医学院规章制度汇编（含党务、行政、教学、学生处、科研等）

　 目

　录 第一部分

　党务类(DW)

　党总支工作职责 ......................................................................................................... 1

　党政联席会议制度 ..................................................................................................... 2

　党总支书记岗位职责 ................................................................................................. 5

　党总支副书记岗位职责 ............................................................................................. 6 第二部分

　行政类(XZ)

　院长岗位职责 ............................................................................................................. 8

　办公室主任岗位职责 ................................................................................................. 9

　档案管理暂行办法 ................................................................................................... 10

　经费使用管理暂行办法 ........................................................................................... 12

　教职工会议管理暂行办法 ....................................................................................... 13

　考勤暂行办法 ........................................................................................................... 14 第三部分

　教学类(JX)

　主管教学副院长岗位职责 ....................................................................................... 16

　教学秘书岗位职责 ................................................................................................... 17

　教研室主任岗位职责 ............................................................................................... 19

　理论课教师岗位职责 ............................................................................................... 21

　实验任课教师岗位职责 ........................................................................................... 23

　师资管理条例 ........................................................................................................... 24

　教学管理实施细则（试行）

　................................................................................... 27

　教学质量监控保障体系 ........................................................................................... 35

　教学质量监控办法 ................................................................................................... 43

　教学工作基本规范 ................................................................................................... 46

　教师教学工作规范 ................................................................................................... 51

　实验教学规范 ........................................................................................................... 58

　毕业论文（设计）规范要求 ................................................................................... 63

　考试工作规范 ........................................................................................................... 67

　教案、讲稿编写规范 ............................................................................................... 73

　领导听课制度 ........................................................................................................... 79

　教学质量检查实施细则 ........................................................................................... 80

　教学质量考评实施细则 ........................................................................................... 84

　课程建设实施意见 ................................................................................................... 87

　教材选用与管理办法 ............................................................................................... 90

　各教学环节的质量标准 ........................................................................................... 93 第四部分

　科研类(KY)

　科研管理制度 ......................................................................................................... 106 第五部分

　工会类(GH)

　工会活动室管理制度 ............................................................................................. 108 第六部分

　学生类(XS)

　团总支书记岗位职责 ............................................................................................. 109

　 辅导员岗位工作职责 ............................................................................................. 110

　 党员发展程序 ......................................................................................................... 111

　 团总支推荐优秀团员入党制度 ............................................................................. 115

　 学生请假制度 ......................................................................................................... 117

　 学生考勤制度 ......................................................................................................... 118

　 学生文明行为 ......................................................................................................... 119

　 宿舍管理规定 ......................................................................................................... 120 第七部分

　实验室(SY)

　实验技术人员岗位职责 ......................................................................................... 121

　 低值品采供管理规定 ............................................................................................. 122

　 化学试剂库管理规定 ............................................................................................. 124

　 精密及大型设备管理办法 ..................................................................................... 125

　 实验教学考核与成绩评定的办法 ......................................................................... 126

　 实验室安全制度 ..................................................................................................... 127

　 实验室基本信息收集上报制度 ............................................................................. 128

　 实验室开放管理规定 ............................................................................................. 130

　 实验仪器、器材丢失及损坏赔偿制度 ................................................................. 132

　 实验指导教师职责 ................................................................................................. 133

　 学生实验守则 ......................................................................................................... 134

　 仪器设备管理制度 ................................................................................................. 136

　党务类(DW)

　 党总支工作职责 1、认真执行党和国家的教育方针、政策，保证学院党委、行政各项决定在本单位的贯彻落实。

　2、参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项。积极支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，落实或会同行政落实本单位党政联席会议的决定。

　3、制订党总支工作计划。会同行政制订本单位中长期发展战略规划。

　4、加强党组织的思想、组织、作风和廉政建设，领导所属党支部的工作。做好党员发展工作，加强党员的教育和管理，加强党风、党纪教育，落实党风廉政建设责任制。

　5、做好本单位的文明建设工作和教职工生的思想政治工作。加强对学生政治辅导员的教育与管理。会同行政负责做好“三育人”、毕业生就业指导和学生管理工作。

　6、负责本单位干部的培养、教育和管理工作。协助学院党委做好处级后备干部的推荐、培养和考察。会同行政负责本单位科级干部的提名，协助党委组织部进行考察。

　7、领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织。做好知识分子和统战工作。

　8、会同行政负责做好综合治理和安全稳定工作。

　党务类(DW)

