对履行监督责任情况的评价怎么写(9篇)

篇一：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

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　　XX履行监督责任情况报告

　　纪委作为党内执纪监督专责机关，在党风廉政建设和反腐败斗争中责无旁贷。下面是语文迷小编整理的XX履行监督责任情况报告，希望大家会喜欢!

　　【XX履行监督责任情况报告1】

　　为认真贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和省、市、县纪检工作会议精神，根据通知要求，我局及时对“两个责任”落实情况认真进行了“回头望”和查漏补缺。现将落实“两个”责任情况报告如下：

　　一、党委履行党风廉政建设责任主体情况

　　按照上级的要求，水利局把落实“两个”责任摆上重要议事日程，融入到水利改革发展各项工作中，做到同部署、同落实、同考核。成立了领导小组，实行了党委书记为如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　标和工程建设有关规定，坚持民主决策，按规程办事;带头履行“一岗双责”，坚持重大事项报告，党务政务公开，自觉接受社会各界监督。

　　(2)落实“一岗双责”。党委把党风廉政建设贯穿到各项水利业务工作之中，坚持做到“五个一”：

　　领导干部每年亲自上一次廉政课;年中听取一次局属单位的党风廉政建设汇报;对局属各单位进行一次党风廉政建设检查;并与各班子成员进行一次廉政谈话，同时每人撰写了一份述廉报告。

　　(3)明确责任目标。局党委中心学习组每星期五组织中层和机关全体同志学习，分别学习了中纪委和省纪委中心会议精神以及有关反腐倡廉等文件精神，并结合实际研究部署水利系统反腐倡廉工作，制定下发了《XX年水利系统反腐倡廉工作要点》和《XX年党风廉政建设责任分工一览表》，年初召开了全系统党风廉政建设工作会议，安排部署了年度水利系统党风廉政建设工作，与局属各单位签订了党风廉政目标责任书，进一步明确责任主体。

　　2、加强水利政风行风建设，坚决纠正损害群众利益行为

　　(1)深化基层水利服务体系改革。加强基层水利站所标准化建设和行风建设，实施了县城供水和农村安全饮水工程，提高供水保证率，完善补充了各镇村供水管理制度和管理人员，并逐步收回供水工程管理权限，建立了长效机制，提高2页

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　　了供水保证率。

　　(2)加大涉水案件执法力度。在全县开展了河道治理专项行动，对群众反映强烈的西沟养猪厂污染水源事件进行警告处理，责令整改。制定了加强河道管理的意见，实行最严格的水资源管理制度，严格取水审批程序。

　　(3)纠正损害群众利益的不正之风。加强对涉及广大人民群众切身利益的水利工程建设和资金的管理，深入开展了农田基建、小水重点县建设、农村安全饮水、县城供水等建设项目的监督检查，确保了工程安全、资金安全和人员安全。

　　3、强化对权力运行的制约和监督，从源头上预防腐败

　　(1)加强反腐倡廉制度建设。制定了水利系统惩防体系实施细则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到水利改革发展各项工作之中。完善了水利行政审批、项目资金管理、事前事中事后监管等制度。

　　(2)加强党风廉政教育。把反腐倡廉列入全系统干部培训教育重要内容，组织开展中层干部以上廉政培训，通过廉政教育培训和反面警示教育，进一步增强了领导干部廉洁从政意识。

　　(3)加强班子自身建设。坚持民主生活会、述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，约束了个人行为，有效预防职务犯罪，提升了班子成员廉洁自律的自觉性。

　　二、水利局纪委履行监督责任情况

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篇二：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

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　　纪检组监督主体责任情况汇报

　　篇一：20XX年上半年xx县纪委履行监督责任情况报告

　　xx县纪委履行监督责任情况报告

　　20XX年，xx县纪委在县委和市纪委的正确领导下，深入贯彻落实中央和省市纪委全会精神，践行党的群众路线，坚持为民务实清廉，严格落实监督责任，强化执纪监督问责，持续推进反腐倡廉各项工作，营造了干事创业、廉洁勤政的良好氛围。现将履行监督责任情况报告如下：

　　一、强化担当意识，明晰权责定位

　　xx县把落实党风廉政建设“两个责任”作为深化改革、推动发展的重要政治任务，明晰权责、完善机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　（一）加强领导，强化组织协调。制定了《xx县建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年实施办法》，进一步明确了作风建设、预防腐败、惩治腐败三项中心任务和16项

　　1保障措施；出台了《20XX年全县党风廉政建设责任制工作意见》，明确了各级领导班子主要负责人履行党风廉政建设主体责任10件事；制定了《党政主要领导干部不直接分管部分工作暂行规定》，使决策、执行、监督等权力相对分离；制定了《县级领导干部党风廉政建设岗位职责》、《20XX年党风廉政建设工作责任目标》、《20XX年度作风建设暨反腐倡廉考核办法》等，把落实“两个责任”情况作为重要考核指标，逐级落实责任。进一步完善反腐倡廉建设考核机制，坚持季度检查、半年督导、年终考核与日常监督检查相结合，对全县各乡镇、各单位年度党风廉政建设责任制工作开展情况进

　　行督导，重点了解“两个责任”落实情况、反腐倡廉工作进展情况。

　　（二）明晰权责，落实“两个责任”。研究出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，明确了党委领导班子9项集体责任、党组织6项全面领导责任、党委班子成员4项主要领导责任，以及纪委的6项监督责任，构建了权责对等、责任清晰、履责到位、追责有力的责任落实体系。县委书记带头，县四大班子成员与分管单位负责人、各级各单位负责人与单位班子成员，层层开展宣讲约谈活动129场次，约谈3000多人（次）。在县电视台开辟落实“两个责任”报道专题，在县纪委官方政务微博“@清风xx”和xx党风廉政网开辟落实“两个责任”专栏，1对全县各乡镇、各单位开展宣讲约谈情况进行宣传报道，各乡镇和县直单位召开辅导报告会、座谈会100多场次，营造了浓厚氛围，传递了责任压力。

　　（三）落实“三转”，突出主业主责。紧紧围绕中央纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，不断加强纪检监察干部队伍专业化建设。转职能，突出主业。组织开展全面清查，退出与主业不相干的议事协调机构，共清查出协调议事机构125个，退出110个，保留15个，精力更集中，职责更明确；乡镇纪委书记和派驻纪检组长退出业务外工作，集中精力抓好主业。转方式，强化监督。突出监督责任，把力量向办案科室倾斜，工作重心放在执纪监督问责方面；探索实行“一案双查”，对违纪违规问题，既追究当事人责任，又追究相关领导责任，对11名领导干部进行了责任追究，切实维护了责

　　任制工作的严肃性。转作风，提高素质。在县纪委监察局机关开展“五严禁、五坚持”承诺活动，出台“十个严禁”纪律规定，引导纪检监察干部带头执行中央八项规定，接受社会各方面监督，树立纪检监察队伍良好形象。加强素质建设，严把队伍“准入关”、岗位“资格关”；创新培训手段，实施“人人成才”计划，着力培养复合型专业人才。

　　二、围绕重点任务，履行监督职责

　　坚持围绕中心、服务大局，积极履行监督责任，执好纪、1问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。

　　（一）落实八项规定，推进作风建设。一是严格纪律监督。出台《关于进一步严明机关工作纪律的暂行规定》，明确了12条工作纪律，县四大班子领导以上率下、带头执行；重申工作日午间禁酒令，坚持午间禁酒无特例；成立5个专门督导组，对少数党员干部“为官不为”问题进行不间断监督检查，通报批评25人，实现了执行纪律无例外。二是扩大监督覆盖面。以部门监督为主，组织人大代表、政协委员充分发挥参政议政作用，积极参与作风监督；发挥新闻媒体优势，组织县电视台、政府网、党风廉政网记者全程参与监督，实时记录检查情况，及时曝光违纪行为；利用电视、网络、手机短信等平台，公布监督举报电话，聘请30名社会义务监督员参与监督，在全县上下编织了全覆盖、无盲区、无死角的干部作风监控网络。三是严肃追究问责。坚持集中监督检查与日常监督检查相结合、上级检查与自查自纠相结合，突出抓主要领导、抓一线人员、抓正反典型，坚持纠风、信

　　访热线24小时畅通，对发现的问题快查快办、即时通报、实名曝光，增强了震慑力。全县共公开通报案件13起，党政纪处分12人，责任追究3人，机关纪律和干部作风明显好转。

　　1（二）强化服务意识，创优发展环境。紧紧围绕“三个重点”，优化环境工作有深化、有创新。一是以服务中心工作为重点，注重督查问效。围绕“三区建设”和“八项行动计划”，结合全县“项目建设年”活动，研究出台《xx县关于进一步优化经济发展环境的若干规定》，召开全县优化发展环境动员大会，围绕“政务、法治、信用、创业”四大环境，主动跟进服务，实行任务交办、跟踪督办、限时办结，开展督查问效，帮助协调解决难题，提高了服务水平和工作效率。二是以提升行政效能为重点，实施“百姓问政”。广泛收集整理群众最关心、企业最关注的十大类、59个突出问题，制定整改方案，通过xx政府网、xx党风廉政网和“清风xx”微博等平台，向社会公示，并由32个单位一把手电视表态，百姓监督、限期整改。三是以集中整治活动为重点，突出服务保障。开展“三强整治、三项服务”优化环境专项行动，集中整治强揽工程、强装强卸、强行阻工，服务企业、服务项目、服务发展。县纪委组织协调公安机关办理涉企刑事案30起、刑事拘留49人，办理行政案件27起，行政拘留38人，调解涉企纠纷35起，解决阻工事件1起，服务发展的能力进一步增强。

