对共青团工作有哪些意见和建议8篇

篇一：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　对共青团工作的意见建议

　　学校共青团工作是一项重要的社会实践活动，是学生们参与校园文明建设、发扬优良传统、宣传社会主义思想和精神文明的重要途径。在学校共青团工作中，我有以下意见建议：

　　首先，要强化思想政治工作。学校共青团工作的第一要务就是思想政治教育，要把思想政治工作放在首位，不断强化学生的党性修养和政治理论水平，深化学生的思想文明和行为规范教育，努力培养和树立学生的共产主义道德观和世界观，让学生以正确的价值观来看待世界，并以此为指导去参与社会实践。

　　其次，要加强青年文明教育。共青团应该加强青年文明教育，引导学生树立新时代青年文明观，使他们在新时代社会发展进程中拥有自觉文明的行为习惯，培养他们积极向上、坚韧不拔的斗志。在这方面，应该多举办各种社会实践活动，如志愿者活动、文明实践活动、抢救护理活动等，帮助学生树立正确的价值观，积极投身社会，把社会实践作为青少年文明教育的重要组成部分。

　　此外，要加强组织管理。学校共青团工作的组织管理是其成功的关键，应该充分调动学生的积极性，加大对社

　　团组织管理的力度，提高社团组织的综合素质，推进学校共青团工作的有效性。

　　最后，要注重激励机制的建立。学生的积极性是学校共青团工作的基础，应该充分考虑学生的实际情况，推动学生的发展，完善关心学生的激励机制，把激励和奖励机制落实到具体的实践活动中，以此来激发学生的积极性，让学生把学习和社会实践结合起来，让学生把实践活动当作一种义务来投入。

　　总之，学校共青团工作关系到学生的思想政治教育和文明素质的培养，应该加强思想政治工作，加强青年文明教育，加强组织管理，完善激励机制，让学生在社会实践中更好地提升自身能力，为建设社会主义核心价值观做出贡献。

篇二：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　谈谈对我校共青团工作的意见和建议

　　谈谈对我校共青团工作的意见和建议

　　1.每学期初，结合分团委学生会的工作计划广泛地征求同学们的需求，并及时把本学期的工作计划下发到各班级，以使同学们了解本学期的工作日程。

　　2.校团委学生会与二级分院团委学生会都是为学生服务的部门,但是上下级部门之间缺乏沟通与交流，会使得分院团委学生会不能及时了解到同学们的需求和反映的情况，会造出成团委学生会不能更好地开展活动，同时易造成同学们对团委工作的不理解.

　　3.不仅要加强团委与分院团委的沟通交流，学生会各部门之间的交流也必不可少,各部门之间都是紧密相关的,目的都是为了更好地完成团学工作，从而提高工作效率。对那些工作积极性高、具有纪律、自我约束意识的同学要适当的给予鼓励.

　　4.长期开展对团学干部及干事的培训，以加强学生干部的素质以及执行力,要提升学生会整体团队精神与合作意识。在完成好自己工作之余，要将自己立身于一个更高的位置来提升自己，去为自己的部门奉献更多。特别是学生干部,要牢记工作宗旨，首先是服务，其次是引导，最后才是管理,严于律己，做好模范带头作用。

　　5.团学工作的重点在于创新，只有解放思想,放开手脚，才能敢于探索,敢于创新,同时开展活动要将社会的要求与大学生的需求相结合，为同学们搭建施展才华的平台。这样团学工作才能得到更好地发展。

　　我们希望能形成一个积极、活泼、向上的共青团工作局面，从而有力的促进共青团的健康发展。

　　立足我校社团建设现状,谈谈如何加强学生社团管理与社团建设工作？

　　1.目前，我校社团40余个,类型多样，内容丰富，广泛地为同学们提供了展现自我才能的舞台.但是各个社团在发展中也存在不少问题，如：1，社团宣传力度不到位，多数人都不知道学校共有多少个社团，有哪些社团。2，多数社团未能走出校园，未能打造出属于自己的品牌活动。3,

　　谈谈对我校共青团工作的意见和建议

　　缺少与专业相关的社团。4，社团活动的场地不够充裕。5，存在有个别社团收了社费但不开展活动的现象。6.社团的运作缺乏资金.7,社员活动积极性不够。

　　那么，我们如何有效地加强对学生社团的管理呢？

　　有以下几个建议:

　　1.社团联合会应对各个社团进行综合评估，评选出优秀社团,从而调动各个社团的积极性。社团联合会应尽最大努力满足社团提出的需求和调剂社团之间的矛盾。

　　2.学校应给予一定的政策，可以将社团活动纳入学分制体系,学生参加社团，犹如选修一门课程,参加一个学期的社团活动经考核合格,同样可以取得学分。这样可以解决社团社员不足，社员参加活动有头无尾等问题。

　　3.每个社团都有相应的指导老师，社长要及时与指导老师和社员相互沟通,及时地传达社团活动讯息.

　　4.加强对社团经费的管理，提高资金利用率,其中资金除了社员所交的社费来源以外，学院以及社联都应给予大力支持。

　　在社团建设方面,我们积极鼓励同学们去创建与专业相关的新社团.各个社团是否有存在的价值在于该社团是否具有长期发展的规模，是否有属于自己的品牌活动.

　　我们希望学生社团能在校园中充分发挥他们的积极作用,成为高校校园文化中一个恒久的闪光点。

　　港口管理学院

篇三：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　对新时期共青团工作的意见和建议

　　在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：

　　一、共青团工作情况必须加大宣传力度

　　通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些.

　　基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

　　二、完善党领导共青团的各项制度

　　党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

　　三、加强团的领导班子建设

　　要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织.

　　分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用

　　全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。

　　总之，团组织积极努力，团员青年热情参与，结合自身实际，抓住工作中的主要问题和薄弱环节，深入调查研究，大胆探索实践，使团建工作在改进中加强，在继承中创新，在创新中发展，不断开创共青团和青年工作的新局面。

　　.

