工商管理专业毕业论文范文大全6篇

篇一：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

　　工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

　　第1篇:工商企业管理毕业论文

　　摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。

　　关键词：工商管理；培训；企业管理

　　1工商管理培训概述

　　1.1工商管理培训的概念

　　工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。

　　1.2工商管理培训的应用范围

　　工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。

　　1.3工商管理培训的基本内容

　　按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。

　　2工商管理培训在企业管理中的作用

　　2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新

　　企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。

　　2.2工商管理培训重塑企业管理流程与制度建设

　　工商管理培训的核心部分是对企业管理者的综合素质与能力的提升，基于此，工商管理培训可以让相关业务部门重新审视日常企业管理制度的不足，进而优化企业管理模式，借助工商管理培训形成

　　多元的、个性化的企业管理方式，让企业在生产制造、流程管理、财务人事、金融资本等各方面的制度规范更加符合公司战略要求。

　　2.3工商管理培训将优化人才能力模块设计

　　工商管理培训是对人才进行提升和评估的过程，其培训内容与方式大多基于员工能力素质。事实上，员工的能力结构是多元的，不同层级的人才所需具备的能力素质有所不同，工商管理培训则可以让企业管理者区别这些不同，并为不同岗位设置不同的能力结构模块，而这其中应该参考多方面的模块，包括业务能力权重、价值观权重、激励权重、关键事项权重、领导与自我评价权重、其他版块等。借助专业的培训体系，可帮企业更好地设置科学人才发展与测试体系，并结合公司的实际情况设置出一套体系科学、权重合理、指标多元的模块，让人才的心理素质、生理素质、业务素质、品德素质等全面发展。

　　2.4工商管理培训帮助提升企业竞争力

　　正是因为有了企业的工商管理培训，企业才可以对自身业务有更深入的认识，进而从内外转化为助推企业发展的力量，帮助企业不断改革相关业务模式，更加清晰地推进业务发展；对于员工而言，可让员工对自身的能力指标有所认识。将这些指标细化，可以更好地引导员工按照这些指引去提升自身，全面增强企业的市场竞争力。

　　3工商管理培训在企业管理中的应用策略

　　3.1树立现代人力资源工商管理培训理念

　　（1）掌握现代企业工商管理培训知识。公司高层应该更加注重对现代工商管理体系的认识，更加了解相关企业和员工组织发展的知识理论。要更好地实现公司的发展，公司全体上下都需要注重员工的工商管理培训和企业成长发展，并采取切实有效的措施构建符合业务体系与人才体系的培训机制。在培训内容与方式方面，必须加快转变观念，充分认识到工商管理培训是对员工工作行为、过程、结果、沟通、改善及激励的全部过程，是对员工价值观和业务贡献的综合

　　性评价。工商管理培训是为了更好达成共识目标任务，通过持续不断有效的评估沟通过程，是推动团队和个人做出有利于目标达成的行为[1]。（2）增强企业全员配合意识。工商管理培训不仅仅是人事部门的事情，其关系到公司发展、业务管理、员工薪酬及公司人力资源体系建设等多个方面。部分公司应该加强公司内部的宣导，引导员工重视自身的素质与绩效能力，进而逐步提高全员配合工商管理培训盘点的意识。公司层面需要从战略角度加强对工商管理培训的领导，并对工商管理培训系统的实施提供有力支持；企业管理部门应该加强工商管理培训的组织实施，并统筹好各方面的培训计划，确保这些计划得到落实。

　　3.2制订完善的培训计划

　　（1）明确科学的培训方式与程序。企业应该在拟订相关工商管理培训计划时，按照科学的方式、民主的程序来进行操作。在研究和讨论工商管理培训计划时，应该确保公司、人事部门、业务部门和员工都有相应的发言权，并充分考虑多方面的建议与意见。为了体现培训计划的合理性，企业要优化利用现代化信息技术作用下的微信平台、互联网渠道、慕课等，优化完善工商管理培训形式，且整个计划需要人事部门进行牵头形成专业的计划框架体系，也需要业务部门和员工个体进行参与，如此才能做到人事、业务和工作的有效结合。在这一过程中，各方面承担的职能又不尽相同，人事部门注重进行计划的整体制定和引导，要求要确保对组织发展和员工工作评价负责，业务部门要在参与工商管理培训计划制订中保证整个工商管理培训系统与具体工作和业务的战略一致性，而员工需要了解其素质与绩效能力计划是否具有可操作性，是否符合实际情况[2-3]。（2）设置创新绩效培训指标。由于考核的模块是多元的，培训的指标也应是多元的，应该在具体的指标方面做到科学合理。首先，在确定考核指标时，需要充分考虑到公司的业务增长与发展导向，拟定关键性的指标，确保指标符合工作具体行为，切忌盲目和空洞。在此基础上，部分公司应该将企业的不同部门和人员类型的培训指标分解到各部门，并拟定部门、分公司或者各自区域的具体考核导向；要在相关指标方面追求简单明了，既保证考核导向的正确性，又要防止其纷繁复杂。

　　3.3健全工商管理培训结果的评价体系

　　对结果的分析和评级是工商管理培训的关键组成部分，也是工商管理培训的重要环节,其包括多个方面的模块，也包括多个方面的评价环节。一方面，应该遵循指标导向和结果导向，严格根据员工的培训工作完成结果和过程，实施指标考核，根据分值进行得分评估；另一方面，公司部门领导和人事部门也应该积极参与到其中，对员工进行综合性的评价。

　　4结束语

　　在企业业务管理中，需要持续优化工商管理培训理念、培训方式、计划流程及考核体系，加强公司工商管理培训观念的更新，完善科学的模块设计和指标，构建良性的培训体系，并做到流程科学、民主和公开，全面加强工商管理培训的应用，将其贯穿到公司管理的各环节，为公司管理提供更好的发展方向。

篇二：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

　　工商管理毕业论文（4篇）

　　工商管理专业本科毕业论文篇一

　　工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。由于现在的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去的非常封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，非常的关注自身的运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提升。在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重视。

　　1.当前企业工商管理存在的不利现象

　　1.1没有有效地管控水平

　　和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序，和相关机构无法积极交流的问题，在管理模式方面面对的不利现象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动依旧面对非常多的不利现象。管控能力的不合理就使得竞争水平变低，进而导致单位的利润不能合理体现出来。

　　1.2没有有效地拓展行业的水平

　　一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的需求，而成为了企业的负担。

　　1.3不能有效地开展定位活动

　　工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，在这一过程中，很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。

　　1.4无法体现出管控意义

　　在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下，工商管理对企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。以人力资源管理为例，其管理作用主要表现在管理活动对企业长远的发展、员工绩效或企业效益，以及企业整体竞争优势等方面的影响力度或作用大小。然而，目前许多中小企业的人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段，其职能依然没有超越传统人事管理的特点，仍停留在档案管理、工资和劳保福利等事务性的管理工作上，是典型的以“事”为中心的静态人事管理，没有承担起人力资源管理的人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支持，缺乏对企业发展战略的洞察力，无法与企业结合起来。这种滞后于实践的管理模式也注定了人力资源部门无法成为企业的核心，为企业提供更加有力的支持。