　　（三）严格执纪监督，倡导廉政意识。一是增强廉政意识。在全县开展科级领导干部廉政承诺活动，各单位科级领导干部明确廉政承诺内容、公开承诺事项和履诺情况，接受

　　1群众监督；开展“清风问廉”活动，各单位根据“诺廉、示廉、问廉、展廉、查廉、评廉”环节，在“清风xx”微博上作出廉政承诺，阅读量达到58万人次；开展“廉政杯”和“廉洁勤政好干部”、“优秀纪检监察干部”评选活动，大力表彰先进单位和先进个人，营造了“崇廉学廉”良好氛围。二是加强廉政监督。围绕春节、中秋、国庆等重要节日，严查公款送礼、收送礼金、非公务接待、公车私用等顶风违纪行为，对8辆违规公车在全县进行了通报；开展“四费”公示情况专项检查，对4个违规单位进行了通报，跟踪督导，限期整改；开展领导干部亲属违规经商办企业和领导干部收送红包礼金问题专项治理，党员干部主动向县廉政帐户上缴礼金33.7万元。三是督促问题整改。结合中央和省委巡视工作，对中央巡视组反馈的14项整改任务、40个具体事项，省委巡视组反馈的10个方面、45个具体问题，逐项制定整改措施，坚持台账推进，及时督办整改，反馈的问题已基本整改到位，“四风”突出问题得到有效整治，党员干部面貌焕然一新。（四）深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持把廉政教育作为一项基础性工作，突破常规，力求多元化。一是用活传统方式抓教育。全县各单位通过观看廉政警示教育片、违纪违法案例剖析、“一把手”上党课等形式深入开展廉政教育活动，受教育党员干部达8000多人次；利用市廉政警示教育基地教育平台，组织全县1370名党员干部参观学习，1筑牢党员干部思想防线。开展“争做廉内助、共筑防火墙”家庭助廉活动，组织全县100多名领导干部配偶赴市廉政警示教育基地，接受廉政教育，集体做了廉政承诺。二是突出示范带

　　篇二：党委落实党风廉政主体责任报告

　　履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　根据党[20XX]12号文件《关于召开落实党风廉政建设主体责任座谈会的通知》精神,现将党委20XX年以来履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

　　一、党委履行党风廉政责任建设主体责任情况

　　20XX年以来,党委在上级党组、纪检组的正确领导下，坚决贯彻落实中央、上级党组关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，将党风廉政建设纳入改革发展的总体布局，认真落实党风廉政建设责任制。主要工作内容包括如下：加强××党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设；认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题；坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设；强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，从源头防治腐败；加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察；以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体不断自我完善，有效完

　　1成了党风廉政建设各项任务。

　　（一）加强××党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设。

　　20XX(:纪检组监督主体责任情况汇报)年，××党委制定《××落实党风廉政建设责任制

　　实施细则》，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。根据分管关系和责任分工要求领导班子成员认真做好分管部门党风廉政建设和反腐败情况汇报，完善相关流程制度，做好风险管控，并适时了解分管部门的思想动态。在重视自身建设方面，××党委书记牵头，定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设理论和法规制度，进行党风党纪和廉政教育，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念。20XX年，××组织各级领导签订党风廉政责任书7份；11月份拟组织议廉述廉专题民主生活会；全年共组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设制度和理论4次。

　　（二）认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。××坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准；将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任

　　1的基本条件；根据××党委提出的“敢于担当、任劳任怨、顾全大局、善于学习”等方面要求去识别干部，使满足以上要求的人员得到重用。××各级干部的聘任过程中，涵盖民主推荐、考察培养、选拔酝酿、讨论决定等多个工作环节，结合部门和××人力资源部标准化、规范化的选拔标准，构

　　建成了科学有效、适用于××的选人用人制度。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，规范挂职干部管理和异地干部管理，健全科学的干部教育培训体系，每年定时定期开展干部履职考察与360度测评工作，使得××干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化的轨道。20XX年，××新任命中层以上干部5名，所有任命均按照标准化、规范化流程操作。

　　（三）坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设，坚决防止损害群众利益的行为。××在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动基础上，不断改进作风、密切联系群众。坚持科学理论武装，加强党性道德培育，通过进一步落实中央“八项规定”，加强领导班子和干部队伍作风建设，规范各级干部行为，以良好党风带动民风。为密切联系群众，加强职工的监督，××党委设立信箱，收集群众来信，拓宽××领导与基层员工的沟通渠道。对于有代表性的意见和建议，××经营班子在党政联席会上进行讨

　　1论分析，并作出公开答复。对群众关心关注的问题，××班子成员认真开展走访调研，组织召开沟通会，根据自身实际，及时摸清情况，研究务实有效的措施方案，下大力气集中解决员工关心的热点、难点问题。××党委始终坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，坚决防

　　止损害群众利益的行为发生，维护职工的合法权益。截至20XX年10月，××领导班子组织基层走访调研21次，组织××级党员座谈会4次，组织员工沟通会4次，接受群众建议共计60余条，为员工办实事23件，有效改进了工作方式方法，解决了干部职工呼声最高的问题。

　　（四）强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，加强各方监督，从源头防治腐败。为规范权力运行，涉及“三重一大”的事项，××严格按照《关于贯彻落实“三重一大”制度的实施细则》、《办公会制度》规范议事程序，凡是×ד三重一大”事项，首先做到“决策先问法、违法不决策”，坚决防止和纠正越权决策、违法决策现象的发生。对涉及××的重大事项以及员工的切身利益的问题，××始终坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，以此有力地促进了××管理工作的科学化、民主化和制度化。为确保权力的正确行使，落实中央“八项规定”，××认真完善党内监督的各项制度，完善内控体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、审计

　　1监督，出台《关于控制招待费支出的通知》合理节约××招待费支出；出台《××车辆管理制度》规范公车使用；优化《××外事工作管理办法》规范因公出国。20XX年9月，在上级党组统一部署下，××党委牵头对公款购置各类会员卡、公款购置各类百科全书及中外名著、因私出国、公车使

　　用、招待费使用、进行了专项检查治理工作，并向上级党组上报了专项检查治理报告。

　　（五）加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察。20XX年××进一步健全纪检监察的队伍建设，强化对纪检监察的组织领导。上半年，××按照上级纪检组部署，认真要求领导干部报告个人有关事项，接受组织监督。同时，××把效能监察摆到重要议事日程，以制度建设与修订、内部审计为手段，认真开展效能监察工作，促进广大干部员工增强责任意识，改进工作作风，服务××发展。在小金库治理方面，××早在20XX年就成立了清理检查“小金库”工作小组，并按照制定的《关于开展清理检查“小金库”的工作自查方案》，每年认真开展自查工作。另外，××制定了《关于领导干部和工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的实施办法》重点抓好××中层以上管理人员和管钱、管物、管人等重点部门的管理人员党风廉政建设情况的监督检查。20XX年××党委牵头组织内部审计1次，通过内部审计，××进一步完善××的内控体系，加强××经营

　　111风险防控。在小金库治里方面，××经过定期自查，没有“小金库”现象存在。20XX年××相关人员主动上交卡券礼品人次，累计价值人民币元。

　　（六）以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体，不断自我完善。××党委在抓实抓好日常廉洁

　　篇三：纪工委关于落实党风廉政建设责任制监督责任情况的报告

　　***街道纪工委关于20XX年落实党风廉政

　　建设责任制监督责任情况的报告

　　区纪委：

　　根据要求，现就***街道纪工委20XX年落实党风廉政建设责任制监督责任情况报告如下：

　　20XX年***街道纪工委积极推进党风廉政建设和反腐败工作，在街道党工委的领导下，按照上级纪委“三转”的工作要求，标本兼治、惩防并举，主要开展以下工作：

　　一、认真贯彻“两个责任”的工作要求，明确纪工委工作立足点。

　　党的十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，围绕区委、区纪委提出街道党工委主体责任和纪工委监督责任“两个责任”一起落实的工作要求，街道纪工委明确“两个责任”二者不能相互替代，又缺一不可，需要协调推进的思想认识，始终

　　121坚持在党工委的统一领

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　　导下开展工作，解决好监督什么、怎样监督、为什么监督的具体问题，积极协助街道党工委履行党风廉政建设主体责任，尽职尽责完成党工委交办的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

　　1、学习传达省市区纪委关于“两个责任”、“三转”等文件精神和工作要求，在街道领导班子中强化党工委党风廉政建设和反腐败的“主体责任”，主要领导的“第一责任”，班子成员对分管工作的“一岗双责”，不断提高党工委主体责任的履行能力。积极推进纪工委日常工作机制的具体化、程序化、制度化，在党工委支持下建立健全街道党风廉政建设和反腐败工作的协调机制。

　　2、开展党风廉政建设和反腐败警示教育，依托“***论道”学习平台，组织机关干部观看《苏共亡党亡国二十周年祭》、《正风肃纪在行动》等教育片，举办区纪委副书记***“反四风”主题讲座、区整改办**组长“转变干部作风”理论宣讲、区检察院“预防职务犯罪”专题讲座、街道***书记“为民务实清廉――保持与群众的血肉关系”廉政主题辅导讲座等，观看电影《焦裕禄》、《天上的菊美》等等。