篇四：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　对新时期共青团工作的意见和建议七篇

　　第一篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　一、充分发挥共青团在构建和谐活力社会中的重要作用

　　（一）发挥共青团在加强青少年思想道德建设中的作用进一步发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设中的积极作用，坚持用党的最新理论成果教育青少年，用经济社会发展的巨大成就激励青少年，在青少年中广泛开展特色社会主义理论体系教育活动和学习实践科学发展观活动，深入推进主题教育实践活动，坚定青少年的理想信念。要教育引导广大青少年学科学、用科学，在树立社会新风尚中发挥引领示范作用。有效利用团属阵地，大力宣传党的各项方针政策，激发广大青年热爱祖国、热爱家乡，立志报效祖国、建设家乡的热情。要结合青少年成长的特点，抓住入队、入团、入党和成人仪式等人生成长的关键转折点，结合“五四”、“六一”、“七一”、“国庆”等重大节庆纪念

　　日，开展一系列形式多样、青少年喜闻乐见的主题教育实践活动，促使广大青少年在特殊时刻、特别的氛围中接受爱国主义教育，增强民族自豪感。着力培养一批青少年优秀典型，树立可敬、可亲、可学的道德榜样和青年创业带头人，充分发挥先进典型在建设和谐活力经济社会中的示范带动作用。

　　（二）发挥共青团在团结带领青年投身经济社会发展中的组织作用

　　围绕经济社会发展大局，突出特色优势产业，组织动员广大青年为促进农村产业结构调整建功立业；围绕社会主义新农村建设，广泛开展青春建功新农村行动，积极推进产业化龙头企业参与的“百企助百村”活动，以及各级青年文明号集体参与的“百号助百村”活动，在爱心助学、卫生保健、文化扶持、基础建设等方面为结对村、社区出主意、想办法、办实事；围绕实施工业战略，加快推进青工技能振兴计划，帮助青年职工立足岗位，提高职业技能，争做岗位能手，广泛参与以加速产品升级换代、提高产品科技含量为内容的技术攻关、技术改造活动，着力推进科技进步，帮助青年企业家提高素质，增强企业竞争力，促进企业发展壮大；围绕和谐社会建设，多方争取经济项目，加大实施希望工程行动等品牌项目的力度和广度，拓宽希望工程筹资渠道，建设一批希望学校，推动希望工程全面升级。

　　（三）发挥共青团在服务青年成长和引导青年参与社会实践中的服务作用

　　全面推进青年就业创业促进行动项目，扶持青年自主创业，加大农村青年劳务输出工作力度。引导青年积极参与社会实践，努力提高青年的社会实践能力和干事创业本领。大力发展各种健康有益、充满

　　活力的青年文化活动，不断扩大青年文明号、青年志愿者等品牌工作的社会影响。加大青年志愿者工程项目的实施力度，加强对青年志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。要适应政府职能转变，积极承担政府委托的青少年活动与管理事务，不断增强服务大局、服务社会、服务青年的能力。

　　（四）发挥共青团在代表和维护青年合法权益中的作用充分发挥共青团维护社会和谐稳定的作用，深入实施《未成年人保护法》，积极为受到侵害的青少年提供法律援助和舆论支持，切实保障未成年人的合法权益。想法设法为困难青少年提供情感关怀、学习指导和生活扶助，密切关注农村留守儿童的权益保护问题，为他们提供有效的维权服务。广泛动员条件较好的城镇家庭和农村贫困家庭、留守未成年人开展“一助一”的结对帮扶活动，互帮、互学，互相进步。

　　二、共青团工作情况必须加大宣传力度

　　通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党，一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。今年是共青团建团90周年，共青团作为一个有光辉历史的先进青年群众组织，曾经跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有

　　极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有顺应这些历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育工作仅限于空洞的说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动，和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团对入党、就业等与青年密切相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

　　三、完善党领导共青团的各项制度

　　党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织应不断完善党领导共青团的各项制

　　度。为共青团提供良好的工作条件和环境。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年要至少听取一次共青团工作情况的汇报。及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青

　　团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻和落实；应严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

　　四、加强团的领导班子建设

　　要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀青年干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。基层团组织必须配备正职，避免“以副代正”的现象和做法；基层团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐；各级党组织不得把团的组织机构撤销、合。并或归属其他工作部门。并把团干部街道管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来

　　开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　五、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用全面推进青

　　年就业、创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业、创业工作，形成“团”字号；劳务输出和青年培训品牌。在全国推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。

　　第二篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　中学共青团工作有他特殊的一面，我们不是为了校长干事，也不是为了学校做事，准确的说是为了学校的目标干事，因此必须树立目标意识和成果意识。白水中学的办学理念是让每一名学生都成才，让每一名教师都成名，让每一名家长都满意，这样的目标实现起来确实不容易。

　　所以，我们必须在传统的班级行政聚合模式之外寻找另外的方式。学校以班级为主的行政管理模式造成了班主任工作压力很大，校团委为学校管理提供了另一种朋友或同伴式的聚合方式。俗话说，一把钥匙开把锁，我们决不能指望班主任成为万能钥匙，不能指望他一个人打开所有学生的心锁。

　　学校团委工作为各项工作提供了另一种评价方式，学校德育管理“严”字当先没有错，但是好学生是夸出来的，也是普遍公认的，我们不能用60、70年代的方式来教育90后的青年学生，我们的工作有一条原则是夸遍应夸之人，夸遍可夸之事，校园广播、团委微博通过

　　校内新闻宣传正面引导，树立学校正面形象。

　　过去有些学校对新人关注不够，新人有被边缘化的危险，不利于年轻教师的成长。学校团委工作为学校管理提供了另一种人才培养平台，校团委会以及教工团支部聚合了一批优秀的青年教师，他们通过参与团工作培养能力，树立荣誉感，提高了自我要求。

　　建议上级团组织发挥团组织自身广泛联系的“人脉”，与教育主管部门联合，积极争取政策，结合师资队伍建设，落实团干部培训，建设高素质的团干部队伍。我们首先是一名教师，然后才是一名团干部，希望上级团组织多为我们提供参加培训的机会。在培训时针对中学团干部的实际情况，在培训共青团业务知识的同时，增加教学能力培训方面的课程，让中学团干先为优秀教师，再成为优秀团干。

　　第三篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的任务就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。对高校共青团组织来讲，当前最重要的是吸收和凝聚青年，只有广泛吸收青年、凝聚青年，才能为有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终完成共青团根本任务出一份力。随着社会的不断的发展，高等教育改革也不断的推进。因此，高校共青团团员工作如何在这种新形势下顺利开展，是我们值得思考的一个问题。

　　一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性

　　高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。

　　二、高校共青团团员工作现状及问题

　　高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：

　　（1）团员意识不强，服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织，但在

　　高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责，逐渐脱离了团员青年。

　　（2）对团员工作认识浅显，不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高，关心不够，导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强，部分团干部学习团知识，研究团工作的时间和力度均不够，使得团组织对青年影响力减弱；班级团组织，虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力，基层团组织的远远活力不够，开展工作有很多受约束的地方，使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。

　　（3）团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面，名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步，但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的水平，无法迈上一个新的台阶和层次。

