人才政策落地难问题(3篇)

篇一：人才政策落地难问题

　　

　　让?才扶持政策落地?根落实见效?才战略是国家为实现经济和社会发展的国家战略。所以，我们要把?才作为?种战略资源，时刻对?才培养、吸引和使?做出宏观、重?、全局的布局，让招徕的各??才成为促进本地经济发展的新动?。各级部门要把加??才扶持建设作为创新?作的重点。第?，各级部门要根据?作实际，压实责任、落实有?，各级党委、政府要充分发挥总揽全局、协调各?的领导核?作?，各级部门要及时跟进，发现问题解决问题，严格落实各级党政领导班??才?作?标责任制度。第?，要制定好本地重点项?的时间表、任务书、路线图以及相关责任?，制定计划，狠抓落实，并定期认真组织“回头看”。另外，对于相关?才政策本?存在的政策分散、政策缺位、分类不清、覆盖?不?等问题要及时纠正并对外公?。第三，?才扶持的相关资?经费的投?要保障有?，有关部门要根据具体职责来制定政策，持续加?对?才?作的投?和保障?度，?“真??银”吸引和留住更多?才。第四，加强?才扶持政策是适应时代发展的现实要求，是赢得经济快速发展的必然选择，也是推进科技创新更??平发展的重要保障。各级各部门要携?共进、密切配合，把?才优先发展政策放在更加突出的战略?度，进?步突出重点、注重实效，抓紧让?才扶持政策落地?根、落实见效。（?清宇）

篇二：人才政策落地难问题

　　

　　基层反映

　　提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟待破冰

　　今天，的为大家了一篇关于《：提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟待破冰

　　》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：

　　近年来随着国家对产业工人和技术工人待遇问题的愈加重视，2018年3月22日，中共中央办公室、国务院办公厅出台了《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称意见），第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度，为培育数量充足、素质优良的技术工人队伍提供待遇保障。截至2018年10月底，国家人社部公布全国技能劳动者总量为1.65亿人、高技能人才4791万人，而随着意见的出台，如何解决政策落地“最后一公里”问题，基层政府及企业仍面临诸多问题亟待解决。

　　二是意见呼吁全面提高技能人才各项待遇水平与观念性技能人才短缺之间存在矛盾。意见首次把提高技术工人待遇上升到全局高度，亟需提高技术工人经济待遇、社会待遇和政治待遇。意见提出“大力提高高技能人才待遇水平”，同步提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇，但与此同时受社会观念、就业导向等因素的影响，技能人才“招生难”和“技工荒”仍然是技能人才开展中的突出矛盾。据2018年9月14日《中国青年报》报道，记者在采访2018年全国青年职业技能大赛河北代表队焊工工程的技术指导时，其表示“招生时我们不遗余力地介绍国家现有政策，带着学生和家长看设施齐全的实操基地，但在很多人的印象里焊工就是一个又苦又累的活儿，不仅是学生不愿意学，家长就不想让孩子吃这份苦”；2018年10月新华网也作出类似报道，公司在湖北省的中冶

　　集团，其焊接培训中心主任表示目前在湖北省以焊接专业开班的中职院校一个都没有，高职院校也仅仅只有两家开设得起来，而且从职业院校焊接专业毕业的学生并不意味着肯定会从事这个行业，有很大一局部都毕业分流走了，这对企业招工来说无异于难上加难。”

　　三是意见政策措施含金量极高，亟需建立多方协调联动的工作机制。意见提出的16条政策措施落实任务分工中，均明确由人社部为牵头（或联合牵头）单位，但要确保意见提出的政策和要求落地见效，需政府、企业、社会各界打破“坛坛罐罐”多方努力，目前亟需建立多方协调联动机制，细化《意见》任务分工和工作目标，加强工作指导和推动。人社部副部长汤涛在2018年3月26日在国务院的意见发布会上就提出会同发改、、科技、工信、公安、财政、住建、文化、国资、税务、外专等部门，包括工青妇、科协这些群团，按照任务分工在各自的领域积极主动推进《意见》的实施和落实。同时意见中也明确了要广泛听取各类企业、行业协会、技术工人、社会公众的意见，密切跟踪政策落实情况，加强督查检查，认真总结经验，推动各项政策措施落到实处。

篇三：人才政策落地难问题

　　

　　新一线城市人才政策的发展与落实情况

　　近年来，我国的新一线城市人才政策越来越受到关注和重视。新一线城市是指除了北上广深等一线城市以外的，经济和社会发展较为突出的二线城市。这些城市对于吸引和留住人才，发挥着越来越重要的作用。本文将从政策的发展历程、政策的创新与落实情况、政策实施的效果与问题等几个方面，分析新一线城市人才政策的发展与落实情况。

　　一、政策的发展历程

　　随着经济的快速发展，我国各地都在加快引进人才的步伐。但是，一线城市的高房价、强烈的竞争等因素，也让许多优秀的人才望而却步。因此，政府开始将目光转向新一线城市，推出了一系列吸引人才的政策。这些政策主要包括户口政策、住房补助和奖励、税收优惠等多个方面。随着新一线城市的崛起，这些政策也越来越完善和发展。同时，政府还加大了对新一线城市的投资力度，营造了良好的人才发展环境。

　　新一线城市人才政策的创新主要体现在以下几个方面：

　　1、户口政策：新一线城市为引进人才，推出了“租住可落户”政策。这种政策在一定程度上消除了人才落户的门槛，使更多的人才愿意选择到新一线城市发展。

　　2、住房补贴和奖励：新一线城市在住房方面的政策十分优惠，除了有房源和税收优惠等政策外，还有一些城市特别出台了购房补贴、租房补贴等政策，帮助人才们解决住房难题。

　　3、税收优惠：为了避免人才流失，新一线城市还出台了一系列税收优惠政策，例如个人所得税减免等。

　　这些政策的创新在一定程度上缓解了一线城市的人才短缺问题，并有效地提高了新一线城市的人才吸引力。但是，这些政策的实施情况也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

　　1、落实力度不够：有些政策虽然推出了，但是实施的效果并不明显。例如，一些城市的租住可落户政策，实际操作中却存在着限制条件和操作难度等问题，限制了政策的实施效果。

　　2、政策操作难度大：一些政策虽然政策落地方面操作难度较大，例如，分时间、物业类型等各种因素，导致很多人望而却步。政府需要加强政策的宣传和教育力度，让更多的人能够了解到政策内容和实施方法。

　　3、政策配套不完善：有些政策的实施需要与其他政策相配合，才能发挥更好的效果，但是政府在配套措施上需要加强，以达到更好的效果。对此，政府需要在实施过程中加强监管和指导，协调相关部门的配套措施。

　　三、政策实施的效果与问题

　　1、人才专业、能力不够高：有一些城市虽然出台了各种人才政策，但是由于人才自身的专业能力和综合素质不高，使得这些政策效果不理想。

　　2、政策的实施难度大：有些政策由于实施操作难度较大，导致政策效果不明显。

　　3、政策的效果不稳定：由于政策本身对市场的干预较大，政策出现变化时对市场的影响也较大，使得政策的效果较为不稳定。

　　总之，新一线城市在吸引人才方面已经取得了一定的成效，政府在规定政策以及实施配套措施方面，也需要一些完善和改进，来进一步加强对于新一线城市市场的规划和完善。

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