　　3、营造社区廉政文化建设，不断深化社区居务公开理论研究，完成与树人大学的居务监督课题结题，新建竹竿巷

　　131社区三槐里“清风劲节竹文化”廉政教育庭园建设，组织开展社区廉政书画作品巡展等活动。

　　二、切实加大“反对四风”的整改力度，找准纪工委履职切入点。

　　深刻认识新形势下全党面临的四大挑战、四种危险及四风问题，全面领会习总书记坚持党要管党、从严治党的现实要求，如何落实纪委的监督责任，如何严肃“执纪、监督、问责”是摆在我们面前的现实问题。为此街道纪工委围绕今年开展的群众路线教育实践活动，明确以“抓中央八项规定落实、持之以恒纠正四

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　　风”作为纪工委履行监督责任的切入点和着力点。

　　1、突出干部正风肃纪的监督检查。街道纪工委严格中央“八项规定”和区委区纪委反“四风”各项任务的贯彻落实，领导带头整改办公室面积超标问题，从严控制“三公”经费使用与支出，20XX年街道会务费、公务接待、出国经费支出均比“八项规定”执行之前有较大幅度下降。涉及街道机关食堂、公务接待、贯彻落实八项规定等专项工作接受市、区纪委督查，并获肯定与好评。群众路线教育街道班子成员梳理出“四风”方面的问题14大项76条次，班子领导带头进行了积极整改，在基层群众中起到了很好的表率示范作用。

　　2、坚持不懈抓好作风效能的监督检查。严格落实上级

　　141作风效能建设的一系列规定精神，坚决纠正当前作风效能建设中出现的形式主义倾向，牢固树立群众观念，建立完善街道作风效能建设长效机制。街道纪工委（监察室）一方面多形式加大制度规定的宣传力度，建立作风效能短信学习提醒平台，另一方面组建成立机关作风效能督察小组，聘请社区居民作风效能监督员队伍，对街道、社区作风效能建设制度落实情况、单位内部管理等情况进行常态化督查检查。

　　3、完善落实权力阳光公开的监督检查。坚持用制度管权、管事、管人，健全惩治和预防腐败体系，街道纪工委高度重视日常工作制度和工作流程的制定和执行，20XX年相继修订完善了街道内部财务管理制度、社区居委会财务管理制度、街道房产管理规定、街道法律顾问工作办法、街道小型建设工程内部管理制度、街道工作人员值班制度、领导基层联系点制度、内审内控制度、考勤及请假制度、资产管理制度等等。

　　三、全面聚焦“纪检三转”的目标任务，突出纪检队伍建设关键点。

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　　中纪委着眼全面深化改革总任务，要求各级纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，究其实质，落实推进“三转”是各级纪检监察机关更好地履行监督责任的重要保障，为此街道纪检监察20XX年工作的重点聚焦到监督执纪问责

　　151上，牢牢把握队伍人员提能增效的“牛鼻子”。

　　1、转职能。20XX年街道纪工委进一步增强大局意识、全局观念，坚持守土有责、守土尽责，扎扎实实、勤勤恳恳，切实履行好自己的监督责任。在党工委的支持下，通过聘任聘用，解决了专职纪工委副书记人员配置，增强了纪工委在街道党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性。聚焦街道年度中心工作任务，明确纪检监督职责，聚焦纪检监督主业，突出纪检监督主责，做到纪检监察不越位、不缺位、不错位。

　　2、转方式。用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，围绕监督、执纪、问责的工作方式调整，20XX年街道纪工委对重要信访案件、96666效能投诉案件主动介入参与处理。全年共查处96666投诉3件，走访投诉人4人次，回访率100%；处理上级交办信访1件；组织开展效能督查28次，出动督查人员130人次，提出改进意见8条，启动问责2人；纪工委重点对机关社区工作人员上下班制度、就餐制度、夜值夜访制度、节假日值班制度、小型工程招投标制度、有无收送礼品礼金、公务接待费使用、事业单位人员吃空饷等进行了专项检查。收到干部上缴礼金礼卡两人7200元。协助市建委案件调查工作，按照上级要求办理皇甫伟成案件相关手续。

　　3、转作风。纪检监察干部是执纪者、监督者，必须坚

　　161持正人先正己，带头改进自身工作作风，严于律己，求真务实，以锐意进取的精神状态推动监督责任落实。平时我们坚持把学风是否浓厚，工作作风是否扎实，生活作风是否检点作为强化自我约束

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　　的衡量标准，经常教育和督促纪检监察干部加强自身作风建设，切实做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。同时注重敢于担当精神的培养，由于我们干的事大多是“得罪人的事”，但这是我们的职责所系，不能因为别人不高兴就放松要求，在人情世故面前杜绝好人主义，坚持必要的、敢于担当的胆量和气魄，监督检查坚持动真碰硬。

　　回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，完成了上级交办的工作任务，但还是存在一些薄弱环节，街道干部对党风廉政两个责任的认识还不够到位；执纪监督的手段与方法还比较单一；自办案件的能力和水平还不符合要求等等。

　　下一步，按照中央和省市区委的要求，特别是区纪委九届五次会议富书记报告的工作部署，坚决落实“作风建设永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的工作要求，凝心聚力、克难攻坚、扎实工作，为打造廉洁***，全面推进全域中央商务区建设积极工作。

　　***街道纪工委

　　20XX年3月17日

　　11***街道党政综合办公室20XX年3月17日印发

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篇三：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　纪检委员履行监督责任情况报告

　　随着反腐败斗争的深入推进，纪检委员的监督责任变得越来越重要。纪检委员应该履行监督责任，对违纪行为进行严格监督和惩处，保障党和人民群众的利益。本文将对纪检委员履行监督责任情况进行报告。

　　一、纪检委员的监督职责

　　纪检委员是党和人民群众的忠诚代表，是党的纪律监察机关的重要组成部分。纪检委员的主要职责是监督党员干部的廉政行为，发现和查处违反党纪国法的行为，维护党和人民的利益。

　　二、纪检委员的监督方法

　　纪检委员在履行监督职责时，可以采用以下方法：

　　1.调查核实。纪检委员可以利用调查手段，调取相关资料，对违纪行为进行核实。

　　2.问责追责。对于违反党纪国法的行为，纪检委员可以采取问责和追责措施，对相关责任人进行惩处。

　　3.教育和引导。对于一些轻微的违纪行为，纪检委员可以采取教育和引导的方式，让被监督对象认识到错误，改正错误。

　　三、纪检委员的监督成果

　　纪检委员在履行监督职责时，取得的成果主要有以下几个方面：

　　1.发现和查处违纪行为。纪检委员通过调查核实，发现和查处了一批违反党纪国法的行为，维护了党和人民群众的利益。

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　　2.教育引导党员干部。纪检委员通过教育和引导，让一些党员干部认识到错误，改正错误，提高了党员干部的纪律意识和廉政意识。

　　3.加强党风廉政建设。纪检委员在履行监督职责的过程中，加强了党风廉政建设，提高了党的形象和信誉。

　　四、纪检委员的监督不足

　　纪检委员在履行监督职责时，也存在一些不足之处：

　　1.监督力度不够。有些纪检委员在履行监督职责时，监督力度不够，对违纪行为处理不力。

　　2.行政干预。一些纪检委员存在行政干预的现象，对违纪行为处理不公正。

　　3.内外勾结。一些纪检委员存在内外勾结的现象，对违纪行为进行包庇和纵容。

　　五、纪检委员的改进措施

　　为了更好地履行监督职责，纪检委员应该采取以下改进措施：

　　1.加强自身建设。纪检委员要加强自身建设，提高自身素质和能力，提高监督力度。

　　2.加强法制意识。纪检委员要加强法制意识，依法履行监督职责，维护法律的权威。

　　3.落实责任制。纪检委员要落实责任制，对违纪行为进行严格监督和惩处，保障党和人民群众的利益。

　　六、结语

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　　纪检委员履行监督责任是反腐败斗争的重要组成部分，也是维护党和人民群众利益的重要手段。纪检委员应该加强自身建设，提高法制意识，落实责任制，严格监督和惩处违纪行为，为党和人民群众谋取更大的利益。

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篇四：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　党支部履行监督责任情况报告范文(精选5篇)

　　第1篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇监督责任履行情况报告

　　一、贯彻落实监督责任情况

　　（一）协助党委加强对党风廉政建设和反腐败工作。一是层层签订目标责任书。印发《追栗街镇2022年党风廉政建设和反腐败任务分解的通知》，明确各班子成员、个村党委（总支）党风廉政建设工作职责和任务，确保2022年全镇党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。年初镇党委书记与11个班子成员签订目标责任书，党委书记、镇长代表党委政府与5个村委会签订目标责任书，分管领导与11个中心站所单位签订目标责任书。二是细化任务分解。结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。三是严格落实派单制。为推进党风廉政建设党委主体责任的落实，确保党风廉政建设责任清晰，主体明确，落实到位，精准履职。每季度对党政领导班子派出责任清单，建立档案，做到一人一档。2022年，共派单48份，派出工作任务337项，其中238项工作已得到全面落实，四季度的99项正在落实。

　　（二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　严格落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚持以德为先，在选拔任用中层干部时优先考虑道德品质，多方面征求意见，注重考查干部8小时以外情况，确保选拔任用的干部不出现问题。以民主自荐的形式，建立对新选拔任用干部定期谈话制度，提醒干部廉洁从政、执政为民。今年以来，共选拨任用5名中层干部，开展任前廉政谈话5人次。