　　1.5别的事项

　　目前企业还面临着诸如产品的系列化、资本运作的国际化、技术的更新、人力资源的可持续性、以及客户关系管理系统的服务水平等问题，尤其是在经济全球化的今天，地域性市场的概念正在逐渐发生变化，资金和产品突破了国家与城市的界限，而在各地区之间迅速流动，在这一背景下，是否能够在上述方面与国际水平接轨，使企业经营模式与环境变化相适应，也已经成为了企业获得成功的必由之路。此外，一些企业正向着学习型企业转变，致力于通过强化企业能力和提高员工价值来实现企业的升级。而在此过程中，如何充分发挥人力资源的作用，更加灵活巧妙的运用资本，最大程度的提高用户客户的满意度，也是企业必须解决好的重点问题。

　　2.未来企业工商管理的发展趋势

　　2.1合理的发展单位的规章体制

　　3.结束语

篇三：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

　　工商管理专业毕业论文优秀8篇

　　大学生活要接近尾声了，大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种、有准备的检验大学学习成果的形式，那么优秀的毕业论文是什么样的呢？为了让您对于工商管理专业毕业论文的写作了解的更为全面，下面山草香给大家分享了8篇工商管理专业毕业论文，希望可以给予您一定的参考与启发。

　　工商管理毕业论文篇一

　　【摘要】2023年10月26日，国务院常务会议上讨论决定从2023年1月1日起以上海为首个试点对交通运输业和部分现代服务业进行“营改增”的税制。一年多来，其减税减负效果明显，但是“营改增”仍处于起步阶段。本文通过分析国内外经济背景、我国迫切需要的原因来阐述“营改增”对企业和社会的影响，以对试点政策的完善提供专业支持。

　　论文关键词：营业税，增值税

　　一、营改增的必要性

　　增值税按“全链条、全覆盖、全抵扣”原则实行，营业税则存在“全额征收，抵扣中断，重复征税”的问题，加上增值税的税基不够宽广，两税分立并行破坏了增值税的抵扣链条。我国大部分第三产业排除在增值税的征税范围内，而营业税按营业额全额征税，且无法抵扣，导致重复征税很严重，增加了第三产业的税负。

　　目前我国经济结构调整的战略目标是发展第三产业，尤其是现代服务业。财政部国家税务总局负责人表示按照建立健全有利于科学发展的财税制度要求，将营业税改征增税有利于完善税制，消除重复征税；有利于优化投资、消费和出口结构，促进国民经济健康协调发展。

　　二、营改增对相关行业的影响分析

　　（一）从交通运输业角度

　　从小规模纳税人来看，前，企业应缴纳3%xS=0.03S的营业税；后，企业应缴纳S÷（1+3%）x3%=0.029S的增值税，税负降低了0.1%。

　　从一般纳税人来看，前，企业应缴纳3%xS=0.03S的营业税；后，企业应缴纳S÷（1+11%）x11%=0.0991S增值税，税负率升高了6.91%。

　　（二）从有形动产租赁业角度

　　从小规模纳税人来看，前应纳营业税额为Sx5%=0.05S；后，应缴纳增值税为S÷（1+3%）x3%=0.0291S，税负下降了20.87%。

　　从一般纳税人来看，前应纳营业税额为Sx5%=0.05S；后应纳增值税额为S÷（1+17%）x17%=0.1453S，税负升高了9.53%。

　　相比较其他行业而言，有形动产租赁的税率划分为最高的一档，从原来5%的营业税增长为7%的增值税，虽然“营改增”解决了重复纳税的问题，但是税率的大幅提升还是给动产租赁行业带来很大压力，从上海试点实施情况来看，有形动产租赁普遍税负上升是个不争的事实。

　　（三）其他现代服务业

　　从小规模纳税人来看，税负下降了20.87%。

　　从一般纳税人来看，前应纳营业税额为Sx5%=0.05S；后应纳增值税额为S÷（1+6%）x6%=0.0566万元，税负升高了0.66%。

　　征收的企业依然可以享受“扣额法”，企业购进的固定资产、辅助材料及用品、燃料动力等成本费用的可抵扣进项税都是以17%计算。所以现

　　代服务业一般纳税人企业更愿意多购进固定资产、辅助材料及用品、燃料动力等以获得更多的可抵扣进项税从而来提高企业利润。

　　（四）营改增试点的社会影响

　　这次““营改增””经济结构调整主要通过民间可支配收入的增加而非政府直接投资的增加来推动，可以将更多的投资决策权交给市场，相对于财政支出，若合适地增加并引导好民间投资，更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用，有助于避免政府进行的“粗放型”投资带来的危害，从而更好地发挥积极财政政策在推动结构调整中的作用。

　　据调查显示，2023年底，上海市整体减税200亿元人民币左右。上海第三产业增加值同比增长10.6%,占全市生产总值的比重首次达到60%,比上年提高两个百分点，其中：信息传输、计算机服务和软件业增加值918.83亿元，增长16.5%。对经济增长贡献达到82.7%；生产性服务业增加值同比增长16%,明显高于传统服务业的增长速度。

　　三、实施营改增存在的问题及建议

　　（一）存在的问题

　　1与非试点地区的业务衔接断裂

　　由于此次“营改增”首先在上海实施，其他部分省份到2023年才开始陆续推出“营改增”政策，而企业提供性劳务却是全国性甚至国际性的，当上海试点的企业购买的服务不在试点地区时，该企业就无法得到税款抵扣，试点范围的局限性使得外购服务的进项税抵扣不够充分，再加上条款不够清晰明确，让试点企业纳税人在上海市以外提供服务劳务以及非试点企业纳税人在上海提供服务劳务时在地域上的政策衔接问题上无所适从。

　　2试点范围有限导致增值税的链条尚不完整

　　由于本次“营改增”试点只在部分服务业实行，所以试点企业在很多业务上无法取得可抵扣的增值税，部分现代服务业的成本集中在房租、人工成本、差旅费等，这些成本项目都无法抵扣增值税，增值税的链条尚不完整导致部分行业在短期内税负率不降反升，这一问题目前在交通运输业和有形动产租赁业尤为突出。

　　3中央地方税收分配问题

　　“营改增”后，若其他税种不调整，那么增值税在全部税收收入的比例就会升至55%以上，虽然把营业税改为增值税的收入划分给地方，但在体制上地方收入仍然空缺了一块，打破了地方财政的收支平衡。

　　（二）建议

　　通过2023年上海市试点行业税负情况进行数据分析，对税负率普遍上升的行业进行税率变动测试。如果确实是因为政策不足造成纳税人税负上升，应专案上报国家税务总局。目前上海市对税率明显上升的交通运输业进行财政补贴，政府应当考虑所实行的增值税税率是否恰当或者需要变动，以当前的增值税标准税率水平计，每降低一个百分点，可收获减税2000亿元的规模效应，不过若要通过其他税种来保持平衡以及针对税负率上升的行业出台税收优惠政策。

　　我国需加快完善税收法制体系的步伐，对于不清晰模糊以及尚处于空白的的条款，进行及时补充及完善，帮助纳税人有效纳税和防止不法分子钻漏洞。

　　四、结束语

　　2023年的“营改增”在中国税制史上具有里程碑意义，此次虽然有部分企业税负上升，但是“营改增”彻底打破了之前税制全额征收，重复

　　纳税的弊端，达到结构性减税的效果。从上海实施到现在，成效明显，在我国产业升级调整做出巨大贡献，优化产业结构，营改增尚处于起步阶段，接下来要大规模地在全国范围内实施并新增纳入的行业，这样抵扣链条能够更加完善，从而进一步地降低企业税负，所以“营改增”的前景还是相当乐观的。