　 院党政联席会议制度 院党政联席会议是院最高决策机构。

　一、参加人员 1、院党政联席会议参加人员为党总支书记、副书记，学院院长 、副院长，分工会主席。

　2、根据工作需要，党政主要负责人商定的其他有关人员可以列席会议。

　二、议事范围 1、传达贯彻上级重要文件、有关会议精神及工作部署，结合本院实际情况提出具体实施意见。

　2、讨论制定医学院中长期发展规划，研究通报学期或学年党政工作计划、总结。

　3、研究和制定院规章制度及政策。

　4、研究教师的选聘、考核、奖惩、专业调整等工作。

　5、研究院经费的分配、使用计划、重大开支事项及奖酬金的分配等问题。适时通报学期或年度财务收支情况。

　6、讨论学生毕业、就业指导中的重大问题。对学生的处分提出初步意见。

　7、分析、研究政治思想教育方面的重大问题，研究院风、教风、学风建设、学生管理及“三育人”工作的有关问题。

　8、研究德育工作和精神文明建设中的重要事项。

　9、党政主要负责人商定认为需要提交会议研究的其他问题。

　三、会议组织与召开 1、党政联席会议，根据议题的内容，分别由党总支书记或院长召集、主持。

　党务类(DW)

　2、党政联席会议应当规范化。原则上每两周召开一次，也可根据需要不定期举行。遇有重要情况可以随时召开。除临时召集外，党政联席会议的议题和有关材料要提前送达党政联席会议成员，以便做好议事准备。

　3、党政联席会议一般应在全体成员到会时方能召开。因故不能出席会议的，需向会议召集人请假。出席会议的成员少于应参加会议人员的 2/3 时，会议应改期进行。不能出席会议的成员，对会议议题如有意见和建议，可在会前提出。

　4、根据有关规定，与会人员对党政联席会议所议事项应当回避时，有关人员要主动回避。

　四、议事程序及规则 1、党政联席会议议事应一事一议。每一事项的议决，须由提出议题的成员作简要说明，出席会议的其他成员充分发表自己的意见，然后再做决定。

　2、党政联席会议议事，坚持少数服从多数的民主集中制原则。会议讨论作出的决定，经应出席会议的成员过半数通过方为有效。对讨论的议题意见基本一致时可以进行口头表决；对经过充分讨论后仍有分歧的议题可进行举手表决；必要时也可采取无记名投票的方式表决。对进行表决的事项，由会议主持人当场宣布表决结果。

　3、会议研究重大问题出现持正反两方面意见人数接近的情况时，除在紧急情况下必须按照少数服从多数的原则进行表决外，可暂缓做出决定。待进一步调查研究、充分交换意见后，下次会议再讨论决定。必要时可请示学院党委或行政。会议要认真、慎重对待少数人的意见。

　4、会议结束后，会议主持人应及时向未能出席会议的成员转告该次会议的情况及有关决定。

　5、党政联席会议研究决定的内容，必要时应及时向学校有关领

　党务类(DW)

　导报告或传达至本单位全体师生员工。

　五、会议纪律 1、按时到会。因故不能出席者，须事先向会议主持人请假。

　2、会议决定的内容，由会议主持人或委托有关负责人以适当方式对外公开。需要保密的事项，任何人不得向外泄漏。

　3、少数人如对决议持不同意见，可以保留自己的意见，可以向会议申请再议或向上级组织反映。但在没有变更决议之前，必须无条件坚决贯彻执行多数人通过的决议，不准在言行上有任何消极、抵触行为。

　六、决定（决议）的执行与监督 1、党政联席会议的决定或决议，全体会议成员必须按照各自分工认真落实，并将落实情况及时向院（系）党政联席会议汇报。

　2、每位领导班子成员在具体执行党政联席会议决定或决议的过程中，均不得擅自改变决定或决议精神。遇有确需变更决定或决议，或急需作出新的决定，但又来不及召开党政联席会议的特殊情况时，可以由党政主要负责人协商决定。但事后须及时向党政联席会议成员通报，并由党政联席会议予以确认。

　党务类(DW)

　 党总支书记岗位职责 一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，认真落实科学发展观。

　二、认真贯彻执行校党委和学院的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，组织实施党委和总支的决议、决定。

　三、保证党的路线和国家的方针、政策及学校各项决定在本学院的贯彻执行；督促、检查各项工作计划的落实；积极完成党委交办的其它各项工作任务；做好每年党总支的工作计划、总结等工作。

　四、参与讨论本院的发展规划、师资队伍建设、专业方向、学科建设、教学科研等工作，参与研究本院重大改革、重要工作任务布置、行政管理工作中的重要事项和群众利益维护等重大问题。全力支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作。

　五、加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设，具体指导党支部搞好党建工作。

　六、组织教职工加强政治理论和高教理论学习，加强和改进思想政治工作；充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。

　七、协助党委负责本院党员和干部的管理工作，做好民主评议以及党员和干部的考核、考察、培养、选拔推荐工作。

　八、增强党性，牢记党的宗旨，树立领导就是服务的意识；勤政廉洁，增强自律意识，认真落实党风廉政建设责任制。

　党务类(DW)

　 党总支副书记岗位职责 党总支副书记协助党总支书记分管本院学生、团学组织、学生社团等有关学生方面的工作。主要职责如下：

　一、全面负责本院学生思想政治、品德、法制、心理卫生、纪律、安全等教育工作和日常管理工作，根据院党委部署和本院实际制订学生思想政治教育工作计划，定期向党总支汇报学生工作情况。