　　准确把握党的十八大后、中央八项规定出台后、开展党的群众路线教育实践活动后这三个时间节点，强化纪律作风建设。一是开展纪律作风检查和各项整治工作。镇纪委定期不定期对镇机关站所、村“两委”工作纪律及落实中央八项规定精神情况进行了专项监督检查，深化专项整治工作，切实开展“六个严禁”专项整治和“小金库”专项治理，强化工作措施，认真排查相关问题线索，确保不留死角。今年以来，共开展工作作风纪律及中央八项规定落实情况等专项纪律检查17次。二是扎实开展政府系统作风整治工作。以作风整治为契机，扎实开展一系列整治活动，全镇52名干部职工完成了作风整治个人问题自检自查，悬挂作风整治举报箱40个，各办公室门口悬挂岗位去向牌，着力提升窗口单位服务效能，认真实行工作任务备案制度、定期研判工作制度等制度，全镇干部工作作风进一步转变。三是严格落实中央八项规定精神。严格财务收支管理，健全财务管理制度，严格执行财经纪律，堵塞管理漏洞，厉行节约，精简支出，切实降低行政成本。制定下发了镇机关公务用车使用管理制度，并严格执行，现在单位仅保留4辆公务用车，所有公务用车由办公室统一调配。公务用车使用严格登记，杜绝公车私用，实行车辆定点定车加油、定点维修制度。

　　第2篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告:2022-10-417:42:47乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告20XX年是全面贯彻落实党的十八届三中全会、纪委十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是实施“十二五”规划的关键之年，是实现**乡与**市在20XX年同步进入小康社会的攻坚之年。今年以来，在县纪委和乡委党组正确领导下，乡纪委充分发挥纪检监察工作职责，认真贯彻中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“同步小康帮带工程”、经济发展等中心工作，以深化改革为契机加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进全乡党风廉政建设与反腐败工作。现将本人至20XX年10月以来代管纪委工作后落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下：一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识党的十八届三中全会强调落实党风廉政建设责任制，各级党委负主体责任，纪委负监督责任。在思想上既要明晰和强化“两个责任”的意识，分清主体责任和监督责任，明确二者不能相互替代，又要认识到二者缺一不

　　报》，使全乡党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。3、浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。在20XX年村级组织换届选举期间，利用短信提醒、制作换届纪律

　　小卡片、张贴宣传标语、签订换届纪律承诺书等多种形式，大力宣传换届纪律，确保了村级组织换届风清气正。（二）强化监督职能，提高干部队伍拒腐防变能力。1.落实监督责任，突出案件查办职能。20XX年9月以来，乡纪委共受理群众信访件件，执法监察过程中发现违纪线索3件，共计件，初核件，转立案件3件，处分3人，其中给予开除党籍1人、党内严重警告1人，党内警告1人。2.强化职能监督，扎实开展源头治理工作。一是进一步完善了《**乡各项规章制度》，确保工作有章可循、有据可依。二是加大对落实《廉政准则》、中央八项规定、省委“十项规定”、市委“29条实施细则”、县委“八要八不准”等监督检查力度，把领导干部作风建设情况作为机关效能、述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容。三是大力推进党务和政务公开，稳步推进党务政务公开工作。20XX年以来，全乡8各村和6个单位进行了党务政务公开，设立公开栏20个。四是加强对风险岗位廉政管理工作，对20XX年以来，全乡排查出的各类廉政“风险点”进行重点监督和岗位职责教育，增强干部职工拒腐防变的能力。（三）聚焦主责主业，突出作风监督检查，努力推进正风肃纪工作。结合党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，积极协助乡党委抓好正风肃纪工作，深挖机关作风问题存在的根源。建立常态化督查机制，与乡督查室联合，定期不定期的进行督查，及时发现问题并督促整改。配合乡人民政府完善车辆管理、“三公”经费管理，督查督办制度等机关内部制度，着力解决“四风”问题。强化效能问责，加大庸懒散问题治理力度。20XX年以来，对违法上班纪律的6名干部职工进行了通报批评和经济处罚。（四）深化政风行风建设，突出民生工程监督检查，努力提高党风廉政建设社会满意度评价。将政风行风建设相关工作纳入党风廉政建设目标责任。加强对民生工程项目的监督检查，纠正和查处违纪违规行为，推动民生工程项目顺利实施、民生政策贯彻落实。畅通信访举报、效能投诉、政风行风举报渠道，及时解决群众反映强烈的问题深化党风廉政建设社会评价和政风行风群众满意度评价。20XX年6月，在县第四民生督导组的帮助下，督促20XX年以前的一个水利项目施工方清退了群众集资1600元，得到了群众的一致好评。（五）加强自身建设，强化内部监督管理围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明纪律，加大自我监督力度。一是要率先垂范，将习总书记的“三严三实”内化于心，外化于行，自觉纠正自觉在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是要坚持围绕中心，服务大局，要坚持为发展农村经济、促进农民增收提供强有力纪律保证，切实保障党和

　　国家一系列方针政策在农村的全面落实，为深化农村改革保好驾、护好航。三是“正己才能正人”，乡纪委既要严肃执纪又要严格自律，特别是作为监督工作的执行者，更要按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动全乡干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转

　　第3篇:党支部履行监督责任情况报告

　　镇纪委履行监督责任情况

　　我镇纪委按照党章和相关党内法规要求，协助镇党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，主要做到了以下几点：

　　1、加强组织协调。根据县纪委的决策部署，结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;在镇党委统一领导下，发挥反腐组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作;协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。

　　2、维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。加强对党的路线、方针、政策和省委、市委重大决策部署贯彻的监督检查，确保政令畅通。

　　3、严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。落实中央八项规定和省、市、县有关规定，切实转变工作作风，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向县纪委报告。

　　6、严格追究问责。建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。对办事不力、不抓不管而导致不正窝窝网滋生划算，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究机关领导责任。

　　第4篇:党支部履行监督责任情况报告

　　监督责任情况汇报

　　第5篇:党支部履行监督责任情况报告

　　监督责任情况汇报

篇五：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　某县纪委监委履行监督责任情况报告三篇

　　组织处理11人，给予党纪处分3人，移送司法机关5人，有力的推动了脱贫攻坚责任落实。三是加大对扫黑除恶工作的政治监督。强化对六清行动的专项监督，督促各相关单位对问题线索按时清零。针对行业清，开展了违规享受保障性住房清理整顿和主动说清专项行动并取得明显成效，截至目前，组织处理82人、移交问题线索13条、立案4人、给予党纪处分1人，全县共腾退保障性住房336套，补交租金102万元。四是强化对环保领域的政治监督。坚决扛起生态环境保护的政治责任，认真落实全省生态环境保护警示教育大会精神和省、市委关于中央生态环境保护督察反馈问题整改工作推进会精神，开展监督检查2轮次，下发提醒告知函11份，集体约谈提醒9个单位主要负责人。五是强化对其他重点工作的政治监督。根据县委安排部署，对移风易俗、财、领导干部出入娱乐场所、领导干部利用特殊资谋取私利等问题的监督检查。深化思想认识，从根上把监督责任落实好。作为纪委书记，我始终将协助党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建设各项职能，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。体系构建更严密。认真贯彻省委、市委关于落实两个责任的要求，试行区委书记、区纪委书记向区委常委会述责，69个乡镇、部门党委、党组主要负责人向区委常委会述责工作机制；探索区级领导干部向区纪委全委会述廉述责机制，以定责、亮责、述责、评责为抓手，层层传导压力，筑牢责任体系。区委常委会每年专题研究党风廉政建设工作5次以上；区委主要负责人认真落实四个亲自要求，今年以来，对反腐倡廉重要问题批示6件次，督办重要案件5件；纪检监察机关通过日常督查、专项检查、暗访巡查等方式，督促各级党委（党组）落实党风廉政建设和反腐败工作任务，使反腐倡廉决策部署更加有力。参谋作用更明显。坚持围绕反腐倡廉中心任务和本地区经济社会发展大局，积极协助党委抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，确保反腐倡廉各项部署落到实处，营造党风清、政风廉、作风实的政治生态和发展环境。区委及时出台《2022年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将全区反腐倡廉工作细化为6个大项和58个小项任务，一一部署落实；制定了惩防体系20222022年实施办法，推动反腐倡廉工作制度化。

　　（三）组织协调更有力。坚持党委的统一领导下，强化反腐败工作协调机制运用，整合司法、组织、人事、财政、审计等部门力量，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。针对不同层级、不同领域、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求，区别对待，各有侧重。组织全区

　　191个行政村和16个社区党组织负责人开展勤廉双述活动，推动党风廉政建设责任制传导至神经末梢。

　　二、围绕中心大局，从严上把监督职责履行好

　　认真贯彻落实中央关于反腐倡廉新的更高要求，坚持围绕中心大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。

　　（一）从严监督检查，加快灾后重建。围绕廉洁重建、阳光重建，大力开展灾后重建廉洁监督，督促职能部门认真履职，承担重建项目监督主体职责。在灾后重建中引入廉政风险防控机制，全区查找廉政风险点257个。建立企业廉洁准入制和廉洁情况查询制，有力实现关口前移。创新建立32个集中安置点纪检监督小组，实现监督体系区、乡、村、组四级并联。切实发挥好纪委再监督、再检查作用，建立两帐一单督查机制，深入开展一线监督，发现问题164个，整改问题127个。依托电子监察和行政权力依法规范公开运行监察两大平台和区、乡、村三级便民服务体系，在实现权力公开透明运行的同时，切实提高行政审批效率。

