学校工会慰问制度5篇

篇一：学校工会慰问制度

　　

　　工会帮扶慰问制度（一）三溪中学工会慰问制度

　　一、慰问对象：

　　在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

　　二、慰问范围：

　　1、本制度只限于红白喜事（即教职工的婚丧嫁娶）遵照思南县委、县人民政府___年___月___日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

　　2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会___上户慰问；

　　3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

　　三、慰问项目及慰问金

　　1、教职工结婚。工会___全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过___元的礼品，鞭炮二盘（价值不超过___元）。女教职工结婚，工会购买价值不超过___元的礼品。

　　2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不___，不统一收礼金，赠送价值不超过___元的礼品。

　　3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值___元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值___元。

　　9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值___元左右。

　　10、凡我校在册教职工之父母___，工会___全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金___元，花圈一个（价值不超过___元），鞭炮二盘（价值不超过___元）、祭帐一床（价值不超过___元）。公公婆婆及岳父岳母___，工会代表学校进行慰问，赠送礼金___元，花圈一个（价值不超过___元），鞭炮一盘（价值不超过___元）。

　　以上制度自公布之日起实施。

篇二：学校工会慰问制度

　　

　　根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励。3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5．慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

　　在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。

　　四、丧事慰问

　　1．学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金500元、。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人

　　前往吊唁的，请人代表学校送慰问金500元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。

　　2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、??配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。若学校不能派人

　　前

　　学校派人前往吊唁，慰问金200元。往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。

　　五、节日及其它慰问

　　1．每年的春节、??教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

　　2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准200元。

　　3．其他慰问。“三〃八”妇女节（在岗女职工）、“六〃一”儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。

　　4、教职工退休：学校慰问金200元（可用物品代替）

　　5、教师结婚（初婚）学校送祝福金200元。

　　?6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金200元。

　　六、经费使用与管理

　　1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

　　2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

　　3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

　　七、本制度自二0一五年一月一日起执行。

篇三：学校工会慰问制度

　　

　　小学工会慰问制度

　　一、慰问对象：

　　在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

　　二、慰问范围：

　　1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

　　2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；

　　3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

　　三、慰问项目及慰问金

　　1、教职工结婚。工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

　　2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

　　3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

　　9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

　　10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

　　以上制度自公布之日起实施。

　　小学工会慰问制度（二）

　　秉承达八小学创办多年来的优良传统，学校(工会)争取每年组织全体在岗的教职员工进行工会旅游活动。工会旅游活动的目的，旨在丰富教职员工的知识，陶冶大家的情操，增进同事之间的感情，扩大老师们的视野，提升教师团队的协同与合作能力。为了让大家更好的享受上述待遇与福利，特制定本制度：

　　1、活动由学校(工会)组织，办公室具体实施执行。

　　2、所有本年度在岗(活动组织期间在岗)的教职员工，均有权利享受学校及工会组织的旅游活动，基本费用由学校承担，超出部分自己补齐。个人自行放弃者，不享受任何资金补贴或对等的其他福利。

　　3、报名参加活动因个人原因又退出的，发生的损失全部由个人承担；本年度在校工作不满____个月的，不论何由，因退出而发生的损失全部由个人承担；仅因公务原因不得已退出的，发生的损失由学校承担。公务原因的鉴定，解释权归校长室。

　　4、一旦报名参加活动，需在活动正式组织(出发)之前一周，将超出学校承担的基本费用之外的差额上交到财务室。否则视为自己放弃，由此产生的后果自行承担。

　　5、每年出行的线路原则上由各办公室商量后自行上报，办公室根据上报人数多少确定其中的2~3条线路为最终线路。实际组织的线路，按照报名人数调整，原则上必须独立成团。一旦线路确定下来，全体教职员工只能在其中择其一参加，或自费参加其他线路。

　　6、自____年____月起，凡没有进入政府事业单位编制的人员，不得在暑期考编程序全部完成之前报名任何一条线路的工会旅游。除非，个人愿意承担退出产

　　生的全部费用损失。待考编程序全部完成之后，学校(工会)另行组织该部分人员进行工会活动。

　　7、待补充的条款。

　　达八小学

篇四：学校工会慰问制度

　　

　　工会慰问制度

　　工会慰问制度（通用8篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的工会慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　工会慰问制度

