社区建议书12篇

社区建议书函，即信；公函即公务信件。它是上下级和平行机关或不相隶属机关之间在商洽和联系工作、询问和答复问题时所使用的文体。函的特点是不受公文规定的严格限制，下面是小编为大家整理的社区建议书12篇,供大家参考。

社区建议书篇1

函，即信；公函即公务信件。它是上下级和平行机关或不相隶属机关之间在商洽和联系工作、询问和答复问题时所使用的文体。函的特点是不受公文规定的严格限制，如不用正式文件头，也可不编文件号，有时还可不拟标题，因此用起来极为简便。

公函大体有以下几种用法：

1、下级机关向上级机关询问一般事宜，或上级机关答复或催办下级机关有关事宜。

2、平行机关或不相隶属机关之间商洽有关事宜，

3、用函来通知一般事项。如通知开一般性的会议、要求下级机关报送某项材料或统计某些数字等时，也常用公函。

4、向上级机关请示较小事宜也常用函。

函件采用书写、复英打英传真等传递方式均可。

函的结构、内容和写法

由于函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。

公函由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

（一）首部。主要包括标题、主送机关两个项目内容。

1、标题。公函的标题一般有两种形式。一种是由发文机关名称、事由和文种构成。另一种是由事由和文种构成。

2、主送机关。即受文并办理来函事项的机关单位，于文首顶格写明全称或者规范化简称，其后用冒号。

（二）正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

1、开头。主要说明发函的缘由。一般要求概括交代发函的目的、根据、原因等内容，然后用“现将有关问题说明如下：”或“现将有关事项函复如下：”等过渡语转入下文。复函的缘由部分，一般首先引叙来文的标题、发文字号，然后再交代根据，以说明发文的缘由。

2、主体。这是函的核心内容部分，主要说明致函事项。函的事项部分内容单一，一函一事，行文要直陈其事。无论是商洽工作，询问和答复问题，还是向有关主管部门请求批准事项等，都要用简洁得体的语言把需要告诉对方的问题、意见叙写清楚。如果属于复函，还要注意答复事项的针对性和明确性。

（三）结尾。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。

（四)结语。通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询(商）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。

（五）结尾落款。一般包括署名和成文时间两项内容。

署名机关单位名称，写明成文时间年、月、日；并加盖公章。

撰写函件应注意的问题

函的写作，首先要注意行文简洁明确，用语把握分寸。无论是平行机关或者是不相隶属的行文，都要注意语气平和有礼，不要倚势压人或强人所难，也不必逢迎恭维、曲意客套。至于复函，则要注意行文的"针对性，答复的明确性。

其次，函也有时效性的问题，特别是复函更应该迅速、及时。像对待其他公文一样，及时处理函件，以保证公务等活动的正常进行。

社区建议书篇2

亲爱XXX市市民：

大家好！在我们生活中，有许多人不注意环保的问题，如果人们不再重视，地球将会面临巨大的灾难，到时候别说人类会灭亡，世上万物也会面临灭亡的威胁。

环境，是人类赖以生命的必要条件。可大家知道吗？我们人类共同拥有的家园——地球，由于空气污染、乱砍滥伐、汽车尾气等诸多原因遭到严重破坏，空气已不再像往日那样湛蓝，河道也缺少了昔日的碧绿……环境污染已经成为了严重影响我们生活的一大问题，改善我们的环境状况已经迫在眉睫。为了人类，为了自己，为了我们的子孙后代，永远有一个美好的生存环境。所以我在这里向大家建议：