　　（二）从严执纪问责，深化正风肃纪。围绕党风廉政建设和反腐败工作推进，紧盯领导机关、领导干部，失责必问、问责必严；围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署加强督查，紧盯党的纪律执行，止懒政、治庸员；围绕加强作风建设，紧盯四风问题，深化正风肃纪

　　9+1专项治理。今年以来，区纪委监察局牵头开展专项督查48次，作风纪律暗访4次；对7个工作效能执行不到位的单位进行了通报；对16个单位主要负责人进行了集中诫勉谈话、对1个不胜任工作的乡镇负责人进行了调整，对12个单位发送了廉政提醒函，查处四风案件7件7人，对查处的典型案件分两次进行了点名通报。

　　（三）从严教育管理，力争群众满意。围绕提高党风廉政建设社会满意度评价基础工作，制定了2022年度实施方案，将21项指标细化分解到各承办单位，加强目标管理和量化考核。聘请16名特邀监察员，对9项民生工程和20件民生实事资金使用、项目推进、工作效能等情况进行监督检查。围绕群众关注热点，制定具体方案，加强党员干部八小时外监管，确保管理监督无死角；实行任前三廉机制，把牢干部任用关，对21名拟提拔干部进行廉洁审查，对47名拟提拔交流干部进行廉政谈话，组织23名拟提拔领导干部进行廉政考试；建立单位主要负责人三个不直接分管制度及实施细则，进一步强化对一把手权力的监督制约；深入开展六个一警示教育活动，分两批组织40余单位负责人旁听职务犯罪庭审，50个灾后重建重点单位主要负责人作电视公开廉洁承诺，党员干部廉洁自律意识不断增强。

　　三、大力推进改革，从强上把监督力量凝聚好

　　坚持转职能转方式转作风，做到责任清、作风正、工作实，用铁的纪律打造纪检监察队伍。

　　（一）转职能，聚焦主业。下决心回归主业，抓牢主责，进一步调整优化机关内设机构，大力清理议事协调机构。通过两次清理，将参与的71个议事协调机构调整为19个，精简率达73%，把不该管的工作交还主责部门。加强乡镇、部门纪检组织的规范化建设，23个乡镇（街道、新区）全部配齐纪（工）委书记和专职副书记，区政府工作部门均建立了纪检组（纪委），工作经费全部纳入财政预算。实行纪检组织负责人向纪委全会述廉述职制度，定期掌握基层党委（党组）、纪检组织履职情况，逐步引导基层纪检组织种好责任田，去年以来，已有2个部门实现了办案零突破。

　　（二）转方式，突出主责。把查办案件作为最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败高压态势。坚持文明办案、安全办案。今年1至5月，全区纪检监察机关共受理信访举报70件次，立案18件，同比增长160%，继续保持办案零事故。突出执纪监督，严抓作风建设，春节、元旦、清明、五.一等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行专项暗访检查。

　　（三）转作风，抓好主力。我与班子成员一道带头践行三严三实要求，模范参加党的群众路线教育活动实践，全区

　　123名纪检干部作六项承诺，作风建设先人一步的理念牢固树立。聘请作风建设监察员（四风监督员）10名，对纪委工作开展、纪检干部作风建设等情况进行监督，切实解决灯下黑。强化培训教育，组织各级纪检干部参加各类培训70余人次，不断提升综合素质。今年以来，提拔交流纪检干部14名，投入5万余元用于纪委办案设备购买和视频会议系统更新，使纪检监察工作持续发展能力不断加强。

　　四、着眼持续发力，从实上把监督格局部署好

　　下一步，雨城区各级纪检监察机关将严格按照中央、省、市工作部署要求，全面抓好监督责任落实，深入推进我区党风廉政建设和反腐败各项工作。

　　一是全面深化改革，形成利于执纪监督的制度环境。坚决按照中央部署，结合雨城区实际，认真落实两个为主要求，改革完善党的纪律检查工作体制，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

　　二是加快推进三转，提高善于执纪监督的工作能力。明确职责定位，突出主业，收缩战线，攥紧拳头，履行主责；坚持带头加强作风建设，自觉投身到党的群众路线教育实践活动中，持之以恒抓好正风肃纪，切实解决四风问题。

　　三是强化监督责任，增强勤于执纪监督的内生动力。细化执纪监督职责，完善执纪监督程序，明确执纪监督方式，提高做好监督执纪问责工作的针对性、有效性。综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法，强化相关责任主体的职责意识。

　　四是加强自身建设，打造敢于执纪监督的过硬队伍。要切实践行六项承诺，拉紧六条红线；要进一步完善纪检监察系统内部监督实施办法；自觉接受党组织、人民群众和新闻，切实防止

　　灯下黑；对纪检监察干部的违纪违法行为，发现一起，查处一起，决不姑息，用铁的纪律打造过硬队伍，更好发挥党内监督专门机关作用。

篇六：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　（5篇）履行监督责任情况报告范文

　　1.关于履行监督责任情况报告

　　亲爱的公司董事会成员们：

　　我用本报告尽我所能向你们汇报我在监督职责上所作的努力。首先，我全力以赴地协助公司实施其全面、准确以及适当的财务报告审计，并为审计提供有效的保障。此外，我还重点关注公司内部控制程序是否完备，并对其失灵及风险管理框架是否有效进行监督。另外，我还督促公司将安全、健康、环境及社会责任的实施作为营运的重要部分。

　　2.履行监督责任情况报告

　　亲爱的公司董事会成员们：

　　我在监督职责上尽了最大努力，以汇报我所做的工作。我全力以赴地帮助公司实施完备准确有效的财务报表审计，以确保公司资料的真实性和准确性。此外，我还督促公司检查其内部控制程序的完整性以及把财务能力、预算过程等方面的实施作为营运的重要部分。同时，我还督促公司贯彻健康安全、环境和社会责任的方针。

　　3.履行监督责任情况报告

　　亲爱的公司董事会成员们：

　　我用本报告向你们汇报我在监督工作上所做的努力。我全力以赴协助公司实施完备、准确而又适当的财务报告审计，以确保公司财务信息真实可靠。另外，我还重点关注公司内部控制程序是否完备，以及风险管理框架是否有效，并对其实施监督。此外，我还督促公司贯彻安全、健康、环境和社会责任的方针。

　　4.履行监督责任情况报告

　　亲爱的公司董事会成员们：

　　我在监督工作上尽最大的努力，提供本报告向你们汇报我所做的工作。我全力以赴协助公司实施完备、准确而又适当的财务报告审计，以确保公司财务信息的准确性和可靠性。此外，我还重点关注公司内部控制程序是否完备，以及风险管理框架是否有效，并对其实施监督。此外，我还督促公司贯彻安全、健康、环境和社会责任的方针。

　　5.履行监督责任情况报告

　　亲爱的公司董事会成员们：

　　我尽力汇报我在监督方面做的工作。首先，我全力以赴协助公司实施准确有效的财务报告审计，以确保公司财务信息的真实性和可靠性。此外，我还关注公司内部控制程序是否完备，以及风险管理框架是否有效，并对其实施监督。另外，我还督促公司贯彻安全、健康、环境和社会责任的方针。

篇七：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　(5篇)监督责任落实情况报告范文汇编

　　1.报告人：XXX

　　审查实施情况：

　　日期为XXX的监督责任落实情况审查已完成。根据各部门的反馈情况，现将审查结果撰写如下：

　　一、总体情况

　　各部门秉持“责任，准时，立竿见影”的思想，全面快速地履行责任，实现了责任落实情况的改善和要求；

　　二、各部门落实情况

　　（1）XXX部门在XXX项目上落实责任情况较好，措施和实施落实程度均处于较高水平；

　　（2）XXX部门在XXX项目责任落实方面也取得了良好进展，积极采取措施，较好地实现了责任落实的要求；

　　（3）XXX部门在XXX项目上责任落实方面仍有不足，相关责任人充分强调了改进的重要性并采取了有效的措施，有望取得更好的效果。

　　2.报告人：XXX

　　日期：XXX

　　审查实施情况：

　　经过一段时间的监督责任落实审查，现将审查结果报告如下：

　　一、总体情况

　　各部门结合实际情况，围绕“责任，准时，快速”的要求，积极探索，全面深化，及时落实，不断加强，取得了良好的效果，全面实现了监督责任落实。

　　二、各部门落实情况

　　（1）XXX部门在XXX项目上落实责任情况较好，措施准确，实施落实程度较高；

　　（2）XXX部门在XXX项目责任落实方面取得了良好成绩，相关部门积极采取措施，有效实现了责任落实要求；

　　（3）XXX部门在XXX项目责任落实方面仍存在较大差距，但相关责任人已对改进提出明确要求，采取有效措施，有望取得更好的实施效果。

　　3.报告人：XXX

　　日期：XXX

　　审查实施情况：

　　本次监督责任落实情况审查已完成，根据各部门的实际情况，现就审查情况作如下汇报：

　　一、总体情况

　　各部门以“责任，准时，快速”的原则，在落实责任上积极行动，实现了所设定的目标和要求；

　　二、各部门落实情况

　　（1）XXX部门在XXX项目上落实责任情况良好，措施有效，实施落实程度也较高；

　　（2）XXX部门在XXX项目责任落实方面也取得良好成绩，相关部门积极采取措施，实现了责任落实的要求；

　　（3）XXX部门在XXX项目责任落实方面尚有不足，相关责任人积极发挥积极作用，采取了有效措施，有望取得更好的实施效果。

　　4.报告人：XXX

　　日期：XXX

　　审查实施情况：

　　经过一段时间的监督责任落实审查，现将审查情况报告如下：

　　一、总体情况

　　各部门结合实际情况，围绕“责任，准时，快速”的要求，积极探索，全面深化，及时落实，不断加强

篇八：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　落实监督主体责任自我评价

　　1.在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些看法建议

　　当前落实责任e799bee5baa6e58685e5aeb931333339653738制中存在的次要问题1、熟悉还不够到位。

　　次要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，构成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追查，使责任制形同虚设。二是怕追查上级领导影响仕途，迫追查同级领导影响关系，怕追查下级领导影响工作。