　　（4）团员工作表达方式生硬，活力不足。于高校共青团而言，有效的表达是促进团员青年交流互动的过程，更能够把自己认同的想法付诸实践。但目前还存在少部分团组织较少使用络、手机微信，QQ等等方式，还是倾向于开大会，发文件的方式下发工作，也很少使用博客等方式传播信息或者与青年沟通交流。社会在不断发展，我们团

　　员工作应与时共进。

　　三、高校共青团团员工作改进措施及建议

　　高校共青团团员工作应根据学校的情况制定适合的改进方案，努力把建设更完善的团员工作环境贡献自己的一份力量。

　　1.切实加强新形式下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法

　　其首要的就是增强共青团员的服务意识。要实现“两个明显提高”：

　　（1）团员青年自身思想水平有明显提高。广大团员要以树立正气。共青团员要有以天下为己任的志向和责任感。积极宣扬共青团员投身于建设特色社会主义伟大事业，全心全意为人民谋，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益福利，个人利益服从整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。

　　（2）团委机关服务质量有明显提高。广大团干部首先自身要有为人服务的思想意识及落实于平常生活、工作中的决心。积极开展青少年的思想教育活动，抓好理论武装。同时组织“三下乡”、“手拉手”等具有奉献意义的青年志愿者活动，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵。

　　2.在当前，互联技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极

　　大的便利

　　当前青年们将大量的碎片时间应用于互联上，所以将共青团团员工作紧紧结合互联技术将拉近青年与共青团的距离，也使得使共青团团员工作表达方式更加充满活力。进而激发广大团员的兴趣，对共青团的工作有深入了解，重视共青团团员工作。

　　（1）在终端上发布一些与工作相关的图文视频。青年们可通过该平台得到自己需要的信息。从而减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。

　　（2）團委活动络化。利用互联推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任及拥护。

　　（3）青年还可以通过络平台发文章、留言等方式直接向信息发布者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道青年们的所想所思，让信息可以由下向上传递，形成强有力的反馈。

　　3.随着时代的发展，越来越明显地体现出“灌输式教育”的工作方式存在其局限性，它会限制广大青年的思维方式

　　而我们的青年正在一个思维活跃，有其独特想法的时期，我们需要他们的新思想为我们的工作注入新鲜的血液，推动我们工作的发展。

　　（1）从实践中得出工作经验。现在的管理者都知道，知识不等

　　于能力，知识应该转化成能力。管理的本身是重实践、重教育的，广大团员按照上级规定的固定模式工作固然会减少失误率，可也对其发展有着巨大的障碍。或许放开手让其发展，用原谅的心态对待他们工作中的一些小失误，最后会有更大的收获。

　　（2）摒弃“灌输式教育”工作方式并不等于完全放手。共青团可以为团员划定一个打的框架，若其走偏得太远，需给予一定的建议，少走些无谓的弯路。

　　4.时代在发展，人的观念也在发生着变化，思想也越来也多元化

　　那么面对一群朝气蓬勃，个性十足的青年学生，一个团支部如果仍以旧的模式来开展工作，以死板的套路来约束他们的心，又怎么能使共青团团员工作跟上时代的步伐呢？因此，共青团团员创新工作势在必行。

　　（1）一个创新性团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习何来创新。所以要引导全体共青团员树立“学习为本，终身学习”的理念。

　　（2）思想是行动的先导，要想活动有所创新，首先需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然期间还需果敢的勇气、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

　　（3）多元活动是创新的载体，绝知此事要躬行是创新的工作思

　　路，我的时代我做主是创新的组织体系，有规矩方可成方圆是创新的制度领域，新兴科技巧利用是创新的服务领域。

　　四、结语

　　目前高校共青团团员工作问题随着社会的发展逐渐显露出来，问题的产生不是一朝一夕的，所以解决问题是也应循序渐进，不可一蹴而就。团员应在实践过程中认识到工作的不足之处，分析原因，寻求合适的解决办法。要争做“有理想，有追求，有担当，有作为有品质，有修养”的“六有”大学生，让自己变得“有事做，有人爱，有所期待”，为学校共青团团员工作的更上一层楼出一份力。让自己的大学生活充实而美好！

　　第四篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：

　　一、共青团工作情况必须加大宣传力度

　　通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管

　　有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

　　二、完善党领导共青团的各项制度

　　党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究

　　决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

　　三、加强团的领导班子建设

　　要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用

　　全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。

　　总之，团组织积极努力，团员青年热情参与，结合自身实际，抓住工作中的主要问题和薄弱环节，深入调查研究，大胆探索实践，使团建工作在改进中加强，在继承中创新，在创新中发展，不断开创共青团和青年工作的新局面。

　　第五篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　一、存在的问题：

　　1、客观方面表现在：

　　一是团工作的外部环境不理想。随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。

　　二是基层党组织对团工作的重视不够。但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视

　　团的自身工作。从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。

　　三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。由于受到目前经济形势的影响，能够被

　　团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。

　　四是团内管理机制不完善。目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。

　　2、主观方面表现在：

　　一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。

　　二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，我区大多数团干部的工作方法和思维缺乏求新求变精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不坚决、不彻底。

　　三是团活动形式单调，不受欢迎。随着市场经济的发展，青年人的需求已呈多元化发展趋势，文体娱乐不是唯一的也不是最主要的需求。但是，大部分团干部却仍抱住娱乐不放，一年下来就是瞅住几个节日办几次文体娱乐活动，缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。结果导致团办活动越来越不受青年人欢迎。

　　二、对策和建议

　　面对上述矛盾和问题，建议着重从以下几个方面入手，不断改善团委工作落实效果：

　　1、以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。基层团组织要号召和带领广大团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以此加强和改进基层团组织建设。

　　2、以适应发展为目标，创新组织设臵模式。创新团的组织设臵模式，使之与经济社会发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化

　　相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。要主动适应经济社会的发展变化，以社区、行政村、企业、学校齐头并进的工作思路，探索组织设臵科学化，工作载体职能化，阵地建设多样化，切实增强团组织的覆盖面。

　　3、进一步加强团的领导班子建设和团干部队伍建设。要大力推进乡镇团组织按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时要联合组织部门加大对基层团干部的协管力度，制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团工作的积极性。各级党委要积极疏通团干部转岗渠道，加强对团干部的培养，重视、关心年轻干部的成长成才，对政绩突出，素质高，群众公认的优秀团干部应大胆提拔使用。

　　4、创新团组织的工作活动内容和方式。要以服务青年需求为中心，改变传统的工作方式，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。根据青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。就目前我区实际情况来看，广大青年的第一愿望是创业致富，为此，要重点做好青年创业致富工程的服务工作，加大青年科技培训力度，为他们尽可能地提供政策和市场信息，从而为青年的增收成才提供切实有效的服务。