　　工商管理毕业论文篇二

　　[论文摘要]在国际贸易中，为了鼓励各国出口货物公平竞争，对报关的货物退还或免征出口环节的增值税，其中对生产企业自营或委托出口货物实行免抵退税的办法。“免”税，是指对生产企业出口的自产货物，免征本企业生产销售环节增值税；“抵”税，是指生产企业出口自产货物所耗用的原材料、零部件、燃料、动力等所含应予退还的进项税额，抵顶内销货物的应纳税额；“退”税，是指生产企业出口的自产货物在当月内应抵顶的进项税额大于应纳税额时，对未抵顶完的部分予以退税。

　　[关键词]生产企业、出口货物、增值税、免抵退

　　我国对出口货物实行增值税“免、抵、退”税办法已经好多年了，但有一些出口生产企业的财务人员对“免、抵、退”税计算及账务处理仍不能很好掌握，在一定程度上影响了“免、抵、退”工作的进行，而且这个问题也是我们纳税实务课程教学的重点和难点，如何能把这个问题说清楚，让学生理解和掌握，是我们做教师必须思考的问题。

　　一、免抵退税的基本含义

　　实行免、抵、退税办法的“免”税，是指对生产企业出口的自产货物，免征本企业生产销售环节增值税；“抵”税，是指生产企业出口自产货物所耗用的原材料、零部件、燃料、动力等所含应予退还的进项税额，抵顶

　　内销货物的应纳税额；“退”税，是指生产企业出口的自产货物在当月内应抵顶的进项税额大于应纳税额时，对未抵顶完的部分予以退税。

　　税法规定出口免税，并非按增值税17%的基本税率给予全部的免税，实质上仍然要对出口货物征一定的税率增值税。比如：基本税率17%，退税率13%，其实仍然要按4%征计算增值税销项税；抵税，是用内销货物的应纳税额来抵顶外销货物的进项税，不够抵顶才要退税；退税，要退多少税，还要经过计算比较后，才能确定。

　　二、免抵退增值税的计算

　　在生产企业免、抵、退增值税的会计计算中，首先应搞清楚一些概念问题：免抵退税额、免抵退税抵减额、不得免征和抵扣税额、不得免征和抵扣税额抵减额、当期期末留低税额、当期免低税额等。

　　1、免抵退税额，就是出口货物应该退的进项税额=出口货物离岸价格x外汇人民币牌价x退税率—免抵退税额的抵减额，是本期应该退回的增值税额。

　　其中免抵退税额的抵减额，是指出口货物所耗用外购的原材料、零部件、燃料、动力等是免税，没有进项税额的付出，所以不应该享受抵扣，应把这部分剔除。

　　因为出口货物所耗用的外购的原材料、零部件、燃料、动力等，基本上都含有进项税，而有些是免税的，因此在计算应退税的过程中一定要分清楚。

　　2、不得免征和抵扣税额的意思实际上是，规定出口免税并非按增值税17%的基本税率给予全部的免税，实质上仍然要对出口货物征一定的税率增值税。比如：基本税率17%，退税率13%，其实仍然要按4%征计算增

　　值税销项税，工商管理毕业论文这4%就不是绝对的免征。其计算公式，免抵退税不得免征和抵扣税额＝出口货物离岸价×外汇牌价×（增值税率－出口退税率）－免抵退税不得免征和抵扣税额抵减额。其中“免抵退税不得免征和抵扣税额抵减额”计算的意思，出口货物所耗用的的材料本身是免税，没有进项税额的付出，所以不应该享受抵扣应把这部分剔除。

　　3、当期期末留低税额，就是指在本期内销货物的应纳税额小于当期应退的增值税额，即不够抵顶的部分，留待以后可以继续抵扣的税额。

　　归纳起来，“免、抵、退”税的计算可分为四个步骤：

　　第一步：计算不得免征和抵扣税额

　　免抵退税不得免征和抵扣税额＝出口货物离岸价×外汇牌价×（增值税率－出口退税率）－免抵退税不得免征和抵扣税额抵减额

　　免抵退税不得免征和抵扣税额抵减额＝免税购进原材料价格×（出口货物征收率－出口货物退税率）

　　第二步：计算当期应纳税额

　　当期应纳税额＝当期内销货物的销项税额－（当期进项税额－当期免抵退税不得免征和抵扣税额）－上期末留抵税额

　　若应纳税额为正数，即没有可退税额（因为没有留抵税额），则仍应交纳增值税；若应纳税额为负数，即期末有未抵扣税额，知道增值税原理的人都明白，意思就是进项税大于销项税，待下期抵扣的税额，为当期期末留抵税额，则有资格申请退税，但到底能退多少，还要进行计算比较。由于生产出口货物的生产不可能只靠免税原材料，一定要用到已税原材料，所以，要对当期应纳税款与当期“免、抵、退”税进行比较，把生产出口货物的已税原材料的进项计算出来进行退税。

　　第三步：计算免抵退税额

　　免抵退税额＝出口货物离岸价×外汇牌价×出口货物退税率－免抵退税额抵减额

　　免抵退税额抵减额＝免税购进原料价格×出口货物退税率

　　第四步：确定应退税额和免抵税额

　　若期末未抵扣税额≤免抵退税额，则当期应退税额＝期末未抵扣税额，当期免抵税额＝免抵退税额－期末未抵扣税额；

　　若期末未抵扣税额≥免抵退税额，则当期应退税额＝免抵退税额，当期免抵税额＝０。

　　当期期末留抵税额（即没有抵顶的进项税额）>当期免抵退税额，意味着已税原材料的进项税并没有在当期生产使用完，即转入下期留抵；如果当期期末留抵税额<当期免抵退税额，即意味着当期已税原材料进项税款当期全部用于生产完毕，由于出口货物是实行退还已税原材料进项税款，所以，全部给予退还，剩余部分才是真正的免税。

　　三、免抵退税的会计处理

　　例题：生产企业2023年2月份，购进所需原材料300万元，允许抵扣的进项税额51万元，其中内销产品取得销售额200万元，出口货物离岸价折合人民币200万元。假设上期留抵税款5万元，增值税税率17%，退税率13%，则相关账务处理如下：

　　1、外购原材料：

　　借：原材料300000应交税金，应交增值税（进项税额）51000贷：银行存款3510002、出口产品销售：

　　借：应收账款200000贷：主营业务收入2000003、国内产品销售：

　　借：银行存款234000贷：主营业务收入200000应交税金－－应交增值税（销项税额）340004、月末，计算当月出口货物不予抵扣和退税的税额

　　不得免征和抵扣税额=当期出口货物离岸价×人民币外汇牌价×（征税率-退税率）

　　＝200×（17%-13%）=8（万元）

　　借：主营业务成本8000贷：应交税金，应交增值税（进项税额转出）80005、计算应纳税额

　　本月应纳税额=销项税额-进项税额=当期内销货物的销项税额-（当期进项税额+上期留抵税款-当期不予抵扣或退税的金额）=34-（51+5-8）=-14（万元）期末结转应交税费，应交增值税明细账的余额，销项税34万元，进项税额51万，借方余额17万元。

　　借：应交税金－－）未交增值税17000贷：应交税金－－应交增值税（转出多交增值税）17000结转后，月末“应交税金－－未交增值税”账户借方余额为（期初留低税款5万元+期转入17万元）220000元。

