对本单位政治生态评价报告7篇

篇一：对本单位政治生态评价报告

　　

　　单位政治生态情况分析报告

　　党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。

　　郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深入推进反腐败斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

　　为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上，深入部分县(市、区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　县域政治生态明显好转

　　党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑县域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。

　　一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林”焕发新的生机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强，大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，全省县(市、区)共查处人数由XX年的XX人，上升到XX年的XX人，清除了一大批政治生态“污染源”。

　　二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。党的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲，全省基层纪律审查立案数由XX年的X件上升到XX年的X件，全省检举控告类信访举报数从XX年的XX件(次)下降到XX年的XX件(次)，表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。

　　三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得干部群众一致好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由2012年的82.75%逐年上升至XX年的85.87%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。

　　四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了;在纪律作风上，知敬畏的多了，坏规矩的少了;在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。

　　全面净化县域政治生态任重道远

　　从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，一些新的问题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。

　　净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人对经济发展说得头头是道，对管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年来，全省因主体责任落实不力被问责的1437名党员干部中，乡科级及以下占86.8%。三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课”存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。

　　县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气正转向了是不是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性总体上升，但为官不为的现象仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有效。二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”，乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。

　　县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化，但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正;县委书记出问题，政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及政法等行业依然是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广，不收敛不收手问题依然突出。XX年以来，全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长77.98%。四是违规收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深，检查多、会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场，“老乡圈”“校友圈”“战友圈”等圈子文化客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。

　　干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形象距离群众期待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。XX年，各级纪检机关接受信访举报同比下降，但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡察就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向巡察组反映了问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的干部怕群众、躲群众，不愿意与群众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众要求无法解决。

　　全力推动县域政治生态根本好转

　　党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净化了，全省政治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重要载体，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县域政治生态根本好转。

　　加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度，定期对全省各县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合“互联网+”“大数据”等科技手段，建立科学量化的县域政治生态评价体系。

　　注重干部激励和选人用人双重保障。督促有关部门规范省、市、县三级绩效奖，合理确定各地绩效奖水平。建立基层干部工资福利正面清单，支持基层运用容错纠错机制。进一步鲜明选人用人导向，严格落实机关与基层干部的双向交流、定期轮岗。

　　强化政治生态“护林员”责任。抓紧抓牢县委书记这一“关键少数”，严格县委书记述责述廉，督促县委书记主动抓、深入抓政治生态建设。向社会公布县(市、区)党风廉政建设社会评价情况，把作风转变、党风廉政、群众满意等作为出具”党风廉政意见”的重要依据。全面落实深化国家监察体制改革部署，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。加大巡视巡察上下联动力度，建立市(州)范围内的巡察组长、巡察人员库，探索运用交叉巡察方式，最大限度杜绝“关系网”，增强干部群众信任度。

　　打好基层正风反腐“歼灭战”。保持正风反腐高压态势，久久为功消存量，坚定不移遏制增量。开展工程建设领域专项整治，深化招投标体制机制改革，健全投资项目公示制。开展会风文风“回头看”，进一步整合省、市、县三级督查检查事项，以上率下杜绝形式主义。探索建立与村民自治选举相协调的村干部退出机制、农村党员违纪惩戒机制，把纪律震慑传递到末梢。

　　推动县域政治文化建设脱虚向实。塑造向上向善的县域人文精神，弘扬社会主义核心价值观，着力清除圈子文化、腐败亚文化等腐朽文化。构建“亲”“清”新型政商关系，铲除权钱交易、官商勾结的根基。

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篇二：对本单位政治生态评价报告

　　