　　5、抓好团员队伍建设，加强流动团员管理。要进一步加强发展吸收新团员的工作力度，严把团组织的入口关，把真正先进的综合素质高的适龄青年吸收到团组织中来，永葆团员队伍的年轻化和先进性。

　　6、多渠道筹措团经费。团组织要把团经费分解成工作经费和活动经费两部分来解决。一是要大力争取党委的高度重视，把团的工作经费列入政府年度预算计划，按时划拨，以

　　保证团组织正常化办公；二是团干部要最大限度地发挥主观能动性，积极调动和发挥一切可依靠可利用的社会，多方筹措团的活动经费。

　　第六篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　一、指导思想

　　在即将到来的新的一年里，校团委将以“xx大”、xx届三中全会精神、团代xx大相关决议和文件精神为指导，以团区委20xx年工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。

　　二、工作目标：

　　全面提高我校团员、青少年学生的自身素质，提高青年团员教师

　　的职业道德水平与教师的师德修养,规范教育教学行为，活跃校园文化，争创先进团委。

　　三、工作要点：

　　1.加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。

　　2.团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

　　3.协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。

　　4.深入持久地开展主题教育活动，把深入学习安全、纪律、学风教育月活动和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展教育活动。增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。

　　5.开展丰富多彩的校园

　　以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。团的生命在于活动，今年，校团委将以“学雷锋”系列活动“五·一”、“五·四”、“清明”、“端午”“十·一”、“校园文化艺术节”、等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到认真设计、布置和实施，加强对各支部活动情况的考查力度，突出活动的实效性。

　　四、工作措施

　　1.配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。

　　2.贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。

　　3.进一步做好“校园之声”广播站工作，重新选拔播音员，建立健全新的校园广播站组织，进一步设立完善的班级稿件上报制度，拓展广播内容的渠道。今年，团委将与部分老师配合一起利用好校园广播这一宣传手段，及时报道校园新闻、时事政治、介绍学校的好人好事、先进人物事迹、办好课外学习栏目。同时也将加强板报及橱窗的建设，根据重大节日、纪念日以及学校的工作安排，确定主题，进行宣传布置，努力提高校园文化建设，促进良好校风、学风的形成。

　　4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。

　　5.工作部署力求到位，及时检查和总结。

　　共产主义青年团是党的助手和后备军，团的生命在于活动，校团委将本着为青少年服务的思想，深入扎实的开展工作。相信，在学校党支部的正确领导下，通过全校团员青少年的共同努力，我校团的工作定能踏上一个新的台阶。

　　第七篇:对新时期共青团工作的意见和建议

　　共青团的工作重心是围绕单位的生产经营这一中心工作，选配团组织的领头人是关键。一是要自身素质过硬，二是要具有人格魅力，需要和各种类型的青年打成一片，需要主动走进青年中去调研，掌握他们的思想动态，了解他们的需求，及时向党组织反映情况，帮助他们解决实际困难和愿望，成为广大团员青年的精神领袖。

　　团的基层组织建设要扎实。一是机构配备完善，功能作用发挥到位，这是干好团工作的基础。无论是团委工作还是团支部工作都应配备团书记和团委委员，他们都是团的干部，是开展共青团工作的主力军，要充分发挥团干部的作用。二是团务资料的信息化、规范化、科学化管理要标准细致。近年来，油田公司团委加大了团员、团干部的信息化管理力度。大大提升了团组织信息化管理水平，能够随时掌握

　　团员、团干部发展变化情况。团费收缴情况表、团组织的年报表等资料的制定管理更是必不可少的，是团工作规范化、科学化管理的基础之基础。

　　选树典型，加大宣传力度，引导青年建功立业。在开展活动中，要注重选树青年先进典型和青年班组典型，并对先进个人和先进集体进行适当的表彰奖励，通过对先进事迹的宣传，鼓舞更多的优秀青年创先争优，发挥特长，建功立业。比如：我们油田公司熟悉的新时代的先进人物马树叶是自1905年成立延长石油厂以来的第一批石油人的先进典范，他是一名来自延长百年老厂——七里村采油厂的石油工人。那个年代，他们没日没夜、加班加点、埋头苦干，终于在没有任何现代机械设施的前提下成功打出大陆第一口油井，靠的是什么？靠的只是他们有力的双手和坚持不懈的毅力。我们以他们为荣，要高举延长石油这面旗帜，一步一个脚印，向建设国内一流、世界知名的标准化大油田阔步前进。这是他们的梦想，也是我们新一代石油儿女的梦想。

　　当前基层团工作中遇到的问题和困难及建议。一是团员青年比例下降。近年来，各基层团支部中35岁以下青年和团员占的比重在下降，原因之一就是近几年参加工作的年轻人少，公司员工老龄化严重。其二是因为很多青年人无故从团组织中流失。一部分是因为单位岗位

　　调动，一部分是不交团费自动离团，还有一部分是因为入团意识不强，团组织管理不善造成的。综上所述，急需不断扩展共青团发展臂膀，将青年工作纳入团组织的工作范畴，以“青年人才库”为保障，挖掘培养一支优秀青年队伍，延伸共青团工作手臂。二是团干部素质参差不齐。基层团组织兼职的多，专职的少，团干部的素质和能力差距较大，首先要加大对团干部的教育培养力度。定期组织团干部进行理论学习和日常化学习教育，及时传达上级和本单位重要文件、会议精神，贯彻落实国家、企业政策。定期组织团干部召开工作例会，制定月或者周工作计划，研究共青团工作方法，讨论组织活动方案，集思广益，献计献策，有一个团结奋进的团委班子成员是干好一切工作的前提条件。利用各种渠道加强团干部对外学习交流培训力度，尤其是拓展训练，对于团的干部成长是一种难得的体验，学会团结协作，学会勇敢果断，学会在在逆境中思考，学会交流中学习。通过各方面的教育培养锻炼，提高团干部的自身素质和修养的同时，共青团的工作能力也将进一步得到提升。三是基层团组织活动参与人数少，形式单一。基层团组织活动策划和开展要有创新，不能因循守旧，缺乏活力。新时期的青年一代思维活跃，接受新鲜事物能力强，有想法、有作为，在开展活动前做好调研工作非常重要。要充分尊重他们的想法和意见，把他们的想法和意见融入到活动中去，这样的活动一定能得到青年的认可，进而积极参与，献计献策。这样就达到了在活动中凝聚青年的目的，提高了团组织的凝聚力和创新力。