　　三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简洁地等同于责任追查，出了问题再追查，没有问题也就不用抓。

　　2、工作还不够规范。次要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合本身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核目标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追查责任程度把握不准，量纪处理时随便性较大。

　　3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有构成一整套客观、公正、牢靠的评价机制，考核结果不能真实精确

　　的反应被考核单位的工作状况。

　　因而考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。

　　4、追查还不够严厉

　　。一是不愿追查。

　　有的单位对责任追查案件视而不见，没有组织力气予以调查，上级督办也有意回避，甚至还捂“盖子”；有的单位“一把手”有意为下属开脱；有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严厉

　　处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追查。“好人主义”盛行，放弃党性准绳，不愿得罪人。

　　或者对被追查者有怜悯心，消退不了心理上的妨碍。二是不敢追查。

　　有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追查责任时，不好确定对谁进行追查；有的“一把手”本身有问题，担忧被追查者在追查之后捅起漏子；有的担忧被追查者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追查等同于对违纪违规当事人的处理。

　　如何推动落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：1、落实责任目标，构成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起犬牙交错、科学严密的责任目标体系，构成多层次、多条线的压力传递机制。

　　根据“一级抓一级”的准绳，实行分级担任制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将详细任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，构成层层有目标、级级有责任的网络体系。

　　注意发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”

　　担任。2、科学组织实施，健全责任考核机制。

　　一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和共性责任。

　　共性责任次要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。职能责任次要是结合各单位的工作职能明确相关责任。

　　共性责任次要是依据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。通过责任内容的分解细化、百分制量化，构成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。

　　二是优化考核方法。考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分实行连带扣分法，除对直接责任人扣格外，对分管担任人、主抓的职能部门乃至次要担任人同步扣分。

　　三是硬化考核奖惩。凡考核中发觉的违纪问题，一律按规定赐予党纪、政纪处分，决不姑息迁就；凡考核不合格单位的次要担任人以及领导干部个人，一律实行开除、降职、调离等组织措施；对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资历，实行诫勉谈话，同时责令整改。

　　3、严厉

　　仔细查处，强化责任追查机制。落实责任制，必需突出抓好责任追查，责任追查工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。

　　①明确任务抓追查。从反腐败斗争三项工作格局和源头管理工作的要求看，应从以下几方面抓好追查。

　　一是落实“收支两条线”规定，堵住资金漏洞；二是推动会计委派制；三是推动政务公开、财务公开。

　　②建章立制抓追查。

　　首先要制定科学的责任追查细则，明确追查的详细类型，如失职、渎职责任的追查，资金运转决策失误的追查，违规违法，消失“三乱”的追查，平安生产责任的追查等；其次合理界定责任主体，以现实为依据，以党纪条规为准绳，分清状况，确定追查方法；最终要规范追查程序，根据干部管理权限，对责任问题的审定、责任追查的办理等作出操作性比较强的程序性规定。

　　③履行职能抓追查。

　　领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项管理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追查。因而，纪检监察部门抓责任追查，要与履行职能有机结合起来。

　　检查、订正、处理问题，不只要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任；不只要客观公正地提出追查的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。责任追查时，还要克服“民不告、官不究”的错误熟悉，提高监督检查的盲目性和自动性，。

　　2.个人在落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的问题

　　落实党委主体责任是深化推动党风廉政建设的“牛鼻子”，直接关系到党风廉政建设和反腐倡廉工作的成败。

　　实践中，落实党委主体责任仍存在一些突出问题。

　　一是责任意识淡薄。

　　有的领导干部仍认为党风廉政建设是纪检监察机关的详细业务，对“落实党委主体责任”满意于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了第一责任，很少直接过问、详细讨论和推动党风廉政建设相关工作，详细指点和检查落实不够。

　　有的单位落实党委主体责任“空转”，对党风廉政建设“说起来重要，做起来不要”，对主体责任的分解、落实责任状况的检查考核等推动责任制落实的详细工作，甚至向上报告落实主体责任状况都“打包”由纪委担当。

　　二是履责方式单一。除参与会议、照稿讲话和签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，领导班子成员不晓得如何有效落实主体责任。

　　无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的的“责任制考核”，常用方式的也就是听汇报、民意测评、个别谈话，而且一天要巡查考核几个单位，谈话走访不够细致深化，考核的次要对象也从党委异化为纪委的工作状况，存在“蜻蜓点水”现象，很难真正发觉问题，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指点甚至考核也就流于形式。

　　三是责任追查不力。

　　虽然建立了“一案双查”和责任追查制度，但问责追查尚显刚性不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；通报批判、诫勉谈话等组织处理多，追查纪律责任的少。有的基层单位在责任追查方面怕影响单位荣誉，不只本人不追查责任，甚至在上级追查责任时，还通过各种方式打招呼、唱工作。

　　在实施责任追查时，没有建立有效的责任追查结果公开制度，难以保证责任追查公正公正。

　　3.落实主体责任清单总结不足部分怎样写

　　（一）层层签订责任书。各级党委（党组）和纪委要区分不怜悯况，结合实际，着眼防备不同领域、不同行业、不同岗位廉政风险，细化分解任务，明确领导责任，每年都要与下级党委（党组）和纪委（纪检组）层层签订党风廉政建设责任书，做到传递责任、传导压力，并作为责任考核和责任追查的依据。

　　（二）建立报告工作制度。实行党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”状况每年向上级党委（党组）、纪委（纪检组）报告制度。实行下级纪委（纪检组）履行监督责任状况每年向上级纪委报告制度。对上级党委、纪委支配的专项工作，各级党委（党组）和纪委（纪检组）要准时向上级党委和纪委报告。

　　（三）实行三谈两述制度。各级纪委（纪检组）要坚持对新任领导干部开展任前廉政谈话，打好预防针；对有稍微违纪问题的干部进行诫勉谈话，准时提示，打招呼，训练和挽救干部；对单位次要领导定期不定期进行廉政责任谈话，强化第一责任人的责任意识。实行第一责任人述责述廉制度，每年年初，各级党委（党组）次要担任同志就落实党风廉政建设责任制状况，向上级党委（党组）和纪委（纪检组）进行述责述廉。

　　（四）实行评议测评制度。纪委（纪检组）要仔细受理下级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”状况报告，组织纪委委员（纪检组成员）和相关部门担任人对报告进行测

　　评，由纪委书记（纪检组长）直接把关，构成评议看法，向同级党委（党组）书记汇报测评状况，向被评议单位反馈评议看法。上级纪委要对下级纪委（纪检组）履行监督责任状况进行评议。评议结果作为党风廉政建设责任制考核、年度综合考评的重要依据。

　　（五）建立健全约谈制度。党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）约谈下级单位、部门一把手，通报纪委（纪检组）评议测评状况，指出存在问题，限期整改落实。对发生严重违纪违法案件的地区、部门、单位次要担任人，要准时进行约谈，督促整改。地区、部门、单位整改落实状况要限时向上级党委（党组）和上级纪委（纪检组）汇报。纪委书记要约谈下级纪委书记（纪检组长），了解严重工作推动状况，提出工作要求和改进看法。

　　（六）加强专项巡察。进一步发挥巡察监督作用，把落实“两个责任”状况作为巡察监督的重点内容，结合对领导班子及其成员恪守和执行政治纪律的检查，开展对“两个责任”落实状况的监督，准时发觉问题线索，构成震慑。

　　4.如何落实党风廉政建设主体责任自查

　　参考：坚持以科学进展观统领党风廉政建设。

　　重点抓好三个方面：一是要着力提高全省质量监督体系，干部职工素养。党员干部特殊是领导干部要坚固树立科学进展理念，增加科学进展观为指点的盲目性和坚决性的工作。

　　二是要加强管理。对党风廉政建设的要求行风政风建设，贯穿的是各方面的内部管理的各单位办公效率，具有本身特色和创新的操作。

　　第三，我们要努力处理一些行政的质量监督体系仍旧存在不作为的执法不规范，不到位，供应技术支持问题，提高全系统的盲目性和自动性，为地方经济进展服务。

　　其次，对训练的注重，努力实现关口前移，从源头上防腐。

　　近年来，我们每年都做，而一般廉政建设训练抓好7月的质量监督体系，“纪律训练月”，这是一个重要载体，围绕“学习贯彻宪法，以加强党性修养“。这一主题，深化整个系统的开发，“六个一”活动：讲座的时间，支配集中学习，民主生活的召开，自我检查的组织，一个预警改善训练，携带出一件好事，为群众办的活动实事。