　　期末留抵税额为14万元，由于应纳税额等于负14万，小于零，应纳税额小于零，说明可以退税。应该退多少，通过计算分析后决定。

　　6、计算当期应退税额和当期免抵退税额

　　免抵退税额=出口货物离岸价×外汇人民币牌价×出口货物退税率=200×13%=26（万元）

　　当期期末留抵税额14万元＜当期免抵退税额26万元时，说明当期购进原材料没有全部消耗掉，所以不能退全部26万元的进项税，只退期末留低税额14万元。

　　当期应退税额=当期期末留抵税额=14（万元）

　　当期免抵税额=当期免抵退税额－当期应退税额=26-14=12（万元）

　　借：其他应收款—应收出口退税款14000应交税金，应交增值税（出口抵减内销产品应纳税额）12000贷：应交税金—应交增值税（出口退税）260007、收到退税款时，分录为：

　　借：银行存款14000贷：其他应收款—应收出口退税款14000假如，当期期末留低税额是26万元，而当期免低退税额是14万元，说明当期的材料全部消耗掉，当期的应退税额等于当期免抵退税额，当期免抵税额等于零。

　　工商管理毕业论文篇三

　　摘要：市场经济的深入发展，我国企业也进入转型发展的关键时期。同时，当前发展阶段，企业所面临的发展环境也发生了很大的变化，经济全球化程度的不断加深，市场经济的竞争程度不断加剧。要提升我国企业的市场竞争力，除了企业自身需要加强管理和建设外，也需要工商管理部门充分发挥其职能。在当前发展阶段，资源的有限性和市场的竞争加剧，成为我国企业发展的最大障碍，要结合当前发展实际，积极研究企业工商管理的改进措施，促进我国企业的健康发展。本文结合当前我国企业工商管理的现状，对其发展的改进措施等进行了探讨。

　　关键词：企业发展；工商管理；现状；改进策略

　　管理在现代社会中占有重要的地位，小到个人，企业，大到一个社会组织，一个国家，都需要做好管理工作。对企业来讲，企业工商管理的作用更是不言而喻，尤其是当前发展中，企业的发展更离不开科学的经营管理。面对激烈的市场竞争环境，企业要想立足市场，占据优势，就离不开科学的工商管理，这样才能提高资源的利用效率。近些年来，在企业转型发展中，工商管理在我国企业的健康转型发展中发挥了积极的作用，但是也要认识到其中依然有问题存在。因此，当前发展环境下，企业在加强自身管理的同时，也要重视科学的工商管理。工商管理是企业运营的组织和计划的主导，也是企业内部协调控制的主要依据，对企业的生产运营至关重要。

　　一、企业工商管理概述

　　工商管理的主要研究对象是企业经济活动中的管理方法和基本的理论。作为企业内部管理与经营的主要方法，还对培养从事工商管理的专业人才有很大的帮助。从地位上来讲，工商管理是企业管理的重要组成部分，属于企业管理的一部分，其直接影响到企业的常规运营。具体来讲，工商管理主要对企业的项目、技术、质量、财务、人力资源的调配等实施有效的管理，其目的是提高企业的整体管理水平，提升企业的经济效益。企业工商管理在我国企业的健康发展中有很大的影响。尤其是在我国目前企业众多，发展更新较快，科技创新要求高等发展背景下，企业的管理对企业的发展有着至关重要的作用和影响，也是保持企业长久健康发展的重要因素。

　　二、企业工商管理的现状

　　当前发展阶段，企业工商管理虽然取得了一定的成效，但是在具体的发展中也还存在一些问题，影响到企业的发展和运用。具体概括为以下几个方面。

　　1、企业经营模式适应性比较差

　　面临日益加剧的市场竞争压力，很多企业盲目地生产产品，但是却忽视了对市场需求的调研，虽然产品数量较大，但是满足人们质量要求的产品并不多，这就导致企业的生产与市场实际需求不相一致，企业在这些产品的生产制造过程中，占用了大量的资金，但是却没有取得良好的经济效益。可以说，企业不能掌握市场发展的真正需求，企业生产的产品未进行的创新，最终都会导致生产的产品销量低下，严重的甚至会造成企业的经济亏损。

　　2、缺乏明确的工商管理目标

　　长期以来，很多企业在生产过程中，都重视企业产品给企业带来的利益，但是却忽视了企业的文化传播和且的管理目标。而当前市场经济发展市场环境不断变化，工商管理在企业管理中也需要结合时代的发展进行和完善，企业不能只追求短期的经济效益，却忽视了社会效益，这也是企业工商管理目标不明确的体现。

　　3、企业发展模式不科学

　　从当前的发展来看，我国仍有很多企业实施的是传统的管理模式，有的虽然借鉴了一些优秀企业的管理模式，但是学习借鉴的过程中，缺乏创新思想，只是全盘照搬，并没有与自身的发展实际相结合。总体来讲，很多企业在发展中缺乏独立的管理模式，导致在新时期的市场竞争中稳步不前，阻碍企业的进一步发展。因此，加强企业工商管理模式的创新和发展，势在必行。

　　4、缺乏品牌化意识

　　市场经济的深入发展，我国企业发展的自由度也逐渐提高，企业之间的约束和管理相对削弱，企业在生产产品的结构和模式上也进行了，企业的品牌战略思想在企业发展中的作用尤为明显，企业的品牌对企业的核心竞争力有非常大的影响。但是很多企业忽视了品牌建设，缺乏品牌战略思想，最终也影响到企业的长远发展和竞争力的提升。

　　三、提高企业工商管理的对策探讨

　　针对当前企业工商管理中存在的问题，需要结合企业发展的实际，积极研究对策，不断提升企业发展的水平，提高企业工商管理的水平。具体可采取以下几方面的措施。

　　1、找准企业工商管理的发展方向

　　随着经济全球化的不断深化发展，新的发展时期，我国企业的综合实力也得到了一定程度的提升，在国际社会中的地位也逐渐提高，我国企业在国际社会的知名度也随之提高。因此。企业要树立国际化的发展方向。加强我国企业的品牌形象建设，增强我国企业在国际社会的知名度，从而增强我国企业的国际竞争力，不断创造具有中国特色的企业文化。我国企业工商管理要实现国际化的发展，必须要有全球发展理念，树立国际化的发展思想，用国际理念来实行企业的管理，在市场的竞争和合作中，不断推动我国企业的国际化发展水平。具体来讲，要从科技、人才、创新等方面加强，树立全球化发展战略思想，不断提升企业的科技水平，充分利用现代管理技术，推动企业发展。

　　2、不断完善我国工商管理的监管制度

　　制度建设是工商管理科学化的前提和基础。我国企业工商管理工作也需要科学制度作为依据好支撑。因此，科学的监管机制对企业工商管理的作用不可忽视。企业工商管理的制度是企业激励和惩罚的主要依据，是企业权利、义务、责任等工作进行细化的主要依据，更是企业法制化和现代化建设的主要体现。结合当前我国企业工商管理监管制度的现状，未来发展中，企业要加强管理制度的建设和完善。首先，要了解企业发展的实际，弄清楚企业的现状和未来发展方向；其次，制定科学的监管制度，保证制度的合理性和科学性；最后，在实际的工作中，要将这些制度作为工作的主要参考和依据，在具体的管理工作中做到惩罚分明，权责分明。

　　3、与市场接轨，增强市场适应新企业不论是生产经营活动，还是企业工商管理活动，都离不开对市场的研究和分析

　　市场是企业生存发展的主要环境，在当前发展阶段，市场对企业的发展影响较大，因此，企业的生产经营活动要了解市场需求，在市场调研的基础上，了解市场所需，结合调研结果进行产品的生产，这样能保证生产的产品能符合市场的要求，提高企业的经济效益；另一方面，在企业工商管理活动中，同样需要结合市场要求，了解市场经济环境下，企业工商管理活动的主要工作，存在的意义等，为企业正常经营活动的开展创建良好的内外部条件。