　　某单位2022年政治生态情况报告

　　第一章：概述

　　介绍撰写本报告的目的和意义，并简要概述2022年该单位的政治生态情况。

　　第二章：政治生态现状

　　1.政治风险评估：分析当前国内外政治形势对该单位可能产生的风险，包括经济、社会、安全等方面的风险。

　　2.政治信任度评估：评估该单位的领导班子、员工以及居民对政府、党的信任程度，分析存在的问题和原因。

　　3.政治极端化评估：评估该单位社会主义核心价值观普及和实践情况，分析是否存在极端思潮和行为。

　　第三章：政治生态建设

　　1.民主政治建设：强调该单位的民主决策、民主管理、民主监督等民主制度建设和规范实施情况。

　　2.社会主义核心价值观建设：强调该单位开展社会主义核心价值观教育、引导员工坚持正确的政治方向，增强社会主义制度的自觉性。

　　3.政治责任建设：强调该单位领导班子和员工的政治责任担当，建设政治铁军，提高政治素质。

　　4.政治安全建设：强调该单位的政治安全意识和应对突发事件的能力，提高政治安全防范和应对能力。

　　结论：总结该单位的政治生态情况，提出对2023年政治生态建设的具体意见和建议。第一章：概述

　　政治生态是指一个社会的政治环境、政治氛围和政治文化等因素构成的政治生态系统。政治生态的好坏直接影响着一个单位的长远发展和稳定。因此，撰写这份2022年政治生态情况报告十分必要，旨在评估该单位的政治生态现状和提出改进建议。本章将介绍撰写本报告的目的和意义，并简要概述2022年该单位的政治生态情况。

　　政治生态情况报告的目的在于全面、客观地评估该单位的政治生态现状，分析存在的问题及原因，提出改进政治生态、推进政治建设的建议，以便更好地推进该单位的发展。

　　政治生态评估是对单位政治生态的透视和检查。政治生态的好坏直接关系到单位的长远发展和稳定。过去一年间，该单位随着国内外形势的变化，政治生态环境也在发生一些重要变化。就国内情况而言，国内外经济形势的不确定性加剧了内部经济、社会、政治等各方面的风险，进一步凸显了政治生态问题。还存在着各种政治腐败、利益团体及其利益诉求、意识形态流动、不守诚信和违纪等问题，这都需要及时加以遏制和解决。

　　本报告将根据已有的数据、实地考察和相关资料，对该单位的政治生态现状进行评估。同时，也将通过对国内外形势、经济增长等方面的分析，对政治生态可能产生的影响进行预测。最终，本报告将提出建议和措施，以改进该单位的政治生态，推进政治建设，为未来发展奠定坚实基础。第二章：政治生态评估

　　政治生态评估是评估一个单位或国家的政治生态各个方面的现状，从而客观地判断出其存在的问题。这些问题往往包括腐败、利益集团、不守诚信等方面，评估的结果是改进政治生态，推进政治建设和保障政治稳定的基础。

　　在该单位的政治生态评估中，我们首先关注的是各种腐败问题。尽管该单位对腐败问题一直高度重视，但腐败现象仍然存在。一种较为明显的腐败问题是权力寻租问题，涉及到领导干部为亲属、朋友提供工作机会。这种行为损害了公正性和选拔标准，从长远来看，将影响干部选拔机制的公信力。

　　另一个重要的政治生态问题是利益集团。在该单位内部，利益集团多种多样，涉及到各种利益诉求和产业关系。这些利益集团可能会依靠关系和财力来争夺政治资源和社会福利。心态孤立和地方主义也导致了政治生态环境的差异化和脆弱性。

　　此外，政治生态还面临着违纪问题和制度缺陷。违反领导责任和制度规定的产品质量、环保、职业道德等违法行为比较普遍。单位内部检查机制也不成熟，缺少有效的监督手段和处罚机制。政治生态存在严重问题，将摧毁该单位的社会信任基础，限制

　　其发展空间。

　　因此，要改进该单位的政治生态，解决上述问题是必不可缺的。这需要全面加强制度建设、审核机制建设、公共服务完善和社会监督机制完善。同时，应加强教育和培训，提高领导干部和群众认识政治生态和治理法治的能力和水平。然后，提醒没有恪守规则和法律制度的机构或个人应该受到惩罚。第三章：改进政治生态之措施建议

　　为了改进政治生态，消除腐败现象，推进政治建设和社会稳定，必须采取一系列的措施。以下是一些可能有用的措施建议：

　　1.建立完善的制度体系。要制定具有可操作性和可持续性的规章制度，建立健全的制度和审核机制，强化制度执行力和监督力，规范政治行为标准，以此消除腐败现象。

　　2.强化领导干部的约束力。应该建立良好的领导干部管理体制，对干部队伍进行更加严格的调查和入选程序。干部要遵守各项规章制度，严守职业道德，保持良好的品德风范。

　　3.推进信息公开和网络监管。加强公共资源管理和公共事务开放透明度，借助于现代信息技术手段建立更加完善的监管机制，提高公众参与度，以此规范政治生态。

　　4.加强社会监督力度。社会组织应该深入社会，发挥更大的监督作用。公民参与公共事务，承担社会责任，表达民意，支持制度建设和政治生态改进。

　　5.加强教育和培训。通过教育和培训，提高公民的政治素养和法治意识，培养公民意识，促进公民参与公共事务，并为切实推进改进政治生态奠定基础。

　　以上建议并不是全面的，但可以是对改进政治生态有所启发的参考点。对于每个单位或国家，解决政治生态问题可能需要基于其具体的实际情况去制定有针对性的解决方案。需要持续的探索和推进，才能建立更加清洁和廉洁的政治生态，为政治建设和社会稳定奠定坚实的基础。