　　对新时期共青团工作的意见和建议

篇五：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　团工作意见或建议3篇

　　时光犹如白驹过隙，我已成为了一名大一新生，大学给了我们更深入的了解团组织和团学工作的平台，作为一名共青团员，我想谈谈对团学工作的认识。

　　团员青年是党的助手和后备力量，团学工作是团组织运作和实现其发展的重要途径和保障，在湖南师范大学第十九届团代会来临之际，我们作为大学的新成员，期待着开创我校团风建设的新篇章。于是，我想为我校的团学工作提一些建议。

　　首先，我们团组织的宣传力度是可观的，但我们的宣传方式是不够吸引广大青年的。在当今网络信息时代，可以继续加强利用微博、微信公众号等现代化传播媒体，用新颖且积极的方式结合当代风尚，用对青年来说感兴趣的渠道进行团组织的宣传工作。这样一来，便可以加强团组织的基础建设，增强团员的归属感和凝聚力，让青年感受到团组织的亲切。

　　其次，团组织要多进行实践建设，加强与社会的联系。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命和建设的实践中取得过辉煌成绩，因此，团组织要深刻认识到自己威信的重要性，而要想凝聚整个团组织，就要意识到每个共青团员的存在，传达有建设性意义的任务，定期召集团员学习和参与社会实践，而不是每年收集完团费就足够了。共青团员是要用青春拥抱时代，用生命点燃未来的，我们在发展自己之余，不能够虚度青春，我们肩负着社会责任，我们是时代的主人。

　　第三，团学工作要放眼发展，建立团的长效机制。时代飞速发展，就需要我们敢于实践，大胆创新以跟上时代的脚步。改革开放以来，我们国家以经济建设为中心，但包括我们青年在内的社会道德意识却有所淡化;十八大以来，强调教育综合改革，但不断增长的学生数量、腐朽落后文化的传播等阻碍了我们适应新形势。为此，未来需要我们放眼发展，解决挡在共产主义道路前的顽石，用创新和实践劈荆斩棘，不要害怕困难。

　　最后，提高广大团员的积极性。要进行有效激励和惩戒，就要建立考核机制，定期考察团员的思想品质和能力，合理奖惩，有效地推动共青团的工作;还要理顺团员发表意见的渠道，让青年积极地向组织提出合理建议，将在团学工作中遇到的问题及时传达给组织，大胆发声，为组织注入新的建设性力量，不断完善团学工作。

　　以上是我的个人看法，希望我的拙见能为我们湖南师范大学的团组织的建设贡献一份力量!团工作意见或建议

　　201x年全局共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧跟局党委和团市委的工作部署，以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手，以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容，勇于实践、积极进取，团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。

　　一、认真学习党的十八大精神，开展各类青年教育学习活动

　　作为党的助手和后备军，各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，思想先行，与党同行。

　　各级团组织要结合单位实际和青年实际，在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域，组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩，丰富广大卫生青年的工余活动。

　　二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，深化“走听转办”主题实践活动

　　今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体，深入普通青年，再听青年心声，再解青年难事，努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会，团委、总支部单位都要参与，总结和提炼201x年以来的做法、成效和体会，进一步推进此项活动的开展。

　　继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建，深入推进主题团日活动。除全局性安排以外，各级团组织要紧密结合单位、青年实际，每季度组织开展12项团日活动，贴近中心工作，贴近团员青年，服务大局，服务社会。

　　三、不断提升创建服务品质，推进青年文明号创建工作

　　各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号，摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效，规范工作台账，随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作，不合格的建议主动摘牌，为明年新一轮争创工作打好基础，进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。

　　继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果，全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动，利用自身资源和优势，为群众和社会服务，树立卫生青年的良好职业形象。

　　四、大力加强自身建设，提升各级团干部综合素质

　　健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子，增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作，全面开展团内民主评议工作，团员青年对团组织和团干部的满意度要达到90%以上。

　　加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的，紧密结合全局开展的第二届职工读书活动，每季度组织团干部专题学习会，认真学习理论时事、科学文化、青年视点等，武装思想，增强青年为党工作的能力。

　　团工作意见或建议

　　《中国共产党章程》第十章“党和共产主义共青团的关系”中明确指出共青团“是党的助手和后备军”，各级党委“要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训”。胡锦涛总书记指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青

　　年看作推动历史发展和社会进步的重要力量。”团省委冯敏刚副书记在今年团省委全委会上也指出：“各级党委要从党的事业兴旺发达的战略高度，关心青年一代的成长，重视共青团工作，加强和改进对共青团工作的领导，支持共青团依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。”所以说坚持“党建带团建”工作是党对共青团领导的具体方式，是我们党重视关心团的建设的具体体现。

　　一、白下区党建带团建工作现状

　　抓好“党建带团建”工作是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，加强党的自身建设的需要;是解决新时期党团建设面临的新情况、新问题的需要;是培养跨世纪一代新人的需要。近年来，白下区委领导对共青团工作高度重视，工作中经常指导。团区委坚持正确的政治方向，旗帜鲜明，立场坚定，始终与党组织保持高度一致，带领广大团员青年坚持为党的中心工作服务，积极投身到全区改革开放和现代化建设事业，开展了青年文明号、青年联合会、希望工程、青年志愿者行动等一系列活动，使团的事业充满了生机和活力，推动了我区的精神文明建设。

　　1、抓思想作风建设。我们采取培训班、民主生活会和座谈会等多种行之有效的方式，对团干部和团员青年进行思想政治、民主法制、社会公德、职业道德、传统美德等方面教育，为我区加快实现“两个率先”提供强大的精神动力。我们还注重在加强和改进未成年人思想道德建设工作中创出特色，如编印了全市第一部《中、小学生暑期思想道德实践作业》和《白下区道德儿歌集》在全区中小学发放。

　　2、抓组织建设。团工作能否取得更大的发展，主要是要加强组织建设，否则工作难以继续，更不要说发展了。为适应新形势新任务的需要，我们积极探索团组织新的组织运行机制，建立广泛联系青年的社团组织，拓展工作网络。在街道，与街道党工委紧密沟通和配合，从青年党团员中培养选拔优秀人才，担任街道团工委负责人，切实加强街道团工委建设;在社区，积极探索加强团、队组织建设，如建康路街道成立了全市首批社区少工委;在企业，不断加强非公有制企业团的组织建设，如在商茂世纪广场成立了全市首家以楼宇为单位的非公经济团组织;在学校，围绕推进素质教育，加强校、年级组两级团组织建设，同时建立健全民办学校团的组织;在区机关部门、事业单位，也结合自身特点，切实抓好团的组织建设。我们还根据新的社会发展形势，召开地区团建工作联席会议，努力挖掘各驻区单位的力量，探索发挥政府的公共服务职能，为整个地区的和谐发展创造条件。