　　篇1为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

　　一、慰问原则

　　1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

　　2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

　　对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

　　3、定期慰问原则。工会在每年春节、xx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

　　二、慰问范围

　　1、干部职工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

　　4、干部职工正式退休的。

　　5、春节、xx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

　　6、干部职工生小孩的。

　　三、慰问标准

　　1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

　　2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

　　3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

　　4、节日慰问：春节、xx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

　　5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

　　四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

　　五、经费支付渠道

　　1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

　　2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

　　3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

　　4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

　　5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

　　6、审批程序依财务管理制度执行。

　　六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。

　　工会慰问制度

　　篇2xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

　　一、走访慰问的对象与范围

　　机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

　　1、在职的街道工会会员；

　　2、机关工会会员的直系亲属；

　　二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

　　1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

　　2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

　　三、对病人的慰问标准

　　1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

　　2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

　　3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

　　四、对困难职工的慰问

　　机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

　　五、附则

　　本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

　　工会慰问制度

　　篇3为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。

　　一、慰问对象：本院在职职工，退休职工

　　二、慰问经费由工会经费支出。

　　三、慰问标准：

　　（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。

　　（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。

　　（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。

　　四、经费使用财务手续：

　　部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。

　　五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。

　　工会慰问制度

　　篇41、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。

　　2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。

　　4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分

　　会送慰问金200元。

　　5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。

　　6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。

　　7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。

　　8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。

　　工会慰问制度

　　篇5为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

　　2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

　　（二）丧事慰问

　　凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

　　1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

　　（三）住院慰问

　　住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

　　（四）困难慰问

　　凡因不可抗力遭受重大灾难的"员工发放500-1000元慰问金。

　　（五）生日慰问

　　员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

　　二、退休员工慰问

　　1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

　　2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

　　3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

　　三、适用范围

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

　　五、实施

　　本制度自教代会通过之日起实施。

　　工会慰问制度

　　篇6为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。

　　2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。

　　（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

　　1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。

　　（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。

　　（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。

　　（五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。

　　（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。

　　二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

　　四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。

　　工会慰问制度

　　篇7一、婚丧礼仪

　　1、婚礼

　　对于符合晚婚年龄的教职工的婚礼，校方应表示祝贺。科室负责人或分管领导应尽量到场。工会应提供必要的帮助。

　　2、丧礼

　　（1）教职员工逝世

　　①学校成立治丧小组，由校长室、办公室、总务处、工会等负责人组成，处理后事事宜，由工会负责牵头。

　　②治丧小组向校内和死者生前工作过的单位及其亲友发讣告。

　　③校长、工会主席、相关代表慰问亲属。学校组织、主持追悼会。由校长致悼词，副校长或工会主席主持。

　　④有关经费按规定办理。

　　⑤通知各科室组以多种形式表示悼念。

　　（2）教职工直系亲属逝世

　　①直系亲属系指父、母、配偶、子女、岳父母、公婆。

　　②由工会负责牵头联络，协助后事处理。

　　③为教职员工处理亲属后事提供必要的帮助。

　　④通知各科室组以各种形式表示悼念。

　　（3）离退休教工逝世，参照本办法执行。

　　二、慰问礼仪

　　1、慰问对象、范围：凡教职工员工（含离退休教工）因病住院，学校应对其进行慰问。

　　对因工致死、致伤及突遭其它不幸的教职员工家庭，学校应对其进行慰问。

　　2、慰问规格：

　　①由工会牵头，组织校领导（代表一人），工会代表前往慰问。

　　②慰问费100元（暂定）

　　3、长期病休（一年以上）的教工，每年春节前校领导、代表学校予以慰问。

　　三、生日礼仪

　　本校离退休教工70岁以上逢10生日，学校领导、工会代表应登门祝贺。贺礼：学校行政赠送价值150元左右的礼品，工会100元（暂定）。

　　四、走访礼仪

　　1、在春节等节假日，学校领导、工会主席或部门负责人应对历任老领导，离休干部、特困教工进行走访慰问。

　　2、对教职工中出现家庭、邻里严重不和及遇到突发事件，应及时走访，协调协助解决。

　　3、对与学校有密切联系的高职务、高知名度、高龄人士，校领导应主动走访、关心、慰问。

　　工会慰问制度

　　篇8根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法

　　权益”的规定，为更好地履行工会职能，，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

　　一、生日慰问：

　　积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金200元。庆祝活动自行安排。

　　二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

　　1．教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次200元，。患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

　　2．工伤慰问：因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

　　3．在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

　　4．伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

　　三、丧事慰问：

　　1．学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，学校慰问金300元、送花圈一个。若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金200元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

　　2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联

　　系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金200元。若学校暂不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、慰问金200元，校工会通过其他方式进行慰问；

　　四、其它慰问

　　：

　　1．每年的春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

　　2．春节期间，工会和学校领导对困难职工家庭、因公死亡职工的遗属、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。

　　3．在岗的女职工，“三·八”妇女节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

　　4．在岗教职工的退伍军人，“八一”建军节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

　　5．在乘风中学离退休教职工的教师节学校慰问金每人100元，老人节学校组织开展活动。

　　五、经费使用与管理：

　　1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

　　2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

　　3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，校长签字后方可报销。

　　六、本制度在全校教师会通过后执行。

篇五：学校工会慰问制度

　　

　　学校慰问教职工制度

　　学校慰问教职工制度

　　为体现学校对广大教职员工(工会会员，下同)的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力，构建和谐校园，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下制度。以下是分享的学校慰问教职工制度，希望能帮助到大家!