篇三：对本单位政治生态评价报告

　　

　　市纪委关于探索开展被监督单位政治生态评价工作调研报告供借鉴

　　市纪委关于探究开展被监督单位政治生态评价工作调研报告供借鉴

　　一、政治生态的内涵及评价指标

　　政治生态是一个单位政治生活现状以及政治发展环境的集中体现，是党风、政风和社会风气的全面体现，也是党员干部党性、觉悟、作风的综合体现。

　　二、开展政治生态评价工作的现实意义

　　（一）开展政治生态评价工作是新形势下从严治党的关键环节。

　　政治生态干脆关系到党的作风和形象，深刻影响着被监督单位党员干部的先进性和战斗力。做好政治生态评价，能进一步增加凝合力和向心力，有利于推动全面从严治党。

　　（二）开展政治生态评价工作引领推动党建工作取得实效。

　　政治生态是被监督单位党建工作质量和水平的最好体现，通过评价，可以帮助实时完善党建工作，避开被监督单位的党建工作出现随意性和盲目性，甚至掉入形式主义的泥沼。

　　（三）开展政治生态评价工作是派驻纪检监察组履行监督职能的有效途径。

　　政治生态评价工作是派驻纪检监察组对被监督单位的“嵌入式监督”，派驻纪检监察组能够将政治生态评价融入日常监督工作，有的放矢地增加监督质效，从而助力被监督单位营造风清气正的良好政治生态。

　　三、开展政治生态评价工作的实践探究

　　（一）做足三项工作，夯实政治评价基础。

　　一是以XX市委制定出台文件《关于对XX市各部门开展年度政治生态监测评估工作的实施方案》作为开展政治生态评价工作的指导性文件，确保政治生态评价制度化、规范化。二是由于政治生态评价涉及范围广泛，事项繁多，加之监管单位包括各个市值机关和职能部门，业务工作繁杂涉及面广，基层单位多且人员困难。为保障政治生态评价工作的客观性和有效性，我们找准定位，结合实际，着重选取市XX局和XX局作为重点探讨对象。三是建立三项机制，即实时沟通机制：一方面，加强内部沟通沟通，纵向联合信访室、党风政风监督室和案件监督管理室，查阅信访举报、违纪违规问题线索、党风政风执行状况等台账资料。另一方面，加强与市XX局和XX局的实时沟通，围绕相关评价指标有的放矢地开展各项调研访谈和监督检查等。信息收集机制：结合政治生态评价工作中发觉的问题，明确专人负责收集有关数据和材料，建立专项台账进行管理。反馈预警机制：在全面驾驭、仔细研判的基础上，依据政治生态评价结果，对发生问题较

　　多的部位，刚好向市XX局和XX局反馈并提出预警看法，并结合实际综合实行提示谈话、通报指责、诫勉谈话、提出纪律检查建议和监察建议等措施，督促进行整改。

　　（二）聚焦三个重点，精准推动政治评价。

　　一是政治生活。实行政治生态评价，首要环节就是要突出政治导向，良好的党内氛围是政治生态的外在形式和关键。因此，我们在工作中将市XX局和XX局党内政治生活是否规范有序开展、党性党风党纪教化是否常态化制度化进行等作为评价重点，作为判定市XX局和XX局党组政治领导是否坚毅有力、党员干部是否忠诚奉献的依据。二是选人用人。选人用人导向和政治生态如影随形，选人用人的风气必定投射反映政治生态建设状况。我们重点关注市XX局和XX局干部选用程序是否正值，如事前是否刚好主动向我们征求拟提拔干部党风廉政看法、事后是否报备相关材料、干部是否清正廉洁、是否存在违规用人、“带病提拔”等状况；三是群众评价。十九大报告指出：“凡是群众反映剧烈的问题都要肃穆仔细对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决订正。”我们注意将人民群众的切身感受作为衡量市XX局和XX局党内政治生态的“晴雨表”，对领导班子和党员干部是否深化基层调研、做好结对帮扶、推动信访维稳进行关注和评价。