1、不使用一次性物品，尤其是饭店中的筷子。你可知道，当你在使用一次性筷子的时候，就相当于你正在砍伐大树。

2、不随地吐痰。因为痰液中含有大量细菌，在挥发之后很容易传播疾病。因此，请大家自觉养成不随地吐痰地习惯。

3、排放废气地工厂应采取相关措施，控制污染物流入江河湖水中。

4、应该使用环保电池，防止水、铬污染，慎用洗涤剂，减少水污染。

5、自觉保护生活环境，积极参与社会绿化美化活动，保护绿地花木，不践踏，不随意摘花摘叶。

地球的安宁，世界的美好，需要社会的共同努力。让我们把环保的承诺化为实际行动，为改善周围的环境质量而尽力吧。

建议人：xx小学x年级x班xx

20xx年xx月xx日

社区建议书篇3

尊敬的各位校领导：

我即将毕业，离开自己的母校，步入中学的殿堂。四年前，刚从本部来到天华时，我对毕业之事满不在乎，觉得还很遥远。事过境迁，我马上就要离开我的母校了，难免有些不舍。

在离开前，我仍想为母校的发展尽我最后的一份力。每年夏天，我们最关注的就是学习和饮水问题。天气炎热，而没有水喝，实在难受。其实，饮水问题的原因在于人为。炎热时，很多同学直接打开龙头喝水，不用水瓶接。造成了浪费的水明显比真正被引用的水多几倍的情况。生命的源泉流失，不免让我有些伤感。浪费水的同学全部都报着图方便和认为水不用他们出钱，浪费就浪费的心理。如果要纠正这种情况，不是一朝一夕的事。对于水的匮乏，相信各位校领导比我清楚多了。为此，我想了个解决的方法，但治标不治本，关键在于对学生的教育。

现在，许多大学里使用水电都要刷卡，这样，学生就会尽量节约，因为是出自己的钱，所以学生的态度就会有三百六十读大转弯。我建议学生进行效仿。在饮水处使用这种设备，这样，学生们就不能直接引用了，更何谈成倍的浪费？虽然成本比较高，但是，水真实的价值是无限的，节约水是种美德。学校也不必担心家长的反应。学生喝再多的水，也只要几元钱，家长不会为了很少的钱而反对，相反会为学校这种保护水资源的做法拍手称快。

我即将离开母校了，最后向母校提此建议，若有益，望能采纳。

此致

敬礼！

建议人：

日期：

社区建议书篇4

小区管委会：我是小区的一名小住户，少先队员，我觉得小区是供人们居住和休息的地方，它的好坏直接影响人们的正常生活和身体健康，这里仅就小区的环境污染问题提出我的一些建议：

一、解决垃圾污染问题

我发现我们小区所用的垃圾箱没有盖儿，一到夏天，垃圾箱的味道四处散发，弄得小区臭气熏天，苍蝇成群。建议：给垃圾箱安个盖，并且劝告住户自觉将垃圾装入垃圾袋系好后再投入垃圾箱。

二、解决宠物粪便污染问题

现在人们的生活条件好了，养宠物的人也多了。但是，这写宠物在草地上、过道上随意大小便，既不卫生也不雅观。建议：自己宠物的粪便一定要及时清理，或专门设立一个宠物公共厕所，有社区清洁人员定时清理。

三、解决噪音污染问题

现在有一些小商小贩，为了挣钱就拿着喇叭到小区里吆喝，有的商家还找来乐队来小区演奏，还有一些私家车进了小区不停地按喇叭，这些噪音不仅影响人们休息，影响孩子学习，还对人们的健康不利。建议：希望小区贴出告示牌，禁止商贩入内，违者罚款。

相信让我们的社区变得更加美丽和谐是我们共同的愿望，以上的建议希望能够酌情采纳，解决问题。

社区建议书篇5

　　尊敬的社会各界爱心团体和爱心人士：

　　随着人民生活水平的不断提高，在农村，媳妇进城供娃上学，儿子出门打工赚钱，土地和老人相依相伴，这样的现象普遍存在。以我所在的池坝乡孙家磨村为例，全村大多数年过半百的老人都在忙碌奔波在农田。看着他们佝偻的身影，劳作的场面，我突然想到为这些善良的老人做一点小小的贡献。为此我倡议大家为我们村的“老爸老妈”们做一次微公益活动，用爱心温暖他们的心田。