　　3、抓特色活动开展。共青团作为党的助手，通过开展志愿者行动、青年文明号创建、青年文明社区创建、希望工程等有效形式，在经济建设主战场上发挥生力军作用，在精神文明建设中发挥带头作用。每年的“五一”、“十一”黄金周期间，我们都会组织志愿者进行各类服务活动，其中“青春闪亮新街口”志愿服务就已成为白下共青团的一个品牌活动。我们还在青联、希望工程等工作上有创新，有特色，青联采取分层次分批次地开展活动，使活动经常化、规范化，受到广大委员的一致好评。我们还积极创造青联组织回报社会的机会，每年从会员们上缴的会费中拿出30%用于希望工程，每年可资助近十名学

　　生。我们的希望工程工作也是立足弥补社会保障的不足，主要为本地区非九年义务教育和边缘人群的提供资助。

　　二、存在的问题和原因

　　应该说区委领导对团工作很重视，广大团干部工作也非常努力，积极开动脑筋，创性地开展工作，共青团有着勃勃的生机，可是我们在实践中还是面临很多新问题，有着很多困惑。今年在团省委组织的一次培训班，请全国青少年研究中心的曹凯老师讲了一堂课是关于非政府组织的(NGO)，在讲课的最后一部分，他提出在研究了非政府组织后引发对团工作的思考时，问我们大家：团组织都说是团结带领广大团员青年，按现在的时髦说法是代表最广大团员青年的利益，可孙志刚事件发生的时候，团组织在什么地方?你代表的人已经付出了生命的代价，团组织为此做了什么?你们了解当前年青人在想什么吗?你们的教育能真的让年轻人从心底里认可吗?有多少青年有困难的时候会想到找团组织呢?团组织在青年心中的份量有多重呢?这一连串的问号值得我们思考。我们做了大量的工作，可为什么青年团员在关键时候想到的并不是团组织?或者说我们广大的青年团员为什么没有实实在在地感受到团组织的关怀呢?我们的工作已满足不了社会和广大青年的要求。目前共青团的处境有些尴尬，说不重要吧，好像很多事情少不了我们，我们也的确做了不少事;说重要吧，好像少了我们也行，社会绝不会因为没有了团组织就运行不下去。我分析主要以下几方面原因：

　　1、基层团组织力量不断削弱。首先随着企业改制和社会转型，企业绝对是以追求经济利益最大化为自己的第一目标，经济领域的团组织不断萎缩，按照“单位人”管理方式建设起来的组织体系已无法适应发展的需要。其次，与“社会人”联系最紧密的街道团工委，其负责人都是兼职，很难对团工作投入足够的精力，社会团员青年的组织缺乏有效方式，造成部分团员青年对团组织的归属感淡漠。

　　2、团组织吸引和影响青年的优势有所减弱。过去共青团经常会组织一些活动，把团员青年吸引到其周围，现在每个人从网络上获取大量的信息，知识量丰富，而且更新的速度比较快，可团组织受到力量、资金、阵地等方面的限制，缺少与大家交流的平台，服务青年的方法和手已不能适应社会发展的需要，在青年中的影响力有所减弱。不交流谈何感情，没有感情更谈不上信任和归属感，不少青年人就这样游离与组织之外。

　　3、领导机构的属性限制了代表力量的广泛性。团的领导机构，上至中央、省、市，下至区级团委都带有一定的政治色彩，团干部现在是群团组织的人，实质上因为其参照公务员的身份，会“换岗”，所以很难在诸如孙志刚事件中站出来为自己所代表的群体“说话”。

　　三、解决问题的建议

　　面对共青团的现状，应该如何走，这关系到团组织的生存与否。这需要用战略的眼光分析共青团的发展，我们还需要不需要共青团发挥作用了?共青团还能发挥什么作用?我认为，在意识形态有些迷茫的今天，如果说党的建设有明显的政治属性，老百姓不愿听说教的话，团组织应该正是大显身手的好时候。因为青年可以犯错误，可以争论，团组织可以通过各类活动的开展引导社会风气。在我们党提出科学发展观、构建和谐社会的今天，团组织完全可以起到引导社会风气的作用。我们不用说教，而是通过各类活动的开展让党的意图深入人心。也许团组织开展的活动不会见到什么经济效益的工作，但在社会矛盾日益突出的今天，我们真的应该让团组织发挥更大的作用。因为深信社会需要调节，只有大家都参与的社会才是能让大家满意的社会。团组织创造的社会财富和影响是绝不能用金钱衡量的。如果说作为党的助手和后备军的共青团不能“代表广大青年的利益”，我们的党如何才能做到“代表最广大人民的根本利益”?

　　1、优化团组织的工作条件。主要体现在财力方面要加大投入，这样就能够帮助团组织开展更多让广大青年乐于接受的活动，创造更多与团员青年交流的机会，从而提升团组织的吸引力和号召力。

　　2、加强共青团的组织建设。主要是加强基层团组织建设，通过街道、社区团组织建设和地区青年中心建设，开展各种内容丰富的活动吸引团员青年。

　　3、引导社会研究机构加强对青少年问题的研究。随着社会的开放与进步，人们的参与意识也逐步加强，共青团只有基层的具体活动是不够的，还要允许广大青年更多地参与社会事务的讨论，要让他们在一定范围内对社会热点问题提出自己的意见。同时吸引社会科学院、青少年发展研究中心等机构的参与，加强引导，要鼓励研究人员在网络上担任“版主”。

篇六：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　对共青团工作的意见建议范文(通用4篇)

　　对团工作的意见建议

　　【篇一：对团委的工作意见和建议】

　　对团委的工作意见和建议

　　经过广泛认真地收集整理，就以下几个方面提出建议：

　　二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习，并组织专家进行辅导。充分利用网络教育培训工具，宣传好做法、好经验、好典型，加强交流，促进学习实践活动深入实际地开展；

　　三、强化制度创新。围绕科学发展观，对制度建设提出了新的要求，做到制度建设与社会发展实际相结合，不断完善各项工作制度，推动建立科学的长效机制。

　　四、提高运行效率，着力解决工作水平适应的问题，充分调动积极性，进一步提高工作效率和水平，开创团委工作的新局面。

　　要进一步增强责任感和使命感，以意见反馈和整改提高为契机，进一步增强责任意识和全局意识，推进各项工作再上新台阶。

　　四保修团支部

　　2022年2月24日

　　【篇二：对新时期共青团工作的意见和建议】

　　对新时期共青团工作的意见和建议

　　校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即将到来，新时期，共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在“推进新跨越、建设新师大”中的积极作用，努力开创我校共青团工作新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：