　　（三）开展三种监督，提升政治评价实效。

　　一是通过日常监督摸状况，围绕党风廉政建设主体责任清

　　单和履责记实信息平台，检查评估党风廉政工作专题会议开展部署、主体责任履职、全面从严治党压力传导和责任落实等状况。二是通过精准监督找问题，重点检查“三重一大”事项报备、中心八项规定精神落实执行状况。三是通过专项监督看成效。通过开展巡察问题整改和“两个建议”落实回头看、基层党支部党风廉政建设、“四风”问题等专项监督，科学精确地对市XX局和XX局全面从严治党落实状况进行研判，对其政治生态状况进行精准“画像”。

　　四、开展政治生态评价工作发觉的问题和不足

　　（一）存在重业务轻党建现象。

　　一是“两个责任”落实不够有力。调研发觉，市XX局和XX局有的领导干部对职责范围内的党风廉政建设不够重视，全面从严治党工作部署多、推动少，投放精力不足，执行上仍旧存在松、轻、软等问题。二是基层党建工作还不够扎实。压力层层传导不到位，责任递减，一些基层党支部忙于详细的事务性工作，认为全面从严治党是“软任务”，导致党建工作流于简洁化、形式化。

　　（二）制度执行落实存在偏差。

　　一是有的制度出台后没有刚好进行宣扬和组织学习，一些党员干部制度意识不强，更多忙于工作而无暇学习相应制度。二是有的制度执行不到位，出现“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的状况，比如“三重一大”事项报备不刚好，数量

　　偏少，部分下属基层单位甚至不重视、不报送“三重一大”事项。

　　（三）重点环节存在廉政风险。

　　一是部分基层党员干部工作责任担当意识不足，廉政思想意识有所懈怠，对相关纪律规定执行不够严格。二是对下属XX单位资金监管机制不健全，财务制度执行不严格，对XXX处管理不到位，出现越级上访、不断集访等现象，引起市委高度重视被对其进行专项巡察，仅202X年，市XX局就有XX人先后受到党纪政纪处分。三是重点领域仍有漏洞，比如部分单位在小微施工、招投标、物资选购

　　等活动中存在程序减化、监管弱化的现象，部分工程分包中也存在较大漏洞。

　　五、进一步完善政治生态评价工作的几点思索

　　一是要进一步规范党内政治生活。

　　第一，要加强政治建设，抓好党性教化，坚决志向信念，增加政治自觉，夯实政治生态良好基础。其次，要充分发挥机关党委的作用，加大“两个责任”的落实力度，压紧压实管党治党主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系，切实将全面从严治党落到实处。

　　二是要进一步扎紧规章制度篱笆。

　　第一，要进一步加强制度建设，健全完善和严格执行财务管理制度等硬性制度，强化内控机制建设，加大监督管理力度，规范工作程序，提高监管质效。其次，要强抓制度学习、执行、落实，依托党员活动日、党课等广泛开展制度学习教化活动，增加党员干部的制度意识，推动各项制度落地见效，并适时对相关制度落实状况进行督查。

　　三是要进一步加强队伍监督管理。

　　第一，要树立注意实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的激励作用，着力激发党员干部担当作为的内生动力，推动良好选人用人政治生态的形成。其次，要加强党员干部的教化、管理和监督，严格执行中心八项规定精神等，增加党员干部清廉从政、清廉做事的行动自觉，坚持用好“四种形态”，督促党员干部做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。

　　四是要进一步强化廉政风险防控。

　　第一，市XX局和XX局各部门科室和下属单位要针对职权事项廉政风险点，制定有效的防控措施，并坚决执行落实到位。其次，市XX局和XX局要实施重大项目、重点工作闭环管理，明确主要负责人、分管负责人以及工作序时，同时，还要建立诚信评价机制和黑名单制度，加强对XX工程建设招投标、质量、平安生产、工程验收、资金结算等关键环节的监管，有效防控潜在风险。

　　可供参考

篇四：对本单位政治生态评价报告

　　

　　单位政治生态自查评价情况报告3篇

　　报告一：

　　尊敬的领导：

　　经过本单位的政治生态自查评价，我单位发现存在一些问题。首先，一些领导干部存在懒政怠政问题，工作不积极、效率低下，致使一些工作滞后或者得不到及时解决。其次，一些职工存在缺乏归属感和荣誉感的问题，不能积极投入工作中。还有一些存在工作流程混乱、重视短期利益等人为因素影响的问题。