　　六月的池坝，瓢子即将成熟，风景越发美丽，天高云淡空气清新，花香鸟语群芳斗艳。堪称武都雪域高原的池坝，而今已退去北国风光的容颜，向我们展示着南国俊秀的美丽田园，在这美丽的季节，我们在踏青赏景放松休闲的过程中，能为一方群众做点力所能及的公益显得意义深远。

　　我们不需要大幅标语，也不用过多语言，我们也许未曾相识，但是我们却能找到爱的交点。

　　老爸老妈在劳作中悄然老去，身为人子的我们，在世俗喧嚣中，却忽略了老人的感受，他们或许不太在乎我们能赚多少钱，成就多大事业，故乡是老人们根基，他们热恋这块土地，也希望儿孙们能重回故里。为此一个小小的关怀胜过千言万语，一次小小的公益能让老爸老妈们感动不已。

　　朋友，拿上你的相机，带上你的摄像机，咔嚓一下就能定格这些善良的“老爸老妈”的容颜，他们虽然都有儿女，但是儿女不在身边，远在他乡的游子，需要看看老爸老妈的容颜，我们为他们免费拍摄照片，做微纪录片留存他们的笑脸，一方面能让出门的儿女看到，增强工作信心，滋生对父母的孝心。另一方面也为后世子孙保留资料，千年以后，依然能看到祖先的容颜。

　　为此我倡议大家择天气晴朗的双休日，驱车前来池坝孙家磨村，为我们村的老爸老妈们拍摄视频和照片，并对孤、残老人入户慰问。希望爱心商家看到倡议后能参与活动，活动经费开支匡算为500元左右(是指为老人们冲洗照片，每张照片洗两张，为孤残老人买慰问品，手电筒、冰糖、营养品等)，参与本次活动的爱心人士，路费和生活费用aa制。有愿意参加本次活动的爱心人士和商家企业，准备好前期工作后，将开展本次微公益活动。

社区建议书篇6

_____先生：

我方三月十日致贵方函谅悉，故在函中曾强调我方第816号订单交货之重要，务必将货物于x月x日前运达，货物虽已运出，但尚未接到贵方寄来的任何资料，除取消本订单外，别无选择。因为我方顾客坚持交货日期，这样做实出无奈，至感遗憾。

建议人：

20xx年xx月xx日

社区建议书篇7

　　各位街坊大家好：

　　当我们正享受温暖幸福日子的时候，您可曾想过，在红安还有许多贫困的孩子被人们所遗忘……，他们大多单亲、留守、父母智障等等，靠爷爷奶奶或者外公外婆勉强度日，生活的磨难过早地降临到他们稚嫩的双肩上。

　　他们有的买不起书包，只能用塑料袋提着书本上学;有的用编织袋当雨衣，光着脚丫子在田野里放牛;有的整个冬天一家人蜷在破旧的被絮中取暖……，那些在雨水中被淋湿的稚嫩面庞，那一张张干裂的唇角，那一双双渴望的眼睛，都在触痛着我们的灵魂……

　　我们都是普通人，无力去彻底改变他们的困境，但作为一个有社会责任感的人，我们一定能尽自己的爱心和力量去播撒爱的`种子，使孩子们能感受到社会的温暖，终有一天长大成人后会用同样的方式回报社会。

　　我们都不缺乏爱心，但缺乏一个让爱心流淌的渠道。

　　赠人玫瑰，手留余香!来吧，用我们闲置在家的旧衣物、学习用品、书籍和小玩具，去温暖那深山里、春风中一双双盼望的眼神!今天，我们在此呼吁社会各界爱心人士:为这些农村的特困孩子们奉献出您的爱心，为他们捐献一双鞋、一件衣服、一床毛毯、一支笔、一把尺、一本书、一个书包、一元钱

　　让我们一起行动，将这爱心的点滴汇成一条奔腾的河流，让他们的生命追赶春天的脚步，让每个孩子的童年都像春花一样美丽灿烂，让这同一片天空下的他(她)和您一样感受到春天的温暖和幸福!