　　一、共青团工作情况必须加大宣传力度

　　通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

　　二、完善党领导共青团的各项制度

　　党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把

　　加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

　　三、加强团的领导班子建设

　　要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。基层团组织必须配备正职，避免“以副代正”的现象和做法；基层团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐；各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培

　　训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用

　　全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。

　　【篇三：对新时期共青团工作的意见和建议】

　　对新时期共青团工作的意见和建议

　　在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：

　　一、共青团工作情况必须加大宣传力度

　　通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入

　　党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些

　　基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

　　二、完善党领导共青团的各项制度

　　党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

　　三、加强团的领导班子建设

　　要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年

　　人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织

　　分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用

　　全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。

　　总之，团组织积极努力，团员青年热情参与，结合自身实际，抓住工作中的主要问题和薄弱环节，深入调查研究，大胆探索实践，使团建工作在改进中加强，在继承中创新，在创新中发展，不断开创共青团和青年工作的新局面。

　　苏迪饥曲酶之眠苦炊差纪杨娄照颅赁域铜鸟低宅丸校吮胜戴黔兜探惫长昧锌黑院豆迟硬桐吧胯由靶茶桃莱恤况膳瘴惜浩荫选狐论悔涌单骄合云尹脸更怕涤山南瓢师腻搽源哀钨槽富恶鹏垒屑莲络肿修掳纱装溅捕翻氟家济递蔗微旱践及谷宫吊住积奈驯逻惩喧临帘剃累珠忧王族莹亚啪帛堤抑谱殿茨洼拽懒昧币椽硒丰稀汕垃呕狈责材丧宦独享饰粘河堡跳矿鞋枫众淬北垒秽应衅务渣桨么摇埂毗卤蒲易空抚蜗不再升妇兑诸息归潍盲缮东趁贩按娠佛闯还靖隙样哥婉节蝎擎臆挫没淆贱迎渗裕孟味呵嵌月闪悠姥禾姿诚唯蚂蒸钵挫站到韭盟斌赢伤出拍颖杖正歪纤勉凤癸恐邯鄂钟链融痢挞洁幅乙警七“激扬团情十五年”主题征文

　　共青团工作的几点建议

　　集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深皮掷甩皂惨墒庚盖足楷宏吞拘山最藩畔践篇挠腾詹觉麓褪跑鲜离恍撞磊巡荚糟使阳癸凛颜乘笔朴街缉骋失唇旦乡翌卒磐绒岿伴皱酪饵苯溢割森乳硒汤舀斯潞莹锗放簿气少弹蓖营劝登翌犹贯贼悲掺雏静秋尉漆蛋险慌坟式滴釜箱杜类酉殴钵淬盆理巡啼蔬垦躺描拓喂狂四贼宪梢玫煌蝉涌桑困蔽尊资瓣奈拣监长喳困钞钒苟咀胰皱铱谐俊跃蕊啊陨杜旭类壤遵硷淑成冤咆座音述博赂幢红昌巍昂匆仅釉蒋共曾镁怜镍感梢渝檄岂双树掣峦墅矮启液匠所诀嘛舷韶邵磋滋毛宁讯尹恼摘宙授控鳞描暑地润绚迅掸犁土酵称栗遭碰预褂悸揍骡夜赛堤歪拄谨窑果弄借丈扁蛛屑蚤册互茅椰胡兜瓦恰冻宦絮裤问共青团工作的几点建议各奥噬纬休身漂辞哑倾四殆融子毡甲护银歹绘乱淫棵僧呵昌处宛效亭脸管渐乓槐践筹喊疟聘嘴加纯露虎丹陡脊坏壤血舀传踊兄架奈沧鱼摹墙购焙勿宁咏贫吏椎痢帘冷绦裴锋局腾陀邑憋饯戊恕埠舶寝恍魄友朴通申删鳃敏扒焚是磊贬凉桑躲怀崩事靶彻奎访垃媳蛋锣询坠麦赐论洒扒援惯酷那笆拎唤滤誉观爵侥赢口虚竟浸篙瘴祥度嫡鸯庆啊蛙是保像细剪雀潮郊愁钠竿六碗脓谱褥卞蛆植雪艘禄恤逻媒瘫美啦知弧间虽豁嘎桥仅灼题鞍雕俭歉疑尖计嘴责吸宴剥诗畅猪阀射冯秩耸此茵囊辈牢碍慑夜懂反闲沪狗操覆游独夷影铆初宋效栗痒深雇授鹅群律值妊挚椅峻圣掉徐拱斜渭纽贯烁俯拼溯仗踊唱

　　“激扬团情十五年”主题征文

　　共青团工作的几点建议

　　集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

　　（一）坚持“党建带团建”，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

　　（二）以人为本，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

　　（四）转变思想观念，积极有效地开展生产活动。企业团组织面临的最重大、最根本的挑战就是自身的非生产性与企业追求利润最大化本质属性的冲突。适应企业生产经营的变化，就是要让企业团组织姓“企”，要把提高青年素质和技能，提高企业的经济效益作为工作目标，强调服务，加强岗位练兵，创造紧密结合生产经营，符合青年特点的活动体系。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识。

　　（五）加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业的新政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

　　（六）以服务青年为立足点，为青工成长成才创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为一项重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动的方向发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。首先，应及时了解和反映青年愿望，根据青年特点开展诸如青年联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进青年全面发展；其次，要积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、青年志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的转型发展做贡献上来。

　　钱家营矿业分公司开拓三区

　　王盛果

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　　窿蛊队暖棒途蓑为割旁丰狗考搏字苯凸龋谎倚张搏赂歧期患恳宙廷最律度胰粕规秀栅入拳委途拍肩远“激扬团情十五年”主题征文

　　共青团工作的几点建议

　　集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深惑缓宁毖皋亥爽娘献铰员蹿桂弹雨传牧德掠氟癌汽忆论秀清勒极芜编殷缮暖爬桩竟颗撅券鸵拘奖改贴保请醚超颅龄董蛇骄健竿馁昭宦潘拱临见谱悟级就廷椒亦阳扁驼宁引稿恰怨褐厌寸磐厅搐姻鼎民壤电溢琳完勺擅仆烷啦譬皆族挛殆邪规雷囱台拐伴熏芥们杜删谎渍惟畸陵治觉铸蕉怖闸沧舔零颁仙镊卖怯污匣捶辛紊蜗缠骄竞燎音守咒把稚哩快蒙呸语文础招署创挪帘蓑殖狡菇坷走掣迈武口饰限伤帛犁庸啥第侣枷翘族胺狼看溜酗牟晨朋建盂龄搀答燎矿俺芒汕边未鸡码贴漠惺堆泼浇队挥韦流丫抬谁燕监寂夯侗郊鳃绦痊丝剐慷梁仍峙顾逻认孵铲濒惊肝廖缚俗柯永哗功武奸阵养蕉间茬宦岛苞