　　点击看具体三，以“诚信”为抓手，深化开展行风和效能建设。关于开展“诚信”建设的质量监督体系福建省，是由福建省质量技术监督局方作出打算。

　　这项工作由行政，技术机构和附属学校（HS）将进行三个层面，做好八个方面：广泛的宣扬和训练，以“信誉”建设有效推动行政执法责任制的实施，建立和完善行政审批制度，重点加强技术机构的监管，大力开展“诚信为本，行使行为重”的主题活动，加强财务管理和监督整个系统，并不断加强专业标准干部职工要加强督察指点。点击看具体四，进一步调动和有效地增加了专项管理工作。

　　整治商业贿赂，管理“小金库”管理问题突出工程建设，是党中心，国务院作出的一项严重决策，质量监督各级各部门的专项工作中的任务重的一个重要的反腐败工作。经市议会，直接各单位成立了特

　　地机构和机构，并有效的领导下，省局“一把手”亲身抓，分管领导详细抓，各业务部门直接逮捕。

　　要同时推动三大工作，确保整改取得实效。在开展专项工作过程中，要组织自查自纠违规行为；二是畅通举报渠道，依法查处违法案件；三是建立健全制度，既防长惩处高效的机制的构成。

　　各级要加强指点和监督检查的专项整治工作，确保专项整治工作做了侧管理，同时建立管理制度健全，实现胜利一家，以巩固不反弹。点击看具体五，增加意识，仔细落实党风廉政建设责任制。

　　清除党委书记，行政领导者“次要责任”为单位的工作作风和廉洁政府必需担当全部责任；加强监督检查，责任的落实。点击看具体六，努力探究新的思路完善质量监督体系党风廉政建设。

　　领导和纪检监察部门，各级要坚固树立“自我，以确保平安（即政治平安团队），”责任意识。党风廉政建设落实在管理上，体现在效果。

　　实现在管理，实际状况是各部门结合起来，各级，不要乱“两张皮”应当训练体系，各级监管有机地融入到管理部门的各个环节都要经过这个有效的管理，构成预防和惩治相结合的反腐败体系，提高管理水平，以确保球队少一个不测，没什么大不了的。体现在效益，就是看我们的团队有一个良好的思想政治素养和干部职工的专业素养并没有得到改善，就是看我们的监督和服务的对象，我们的工作确定，就是看我们的导致没有进展。

　　点击看具体七，在“组合拳”中的一个问题，在“力”的工作。

　　质量监督体系，党风廉政建设，应与实际质量监督体系，开展紧密结合起来，在质量监督工作应侧重于功能来进行，根据训练，制度，惩治和预防体系来实现。

　　这就需要调动的乐观性，各职能部门，上下联动，全体协调工作中的作用的各个方面。点击看具体八，忠实履行本人的职责，提高力量和监管水平。

　　为了提高全系统的党风廉政建设，纪检监察，纪检各级单位有重要的责任。因而，加强本身建设，不断提高纪检监察队伍的全体素养；留意工作方法，当好领导的参谋助手，提高组织协调，纪检监察干部必需经过培训，基本技能。

　　点击看具体九，乐观推动“三级联创”，提高党的建设的整个系统。党的建设工作涵盖了党风廉政建设工作，做好党的建设，精神文明建设的省级，市级单位的整个系统添加了一个不错的工作，加强党风廉政建设和行风的有效性将在促进和保障发挥更大的作用。

　　党建工作要做上下内外的工作和交互信息联动。上下联动的省，市，县三级质量技术监督局下属的工作与信息之间次要是准时沟通和反馈；与外部交互次要是本级和地方党委和信息反馈的准时沟通工作。

　　通过上下内外互动，联动，使添加的跨党派建设之间的纵向联系，因而上级对下级的指点，指点地方党委在比较到位相应级别。（望接受）。

　　5.如何落实监督责任的状况汇报

　　落实纪委的监督责任，必需帮助党委落实党风廉政建设的主体责任。各级纪委（纪检组）要帮助党委、政府加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，组织协调有关力气，加大办案力度。要仔细落实中心关于党的纪律检查工作双重领导体制详细化、程序化、制度化要求，保证纪委监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪委对下级纪委的领导，落实好报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必需向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和调查以上级纪委会同组织部门为主。

　　落实纪委的监督责任，必需严格执好纪、问好责、把好关。各级纪检监察机关要铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线。要抓好中心“八项规定”的落实，强力推动“四风”突出问题专项整治，加大执纪检查和惩戒问责力度。要以“零容忍”态度惩治腐败，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，一直保持惩治腐败高压态势。要完善高效顺畅的反腐败案件协调机制，建立健全下级纪委线索处置和案件查办状况向上级纪委报告制度、上级纪委对下级纪委案件查办领导机制；建立健全纪检监察机关、审计机关、司法机关案件及案件线索移送制度。加强案件审理和监督管理，严明审查纪律，坚决订正跑风漏气、违纪违规办案行为。仔细落实办案平安工作责任制，对办案平安事故必需严厉

　　追查，既要追查相关人员的直接责任，也要追查党委和纪委有关领导的责任。

　　落实纪委的监督责任，必需切实转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。各级纪检监察机关要聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。要加强纪检监察派驻机构管理，派驻机构要对派出机关担任，纪检组长（纪委书记）在党组（党委）中不允许分管其他业务工作，确保专司监督职责，突出抓好主业。要加强调查讨论，做到状况明、数字准、责任清、作风正、工作实。要盲目接受监督，严格恪守省纪委提出的“六条禁令”，开展“净化队伍”行动，处理“灯下黑”。

　　6.民主生活会个人在履行管党治党主体责任和监督责任方面存在的问题

　　（一）熟悉不足，履职不到位。

　　少数同志对落实党风廉政建设主体责任熟悉滞后，存在责任分解模糊。总认为党风廉政建设是纪委的事，党委只是指挥员的角色，而不是战役员，不必亲临一线；还有的认为一俊遮百丑，只需把详细工作做好就行，对党风廉政建设的重要性熟悉不到位，存在重形式轻内容，不求有功但求无过。

　　有的认为抓党风廉政建设会影响正常工作开展，会伤和气，搞不好还会得罪人，抱着于人便利、于己便利的态度，不敢真抓，存在“推推动动”现象；有的认为现在存在问题较多，抓党风廉政建设不是一

　　朝一夕的事，即便抓了，也很难见成效，不如睁只眼闭只眼；有的认为党风廉政建设该抓，但详细到本单位状况又有畏难情结，靠上级查出问题后本人再动；有的认为党风廉政建设是一阵风，很快就过去，只做点表面文章应付一下就可以了，不必很仔细。

　　由于对不抓党风廉政建设带来危害熟悉不清，就不能很好履行本人的职责，工作流于形式，对党风廉政建设责任落实不到位，抓的不死，扛的不牢。

　　（二）自动担当意识不强。在实际工作中部分同志存在畏难心情，不愿担当，不敢担当，甚至有的认为为工作得罪人何苦来；有的找理由百般推诿，遇事打哈哈，过惯了当好“好人”的生活，拉不开情面，发觉苗头、不提示，消失问题不批判，甚至关心藏着。

　　特殊是对党风廉政建设方面的工作讲的多、实干少，部署的多、落实的少；更有甚者遇到困难围着走，怕引火烧身，遇难事就想撂挑子，回避冲突，不正视问题，放任“四风”扩散；随众心理强，认为法不责众，丢失了担当的意识和担当的力量，实际成了不正之风的爱护神，充当了党风廉政建设的拦路虎。

　　（三）责任分解模糊。

　　党委主体责任次要包括党委领导班子的集体责任、党委次要担任人的第一责任、班子分管领导的领导责任。一方面分解过于准绳，在实际工作中存在分解笼统，不明确，如“党政正职负次要责任”、“负直接领导责任”等；其二存在责任交叉，看似多个部门担任，但又多个部门不担任。

　　在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有的很难详细，落实起来有肯定困难。

　　（四）考评机制设计不完善，监督不到位。

　　在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。现行的考评只注重单位有没有违纪问题发觉，导致谁反映单位问题，谁就成了障碍单位进展不受欢迎人。

　　监督难是主体责任落实的软肋。单位次要担任人权力过大，权力不受制约，大事不经讨论，暗箱操作，形成了监督难。

　　其次现行干部管理存在肯定问题，对干部普遍存在重用轻管的现象，大家热衷于提拔干部，做“好事”，不愿对干部日常监管，做“坏事”。最终导致考核机制简洁，形式过于单一，监管手段鞭长莫及，使考核、监管留在纸上；有的考评属于粗放式，没有细化，千篇一律，形成执行难。

　　（五）责任追查不力。对领导干部追查不力是形成党风廉政建设责任落实不到位的重要缘由。

　　一是不想追查。次要考虑同事感情、单位和部门利益，对落实党风廉政建设不力者，百般开脱，能捂则捂，怕影响单位稳定，怕影响单位评先，怕影响同志团结；甚至存在大事化小、小事化了的思想；有的以“集体责任”淡化个人应当担当的责任，使追责不了了之。