　　捐助形式:

　　1、对口捐助:对56名特困学生进行一对一对口资助，解决他们这一年中在校生活费，减轻家庭负担，请您详细了解孩子的基本情况，并给您所选择的孩子捐助600元。

　　2、物资捐助:各类学习用具(书包、文具、课外读物、体育用品等)，各类生活用品(床单、被褥、鞋、毛毯、衣服等)

　　3、资金捐助:有钱的出钱，有力的出力，爱心无大小，爱心捐助不论多少，这类形式募集到的捐款将用于为孩子们购买学习、生活用品。

　　4、资金捐助及物资捐助，请联系能修师兄、小梅师兄。

　　5、对口资助(600元/人)，请找能修师兄报名后，爱心捐款汇款至:______________到帐查询电话:_____________

　　活动时间:20xx年5月25日(计划时间，如有变动将另行通知)

　　活动地点:x小学

　　活动要求:社会各团体、各单位、各界爱心人士自愿参加。

　　注意事项:

　　1、本次活动属个人自愿参加的公益性活动，参加者为红安爱心志愿者小组成员、社会各界爱心人士，所有人员必须严格要求自己，注意自己的言行举止，大家应该具备团队意识。

　　2、注意人身及财务安全，服从小组安排，遵守团队纪律，如违反纪律一切后果自负。

　　3、如遇小雨活动照常进行，因特殊天气原因或人力不可抗拒因素，爱心志愿者小组有权随时终止活动，择期再办。

　　组织方只提供组织、技术方面的支持，组织方不承担任何赔付责任及任何法律责任。

　　4、本次现场活动将限定报名人数。

　　参与方式为AA分摊活动费用，每人30元。

　　5、联系电话:_____________

　　6、武汉物资接收点

　　武昌接收点地址:_____________

　　联系人:_____________

　　汉口接收点地址:_____________

　　联系人:_____________

社区建议书篇8

　　金色十月，秋风送爽，垒垒硕果，万物丰收。

　　在这幸福美好的时节里，我们迎来了共和国61华诞!迎来了深圳成立三十周年!迎来了日荣集团的破茧成蝶!

　　我们感动着共和国的伟大，感叹着鹏城深圳的飞速发展，感受着日荣集团化蝶翩舞的欢悦之情。

　　我们感谢祖国富强带给我们的安定生活;我们感谢深圳飞跃带给我们的就业机会;我们感谢日荣集团带给我们的优厚待遇;我们感谢…

　　我们目睹了祖国的繁荣变迁，我们目睹了城市的发展之路，我们目睹了公司的壮大历程。

　　欢悦之情。

　　我们感谢祖国富强带给我们的安定生活;我们感谢深圳飞跃带给我们的就业机会;我们感谢日荣集团带给我们的优厚待遇;我们感谢…

　　我们目睹了祖国的繁荣变迁，我们目睹了城市的发展之路，我们目睹了公司的壮大历程。

　　同时，我们也目睹了气候的变暖，城市的污染，环境的恶化…发展给我们提供了优越的物质文化生活，但环境的恶化又严重威胁着我们的生存空间。

　　难道发展一定要以牺牲环境为代价吗?这不仅仅是个疑问，焉然成了不争的事实!为此，我们的国家，我们的社会，以及我们的公司都投入了很多。

　　但是很遗憾，我们的环境依然在恶化。

　　其中多半来自于我们的漠视、我们的不注意、和我们还未养成的好习惯。

　　是我们自己在逼自己走上自取灭亡的道路…这绝不是危言耸听!不信?往脚下看看吧，你数数一平方内有多少个口香糖粘在地板上结出的黑疤。

　　它就象是身上的牛皮癣、脸上的蒙面莎，与我们清秀的面庞极不谐调，严重影响着我们的自身形象。

　　这些无味而弃之、并且还赖在地上、死不要脸不肯走的家伙，直接影响了人们的出行、环境的美观。

　　怎么办?难道我们还要继续熟视无睹吗?怎么办?难道我们还要任它继续赖下去吗?