　二、协助党总支书记搞好教师思想政治工作和党群工作，抓好政治理论学习和精神文明建设。参与讨论本院的发展规划、专业方向、学科建设、教学科研等工作，参与研究本院重大改革、师资队伍建设、重要工作任务布置和群众利益维护等重大问题。

　三、积极支持院长的工作，协调本院内部党、政、工、团、学等各方面的关系，调动师生员工的积极性和创造性。

　四、协助党总支做好本院党员和干部的管理工作，做好民主评议以及党员和干部的考核、考察、培养、选拔推荐工作。

　五、协助党总支、行政召开全院教工会议、党政联席会议和学生大会等。

　六、领导院团总支、学生会开展工作。经常深入学生了解情况，全面关心学生的思想、学习、生活、身心健康状况，定期分析学生思想动态，指导团总支、学生会开展生动活泼、健康向上的活动。负责院学风建设工作。

　七、认真抓好专、兼职学生政工队伍的建设，协同院行政领导抓好学生工作。

　八、认真抓好学生党支部的思想建设和组织建设，做好学生入党积极分子培养教育和组织发展工作，抓好学生党员的思想、作风建设等工作。

　党务类(DW)

　九、负责学生综合测评、评先评优、奖学金评审及学生违纪处理工作。负责学费减免、特困补助、助学贷款等初审工作。

　十、负责毕业生就业指导和服务、新生入学教育及军训等工作。

　十一、领导本单位工会工作，支持他们按照各自的章程围绕学院的中心任务开展工作。

　十二、完成学校党委和院党总支交办的其它工作。

　行政类(XZ)

　 院长岗位职责 在校党委和校长领导下，全面负责本院的行政、教学、科研和教师队伍建设等工作。

　1、与学院党总支书记共同带领党政领导班子和全院教职工贯彻执行党的路线、方针、政策及学校的各项决定，坚持社会主义办学方向，培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人。

　2、根据学校发展规划，负责制定学院发展规划及人才培养规划，主持召开学院行政办公会议，领导制定学院教学、科研、学科建设、师资培养、实验室建设、学术交流等计划。

　3、督促检查本院的建设规划和具体的教学计划实施情况，确保以教学为中心各项工作的顺利展开。

　4、负责师资队伍建设。积极培养学科带头人，建立合理的学术梯队。引进并合理使用人才，按照学校要求，搞好教师职称评审、岗位聘任、年终考核和业务考评等工作。

　5、负责管理学院的国有资产，按财务管理规定合理使用本院经费和资金，督促检查各项经费的使用情况。

　6、会同党总支书记主持院党政联席会议，按照学院党政领导班子联席会议规则，讨论和决定学院工作问题。

　7、组织好教师的政治理论、时事政策和业务学习。建立考核评比制度，落实有关奖惩规定。关心他们的思想、生活和工作情况，调动全体教师的积极性和进取精神，保持教师队伍的稳定。

　8、积极争取上级有关部门、学校领导和各职能部门对学院各项工作的支持，不断加强学院在学校的地位，并扩大对外影响。

　9、完成上级领导交办的其它工作任务。

　行政类(XZ)

　 办公室主任岗位职责 办公室主任在院领导下主持办公室工作，对办公室的工作负全责。

　1、负责处理学院的日常行政事务，做到上呈下达，协调好各部门的工作。

　2、负责拟定办公室年度工作计划、工作总结。组织制定、修改学院相应管理办法。

　3、负责通知院召开的有关会议以及安排会场，完成会议记录，负责接待来信、来访和对外资料交流，收集与院工作业务有关的信息和信息反馈。

　4、加强教职工管理，严格考勤制度。

　5、加强教职工的安全教育工作。

　6、办理本院报刊征订工作，负责办公室报刊杂志的整理与管理。

　7、负责开出有关介绍信及保管本院印章。

　8、准确及时上报各种报表及材料。

　9、做好办公室档案建设，整理、保存好归档资料； 10、完成院领导交办的其它工作。

　行政类(XZ)

　 档案管理暂行办法 为加强我院档案工作，充分发挥档案在学院党务、行政、教学、科研和学生等工作的管理作用，根据《普通高等学院档案管理办法》和《平顶山学院档案管理办法》，制订本管理制度。

　一、归档范围 我院档案主要分以下几大类：党务、行政、教学管理、科研、工会、学生管理和实验室管理。各类档案的主要内容如下。

　1、党务

　上级和学院下发的有关党务工作的文件；院党总支工作计划、总结、报告、调查统计材料；院党总支会议记录、民主生活会记录；院党员名册、党建工作及党员教育、奖惩材料；院发展党员及党员转正材料，其它有保存价值的材料。