　　二是不敢追查。特殊是对位高权重者，同级追非难上加难，追责不成反被打击报复，可怕丢帽子、失位子，引火烧身，给本人带来灾难。

　　三是怕社会不理解。发觉问题一般是捂着盖着，谁捅破了这层纸，往往被视为不搞团结、想当官、害人的“小人”，导致正不压邪。

　　四是标准不一，随便性大。

　　追责标准不一，处分不详细，程序不

　　明确，也往往形成追非难。

　　考虑领导因素多，领导注重就追责，领导不发话就不追责。五是追责偏轻。

　　对群众反映的线索，一经查实问题严峻的，往往只给当事人党纪处分就划上句号，名誉上是爱护干部、给个改过自新的机会，实质是拿党的纪律做买卖。

　　要落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任追查，不能让制度成为纸老虎、稻草人。

　　（六）领导注重不够。虽然“两个”责任多次发文，开了不少会。

　　但由于详细操作难、见效慢，部分领导讲的多，部署多，检查落实少。特殊对同级领导存在的党风廉政建设方面的问题，怎样更有效的监督，方法少，工作不深化，听取基层党风廉政建设工作方面的汇报少。

　　对于已部署的工作，如“三重一大”集体讨论、“一把手五个不直接分管”、“末位表态”谁来督查落实。对个别一把手的“任性”、不担当、不作为，发觉后不能得到准时处理。

　　说是常抓，现实是常而不抓。上级党委只需派人明察暗访找问题，现实上各单位党风廉政建设存在问题看似隐藏，实则特别明确，一查便知。

　　只看领导注重度，是真抓真管，还是走过场，做老好人。

　　7.如何落实党委主体责任,做好党风廉政建设社会评价

　　落实好党委主体责任关键看行动。一是长久抓作风建设，加

　　强作风建设、保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题。狠抓作风建设，构成党员干部不敢腐败、不想腐败、不能腐败的氛围，以过硬的作风为党凝心聚力、汇合力气供应坚实根基；二是党委次要担任人要一直坚持守土有责、守土担任、守土尽责，坚固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，不当甩手掌柜，亲身抓、自动抓、严格抓，既要担当深化改革、推动进展、维护稳定的第一责任，也要当好从严治党、推动党风廉政建设的第一责任人坚持做到重要工作亲身部署、严重问题亲身过问、重点环节亲身协调、重要案件亲身督办，加强对党风廉政建设的统一领导。三是加大监督检查和责任追查力度，不断增加检查考核的针对性和有效性，逐渐构成责任分解、检查监督、倒查追查的完整链条，通过检查考核促进党风廉政建设责任制有效落实。

篇九：对履行监督责任情况的评价怎么写

　　

　　中层干部如何履行好监督职责:履行同级监督职责情况报告

　　中层干部如何履行好监督职责一、有强烈的责任心责任心是干好工作的基本要求，没有责任心或责任心不强，工作难免出现瑕疵。我们评价一个人工作干得好与坏也常常从其责任心上来看待。责任心决定了他人和组织对一个中层干部的定性评价，也决定了其成长进程。责任心事关个人的成长进步，事关组织重托的完成。监督职责的履行正是中层干部责任心在工作过程中的外在表现。中层干部是本部门的领头羊，对本部门的工作起着组织、指挥、协调、监督的作用。监督不到位，工作上的偏差就不能得到及时修正，其结果就会让人大失所望，不但不能达到之前所制定的目标要求，还可能影响到中层干部自身的成长与进步。在日常工作中，有些中层干部常常对此不以为然，受到上司的点拨教化时，才恍然大悟，有所警觉，但未彻底觉醒，一句“没注意到、没想到”应付了之，仍旧是我行我素，难改常态。这样的态度会在其成长和进步的道路上埋下隐患。针对存在的问题，很少有人能坐下来静心地回味一下，总结一下得失，想一想当下该怎么做、能怎么做、必须怎么做；

　　也很少有人能坐下来静心地展望一下未来，规划一下自己的人生蓝图和下一步努力的方向。这是什么原因呢？这是责任意识的缺失、创新意识的缺失、进步激情的缺失，是对自己成长进步的不关心，是对工作的不负责。中层干部必须坚决摒弃这种态度，细致地履行好监督职责，有所长进，有所发展。

　　二、有宽阔的胸怀监督的过程本是一个修正错误的过程、解决矛盾的过程，其间因观点不同、方法不同难免产生分歧和争执，但目的是相同的，工作目标是一致的。中层干部切不可因为和下属起争执而产生怨气或得出其不服从管理的结论。争执可能有时会使领导显得很没有面子、很不自在，难免心中不畅，但回过头来仔细想一想，都是为了工作，哪有什么个人间的仇怨呢?产生争执是因为你的观点和方法没有被下属领会接受，下属的观点没有被你认知。因此，领导应当谦虚为人，放下架子与下属心平气和地沟通讨论，达成合作共识。这既增长了才识，又赢得了尊重。干工作难免产生分歧和差错，对于分歧和差错要有一颗包容理解的心，不可求全责备。要从分歧上找出共同点和正确的处理措施，对下属耐心帮助、悉心指导。中层干部一定要对自己有一个全面的了解、正确的评价，不要认为自己总比下属强，要知道自己的短板和不足，不断加强自身学习。既要向书本学习，又要向下属学习；

　　既要学习为人，又要学习处世，努力增强自身的才干，使

　　自己拥有宽阔的胸怀和高尚的品格修养。要切实改变盲目自满、狂妄自大的错误认识，切实消除以为是、唯我是从、嫉贤妒能、容不得别人半点意见的狭隘心态，切实摒弃急功近利的思想和只讲结果不讲原因、只讲服从不许异议的霸道做法。为此，中层干部必须拥有宽阔的胸怀，能容得下他人工作上的错误，装得下他人的不是，忍得住他人的非难。有包容才能显出胸怀，有胸怀才能成就事业。

　　三、有较强的沟通能力监督不是对下属的责难，更不是一味的批评，因为这样会涣散斗志，不能形成战斗力。监督是指导，是耐心地说服教育。工作上的指导和教育就是一个沟通的过程，其沟通技能发挥如何直接影响着团队的战斗力，影响着工作结果。可有些中层干部常常忽视这一点，遇到问题不是胡乱应付，就是吵闹一通，事中不监管、不沟通，布置了事，事后责难，不是严厉批评就是牢骚责怪，摆出一副领导架势，不可一世，完全不顾下属的尊严。这样不仅会降低自己的威信，也会破坏团队的凝聚力。有些中层干部遇到问题不是冷静分析、查找原因、伸手帮助、与下属分忧担责，而是在责骂中推卸责任；

　　不是从自身查找问题、沟通了解，而是盛气凌人、使人难堪。针对这样的问题，中层干部必须调整工作思路，转变工作方法，加强沟通了解，搞好调查研究，既当好指导员、研究

　　员，又当好宣传员、战斗员，在参与工作过程中指导解决问题。实际上，指导解决问题的过程就是一个沟通的过程，一个提升领导力、形成凝聚力的过程。为此，中层干部必须在提升沟通能力上下功夫：一要“望、闻、问、切”，即观察工作动态，听取各方心声，在打探矛盾焦点中摸清情况。二要分清沟通对象，采取不同的沟通方法，个别问题单独交流，普遍问题开会或集体沟通。三要掌握沟通技巧。面对不同的对象、不同的事情、不同的时机，沟通的方法是不一样的，必须灵活多样、不失分寸。四要平易近人、和蔼可亲。不要让下属看见你就躲着、藏着，而要让他们从你身上看到希望，愿意向你诉说。通过沟通拉近距离，变沟通为合作共事的领导力量。

　　四、有浓厚的亲和力监督存在于修正错误的过程中。修正下属错误做法，矫正其错误思想认识，是与下属思想和观点交融的过程，归根结底是领导者与下属的心灵上的碰撞过程。这种碰撞是产生令人不悦的阵痛，还是激发工作热情，关键要看中层干部是否有浓厚的亲和力。亲和力决定了凝聚力，决定了战斗力，而战斗力事关工作成败，事关个人前途命运。有亲和力就能团结同志，就能奠定群众基础，助推成功。如何培养亲和力?对于中层干部来说，在工作实践中要做到以下几个方面。一要有提升自我的思想意识。虚心向实践学习、向书本学习，持续提升自己，注重细节，不因细节坏形象，不因细节败名

　　誉，在实际工作中塑造自己良好的品格德行。二要有关爱下属的思想意识。克服监督过程中“脸难看、话难听”的不当做法，常思常想，换位思考，既为下属分忧解难，又推功揽过，在监督履职中体现关爱和友情。有关爱才能有友情，有友情才能有合力，有合力才能成就理想。三要有推荐保举的思想意识。中层干部最接地气，对本部门人员最熟悉、最了解、最有发言权。推荐保举是一种责任担当，下属被组织提拔重用，既是对其部门领导培养教育成果的肯定，也是其所在部门的荣耀。中层干部要积极创造宽松的工作环境，甘当人梯，甘做良师益友，把监督的过程当作培养人才的过程，把工作岗位当作培养人才的摇篮。四要有充当“调味剂”的思想意识。工作的氛围不能像一潭死水一样，要充满生机，荡漾喜悦。要让下属在重复的劳动中获得新意，消除乏味郁闷的心境，充满激情，在愉悦的心境中完成工作。在监督中，中层干部既要严肃不失祥和，又要认真不失欢悦；

　　既要调整思绪让下属心情愉悦，又要改变工作方法助推工作成效。要少一点批评、多一点表扬，变批评为鼓励。这样，我们的事业就一定有希望，工作就一定能取得骄人的成绩。

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