　　不!

　　我们是新中国最为骄傲的一代，我们是有理想、有文化、有知识、有素养的一代。

　　我们要让年轻的激情澎湃起来，落实我们的行动，保护我们的家园!

　　有句话叫“集腋成裘，聚沙成塔”，事不以小而不为之，以小由大，纳百川而后海。

　　那还等什么呢?让我们动起来吧!寻找遗失的口香糖，还我遗失的蓝天芳草地。

　　我们有青春澎湃的激情，我们有团结友爱的团队，我们有激极活跃的情操，我们有崇高无尚的素养，我们有甘于奉献的决心…

　　来吧朋友，加入我们的队伍吧，有你有我，我们永远不会寂寞!

　　来吧朋友，加入我们的家庭吧，我们用欢声和笑语一路高歌!

　　虽然我们只是苍海一粟，虽然我们只是大众一员，但是我们坚信，通过我们的行动，通过我们的努力，我们会携同更多的朋友一起让我们的天空蓝起来，让我们的大地绿起来，让我们前方的道路明亮起来!

　　……提高个人修养，积极参加公益事业。

　　用行为感动、影响身边的人。

　　让生活不再单调，世界更加美好!

社区建议书篇9

市市容环境卫生管理局：

你局《关于明确临时工、合同工能否执罚问题的请示》收悉。现复函如下：

《中华人民共和国行政处罚法》于xx年10月1日起执行。该法对行政执法主体及执法人员作出了明确而严格的规定。按照行政处罚法和xx《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》，从今年10月1日起，合同工、临时工再不能从事行政处罚工作。

你局应按照上述精神，对全市市容卫生执罚人员进行清理，理顺执罚体制，保证行政处罚法的贯彻实施，促进市容卫生管理工作。

建议人：

20xx年xx月xx日

社区建议书篇10

　　敬老、爱老、助老是我们中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富。

　　中国古代就有“卧冰求鲤”、“亲尝汤药”等24孝的故事。

　　“老吾老以及人之老”成为做人的一个准则。

　　在人生漫漫的舞台上，每个人都有过辉煌的时刻。

　　不同的是，老人们的辉煌已成为历史。

　　不知不觉，他们的头发开始变得花白了，坚强直挺的背影在岁月中淡去，脚步也变得逐渐缓慢和蹒跚起来。

　　他们曾为我们付出了巨大的艰辛与无限的关爱，他们用宝贵的青春与汗水浇灌出了我们今天的幸福和欢乐，而我们的父母更是为我们的成长倾尽心血。

　　我们的健康成长、我们的一声问候、一个微笑、一个电话会让他们倍感欣慰和满足。

　　为进一步弘扬尊老敬老的传统美德，新丰社区联合镇有关职能部门以及中国移动等社区爱心机构共同发起“金手杖”关爱老人公益行动。

　　关爱老人就是关爱明天的自己，我们建议所有的居民朋友们:

　　一、拿起电话，给家中的老人送去问候，祝福他们身体健康。

　　二、做好爱心传递使者，告诉你身边的人去关爱老人。

　　三、建议你一起去探望老人。

　　为老人做力所能及的事。

　　如:送一份自制的礼物、整理房间，梳头，洗衣服、端洗脚水、洗脚、捶一捶背、做一顿可口的饭菜、给老人表演节目等等。

　　四、关爱老人不需要多么伟大事情，只要常怀感恩之心，用自己一颗真心去关爱自己的父母、爷爷奶奶以及身边的老人，老吾老以及人之老。

　　居民朋友们，行动起来吧!加入到我们的活动中来，让你身边的老人，让你的家庭因为你而感到幸福!