　2、行政

　学校各部门下发的各类文件；本院制定的各项行政规章制度和文件，本院制定的各类学科、专业、教学、课程建设、师资建设等发展规划；学年（或学期）工作计划、工作总结等。

　3、教学管理

　各项教学管理规章制度与文件、培养方案、教学大纲、教研室活动计划及记录；校历、开课计划、课程表、教学进度表、调课补课单、考试安排、见习实习、毕业论文材料；师资队伍；学科专业；课程建设；教学改革；成人教育。

　4、科研

　上级和学院下发的有关科研工作的文件；院科研成果统计表、成果汇编；院科研工作计划、总结；院举办的学术活动及学会工作材料；其它有保存价值的科研文件材料。

　5、工会

　上级和学院下发的有关工会工作的文件；院教代会、民主管理大会会议文件及工会活动材料；院工会活动中形成的其它有保存价值的材料。

　6、学生管理

　学生名册、学生学籍表、学生成绩表、学生学籍

　行政类(XZ)

　变动情况记录；学风建设资料；学生考勤表、综合素质测评表；学生参加课内外科技文化活动情况资料；学生奖励资料；毕业生情况资料等。

　7、实验室管理

　上级和学院下发的有关实验室和设备管理的文件；低值易耗品库存及消耗台账；各种仪器设备运行及维护台账；院大型精密贵重仪器设备购置报告、开箱验收记录、使用和检修记录、设备说明书及全套随机文件材料；其它有保存价值的实验室与设备管理文件材料。

　二、档案保管 1、在院领导的指导下，由院专职（或兼职）档案员负责。

　2、院档案面向全院教职员工开放，借阅时需经档案员登记。

　3、院外各单位借阅我院档案，必须经院长批准，在院档案员登记办理，归还时经院档案员清点并注销借出登记。

　4、每年清点一次库存档案。

　5、做到“八防”：防盗、防火、防水、防尘、防潮、防霉、防虫、防光。

　三、档案移交与注销 1、部分档案需要按时移交给上级有关部门时，要写好移交清单，一式两份，院里保留一份。

　2、每年对已超出保管期限和已失去保存价值的档案由院档案员拟出清单，报院党政联席会议审议批准后予以注销。

　行政类(XZ)

　 经费使用管理暂行办法 为进一步规范学院经费使用管理，有效保障我院各项工作的顺利进行，特制定本经费使用管理暂行办法。

　1、学院预算及所有经费收入归学院所有。

　2、经费使用管理实行精打细算的节约原则。

　3、经费使用、管理、报销严格执行学校的财务管理制度。

　4、费用支出一次超过 5000 元，由学院党政联席会议研究通过。

　5、学院所有经费支出应有据可依，经办人须提供书面事由材料（有证明人的附证明人签字）和原始凭证，5000 元以下的由院长审批签字，5000 元以上的由院长和书记共同签字后方可报销。

　6、院长定期向院党政联席会议汇报经费使用情况，经费使用管理原则上三个月一结，以避免长时间欠账和赊帐。

　7、每年度初应编制学院年度经费使用预算，年度末对本年度经费使用情况总结并向本学院教职员工公布上一年度经费使用情况。

　8、对经费使用有异议的，可以向院领导说明理由并申请查账，学院领导应当明确答复和妥善处理。

　行政类(XZ)

　 教职工会议管理暂行办法 为进一步规范教职工会议程序，提高工作效率，增强教职工的主动性和责任性，根据我院实际，制定本管理暂行办法。

　1、会议原则：高效、精简、节约。

　2、会议时间：一般为每周星期四下午。

　3、会议地点：医学院会议室。

　4、会议由院长召集，党总支书记主持，办公室主任具体组织。

　5、会议基本步骤：

　（1）学院党政领导根据各自分工通报情况、部署工作； （2）各教研室主任、实验管理室主任、办公室、教学秘书、团支部书记和辅导员汇报最近(一周)的主要情况及问题并介绍未来（一周）工作安排情况； （3）其他教职工发言。

　6、办公室应把会议时间和主要议题提前通知每位参会的教师。

　7、开会前，办公室人员应布置会场，并准备好会议所需的相关文件、会议记录和会议签到册（表）。

　8、办公室清点人数，向主管领导汇报到会人数情况，同时提醒与会者签到，要认真做好会议记录。

　9、教职工有事不能参加会议，应提前院长请假并办理相关手续。

　行政类(XZ)

　 考勤暂行办法 为全面贯彻落实学校的各项管理制度，推动学院各项工作的顺利进行，实现管理制度化，根据学校有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