　　4、重视企业工商管理模式的创新

　　企业工商管理模式也要紧随企业的发展和市场环境的变化做适当的调整，就目前我国企业工商管理模式来讲，企业要在借鉴其他现金管理模式的基础上，结合自身的发展，形成自己独有的管理模式，将工商管理落实都企业生产时间中去。以只是理论为基础，以实践指导为目标，加强企业工商管理模式的创新发展。

　　5、重视培养专业的企业工商管理人才

　　人才是企业发展必不可少的重要条件，企业在长期发展中需要大量的生产和建设人才。企业的工商管理直接影响到企业的营销、发展规划和综合管理工作。但是当前我国在工商管理方面人才相对缺乏，专业性的人才不多，这也影响到企业的长远发展。因此，企业在发展中必须做好人才引进和人才培养工作，提高人才的创造力，新世纪企业的竞争说到底就是科技与人才的竞争，企业要加强人才培养的投入。

　　四、结语

　　综上所述，随着市场经济的深入发展，企业的发展环境也发生了很大的变化，面对激烈的市场竞争环境，企业要想立足市场，占据优势，就离不开科学的工商管理，这样才能提高资源的利用效率。企业工商管理在企业的健康长远发展中起着重要的作用，在未来发展中，企业要想不断提升

　　综合实力，提升企业的市场竞争力和影响力，就要认清发展实际，建立完善企业工商管理机制，加强企业自身的文化建设，同时要不断革新企业的经营模式，树立品牌发展理念，加强企业人才战略建设等，不断提升企业刚上管理的水平，让企业能适应市场经济发展的要求，推动我国企业的长远发展。

　　工商管理毕业论文篇四

　　【摘要】

　　工商管理作为一门适应时代经济发展需要的新学科，其基本的管理理念以及比较个性化的设置都对我国的经济发展起到了很大的促进作用。本文就旨在研究工商管理对于经济发展的基本促进作用，继而让社会更加重视工商管理学科的重要性及积极意义，并最终为经济的可持续发展发挥应有的作用。

　　工商管理的发展历史概述

　　市场经济是一个十分重要的基础性经济，它主要是随着剩余产品以及剩余交易行为的产生而产生的。工商行政管理诞生于那样一个特殊的时候，其自身出现在重农抑商的历史过程中，也有着其不同的比较特殊的基本特征。因而当时情形下衍生出来的工商行政管理出于维护政权以及发展经济等各种不同的目的，我国的历朝历代都十分重视严格加强对于从事手工业者、集市交易包括商贩等的管理行为。

　　工商管理的基本职能分析

　　工商行政管理在我国的经济社会管理中扮演着了比较特殊的角色，我们要想进一步了解工商管理对经济发展的促进作用就要对工商管理在我国政府经济社会管理中的主要职能有个清晰的定位。这其中包括两点十分重

　　要的内容：首先，工商管理部门在我们的市场监管中并不是包打天下的，在我国前总理朱镕基对于经济的概括与包括就指出：我国的工商行政管理部门要牢牢把握好市场主体的入门关，要积极当好市场良好运行的裁判员，积极做好我国市场秩序的坚强卫士。我国国务院前总理吴仪在分管我国的工商业时也曾经明确地指出，工商行政管理部门不仅要忠于职守，要对发生的经济行为勇于负责，在依法履行好我们的市场监管方面的基本职责时充分发挥主角的作用，又要积极加强各个方面的基本合作。其次，我国的工商管理在政府的四大主要职能中，除了要积极行使其从事的市场监管方面的基本职责，还要部分性的参与进经济调节、社会管理、公共服务等几个方面的基本职能。我国的工商管理部门主要负责对于市场竞争准入以及竞争、退出等方面的监管职能，工作综合性比较强，因而其必然拥有着不可替代的特殊性。

　　工商管理的工作特点分析

　　工商管理对于我国经济发展的促进作用分析

　　在我国，工商管理对于整体的经济发展有着十分重要的促进作用，工商管理部门应该积极协调好企业与执法部门之间的关系，积极发挥自身的职能作用，努力改变自身的工作方法，不断完善提升自身的服务机制从而积极促进经济的发展。为了更好地做到这一点，我们更加应该牢牢树立起不断促进发展的思想意识，不断积极改进市场的监管与执法，从而更好地为进一步优化我国的环境发展以及经济建设的整体大局服务。同时，我们要牢牢把握经济发展是执政兴国的第一要务，因而各级工商管理部门同样需要进一步积极端正各个市场的监管与执法方面的工作方式，同时积极尊重市场的主体，尊重基本的纳税人，坚决摒弃在单纯的监督执法的过程中监管执法以及十分狭隘的部门利益方面的思想，只有这样，才能更好地改

　　进我国市场监管的基本执法方式，继而进一步提升我国执法部门的执法水平，对于那些涉及到人民生命财产安全以及农民等大多数消费者利益的情况，要努力严格涉及到许多知名的企业以及商品的保护，对于那些重大的商业违规行为更需要我们进行进一步的严厉打击。

　　总之，随着市场经济的不断发展，工商管理所发挥的作用越来越重要，越来越不可替代。目前，我国的社会主义市场经济正处于发展阶段，还不够成熟，还有很多的方面值得进一步的研究和探讨，而工商管理做为政府的职能部门、执法部分，理应为国民经济的发展保驾护航，为市场经济的健康运作开辟道路。纵观经济发展的历史，可以看出，工商管理与经济建设是密不可分的，所以，我们只有全面了解工商管理的职能特征以及充分认识其对于经济的深刻影响，才能更好地理解两者之间的相互关系，更好地为我国经济的可持续发展服务。

