一

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　　些违规、违法和权学交易等非正常行为。不少教师在搞科研时急功近利，敷衍了事，态度不严谨，伪造数据，抄袭剽窃；少数教师学风浮躁，不专心教学科研，评奖、评职称时虚报浮夸，弄虚作假；有的教师将学生的学术成果据为己有，甚至以钱物或其他方式换取他人的学术成果；等等。这样的学术风气不仅助长了学术研究的歪风，而且玷污了教育这个高雅的知识殿堂。

　　整改措施：

　　（1）、提高教师自身的道德素质。

　　（2）要忠诚于党的教育事业，树立全心全意为学生服务的观念；

　　（3）从爱护学生出发，做到关心学生，服务于学生，以爱心去感化学生。（4）要有团结合作的精神。

　　（5）要有严谨治学的态度。

　　（6）加强理论学习，增强教育服务意识。

　　篇三：教师个人整改措施

　　要想成为一名合格的教师，有必要认真反思自己在思想上、工作态度及个人修养等方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，明确今后应该努力的方向和实施方案。作为一名热爱教育事业的教师，我主要从下面几个方面自查自纠。

　　一、存在的主要问题：

　　1、政治思想意识不够强。

　　对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和

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　　洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习"走过场",停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　2、业务知识不够钻研。

　　对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存

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　　有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

　　二、改进措施：

　　1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样："人民，是看实践。"我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

　　2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一

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　　行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的："认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。"我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握"党员就是一面旗帜"这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

　　通过这次师德师风的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精

　　一、整改工作的指导思想和目标

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　　“教师是人类灵魂的工程师，必须努力提高自己的思想政治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表。”教师是学生学习的榜样，应该时刻注意自己的师德师风，虚心听取别人的意见，即时发现问题并解决问题。作为教师，还要有良好的工作作风，正确的教育思想，从各方面都做到典范作用。

　　二、存在问题及整改措施

　　对照自己，发现自身也存在着许多不足之处。主要有以下几点：

　　整改问题一：对学生的关心爱护不够，教学中有时会说学生几句

　　整改措施：

　　由于我没有担任班主任，和学生接触的机会也不多，对于每个学生具体情况的了解不是很深，上课时，有的学生调皮捣蛋，影响了教学正常进行，这是我会说他们几句，甚至让他们站在一旁。也许这已经伤害了学生的身心，也会导致师生关系不融洽。所以，在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生，教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想，面对每一个学生，并用同一个标准去对待，尊重他们的人格，使他们的身心都能健康的发展。课后，主动走进学生的世界，和他们说说话，做做游戏……，通过各种途径来关心、爱护、走进学生。

　　整改问题二：教育理论专业知识不够透彻；

　　工作经验不足

　　由于是刚刚担任四年级英语和科学教学工作，没有丰富的教学经验，在专业知识上也缺乏实践，对于学习的理论知识还理解的不够彻底。

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　　所以我也提出改进措施：

　　整改措施：

　　1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。

　　2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。

　　3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。

　　4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。

　　整改问题三：工作作风不够扎实

　　也许是每天都在做着同一件事，有时会感到厌烦，对于新事物的出现，只会有一时的新鲜感，时间一久，又会厌烦，做事情都抱着混的态度，不会认真的做事。因此，我为自己定了一些改进方法：

　　整改措施：

　　1、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。

　　2、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。

　　3、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。

　　整改问题四：没有和其他任课老师密切联系，沟通

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　　由于担任领导工作，日常事务较多，和老师们接触的机会也不多，所以，和他们联系的时间也很少，只是在办公室里老师才会经常沟通。为此，为了提高自己的教育水平，为了能够多增长一点见识，也为了增进和其他任课老师的关系，在以后的工作中我会和他们对联系、多沟通。具体做法有以下几点：整改措施：

　　1、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。

　　2、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自己的自控能力。多和老师交往，谈心。

　　3、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。

篇五：制度执行存在的问题及整改措施教师

　　

　　关于制度执行存在的问题及整改措施

　　制度执行存在的问题及整改措施

　　制度是维系社会秩序稳健运转的基础，其中制度执行作为制度的核心环节，直接关系到制度的有效性和社会的稳定性。然而，在实践中，我们也不难发现，制度执行存在着许多问题。这些问题包括缺乏制度执行人员的执行力和执行自觉性，缺乏对制度执行的监督和考核机制，缺乏及时有效的制度修订和更新机制等等，这些问题在一定程度上阻碍了制度执行的有效性与全面性。如何解决这些问题，提高制度执行的质量和效率已是亟待解决的问题。

　　一.缺乏制度执行人员的执行力和执行自觉性

　　制度执行的第一环节就是人员执行。而在现实中，我们经常会遇到一些制度执行人员不够严谨、不够执着的现象，这种状态成为制度执行的“短板”。在这种情况下，需要提高制度执行人员执行力和执行自觉性。在此，我们可以通过以下措施解决：

　　1.制订严格的岗位职责和工作目标，并针对责任分解进行全员培训，确保制度执行人员对工作目标和岗位职责的认知。

　　2.对个别制度执行人员不严格、不执着的情况进行规定处罚，并开展相应的教育和培训，提高其责任感和自觉性。

　　3.建立严格的考核机制，包括制度执行工作质量、执行情况与得分等（当然，考核需要考虑细节、特殊情况反映，不宜过于

　　机械简单），这将有助于提高制度执行人员的自觉性和执行能力。

　　二.缺乏对制度执行的监督和考核机制

　　制度的执行不是单靠制度执行人员自己完成的，更需要有相关机构进行监督，监督方式应当是全方位、全面覆盖的，这样才能实现制度执行的有效性和全面性。我们可以通过以下措施来解决问题：

　　1.利用现代科技，在制度执行过程中运用监督系统（如视频监控、电话录音等），通过人脸识别技术和智能算法，并最大限度地监督制度执行的过程，才能有效解决监督的缺陷。

　　2.建立健全的监督机制，由领导班子首先进行例行督查，在制度执行过程中，可以带上执行指导的专家，通过讲解调整过程、改进执行行为等一系列措施，指导制度执行，提高执行效率。当然，也要针对不同的制度建立不同的监管机制。

　　3.加强对制度执行情况分析和总结，并且及时纠正制度工作中出现的不稳定因素，及时进行制度更新和调整，以保证制度的稳定性和完整性。不断充实制度内容和完善制度流程，为制度执行提供更加有力的保障。

　　三.缺乏及时有效的制度修订和更新机制

　　随着社会的变革和进步，制度也需要不断更新和完善，针对不同的情况制定新的制度或调整现有制度，确保制度的有效性和

　　及时性。当前制度修订和更新机制本着一次制定多次修订、不断完善，但是有些制度已经如法炮制，而基本不具备功能性和深度层次性，需要以下措施：

　　1.制度设置人员要对市场环境及行政管理体制的变化进行深入研究，设立若干个工作小组，以经验及工作情况的变更为主题，组织研讨、信息收集，及时修订制度，更新流程，以确保制度的全面性和有效性。

　　2.加强制度的推广和落实，以落实制度的推广方式和落地措施为主题，开展细节分析，在相应人员内部加强宣传，让制度所有参与的人员能形成一致思想并真正落实制度要求。这样即可保证制度执行的完整性。

　　四.结语

　　制度执行发挥着不可忽视的作用，作为制度的核心环节，需要严格的执行力、有力的监督机制和完备的修订机制来确保其有效性。我们需要针对不同的问题采取不同的措施，最终达到对制度执行的改善，使制度更好地服务于社会，更好地推动社会向更好的方向发展。

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