　一、考勤内容 1、日常考勤

　行政人员、教学辅助人员等实行坐班制度的考勤；专职任课教师实行工作量考核制度的考勤。

　2、会议及活动考勤

　学校、学院、各教研室以及实验室举行的相关会议和活动。

　二、考勤依据 1、行政及教辅人员的坐班考勤采用签到表签名和学院领导检查相结合。

　2、专职任课教师的工作量以课程表规定的授课时间以及其他教学环节（见习、实习、监考等）的安排时间为依据。

　3、教职员工的相关会议及活动考勤以会议与活动的原始记录（签名等）为依据。

　三、考勤要求 1．教职员工应按时参加学院、教研室以及学校举行的相关会议与活动，不得无故迟到、早退与缺席。如无法参加学院会议的应向学院领导请假。

　2．教师应按时上下课，不得无故迟到、旷课。教师因事、因病或其它原因不能正常上课时，应告知主管教学院长，并在教务秘书处依程序办理相关手续。

　3．行政人员应按时上下班，如因公或因事需要临时离开办公室，应告知办公室其他人员或有关领导，妥善安排有关工作，但尽量保证

　行政类(XZ)

　每办公室始终至少有一名行政人员在办公室坐班，如确实因为特殊情况办公室全体人员需要离开办公室，应报有关领导批准，委托其他办公室人员处理一般事务。

　四、有关旷工的界定 凡属下列情形之一者，均按旷工处理：

　1、无任何请假手续，擅自调课或停课。

　2、请假未准而擅自不上班或不上课，请假逾期不上班或不上课又未续假或续假未准者。

　3、校外在职、定向或进修学习期满逾期不归，且没有校人事部门批准手续者。

　五、说明 未尽事宜执行《平顶山学院教职工考勤与请假暂行规定》。

　教学类(JX)

　 教学副院长岗位职责 协助院长分管教学工作。具体负责日常教学管理、教学督导检查、教学改革与研究、教学质量体系建设、专业课程建设、实习见习等工作。

　1、认真贯彻执行党的教育方针，组织制定本院各专业人才培养方案，专业教学计划及课程教学大纲，并按照培养目标认真落实教学任务。

　2、根据校历和学校下达的教学任务书，对本院教学任务直接分配至具体教学单位（教研室、实验室），审批授课教师；负责编制课程；初审选修课开设计划，负责课程重修。

　3、积极进行教学改革与研究工作，提出所属各专业及课程的教学改革方案，并组织实施。

　4、组织开展日常教学督导检查工作和年度教师教学质量考评工作。

　5、负责考试的日常管理及日常学生成绩管理。

　6、负责院系教学奖和教学违规事件的处理及教学档案建设工作。

　7、制定本院系教学工作量核定的实施细则，审核教师教学工作量。

　8、加强学生实习、见习环节的管理。

　9、完成上级领导交办的其它工作。

　教学类(JX)

　 教学秘书岗位职责 1．做好院长、副院长、教师、学生工作老师、教务处之间的沟通、协调和信息传递工作，充分发挥桥梁、纽带作用。

　2．熟练掌握教务管理系统的操作和应用，及时进行信息维护和更新。

　3．负责本单位各专业教学计划的校对和系统录入工作，协助单位领导做好各项教学任务的落实工作，并在教务处的统一协调下完成本单位的专业类课程课表编排工作。

　4．协助本单位领导及时做好教材选用和预订工作，确保预订教材在规定时间内报出，并将预订教材信息录入系统。

　5．做好开学准备工作，负责印发本单位的课程表，领发学生平时成绩登记簿等教学资料，并及时通知到有关教师、辅导员等相关人员。

　6．协助本单位领导布置教师撰写课程教学大纲、课程简介、教学进程表、教学总结等各类教学文件，并负责收集、整理、上交或上网。

　7．负责按学校规定办理本单位教师的日常调、停课的相关事宜。

　8．协助本单位领导做好各教学环节的检查和评价工作，协助组织好教学研究、经验交流活动，并做好总结和汇报。

　9．协助本单位领导做好实践教学环节的计划、组织、检查、协调工作。

　10．负责做好本单位专业类课程考试日程安排、试卷送印、分发和归档等考务工作，负责按照学校分配的监考名额委派本单位的监考老师并发放考试监考费。

　11．负责催收本单位各类考试成绩，组织对本单位学生的成绩进

　教学类(JX)

　行系统录入，以及打印、寄送学生成绩单的工作，负责帮助学生查阅试卷和考试成绩。

　12．协助教务处做好学生的重修、选修、免修、补修、先修等工作。

　13．协助做好本单位专业学士学位授予权的报审工作，以及学生学士学位授予资格的初审工作。

　14．协助本单位领导做好各类教学建设与改革项目的申报、中期检查、验收等工作。

　15．协助本单位领导做好专业、课程、教材、教学成果奖等奖项的申报工作。

　16．参加学校的教学巡视，配合教务处进行教学事故调查和处理。

　17．负责本单位教学资料的积累、建档工作。

　18．完成两级教学管理职责规定的和本单位领导交办、教务处委托办理的其他工作。

　教学类(JX)

　 教研室主任岗位职责 教研室是本院教学人员按学科组建而成的以教学、科研为主要任务的基层组织。教研室主任在分管副院长领导下，负责本教研室的各项工作，并接受学院教务、科研等职能部门的业务指导。