篇四：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

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　　工商管理专业的毕业论文范文

　　2篇

　　工商管理专业的毕业论文范文一：发展企业工商管理论文

　　一、我国工商管理现状

　　1.企业的发展模式存在不足

　　目前，有很多企业的管理方式都是模仿一些较为成功的企业，而没有建立自身的管理模式，也没有创新的意识，所以导致其在

　　竞争激烈的市场经济条件下没有立足之地，不仅影响其长久的发

　　展，也影响其企业的经济利益。

　　企业工商管理的基础是知识理论,所以在企业管理中不能忽视工商管理知识与实践相结合的原则。

　　并在企业管理中，应加强企业知识与科学管理相结合的管理模式。

　　2.企业管理目标不明确

　　由于企业只顾追求产品给其带来的经济利益，所以忽视了企

　　业自身的管理目标及其企业文化的宣传。但随着社会经济体制的不断改变，企业工商管理的要求也随之革新，要求企业不仅要为

　　了利益而生产，还需考虑其具备的社会责任，并要有担当。将党

　　的科学指导思想与企业生产有机结合起来，使企业不仅实现利益

　　的收效，还能承担国家的社会责任。所以企业没有明确的发展目

　　标是不可以的，要严格构建并实行国家企业管理的思想。

　　3.企业品牌化意识不强

　　随着我国市场经济的不断发展与变革，企业间的管理与约束

　　性也随

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　　之减弱，造成地域间产品样式的界限也越来越模糊，所以

　　就需要企业应加强其自身的管理模式，并考虑其产品的样式及结

　　构的革新。并为了能够在激励竞争的市场条件下占用稳固的地位，企业应考虑树立自身的品牌形象，以此来增强企业自身的地位及

　　效益。但有很多企业只顾眼前的利益，不考虑品牌的设计与维权，大量的生产与销售，只为一时的收效，从而忽视了品牌对其效益

　　的影响。

　　4.企业经营模式适应性不强

　　目前在大多数企业中都会出现这种现象，只顾大量的生产产

　　品，而不提高本企业产品的创新与改造，并形成了盲目生产的形

　　式，而忽略了市场的需求，从而忽视了市场需求与企业生产模式

　　相结合的有效使用。而且，企业市场部不能将最新的市场需求情

　　况及时的上报，造成企业无法适应性的跟随市场的脚步，从而导

　　致其生产的产品无法销售，造成货品积压，不仅占用仓库位置也

　　浪费了原材料。同时，企业对目前较为便捷的物流货运形式认识

　　不够，也严重影响了其产品发货的速度。因此，使企业不能在竞

　　争激烈的市场经济条件下占据一席之地。

　　二、工商管理未来发展方向分析

　　1.知识管理成为企业核心内容

　　在企业工商管理中，应加强对企业员工知识的管理与培训；并

　　适时在实践中总结企业的管理知识，然后将其运用到企业管理中。

　　用这种形式来加强员工间的团结，并增强员工的责任心与自尊心，以此来加快企业的发展，实现知识时代的企业文化，并使其在市

　　场竞争中占有一定的文化素质地位。

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　　2.组织结构的变革

　　在企业工商管理中，应该加强员工理论知识与实践生产相结

　　合使用的原则，避免其“纸上谈兵”的现象出现，使员工学以致

　　用。并加强企业产品的生产和更新改进，创造其自身的产品品牌,来提高企业的竞争力及收益。同时应随着市场经济的变革，适当

　　的改变原有的一对多的层级管理模式，逐渐变革成扁平式多对多

　　的结构模式，从而提高员工的工作效率。

　　3、企业价值多样化

　　随着我国社会市场经济的不断发展与进步，企业的发展也随

　　之不断的革新与变化，所以企业高管人员在对企业价值目标的取

　　向上，已不单单是对财务数字上的要求，而是逐渐扩大其价值取

　　向及目标，并逐步加大了对失业人员的培训及录用，不仅为国家

　　减轻了就业负担，而且也增加了社会的责任感，同时增强了企业

　　文化的多样性，并使其价值得到了最大化。四、结束语通过本文

　　对企业工商管理现状的分析，并对其发展方向的探讨和研究，我

　　们可以了解到，在企业工商管理中，加强对人才知识的培养及管

　　理；并适时调整企业的组织结构；同时加强其企业文化的多样性，才可以使企业在发展工程中不断适应时时变化的社会市场经济，并在不断变化的市场经济中占有一席之地，来实现企业长久发展

　　的战略目标。

　　工商管理专业的毕业论文范文二：少数名族流动商贩工商管

　　理论文

　　一、选择进城贩卖民族特色商品的原因分析

　　（一）国家政策对失地农民的影响

　　退耕还林（包括还草、还湖），是党和国家西部大开发的一项

　　重大政策，是改善生态环境，促进农业结构调整的重大举措。这

　　项策略对社会

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　　的影响不仅仅局限于经济增长方式的改变，生态环

　　境的改进，还涉及到人口的产业间、地区间流动，城市化的进程

　　等等多个方面。这些少数民族流动商贩，以前大多是当地的农牧

　　民，原本在家乡的务农放牧生活就不是很好，近几年家乡的耕地

　　被退耕，更造成了当地农民无地可种。而国家的退耕补贴有限，不能够满足他们日益增长的物质需求，再加上当地的经济发展状

　　况较为落后的，因此进城贩卖民族特色商品就成为了他们的必然

　　抉择。

　　（二）

　　深受教育水平低下的限制

　　少数民族流动商贩一般受教育的水平都不高，大多数都只有

　　小学或初中文凭。受教育水平的低下，文化语言隔膜的影响及特

　　殊的民族观念的影响，导致他们无法在城市里从事较高收入职业，甚至无法从事一般服务性行业，而只能选择成本风险都较低的贩

　　卖方式来谋生。而且由于他们科学文化素质不高，法制观念意识

　　有很淡薄，有时就难免会出现团伙暴力抗法等过激行为了。在城

　　管的执法过程中少数民族商贩说的最多的一句话就是“我是靠自

　　己的劳动赚钱，这地方又不是你们的，你们没有权管我们”

　　可以看出少数民族商贩法制观念意识的淡薄。，从中

　　（三）

　　市场对民族产品强烈的需求

　　近年来随着我国旅游业的逐渐兴起，以及有关少数民族的宣

　　传出版物的传播，其少数民族商品往往都浸染了一层神秘的色彩，强烈地吸引着人们的眼球。加之，现在人追求个性，对异文化的充满了新奇，这也是造成民族特色商品有着较大的消费市场的原

　　因之一。而且这个工作劳动强度

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　　低，成本也较低，又没有太大的经营风险。因此，进城贩卖民族特色商品就成了他们的最佳选择。

　　二、相应的建议和对策

　　（一）

　　提供良好的再就业渠道及完善社会保障措施。

　　针对上述情况，建议政府在严格按照国家有关规定认真落实

　　退耕还林的各项工作部署的同时，也针对当地实际的社会文化情

　　况，为失地农民提供良好的再就业渠道，提供完善的社会保障等

　　社会福利措施，把失地农民所承担的风险降低到最低。

　　（二）

　　为外地少数民族商贩建立固定市场

　　为外地少数民族商贩建立固定市场，不仅能够有效地解决市

　　容问题，也利于集中展示我国丰富多彩的多元民族文化。考虑到

　　还有少数民族商贩无力支付固定市场的摊位租金，所以除固定市

　　场之外，还可以考虑划定一部分满足条件的街区为特许地带或规

　　定某些特定时间段为特许时间来给小本生意的少数民族流动商贩

　　提供一个经营机会。这样不但节省了政府管理的人力物力，照顾

　　到城市市容整洁和交通畅通，也有利于化解民族纠纷，促进民族

　　团结和谐。

　　（三）

　　加强地方民族干部和城管干部间交流沟通

　　不断增进地方民族干部和城管干部的交流沟通，并相互协调

　　处理城管工作中一些涉及少数民族人员的社会治安纠纷案件，这

　　样不仅有利于化解民族纠纷，促进民族和谐，也有利于进一步加

　　强大城市和民族地区的友好交往及经济协作，从而支援和促进民

　　族地区经济发展。

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　　（四）加强少数民族地区的宣传教育力度

　　在保护少数民族传统文化的前提下，应着重提高少数民族人

　　民的科学文化素质和法制观念意识。教育问题是本源问题，只有

　　真正解决了少数民族的教育问题，才能从根本上解决目前散杂居

　　少数民族城管工作所面临的问题，才能真正推动和谐社会的构建

　　和发展。

篇五：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

　　工商管理毕业论文的范文

　　工商管理该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识;注重战略管理、人际沟通、推销会谈技巧等方面技能训练。下面是给大家带来的工商管理毕业论文的范文，欢迎阅读。

　　近年来，人才的构造性短缺是横亘在企业人才需求与高校人才培养之间的一大难题。伴随着高等教育的普及，越来越多的人有时机承受高等教育，人才的供给量日益增大。企业在日益剧烈的市场竞争中对人才的需求也越来越迫切，然而高校毕业生却不能充分满足企业的用人需求，由此出现的构造性人才缺乏是将来高校人才培养急需关注的一大问题。工商管理专业的人才培养目的为优秀企业管理人才，其专业人才培养肩负的任务和责任重大。管理具有较强的理论性，工商管理专业教学更应强调理论教学的有效性，注重学生理论才能与企业实际应用的衔接。因此，工商管理专业理论教学体系的设计与研究对工商管理专业将来开展有较强的现实意义。

