部队管理存在的问题及对策(1篇)

篇一：部队管理存在的问题及对策

　　

　　部队管理工作中存在的问题与对策分析

　　摘

　　要：部队管理工作中存在的问题对部队的发展产生了诸多影响，而国家及社会的安全稳定也会受到严重的损害，为此必须对部队管理工作存在的问题进行解决，从而优化部队管理工作的组织和实施，促使部队战斗力的提升。

　　关键词：部队；管理；问题；对策

　　部队战斗力的提高尤为重要，而这也是部队管理工作开展落实的重要目标。但随着改革开放及社会环境的变化，部队管理工作产生了诸多的问题及不良现象，严重影响部队的发展和壮大。为此，必须加强对部队管理工作的开展及实施，充分提升部队素质及战斗力，从而较好的服务于社会和国家。

　　一、部队管理工作中存在的问题分析

　　（一）官兵成分的多样化

　　目前，部队官兵的成分逐渐多样化，入伍的战士中，除高中学生外，还有大学生，其中，大学应届毕业生应征入伍的数量也逐年增加。与此同时，部队干部的成分中，有直接提干的，也有大学生入警的，也是呈现一种多样化的特色。另外，对于大部分军事院校的毕业生而言，他们的人生观价值观、思维及思想都存在着较大差异，在教育及文化程度方面的差异也是非常巨大，并且，家庭环境对官兵身心的发展也有重要的作用。因而，部队管理面临的问题也就更多，必须通过管理内容的扩大有效促使对部队管理工作的实施。

　　（二）社会环境的复杂性

　　随着改革开放的不断开展，军营不再独立于社会之外，逐步成为社会的一个群体，并受社会的影响。当前，西方思潮的涌动给社会带来了一定的影响，而这些思潮在一定程度上严重歪曲了我国的民主制度，同时，社会的灯红洒绿及低俗思想也在对部队官兵的生活及工作产生影响。另外，随着社会经济的发展，人们对金钱的欲望也随之增加，在一定程度上，部分官兵的意识中产生了金钱至上的利益观，严重影响了官兵的价值观及人生观，使整个工作的实施遭受损害。

　　（三）官兵个性思维的逐步活跃

　　社会的发展使人们的思想逐步多元化，而在部队中，官兵的个性也产生了比较突出的局面，思维的活跃也使他们对现实问题提出了更多的看法和观点。随着这种局面的进一步扩大，与军地物质生活条件形成的巨大的反差，部分官兵的思想也就有所动荡，容易产生离开部队的想法及情绪，且干部转业安置的工作落实也存在着诸多困难。由此一来，部分干部对自身的未来产生了担忧，更多的实际困难摆在他们面前，容易打垮本有的意志和精神，从而影响部队战士的自信与积极性。

　　（四）官兵关系存在的问题

　　部队的创建，必须要求部队官兵能够与人民群众紧密联系在一起，对社会及人们进行服务。但利益永恒、金钱至上等低俗思想的萌发在一定程度上影响了官兵的思维，并在一些干部当中产生了“官本位”的严重思想。这样一来，下级的生活及工作就会被他们

　　所忽略，也不会重视战士的身心健康、政治进步及人生发展。同时，下级战士对上级的生活及工作却十分了解，产生了本末倒置的局面，严重削弱了官兵本有的良好关系。

　　二、部队管理工作的优化对策

　　（一）“以人为本”的原则促使部队管理工作的落实

　　部队管理工作的组织与开展应以人为本，从本质意义上讲，管理即服务，而培养适应新世纪军队发展的人才才是军队管理的重要本质，也只有这样，才能促使部队战斗力的提高。为此，坚持“以人为本”的原则对部队管理工作的实施尤为重要，而在具体的工作中，则需要对相关的各项制度进行建立和完善，使官兵作为管理的主体，并通过思考的交换，使整个管理政策及内容呈现更为强烈的人文关怀意识。与此同时，通过对管理的加强和环境氛围的改善，对部队官兵进行培养，使其逐步形成积极上进的精神和完善的人格，从而更好的激励他们能够刻苦学习、认真训练。当然，以人为本并不是纯粹的讲理论和原则，而是在事情的细节之处对本质的问题进行处理和解决，这在根本意义上能够充分重视官兵的人身发展，使他们的综合素质得以有效提升，从而更好的为社会及人民服务。

　　（二）坚持党对军队的绝对领导

　　任何时候，部队都不能脱离并削弱党的绝对领导及管理，否则队伍就会迷失方向并改变其自身性质。同样，部队的管理也要能够绝对受党的领导和管理，能够使党在思想、政治上有效掌握部队的发展和壮大，同时对官兵的人生现、世界观及价值观进行优化，使他

　　们能够正确看待幸福与金钱的关系和是与非的界限，从而在思想上筑起一道抵御腐败的高墙，能够在风雨中经受困难及考验。另外，还要教育引导官兵对当前社会的不稳定因素进行认识，能够树立“居安思危”的意识，充分发挥稳定社会及维护国家安全的重要作用。

　　（三）从严治军方针的贯彻

　　社会主义市场经济的发展，增强了官兵的民主意识及平等意识，但当中也会容易产生影响军队特点的问题和现象，使部队铁的纪律被逐步忽视，而在强凋个人自由的同时放松了对自身的严格要求。此外，市场经济发展过程中，侵入的消极腐败思想对部队的发展也产生了较大影响，逐步消弱了部队的战斗力。相对来说，市场经济的发展越是突出，从严治军也就要更为强化。通过条例对官兵的行为进行规范，在说服教育的基础上促使官兵觉悟的提高，都可促使部队管理工作的有效实施及效益提升。

　　（四）加强对部队干部的管理

　　对于部队管理工作而言。其重点则是对部队干部的管理。而随着各级干部管理体制的研究，逐步说明了干部管理工作的重要性，而作为部队管理工作的前提和基础，也是促使部队管理工作发展的重要内容。目前，党的各级组织必须充分发挥自身的作用和影响，并进一步促使干部管理等一系列制度的落实，同时针对当前出现的新的问题及现象进行全面的处理和解决，从而加强对干部队伍的引导和管理。在工作中，管理干部队伍，就要与干部的晋职、立功受奖

　　等实际利益相挂钩，对那些应收奖励的干部进行鼓舞，而对不作为、乱作为、发生问题的干部，则要进行严肃的处理。应当注意的是，干部队伍中出现的实际问题，也要能够给予关心及帮助，进而逐步优化整个部队的干部群体，充分促使管理工作的完善和加强。

　　三、结束语

　　总而言之，部队管理工作的实施并非一日之功，对于部队官兵综合促使的提高也不是立竿见影，对部队管理工作的实施，必须严格按照要求，加强对部队官兵队伍的教育和管理，从而纠正管理过程中存在的不良之风，逐步建立一支“纪律严明、作风优良、军事过硬”的部队，更好的服务于为人民、社会及国家。

　　参考文献：

　　[1]徐亮.浅析如何规范基层部队法制教育和管理工作[j].决策与信息，2011，1.[2]王会，茆辰.国防生教育管理中实施人本管理的误区及其解决途径[j].文教资料，2009（34）.[3]王俊.战士自我意识发展变化对部队管理的影响及对策[j].武警学院学报，2007，23（5）.[4]罗明洋，李长海，陆凡.部队装备科学管理制度需求研究[j].装备指挥技术学院学报，2009，20（4）.

推荐访问： 部队管理存在的问题及对策 对策 部队 管理