　　接下来，我们将会采取措施加以解决这些问题。首先，行政部门将加强对领导干部的管理，重整各部门工作体系，促进工作效率提高。其次，对职工的工作环境和激励机制进行优化，提高员工的荣誉感和归属感，尽快达到一个优秀的工作氛围。最后，我们要加强宣传教育，提高全体职工的道德水平。

　　我们将会积极改进自身，严格要求自己。相信经过我们的努力，单位的政治生态会更加健康，更加向上。

　　特此报告。

　　报告二：

　　尊敬的领导：

　　本单位进行了政治生态自查评价工作，发现存在以下问题：一

　　是存在一些领导干部贪污行为，身体力行地破坏了本单位的政治生态环境；二是有部分职工存在不良行状，偷懒甚至涉嫌打黑工；三是部分职位地位较高员工对工作不够投入和认真，对待纪律和规章制度比较漠不关心，对部门的发展和成就也缺乏责任心。

　　针对以上问题，我们将会从多方面进行解决。首先，领导干部的管理将会加强，针对贪污问题进行严查重罚，起到警惕的作用。其次，加强对职工的考核，研发出更有效的激励机制，激发职工的工作积极性，严厉打击不良行为，让职工明白没有不劳动的饭吃。最后，进一步加强人才引进机制，适当进行职衔调动。

　　本单位会全力以赴，尽可能避免再出现问题。相信在领导的带领和全体职工的共同努力下，我们能够定期维护和发展好本单位的政治生态。

　　特此报告。

　　报告三：

　　尊敬的领导：

　　在本单位的政治生态自查评价中，我们发现，一些领导干部存在不守纪律、不遵守规章制度等问题，导致了一些非法行为的存在。同时，学生群体存在的道德水平普遍较低，存在不愿意付出劳动的现象，使得本单位公共服务系统的效率不尽如人意。

　　根据此情况，我们制定了一些应对策略。首先，我们将会建立更加严格的管理制度，对于不守纪律、不遵守规章制度的干部严肃处理；对于学生群体的道德教育也会进行加强，让他们懂得做人的基本准则，使得这一群体能够更好地融入服务系统中，并尽可能地投入到工作当中，力争提升服务效率。

　　在工作中，我们会真正关注领导干部和学生的困难和需求，加大激励措施，让每一个人都有工作的积极性，从而更好地实现全局工作的推进。我们本着对于工作负责，对于全体员工尽心尽责的原则，积极改进自身，努力提高这一单位的政治生态水平。

　　特此报告。

篇五：对本单位政治生态评价报告

　　

　　政治生态情况自评报告集合

　　尊敬的领导：

　　我作为一名政治生态监督员，在过去一段时间里认真履行了职责，通过实地调研、分析和监督，对当地政治生态情况进行了一系列的自评。

　　我认为政治生态是我国社会经济发展的重要基础，对于地方各级政府、企事业单位及公共机构等而言，政治生态健康水平直接关乎着其长远发展。因此，作为政治生态监督员，我深入到各个领域，认真评估当地政治生态的具体情况，以下是我的自评报告：

　　政治生态整体评估

　　在过去的一段时间里，我们的地方政治生态整体态势向好。政治生态环境有了明显的改观，各地区的政治生态状况逐渐得到改进，特别是全国人民普遍反对腐败，加强反腐败方面的监管，是目前政治生态改善的主要原因。同时，各级领导干部对政治生态建设也十分重视，积极打造风清气正的政治生态。

　　政治立场评估

　　我认为，在政治立场方面，我们地方的政治生态状况还需进行进一步改进。在国家发展战略、重要人事任命等方面，部分领导干部还存在较强的个人主义和功利主义思想，没有像样的道德观念和责任意识，会对地方的整体发展产生消极的影响。

　　政治文化评估

　　在政治文化方面，我们地方政治生态状况是相对较好的。政治文化是地方政治生态的重要组成部分，拥有深厚、优良而具发展前景的政治文化对地方深入实施经济改革是起了很大的实质性作用，但在地方政治文化尚需加强倡导的前提下，其发展依然存在一定的阻碍。

　　政治制度评估

　　在政治制度方面，我们地方也有一定的改进空间。一部分地方政治制度的建设离不开制度的规范化和化解治理的权力，而部分地方的政治制度往往收到各种组织因素的干预，操控，这本身就对地方发展带来不良的影响。