　　受学科的限制，工商管理专业理论教学的开展存在一定的难度。为了把课堂教学和理论教学严密相连，目前工商管理专业理论教学主要还是采用和理论课配套的实训课或者课程设计，理论多在教室完成。由于理论环境和工作环境有一定的差距，授课教师缺乏实际工作经历，导致学生实际收获较少，理论教学课程形式大于内容，难以实现学生才能培养目的[1][2]。

　　尽管目前在工商管理专业教学方案中理论教学课程的地位有所进步，但是理论课程建立整体，对理论教学课程的重视仍显缺乏，如很多理论课程缺乏标准的教材或者理论指导书，没有理论课程师资队伍培养规划等。理论教学内容缺乏系统整合，学生对理论课程

　　的整体把握处于模糊状态，相比理论课程而言，理论教学显得盲目且内容模糊。理论教学课程资源不够丰富，没有建立起相应的课程资源库。

　　为使理论教学的场景与实际工作场景相接近，使教学内容与实际工作内容相吻合，建立理论教学基地是非常必要的。然而，由于管理类专业学科的性质，理论教学假设不能与实际工作相结合，教学效果欠佳。很多理论教学基地无法解决大批学生的顶岗实习问题，于是实习演变成参观和专家讲座。这种间接获得工作经历的方式不能使学生切身融入实际工作内容中，导致理论课程效果并不明显，很多辛苦建立起来的理论基地没有得到较好的利用[3]。

　　相对理论教学而言，理论教学课程内容具有灵敏性与授课方式多样性的特点，因此导致理论教学的考核有一定的难度，这也是建立理论教学质量评价体系时遇到的难题。目前理论教学质量评价仍采用理论课程教学评价指标体系，不能表达理论教学的特殊性。理论教学在课程开课过程中的考核和监视不够，传统的听课、评课等在理论教学中较少应用，理论教学过程松散、学生纪律性较差。

　　理论教学是学生知识才能体系培养的重要组成部分，为保证理论课程设置的科学性和方案性，制定理论教学方案是非常必要的，其有效设计和施行是培养高素质和应用型人才的重要保证。在理论教学方案中应从工商管理专业的培养目的出发，确定理论教学中理论课程的详细安排，如实习、课程设计、实训课程的学时安排，同时对理论课程的学期安排以及课程的前后衔接都应给出详细规划。如图1，通过课内理论、独立理论、软件模拟、企业实习等模块的理论课的开设，使学生逐步掌握专业技巧和培养学生专业素质。总

　　体上，理论教学方案既要表达专业的特点，又要表达对学生理论才能和综合素质的培养和进步。

　　理论课中关于专业根底才能的培养，主要通过专业根底理论课来实现，表达在应用才能培养方面。如应用统计学课程的课内理论教学，通过SPSS及EXCEL软件的使用，使学生掌握统计知识在实际工作和生活中的应用及数据处理;根底会计实训通过财务报表、财务票据的制作和使用，使学生掌握根本的财务操作知识。通过这些理论课程为之后的专业课学习打下根底。

　　通过专业课程的学习，学生已经掌握专业的根本知识。通过专业课理论，利用实验室等资源，让学生把书本上的知识转换为工作场景的演练以训练进步学生利用专业知识解决实际问题的才能。如市场营销、人力资源管理、管理沟通、市场调研等课程的实训，训练学生对企业相关领域的管理技巧。通过计算机根底和办公自动化的实训课程，培养学生对现代办公技术的操作和应用才能。同时，利用学校计算机软件平台操作管理模拟软件，使学生真正融入管理角色进展模拟演练，体验企业的全过程管理。

　　通过学生入学初的认识实习，使学生形象地理解企业的经营管理形式。在专业学习中，通过专业实习让学生发现自己专业学习的问题和缺乏，及时调整学习方案。在专业学习之后通过毕业实习，检验学生所学对社会的奉献程度。整个实习过程是按照知识的脉络循序渐进，时间由短到长开展。学生深化企业的工作体验过程，对学生才能的培养和技能的运用都具有重要意义。

　　由于理论课程在整个专业教学培养中的重要性，理论课程建立也应提上日程，重视理论课程内容的安排和教学方法、考核方式的研究与改革，为更好地开设理论课程，实现预定的教学目的而积极

　　努力。尤其应关注课内理论环节的落实工作，真正将理论付诸行动，而不是仅仅表达在教学方案上。此外，还应关注理论课程的考试改革，借鉴德国“学习负担”的理念，在理论课程的教学内容和教学方法研究的根底上，还应注重理论课程的学生考核，把传统的期末考核转变为基于过程监控的考核，进步过程考核占总成绩的比重，更好地监视理论课程学生的学习效果，同时也可以调动学生参与理论课程的积极性[4]。

　　为保证良好的理论教学效果，师资培养至关重要，这也是各院校开设理论课程的一大障碍。让专业教师有目的、有步骤地去企业锻炼是实现教师理论才能进步的重要途径。在现有师资队伍构造下，应制定专业教师去企业顶岗的工作方案，鼓励青年教师到企业锻炼，或者通过去企业学习获得理论经历。通过教师的不断学习和锻炼，实现专业师资队伍理论才能的逐步提升。

　　管理类专业理论教学基地难以建立，建立之后使用效率不高是困扰学校的一大难题。理论教学基地利用率不高一方面是由于学生和企业需求有差距，企业需求岗位缺乏造成的。另一方面，专业方案执行方面也存在较大问题，常常教学与企业实习时间和空间上存在矛盾。如，专业教学缺乏灵敏性，在企业对学生有需求时，专业教学不可以灵敏调整，而在制定好的实习时间内，企业可能无法提供适宜的岗位。因此，要想使理论教学基地使用效率进步，除了建立符合专业岗位群的对口理论教学基地以外，专业教学方案执行的灵敏配合显得尤为重要。

　　理论课程和其它理论课程一样，为保证其质量，建立质量监控制度尤为重要。应建立一套适宜理论教学的考核评价指标体系，指标应表达理论教学的特点。此外，应成立理论教学质量监视指导小

　　组，对理论课程的开课情况、学生的学习情况进展检查和监视，有问题及时解决问题。

　　总之，工商管理专业理论课程的教学是在不断吸收借鉴国外经历，学习国内优秀院校办学经历的根底上，结合自身的专业特色开展起来的，它是一个系统的工程，需要学校的支持、详细的方案、丰富的教学资源、优秀的教学团队等多方因素共同配合来完成。

　　[1]朱柏青应用型本科工商管理类专业理论教学体系构建[J]黑龙江高教研究，xx(1)：163-165[2]曲立，刘宇，葛新权，金春华工商管理专业理论教学体系设计与施行[J]实验室研究与探究，xx(11)：228-23[3]侯俊东，刘宇清工商管理类专业理论教学基地研究评述及启示[J]湖北第二师范学院学报，xx(6)：79-82[4]殷辉，李德才，江玉荣应用型工商管理类专业理论教学体系的构建与改进[J]现代教育科学，xx(6)：63-66随着我国经济的不断开展，使得各企业在开展过程中所需面对的市场竞争也变得越来越剧烈，在这一背景下，也就需要企业可以充分做好自身的工商管理工作，并借此来不断提升自身的市场竞争才能。科技创新作为提升企业工商管理才能的一项重要手段，通过适当科技创新形式的应用，还可以有效提升企业的工商管理程度以及市场竞争才能，因此具备有非常重要的现实意义。