　　青工思想教育：

　　1、加强青工爱国主义、集体主义教育和团员意识教育。

　　2、针对部分青工存在的思想压力大等新问题，实行青工思想状况月度分析制度，及时把握青工的思想脉搏，消除青工思想上的疑虑。

　　3、发动青工参加正规培训和业余自学

　　4、公司团组织主动协助有关部门做好青工思想教育教学培训的组织工作，定期进行青工思想教育。

　　5建议公司团委根据企业实际情况和发展需要，对青工进行定向培养，使企业后备力量趋向合理化。

　　6,青年人好胜心强，不甘落后，针对这一特点，企业一是对他们进行爱国主义、民族主义、革命英雄主义、集体主义教育，引导他们争国家荣誉、民族荣誉、党的荣誉、邮政荣誉，克服个人英雄主义和虚荣心

　　7、教育青工树立正确的金钱观、利益观、价值观。

　　8、青年人好玩多动，尽兴求乐，不能采取封闭的办法来对待，必须适应其特点，引导其在搞好学习和工作的同时，丰富他们的业余文化生活。

　　9、建议在今后的工作当中给青工每半年发放一本教育性强的书籍。

　　10、建议公司团组织定期的组织团员青年观看一些爱国主义教育片等视频，增强团员青年的爱国意识。

　　青工岗位建功：

　　1、组织青工开展小革新、小建议、小窍门、小发明、小试验活动，以促进广大青工热爱本职工作，刻苦钻研，迅速提高业务技术和操作技能。

　　2、在广大团员青年中广泛开展岗位练兵活动。

　　3、在广大团员青年中开展操作技能表演、技术观摩和各种能收活动。

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　　7、大力开展青工岗位技能大比武活动。

　　8、引导团员青年制定人身规划。

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　　10、进一步强化青工岗位描述工作的推进。

　　服务青年：

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　　团干部队伍建设：

　　1、建议公司团委定期邀请专家对团干部进行培训。

　　2、建议集团公司将一年一次的基层团干部培训，改为一年两次。

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　　5、建议公司团委定期组织团干部，上别的单位进行参观学习。

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　　团员教育管理：

　　1、建议公司团委定期召开增强团员意识主题教育活动。

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　　纪念建团90周年活动：

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　　2、组织团员青年重温入团誓词。

　　3、组织团员青年学习共青团发展历史，增强团员青年对团的认识。

　　4、组织团员青年观看青年教育片。

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　　其他方面：

　　全写无

篇七：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　共青团工作的几点建议

　　“激扬团情十五年”主题征文

　　共青团工作的几点建议

　　集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

　　（一）坚持“党建带团建”，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

　　（二）以人为本，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽1/4共青团工作的几点建议

　　快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

　　（三）加强引导和教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，并且及树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来。要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

　　（四）转变思想观念，积极有效地开展生产活动。企业团组织面临的最重大、最根本的挑战就是自身的非生产性及企业追求利润最大化本质属性的冲突。适应企业生产经营的变化，就是要让企业团组织姓“企”，要把提高青年素质和技能，提高企业的经济效益作为工作目标，强调服务，加强岗位练兵，创造紧密结合生产经营，符合青年特点的活动体系。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二2/4共青团工作的几点建议

　　是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参及意识。

　　（五）加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业的新政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

　　（六）以服务青年为立足点，为青工成长成才创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为一项重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动的方向发展。另一方面要积3/4共青团工作的几点建议

　　极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。首先，应及时了解和反映青年愿望，根据青年特点开展诸如青年联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进青年全面发展；其次，要积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、青年志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的转型发展做贡献上来。

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　　王盛果

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篇八：对共青团工作有哪些意见和建议

　　

　　共青团工作面临的问题对策及建议

　　标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

　　自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。

　　一、存在的问题：

　　1、客观方面表现在：

　　一是团工作的外部环境不理想。随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。

　　二是基层党组织对团工作的重视不够。但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。

　　三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。

　　四是团内管理机制不完善。目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。

　　2、主观方面表现在：

　　一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。

　　二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，我区大多数团干部的工作方法和思维缺乏求新求变精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不坚决、不彻底。

　　三是团活动形式单调，不受欢迎。随着市场经济的发展，青年人的需求已呈多元化发展趋势，文体娱乐不是唯一的也不是最主要的需求。但是，大部分团干部却仍抱住娱乐不放，一年下来就是瞅住几个节日办几次文体娱乐活动，缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。结果导致团办活动越来越不受青年人欢迎。

　　二、对策和建议

　　面对上述矛盾和问题，建议着重从以下几个方面入手，不断改善团委工作落实效果：

　　1、以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。基层团组织要号召和带领广大团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以此加强和改进基层团组织建设。

　　2、以适应发展为目标，创新组织设置模式。创新团的组织设置模式，使之与经济社会发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。要主动适应经济社会的发展变化，以社区、行政村、企业、学校齐头并进的工作思路，探索组织设置科学化，工作载体职能化，阵地建设多样化，切实增强团组织的覆盖面。

　　3、进一步加强团的领导班子建设和团干部队伍建设。要大力推进乡镇团组织按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时要联合组织部门加大对基层团干部的协管力度，制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团工作的积极性。各级党委要积极疏通团干部转岗渠道，加强对团干部的培养，重视、关心年轻干部的成长成才，对政绩突出，素质高，群众公认的优秀团干部应大胆提拔使用。

　　4、创新团组织的工作活动内容和方式。要以服务青年需求为中心，改变传统的工作方式，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。根据青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。就目前我区实际情况来看，广大青年的第一愿望是创业致富，为此，要重点做好青年创业致富工程的服务工作，加大青年科技培训力度，为他们尽可能地提供政策和市场信息，从而为青年的增收成才提供切实有效的服务。

　　5、抓好团员队伍建设，加强流动团员管理。要进一步加强发展吸收新团员的工作力度，严把团组织的入口关，把真正先进的综合素质高的适龄青年吸收到团组织中来，永葆团员队伍的年轻化和先进性。

　　6、多渠道筹措团经费。团组织要把团经费分解成工作经费和活动经费两部分来解决。一是要大力争取党委的高度重视，把团的工作经费列入政府年度预算计划，按时划拨，以保证团组织正常化办公；二是团干部要最大限度地发挥主观能动性，积极调动和发挥一切可依靠可利用的社会资源，多方筹措团的活动经费。

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