　1．年初制定教研室年度工作计划，并认真组织实施。年末检查工作计划落实情况，写出工作总结。

　2．组织本教研室成员认真制(修)订并执行教学计划、教学大纲，选编教材和教学参考书，编制、审核教学进度表。

　3．安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。

　4．制定并实施本教研室的师资队伍建设、课程建设、实验室建设计划。

　5．负责本室教师所教课程的考试改革、题库(试卷库)建设工作，负责审核试卷。期中、期末考试过程中，按照学院的安排，组织本教研室教师命题、阅卷、评分和分析试卷。

　6．定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、教学方法研究、考试方法改革、教学经验交流等)。每学期听课 5—8 节。

　7。制定并组织实施教研室科研计划，组织教师积极开展科学研究和学术活动，组织申报、研究教学、科研课题。

　8．负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。

　9．在学院领导下，负责本教研室人员的政治学习、思想教育、新教师的教学指导及其它行政事务工作。

　10．收集本教研室人员对学校及学院教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作。

　教学类(JX)

　11．自觉接受学校职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。

　12．完成学校和学院交办的其它工作。

　教学类(JX)

　 理论课教师岗位职责 1．教师要坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，坚持教书育人，热爱学生，严谨治学，积极探索教育规律，勇于创新教学方法，努力提高教学水平和教学质量。

　2．主讲教师应具备讲师职称或者硕士学位，并要求达到以下条件：

　1）在课程对应的学术领域进行过较为系统的学习和研究，积累有一定数量的教学与研究资料，在指导的毕业论文（设计）相关的领域公开发表过学术论文。

　2）能提出较为合理的教学大纲。

　3）能编写出较详尽的讲授提纲。

　4）具备课内实验、实习等实践环节的指导能力。

　3．任课教师（含实践课）应履行以下职责：

　1）主讲教师接受教学任务后，应当按照教学计划、教学大纲规定的内容、周学时安排，于开课前编制教学进度表。

　2）负责编写或选用符合本课程教学大纲要求的高质量、有特色的教材、指导书及教学参考资料。

　3）负责本课程和主讲、辅导、答疑、批改作业（含实验报告）、考核等环节的实施。

　4）负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

　5）负责与学生所在学院分管教学的院长、教研室主任交流教学信息，共同解决教学中的各种矛盾和问题。

　6）负责完成教学档案资料的整理。

　7）负责完成本课程的课程建设、教研教改任务。

　4．教授岗位职责

　教学类(JX)

　1）对本学科有广博、扎实的理论基础和专业基础，具有丰富的教学、科研实践经验。

　2）履行学科带头人的职责，积极申报科研课题，承担指导青年教师进行科学研究和教学改革的义务，提出本学科的研究方向和不断开拓新的研究领域。

　3）向学院的教学管理和科研工作提出合理化建议和实施方案。

　4）承担并高质量地完成学校规定的教学工作量。

　5）完成学院下达的科研任务。

　5．副教授岗位职责 1）对本学科有较为系统的理论知识、扎实的专业基础和比较丰富的教学经验。

　2）积极申报科研课题，在教学改革和科学研究中发挥一定的学科带头人作用。

　3）履行指导青年教师的责任和义务。

　4）承担并较好地完成学校规定的教学工作量。

　5）完成学院下达的科研任务。

　6．讲师岗位职责 1）对本学科有较为系统的理论知识、扎实的理论基础，了解本专业现状及发展趋势。

　2）掌握本专业的教学规律和教学方法，卓有成效地开展课堂教学和教育教学改革。

　3）具有良好的职业道德和敬业爱岗精神，有配合学术带头人开展、进行科学研究的责任和义务。

　4）积极承担教学任务，并具有适应新的课程教学的能力。

　5）完成学院下达的科研任务。

　教学类(JX)

　 实验任课教师岗位职责 1、实验指导教师应教育学生深刻领会实验课程的目的及其重要意义，重视实验课的学习和实验技能的训练。

　2、实验指导教师应认真备课并做好各项准备工作，应在上课前10 分钟到达实验室。

　3、实验指导教师应在实验开始前，向学生讲解实验的目的、要求、步骤及有关注意事项，检查学生实验预习情况并签署意见。

　4、实验指导教师应指导学生按教学大纲和教学目的独立而正确地完成实验操作，及时纠正学生的不当操作，培养学生的实验操作能力。

　5、实验指导教师应指导学生仔细观察和如实记录实验现象、正确记录和处理实验数据、准确判断和解释实验结果、认真写出实验报告。

　6、实验结束时，实验指导教师可适当留 1-2 个思考题，启发思维，培养学生理论联系实际、分析问题、解决问题的能力。

　7、实验指导教师应不断改进教学方法和手段，促进实验教学质量的提高。

　8、实验结束后，实验指导教师应检查仪器设备是否完好，督促学生做好安全、卫生工作，仔细检查后，及时填写有关记录。

　9、实验指导教师应认真批改实验报告，综合实验操作、报告情况，依据考核办法评定实验成绩。

　教学类(JX)

