党员考核标准
考核指标
考核内容
１、坚持党的指导思想，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，构建和谐社会。坚持党性，体现党的先进性。（６分）
２、具有共产主义远大理想和信念，坚持党的最高理想和最终奋斗目标，并在实践中切思想方面
（３０分）
实体现。（６分）
３、自觉端正入党动机，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉在工作、学习和社会生活各方面起到先锋模范作用。（６分）
４、在日常生活中积极向周围同事宣传党的路线、方针、政策，感染号召大家积极向党组织靠拢。（６分）
５、及时主动向党支部递交思想汇报。（６分）
１、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思学习方面
想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社（２０分）
会主义科学发展观，学习党的路线方针政策，提高理论水平，端正对党的认识。（４分）
２、努力学习科学、文化知识，学习专业知识，提高专业技能，提高服务人民、贡献社会的本领。（４分）
３、积极学习党的新理论新思想，不断更新自我理论体系，改造世界观、人生观、价值观，做到思想上的与时俱进。（４分）
４、关注党报党刊，能深入研读，并能自觉遵守执行。（４分）
５、党员在支部组织学习时要认真学习并做好学习笔记。（４分）
１、坚持党的纪律，模范遵守国家法律法规，紧密团结在党中央周围，以党的纪律维护党的团结统一。（５分）
２、坚持按党员标准严格要求自己，规范纪律方面
（２０分）
自己的言论和行为，讲学习，讲政治，讲正气，坚决抵制歪理邪说，与邪教作斗争。（５分）
３、在党组织开展活动时，不迟到、不早退，遵守会场纪律，体现认真严肃的作风。（５分）
４、模范遵守学校纪律和各种规章制度，在各种活动中自觉自律，考试诚信，杜绝作弊，树立党员光辉形象。（５分）
１、党员服从党支部的工作安排，努力完成分配的工作任务，积极尽责，发现问题及时向党支部反应。（５分）
２、党员要模范完成监理部的工作，以身作则，有全局观念。（５分）
３、党员同志要协调支部、积极开展监理部工作方面
（３０分）
文化活动，丰富职工的文娱、体育生活，营造良好的工作环境。（５分）
４、党员同志在工作等各方面要吃苦在先，享受在后，以身作则，起模范带头作用。（５分）
５、党的干部在工作中必须坚持民主集中制，卓有成效地开展工作。（５分）
６、党员同志必须负责协调做好本班级的各项管理工作，杜绝一切违规现象。（５分）
党
员
考
核
标
准
党员考核制度
为加强对党员的日常教育、管理，促进党员自觉按照《党章》的规定严格要求自己，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，特制订本制度。
一、考核办法
1、党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容。考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
3、党员在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大干部的监督。
4、学院在党总支的领导下，各考评小组对每位党员的表现进行年度考核。考核分党员自评、党员互评、群众评议和支部评议四个层次进行。考核应对各项目给出具体分数，得分在6分以下的，该项目为不合格。
二、考核内容
1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。
党员应自觉参加单位组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。有特殊情况不能参加者，必
须事先向所属党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。
各党支部应对每次党课政治学习和组织活动进行考勤。对未经批准、无故缺席者，此项考核成绩为不合格。
2、刻苦学习文化知识，学习态度端正，并能以自己的实际行动影响和带动周围干部搞好学习，积极营造本单位良好学习风气。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务。认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评，正确行使党员的权利和履行党员的义务，按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益，能正确处理好个人与单位的关系。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地作好群众工作；主动作好党支部所交给的与入党积极分子联系的工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神，；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平。
7、加强法制观念，纪律性强，自觉遵守党和国家的各项法纪，自觉遵守单位的各项规章制度；坚持原则，敢于同各种不良倾向和违纪违法违纪现象做斗争。
8、发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况。
三、考核程序
1、成立考核领导小组和考核工作小组。领导小组由局党总支书记、党总支委员组成；工作小组有各支部书记、支部委员组成。
2、局党员对照考核制度10条具体目标的要求，对每个考核项目要给出具体的自评分数。
3、在支部全体党员互相评议的基础上，支部委员会给本支部每个党员作出鉴定意见及考核分数。
4、对党员自评、互评、支部评定和群众评议的分数进行加权平均，得出该党员的最后内得分。
5、局考评领导小组对最终考核结果进行审议。
四、考核结果
1、考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。其中85（含85）分以上为优秀，70—84分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格。
2、考评结果公布、存档，作为党员评奖评优的重要依据，同时对优秀的党员给予公开表彰。
3、对在党员考核中成绩为不合格的的正式党员要给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；连续两年考核不合格者，应劝其退党。对考核不合格的预备党员，视情况延期或取消其预备党员资格。
五、考核时间
每年分两次进行，分别为6月份一次，12月份一次。
六、本制度自公布之日起实行，解释权属于局党总支
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