　　建议人:

　　xx年x月x日

社区建议书篇11

　　社会各界爱心人士:

　　您们好!

　　当我们正享受温暖幸福日子的时候，您可曾想过，在红安还有许多贫困的孩子被人们所遗忘……，他们大多单亲、留守、父母智障等等，靠爷爷奶奶或者外公外婆勉强度日，生活的磨难过早地降临到他们稚嫩的双肩上。

　　他们有的买不起书包，只能用塑料袋提着书本上学;有的用编织袋当雨衣，光着脚丫子在田野里放牛;有的整个冬天一家人蜷在破旧的被絮中取暖……，那些在雨水中被淋湿的稚嫩面庞，那一张张干裂的唇角，那一双双渴望的眼睛，都在触痛着我们的灵魂……

　　我们都是普通人，无力去彻底改变他们的困境，但作为一个有社会责任感的人，我们一定能尽自己的爱心和力量去播撒爱的种子，使孩子们能感受到社会的温暖，终有一天长大成人后会用同样的方式回报社会。

　　我们都不缺乏爱心，但缺乏一个让爱心流淌的渠道。

　　赠人玫瑰，手留余香!来吧，用我们闲置在家的旧衣物、学习用品、书籍和小玩具，去温暖那深山里、春风中一双双盼望的眼神!今天，我们在此呼吁社会各界爱心人士:为这些农村的特困孩子们奉献出您的爱心，为他们捐献一双鞋、一件衣服、一床毛毯、一支笔、一把尺、一本书、一个书包、一元钱……

　　让我们一起行动，将这爱心的点滴汇成一条奔腾的河流，让他们的生命追赶春天的脚步，让每个孩子的童年都像春花一样美丽灿烂，让这同一片天空下的他(她)和您一样感受到春天的温暖和幸福……!

　　捐助形式:

　　1、对口捐助:对56名特困学生进行一对一对口资助，解决他们这一年中在校生活费，减轻家庭负担，请您详细了解孩子的基本情况，并给您所选择的孩子捐助600元。

　　2、物资捐助:各类学习用具(书包、文具、课外读物、体育用品等)，各类生活用品(床单、被褥、鞋、毛毯、衣服等)

　　3、资金捐助:有钱的出钱，有力的出力， 爱心无大小，爱心捐助不论多少，这类形式募集到的捐款将用于为孩子们购买学习、生活用品。

　　4、资金捐助及物资捐助，请联系能修师兄、小梅师兄。

　　5、对口资助(600元/人)，请找能修师兄报名后，爱心捐款汇款至:中国建设银行湖北省红安县支行营业部 到帐查询电话:

　　活动时间:20xx年5月25日(计划时间，如有变动将另行通知)

　　活动地点:红安上新集镇黄才畈小学

　　活动要求:社会各团体、各单位、各界爱心人士自愿参加。

　　注意事项:

　　1、本次活动属个人自愿参加的公益性活动，参加者为红安爱心志愿者小组成员、社会各界爱心人士，所有人员必须严格要求自己，注意自己的言行举止，大家应该具备团队意识。

　　2、注意人身及财务安全，服从小组安排，遵守团队纪律，如违反纪律一切后果自负。

　　3、如遇小雨活动照常进行，因特殊天气原因或人力不可抗拒因素，爱心志愿者小组有权随时终止活动，择期再办。

　　组织方只提供组织、技术方面的支持，组织方不承担任何赔付责任及任何法律责任。

　　4、本次现场活动将限定报名人数。

　　参与方式为AA分摊活动费用，每人30元。

　　5、联系电话

　　6、武汉物资接收点

　　武昌接收点地址:

　　联系人:

　　汉口接收点地址:

社区建议书篇12

尊敬的洪总您好：

我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见！

一．人事管理－这是公司管理最薄弱的环节．

首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。

人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。

公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。

一般来说，招聘人才需要四个步骤：

第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准；

第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。；

第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力；

第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。

得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累经验；提高道德水准，增强责任感。一方面，公司提供这样的机会和并给予支持，另一方面，逐渐有意识的培养这种学习和竞争的氛围。