　 教师管理条例 第一章

　总则 第一条 为了更好地实现我院“上规模、上质量、上效益”的总体目标，提高师资队伍的政治、业务素质，建立结构合理的师资队伍，贯彻执行教师职务聘任制，进一步调动广大教师的积极性，特制定本条例。

　第二条 教师在政治上热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，教书育人，忠于人民的教育事业。

　第三条 本条例适用于在编教师（包括兼任行政领导工作的教学人员）。

　第四条 按照国家规定，实行教师资格制度、聘任制度和离、退休制度。

　第二章

　培养、培训与考核 第五条 教师的培训坚持在职为主，脱产为辅，终身发展的原则，以教学、科研实践为基本途径。

　第六条 新调入或毕业接收（聘用）到我院从事教学或实验教学教辅人员，实行导师结对培养制度，由所在教研室选聘责任心强、有丰富教学经验的中、老年骨干教师作为导师，指导、帮助其尽快熟悉大学教学和科研工作的规律，掌握教学和科研的方法与技巧，提高教学和科研水平。同时，定期开展考核活动，考核成绩作为聘任和晋升的依据。

　第七条 教师外出进修，采取出国留学、国内访问学者、攻读硕士、博士学位、做博士后研究、助教进修班、单科进修等形式。凡外出进修者，必须提前半年向学院申报，由教务处呈报主管院长批准。

　第八条 外出教师进修结业后，要向学院、教务处书面汇报思想

　教学类(JX)

　业务收获，在一定的范围内举行学习报告会，汇报学习情况，介绍学科新进展。进修考核成绩及鉴定载入本人业务档案。用公款购置的学习资料、教材，一律存放教研室专设的书橱以便公用。

　第九条 国内访学由所在单位向教务处申报，经教务处同意后，由人事处负责审查，经外事办公室核实有关材料后，报学院党委会讨论批准。然后按国家规定，由原单位和本人协同院外事办公室及人事部门办理手续。

　第十条 报考硕士、博士研究生的教师，须向教研室申请，经院（部）同意后报教务处，由教务处会同人事处审查报院长批准后，方可报考。报考者在我院工作的时间须满两年以上。

　第十一条 毕业刚参加工作的教师，需经为期一年的见习，期间，必须通过岗前培训和普通话测试，并获得高等学校教师资格。见习期满经考核合格，可定为助教，连续考核两次不及格者调离教师岗位。

　第十二条 青年教师在见习期和任助教期间，应担任一至二年的兼职班主任工作。

　第十三条 担任班主任期间，由学生处及院考核。考核成绩载入本人业务档案，作为晋升的依据。

　第十四条 每学年度结束，由教研室、院对教师完成教学任务的情况进行考核，讲师以上每两年需在省级以上发表一篇论文或申报一次科研课题。考核材料载入本人业务档案，作为聘任和晋升的依据。

　第三章

　奖惩 第十五条 根据教学效果评出“优质课”和“优秀教学成果奖”，每学期评选一次。

　第十六条 教师因未能恪尽职守，造成严重后果者，按照有关规定，分别情况给予处分。

　第四章

　教师外出兼课与聘请兼职教师

　教学类(JX)

　第十七条 教师临时外出兼课须经所在部门领导同意，并经教务处报院长批准。

　第十八条 因教学需要外聘兼职教师任课，由所在学院（部）提出计划和申请，经教务处、人事处审核，报院长批准。

　第五章

　调动 第十九条 教师的调出、调入和院内调动，首先由所在部门申报人事处，人事处征求有关部门意见后，按人事调动的有关规定办理。

　第二十条 调入教学人员应根据师资队伍建设需要，本着德才兼备的要求，由人事处、教务处和用人单位进行全面考核，并通过试讲合格后，申报人事处按规定程序办理。

　第二十一条 行政、教辅人员转教学或教学人员转行政、教辅人员，必须由本人申请，所在部门同意，经教务处签署意见，人事处核实后按规定程序报领导批准。因工作需要组织上调动工作须征求用人部门意见。

　第六章

　经费 第二十二条 为了确保本条例的贯彻执行，促进学院师资队伍建设“上台阶、上质量”，学院应从年度事业费总额中拨２～５％的专款，作为师资培养和培训的经费。

　第二十三条 师资培养和培训经费，主要用于出国留学、国内访问学者、助教进修班、委托代培博士研究生及各类进修学习。

　第二十四条

　师资培养和培训经费，由人事处按培训计划统一掌管。

　第二十五条

　本条例由医学院办公室负责解释。

　教学类(JX)

　 教学管理实施细则（试行）

　 为了加强常规教学管理，提高教育教学质量，依据教育部颁发的《高等教育法》、《教师法》、《高等教育教学管理要点》及学院相关教学管理工作条例，结合本院各项教学管理工作的实际情况，制定本细则。