　　政治文明评估

　　在政治文明方面，我们地方政治生态状况偏弱。作为地方的代表，领导干部应该向群众树立良好的政治形象和公仆形象，在各类事件中，政治文明的缺失就会对地方的形象产生负面评价和影响。在这方面，我们就需要注重加强学习培训，提高公仆意识，加强自身的道德素质。

　　政治纪律评估

　　在政治纪律方面，国家的反腐败并不是产生在最近一段时间里，它十分的长期而集成，而我们各地在反腐方面的效果也相对地

　　有些差。装饰官场、铺张浪费的社会风气，对于领导的改进有极大的阻碍作用。

　　总结：

　　通过我的认真自评，在现阶段我国的政治生态中，政治立场和政治制度需要进一步完善和前进，同时，我们也必须更加关注政治文明和政治纪律的重要性。当然，众多专家学者认为，我们中介团体和监管人员还需要更好地运用新媒体，加强协调联系，营造出更加清新、自由、开放、繁荣的地方政治生态环境，以期在经济发展的基础上增进人民群众的福祉。

篇六：对本单位政治生态评价报告

　　

　　2021年度政治生态建设总结报告

　　2021年度政治生态建设情况自查总结报告

　　一年来，我镇按照市委的统一部署，着力加强政治生态建设，为进一步推动我镇发展提供坚强政治保证。现将主要工作情况报告如下：一、高度重视，精心安排。我们认真贯彻《关于推进风清气正政治生态建设的实施意见（试行）》的精神，迅速成立了由镇党委书记任组长、镇长为副组长的政治生态建设活动领导小组，研究制定了以讲干事、讲团队、讲形象、争先进为总要求，以树立鲜明的选人用人导向为核心的《实施意见》，并召开全体机关干部大会进行动员，号召大家牢固树立政治生态建设是生产力的理念，积极参与政治生态建设，努力营造“风清气正、政通人和、团结奋斗、创先争优”的政治生态环境。二、立足实际，注重实效。我们紧密围绕上级的要求，结合本单位实际情况，扎实开展各项推进活动。1、开展集中学习教育。组织党委委员认真学习市委领导关于加强政治生态建设的讲话，进一步提高认识，统一思想。然后通过党支部“三会一课”活动，组织党员干部围绕“什么是政治生态环境”“加强政治生态建设有什么重要意义”、“如何在优化政治生态环境中发挥自身作用”等专题，深入讨论，充分交流，努力开创团结干事、用心谋事、和谐共事、事争一流的良好局面。2、加强领导班子内部制度建设。对领导班子议事规则、行为规范、决策程序、运行机制等内部制度进行修改完善，认真落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持用制度管权、管事、管人，把制度建设的各项措施落到了实处。3、提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德、能、勤、绩、廉的基础上，把看表现、论实绩作为选用干部的重要导向，尤其注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认和科学发展意识强、推动“两个环境”建设有贡献的年轻干部。4、提升干部素质能力。党委书记亲自进行培训，要求广大中层干部务必讲政治、讲原则、讲正气，发挥承上启下、协调沟通的桥梁和纽带作用，当好我镇发展的中坚力量和中流砥柱。5、健全考核评价体系。将主要业务指标和共性工作要求作为绩效考核任务，鼓励广大机关干部大力发扬创先争优的精神，进一步弘扬正气、开拓创新。6、开展正风肃纪行动。开展作风纪律集中整顿活动，重申了各项工作纪律，引导机关干部切实改进作风、提高效能。按照市委、市政府的要求，开展“吃空饷”专项治理工作，进一步严肃组1织人事纪律和财政纪律。贯彻上级文件精神，对领导班子成员的办公用房进行调整。三、自我加压，奋力赶超通过开展政治生态建设活动，领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强，党员干部的素质和能力有了大幅度提升。今后，我们要继续贯彻市委的指示精神，不断加强政治生态建设，团结带领全体机关干部进一步发扬“团结、奉献、干事、争先”的精神，坚持“弘扬正气、改善环境、规范基础、创新发展”的工作思路，勇于“超前思维”，敢于“弯道超车”，为推动我镇发展做出更大的贡献

篇七：对本单位政治生态评价报告

　　

　　单位政治生态自查评价情况报告

　　单位政治生态自查评价情况报告县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过三个坚持，进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

　　一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到两个维护，并认真执行三会一课、固定党日制度，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

　　二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。

　　三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办

　　法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔任用方案》，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

　　四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的水平和能力。

　　五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年三报到走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对企业诉求建立责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办三级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种原因不能及时办理的问题。

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