　　学校慰问教职工制度

　　为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

　　一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

　　二、慰问类别及标准

　　(一)对伤、病、残等教职工的慰问

　　1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

　　2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

　　3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

　　4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

　　(二)丧事慰问

　　学校慰问教职工制度

　　1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

　　2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

　　3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

　　4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

　　(三)荣退职工慰问

　　1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

　　2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

　　3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

　　四、经费使用与管理

　　1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

　　2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

　　3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

　　五、本制度由校工会委员会负责解释。

　　学校慰问教职工制度

　　学校慰问教职工制度

　　为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：

　　一、探望对象

　　静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

　　二、探望内容

　　(一)大病或住院探望

　　1、教职工生病住院连续三天以上(含三天)，学校前往探望，并进行慰问。

　　2、门诊不住院手术的，学校工会登门慰问。

　　3、教职工如生重大疾病(主要是指七种大病：慢性肾衰竭[尿毒症]、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、急性亚型中晚期慢性肝炎、冠状动脉旁路术、颅内肿瘤手术、心脏瓣膜置换术)，学校前往探望并进行慰问。

　　4、教职工直系亲属(配偶、父母)患重大疾病(同上)，学校前往探望并给予慰问。

　　(二)丧事吊唁探望

　　1、教职工的配偶、子女病故或意外死亡，学校前往慰问;教职工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，学校工会前去慰问。

　　2、在职教职工本人病故或意外死亡，学校对其教职工家属进行

　　学校慰问教职工制度

　　慰问。

　　(三)其他探望

　　1、每年年终，对学校作出重大贡献和家庭因特殊原因造成经济困难的教职工，工会视实际情况进行探望慰问，给予200--500元慰问金。

　　2、教职工家庭发生重大灾难造成经济损失较大的，工会前往慰问，给予慰问金200--500元。

　　备注：

　　1、以上情况遇有特殊状况由工会集体讨论并报支部、行政酌情处理。

　　2、一般疾病住院原则上一年探望一次。

　　3、住院探望原则上是在本县住院，不在本县住院的出院后去家里探望。

　　4、各处室组如出现以上情况，负责人应速报学校工会，工会合理安排有关事宜。

　　5、本制度自教代会通过之日起施行。

　　6、以上各项条款的最终解释权归学校工会委员会。

　　学校慰问教职工制度

　　为推进温暖工程的具体实施,构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：

　　一、慰问对象及范围

　　学校慰问教职工制度

　　1.在职在岗教职工(工会会员)。

　　2.因病住院的教职工。

　　3.直系亲属因故去世的教职工。

　　4.遇有特殊困难的教职工。

　　5.节假日加班、值班的教职工。

　　6.当年有子女上大学的教职工。

　　二、慰问时间

　　1.对在职在岗的教职工，每年慰问一次(发放慰问品)。

　　2.对因病住院、直系亲属去世的教职工和教职工去世的遗属及时走访慰问。

　　3.对特殊困难的教职工实施救助，并拿出救助方案，向学校党政领导汇报由学校审定，同时做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助与特殊困难补助相结合。

　　4.对节假日加班的教职工，适时开展慰问。

　　三、建立慰问教职工信息快速反应机制

　　1.教职工遇有须慰问事项，由各分工会及时上报校工会。

　　2.教职工遇有特殊困难，由教职工本人向分工会提出困难申请，分工会研究后报校工会。

　　3.建立慰问教职工登记制度。校工会接到相关慰问信息后须及时进行登记，并立即开展慰问活动。

　　4.各分工会要落实责任人，有上述应慰问的教职工应及时告知校工会，保证信息传送畅通无阻。

　　学校慰问教职工制度

　　四、慰问原则

　　1.慰问看望患病的教职工是学校对教职工的关怀，应由教职工所在单位部门负责人、分工会主席、副主席或委员代表组织看望。

　　2.节假日期间做好走访慰问工作。做好慰问金、慰问品的发放和采购工作。重大节日走访慰问分两个层次进行，即学校层面上慰问活动，在学校党政领导的带领下，相关部门负责人参加，对学校困难教职工、劳模、教授、离休老同志进行慰问;各分工会所属部门负责对所属部门困难教职工、教学骨干进行走访慰问。

　　五、慰问品及补助经费标准

　　1.对由于特殊情况给家庭生活造成特殊困难的教职工，由教职工本人申请，逐级上报，经校工会研究报学校审定给予一次性补贴，最高不超过20__0元。

　　2.对于比较困难的教职工，结合年终慰问，每年一次性补助，最高限额不超过1200元。

　　3.对患病住院的教职工，发放慰问金200元(每年限一次慰问看望),特殊情况的教职工，校工会委员会视情况给予800-1000元的补助。教职工直系亲属去世，给予400元慰问补助。

　　4.对当年入学(高校)教职工子女发放助学金，金额为每人200元;对家庭困难的教职工子女，经教职工本人申请，校工会审核，可发放不超过1000元的困难补助金。

　　5.无偿献血的教职工每年献血享受一次100元慰问费。

　　六、本《制度》未尽事宜，由校工会负责解释。

　　学校慰问教职工制度

　　内容仅供参考

推荐访问： 学校工会慰问制度 慰问 工会 制度