　一、 教学管理组织

　 第一条：院长全面负责本院的教学工作，分管教学副院长主持日常教学工作。

　第二条：教研室主任在分管副院长的领导下对教学工作进行组织管理，是教学管理实施的主要负责者。院教学秘书在分管副院长的领导下具体负责教学管理的日常事务。

　第三条：教研室主任主要职能是组织完成教学计划规定的课程及其他教学任务，组织本教研室教师进行教学研究；对本教研室师资的培养、建设提出建议；协助学院安排教师的教学工作任务等。

　第四条：学院成立以院长为组长，分管教学副院长为副组长，教研室主任、教授、教学秘书为成员的院教学工作委员会，不定期检查教学工作；讨论通过教学计划的修订，教学大纲的制定，对教学事故进行认定和处理。

　二、 教学计划

　 第五条：教学计划是指导学校教育教学工作的基本文件，是组织教学工作的主要依据。各专业的教学计划一经制订并通过，一般不得在每一轮的执行过程中更改，若确实需要修改，须经院教学委员会讨论决定，并报学院教务处审核批准后方可实施。教学计划或人才培养方案执行完一届学生后，可根据执行情况和社会需要或按学院的统一要求进行调整、修订，然后经院教学委员会讨论通过后报学院教务处

　教学类(JX)

　审批同意，一般修改后的教学计划应从当年或下一年的新入学的学生开始执行。

　第六条：在新生入学前，各专业应根据培养目标、专业方向和有关文件精神，制定或修订好切实可行教学计划。制定或修订教学计划需根据学院精神，通过教学工作委员会讨论确定，报教务处审定后方可实施。

　三、课程开设条件

　 第七条：各类课程开设的基本条件为:

　1、己确定主讲教师。

　2、制定出合适的教学大纲。

　3、选、编好适用教材。

　4、做好实践环节方面的必需准备。

　5、己有课外作业、成绩考核等方面的可行计划。

　6、做好其他有关准备工作。

　第八条：开设专业选修课应符合专业培养目标和专业方向，选修30 人以上方可开课。学院对各门课程逐一检查落实并经教学委员会审定后方可开课。

　四、教学资格

　 第九条：教师应主动承担教学任务，开展教学改革，认真总结教育、教学经验，参加教研活动，努力提高教学水平和思想品德教育艺术，教书育人。

　第十条：凡从事教学工作不满 3 年的青年教师，必须接受一名具有高级职称的导师指导，助教必须跟随指导教师听课，做好教辅工作，其它未满 3 年的青年教师每学期听课不少于 10 课时。

　第十一条：凡助教经导师、教研室主任和院长同意，可在指导教师的指导下，参加讲授一门课程，所用讲稿或教案，须在开设前经指

　教学类(JX)

　导教师审定。如属首次讲课，还需在教研室内试讲，经教研室主任审核、院长批准后方能正式开课。开课后学院要进行不定期检查。

　第十二条：凡属下列情况之一者，不得承担主讲任务:

　1、开课前，不能提供教学大纲、教案或讲稿者。

　2、不履行青年教师导师制职责的青年教师。

　3、因实验技能较差，不能指导或指导不好拟开课程的实验者。

　4、拟讲课程以往讲授效果差，又无切实改进者。

　5、受到学生联名要求撤换而不改进者。

　五、教材

　 第十三条：教材是课程之本，教材选用必须注重思想性、科学性、前沿性、适用性。

　第十四条：各门课程应根据教学大纲的要求优先采用全国部编教材、公认优秀教材。所选用的教材原则上必须是近三年出版。教材或自编讲义的选用应按有关规定办理呈报手续。少数新开课程或选修课程尚无合适教材或自编讲义，必须编写讲授提纲。教材、讲义或讲授提纲，必须于上课前发给学生。

　第十五条：任何个人不得私自向学生推销教材及其它教学参考资料。

　第十六条：教材征订需经教研室同意并报院教学委员会审定后报学院教材科。

　六、课堂教学

　 第十七条：教学大纲是教师从事教学工作的基本文件，是对学生进行考核的依据，是检查教师教学质量的标准。任课教师应根据培养计划、教学目标制定课程教学大纲，经院教学委员会审核批准后实施。执行中基本内容不得轻易更动。

　第十八条：各门课程的任课教师应明确指定与教材匹配的中、外

　教学类(JX)

　文必读书目、辅助教学用书和参考资料，有的课程还应配备练习题和思考题，以便学生课外学习。

　第十九条：任课教师应按大纲规定的内容拟定教学进度表。教学进度表一式三份，一份交院教学秘书处，一份教师留存，一份交学院教务外。

　第二十条：备好课是提高课堂教学效果和提高教学质量的前提。每一个任课教师必须在备课上下功夫，要认真钻研教学大纲和教材内容，结合考虑先行课程和后续课程的教学内容安排，深刻理解课程教学的目的与要求，掌握教学内容的内...

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