其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长．

在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本

再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个普通的Ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！

希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！

二，工资－这是公司最善变的环节。

工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变２次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨１０００元，有的员工工资会

大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的。薪酬大大降低了工人的工作热情，出现得过且过的现象！

每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引到高素质的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创造更大的价值。

再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来考核员工。

三，部门的设置

我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢？

１．技术部

技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思研究！

２．销售部

销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７０％的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂！做个假设，如果没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂３００人？

３．人事部

人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字．你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人事考核调动的吗？

公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用？

４．生产部

生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙？忙到需要助理来协助工作吗？

５．质检部

质检部是企业对客户，对自己负责的部门！对一个企业来说，质量永远第一！质检人员应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序！做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！

四，车间生产

１．。现场管理：原来实行的５Ｓ管理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场管理是做好生产管理的根本。

2、工艺流程及操作流程不当，导致生产成本极大浪费，合理安排，运用适当的人员，货品的摆放位置（半成品），技术不熟练所导致的浪费（材料、人力、管理）

3、现场品质控制能力低下，大量的不良品出现：

A、首先，管理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。

B、管理人员的品质宣导能力差或本身的工作能力不够，任由员工自生自灭。

C、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格；

D、品质管理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种如果把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果．

E、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准；

4、员工的工作积极性低落，浪费现象严重，乱丢产品、脚踩货品、随意的做坏货品等现象：

A.均为管理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。

B.公司在这方面也存在问题，企业文化的创造氛围性不够：比如公司的厂刊，没有主题，这期厂刊是以品质、效率、成本还是安全等等为主题呢？

C.管理人员是员工的老师、是员工的榜样，洪总你可以在车间观察观察，看一下我们公司的管理人员，大到副车间主任、小到组长，有那一个管理人员会给员工起到榜样的作用，让员工能有学习的机会，管理人员到车间照样和员工一样，乱拿乱丢货品，对掉在地面上的货品视而不见，叫人看到心寒！这样员工能做好吗？能会养成以公司为家的思想吗？管理人员要以实际行动感化、感动、带动员工。管理人员要做到对员工：用之以情，晓之以理，为人师表才是管理员工的根本。

6、管理团队的整体素质及能力、团队精神太差。各自为政，部门组别抗争集体，个人利益大于公司利益，不团结，工作原则性不强，管理能力低下。有些管理人员根本就不够管理人员的资格，这样将如何把生产部的工作做上去？效率能提高吗？管理团队精神能建立起来吗？

７、生产车间管理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生产工作做好？效率、品质、安全及人员管理都处于失控状态（在我以前的工作中是没有出现过类似的现象）。加强管理人员的责任心，亲自动手能力及亲力亲为的思想才是管理的最关键之关键！

８、安全生产意识淡薄，管生产必须管安全。车间不但有员工存在不安全的作业现象，而且我们的有些管理人员同样违规作业，实为令人担忧，这样将如何抓好安全生产工作？因此，在此方面：

A必须加强安全意识的强化管理，出现工伤事故务必及时、严肃、彻底的处理，并制定切实可行的纠正预防措施。

B时刻宣传因不注意安全所导致的工伤事故的实例及后果，让员工在心理上产生及认识到安全生产的重要性。

C制定安全管理制度，以层层责任制的管理方法来保障安全生产，为公司降低安全风险。

９、车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导致生产工作非常被动，现场管理混乱，不良品大批的出现，工单欠数无从查找，补单现象多的

吓人，严重的提升仓储积压，浪费大量的库存空间。因此建议：急需立即清理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形成本的浪费。

以上是我在公司工作了２年的体会和意见，希望洪总您能斟酌，同时也希望我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军！

我想公司领导不会因为一个员工的意见书就开始调查，开除员工吧！

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