　　（一）进一步提升企业的市场竞争才能

　　近年来我国的市场经济构造得到了一定程度的转变，其整体运行构造也逐渐晋级。企业要想在这一条件下得以持续开展，也就需要不断提升自身的市场竞争才能。通过加强自身工商管理的形式，可以使得市场经济的开展形式得到有效地优化，并能进一步提升对

　　经济市场的管控效果。而只有加强企业的科技创新，才可以使得整体控制程度得以提升，并有效满足企业在日常工商管理过程中的详细需求，可以说只有通过科技创新的形式，才可以使得企业的自营工程科技含量得到有效地提升，并可以在各个管理工程跟管理要求之间来进展有效地系统化操作流程的合理构建，从而使得企业自身的市场竞争才能得以有效提升。

　　（二）促进企业的可持续开展

　　科技创新作为企业步入现代化的一项重要表达，通过科技创新的形式可以帮助企业对以往的传统工商管理形式可以有效地创新，还可以为企业的持续开展奠定一个良好的根底。在我国现阶段的市场经济体制之中，已经有部分企业在实际市场过程中应用到了新的科技床技术，也获得了良好的应用效果。可以说科技创新下的工商管理形式也是企业得以持续开展的一种重要手段，因此各个企业还需要进一步加强自身的科技创新力度，来为企业自身的持续开展奠定一个良好的根底。

　　（三）提升企业的经济效益

　　企业进展经营消费的目的在于获取盈利，而通过科技创新的形式那么可以帮助企业获取到最大的利益，并促进企业得到持续的开展。近年来随着我国的经济体系不断转变，使得市场竞争也变得越来越鼓励，现代企业也就需要不断借助于加强自身科技创新的形式，看来进展经济效益的获取，只有这样才可以促进该企业的进一步开展。

　　（一）明确科技创新的重要性

　　企业要想获得持续的开展，还需要进展总体上的战略规划，然后在立足与企业战略开展规划方案的根底上来进展决策。但是在形

　　成企业开展战略规划的过程之中，部分企业管理人员因为自身管理思路以及管理程度的局限性，导致了企业的开展战略无法满足市场经济的实际需求。因此说只有企业的管理人员充分理解到工商管理科技创新的重要性，并需要在企业自身的开展战略规划过程中采取相应的工商管理科技创新手段，来形成适宜企业开展的战略环境，从而实现企业的持续开展。

　　（二）加强对创新管理人才的培养力度

　　我国部分企业的管理人员对于工商管理还存在有认知缺乏的问题，并未曾具备良好的科技创新理念，从而难以获得一个良好的企业工商管理效果。这也就需要企业的高层管理人员可以积极树立良好的科技创新观念，并需要进展企业工商管理人员的大力培养，只有这样才可以就企业开展过程中存在的一些有利因素跟不利因素进展准确的分析，然后在此根底上进展企业开展决策的针对性制定，从而使得企业的核心竞争才能得以有效提升，为其持续开展来奠定一个良好的根底。

　　（三）注重科技创新的应用

　　企业在采取科技创新的过程之中，还需要在结合了自身实际开展需求的根底上进展，并需要充分满足企业当阶段的现实需求。此外还需要通过理论检验的形式，来判断科技创新是否具备有良好的合理性以及高效性，并能否对企业现阶段开展的现实问题进展有效地解决，只有这样才可以保障科技创新的应用效果以及实效性，并可以使得科技创新真正成为促进企业开展的一项重要手段。

　　企业要想在日益剧烈的市场竞争中得到持续的开展，也就需要做好自身的工商管理工作，并且需要在工商管理过程中进展科技创新的积极应用，只有这样才可以帮助该企业获取到良好的经济效

　　益，从而获得持续的开展。但是值得注意的是，在进展科技创新的应用过程中，还需要企业可以充分重视其实效性，并需要充分考虑到自身的实际开展情况，只有这样才可以构建出符合自身开展的工商管理形式，从而为企业的进一步开展奠定有利的条件。

　　[1]张雯.讨论科技创新在工商管理中的重要性[J].经贸理论,20XX,(1):173.

　　[2]刘金宇.论科技创新在工商管理中的重要性[J].现代企业文化,xx,(29):150.

　　[3]王婷.探究科技创新在企业工商管理中的重要性[J].商场现代化,xx,(22):99-100.

篇六：工商管理专业毕业论文范文大全

　　

　　工商管理毕业论文范文大全

　　篇一：工商管理毕业论文范文

　　烟台南山学院

　　毕业论文

　　题目：论企业如何建造团队精神

　　姓名：___侯金重______

　　所在学院：____工商管理学院

　　所学专业：___工商管理__

　　班级___08工商06__

　　学号___20XX11101202_

　　指导教师：_____李爱宁_____

　　完成时间：____20XX年12月

　　毕业论文（设计）任务书

　　烟台南山学院毕业设计（论文）开题报告

　　摘要：

　　信息与知识经济时代，企业管理理论必须创新。本文从团队的含义及其对现代企业组织的重要性出发，探索了中国

　　1企业团队建设中存在的问题以及团队建设中的关键环节。团队精神是团队成员为

　　了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。团队精神是企业的精神支柱，离开这个精神支柱，企业就是一潭死水，就毫无活力、毫无竞争力可言。本文概述团队精神的重要性，进而分析团队精神的内涵，探讨团队精神的培养途径。当今时代，随着经济的全球一体化步伐的加快，改革开放的深入，市场经济的不断成熟，打造强有力的团队精神，已经越来越成为企业团队建设和管理的关键。什么是团队精神？团队精神有什么作用?

　　关键词团队精神企业塑造团队建设原因

　　howtobuildteamspiritofenterprise

　　Abstract

　　Informationandknowledgeeconomyera,enterprisesmustinnovatemanagementtheory.Thisarticlefromtheteamsmeaningandontheimportanceofmodernenterpriseorganization,explorethechineseteamconstructionoftheenterpriseandtheproblemsthatexistinteamisakeylinkintheconstructionof.Teamspiritistheteammemberstotheteamgoalofmutualinterestandcooperation,makeall-outeffortswillandstyle.Teamspiritisthespiritualpropoftheenterprise,lea

　　1vingthespiritualpropofenterprise,isapoolofstagnantwater,noenergy,nocompetitive.Thisarticleprovidesanoverviewoftheimportanceofteamspirit,andfurtheranalysisoftheconnotationoftheteamspirit,teamspiritcultivation.nowadays,withtheglobaleconomicintegrationtospeedupthepace,thedeepeningofreformandopeningup,themarketeconomycontinuestogrow,tobuildastrongteamspirit,hasincreasinglybecomeacorporateteambuildingandmanagementkey.whatisteamspirit?Teamspiritwhateffectisthere?

　　Keywords:teamspirittoshapetheenterpriseteambuilding

　　目录

　　封面·······························································1开题报告···························································2摘要·······························································3Abstract··························································3第一章：绪论·················································

　　1······51.1：团队精神的定义··············································51.2：团队精神的原则················································51.3：团队精神对企业的作用··········································8第二章：团队精神建设问题分析····································102.1：团队精神建设的现状··········································102.2：企业团队精神建设的问题·········································11第三章:团队精神建设的打造··········································143.1：团队精神的营造相互信任的组织氛围····························153.2：团队精神建设的引入良性竞争机制······························153.3：团队精神建立企业团队内部的潜规则······························15结论···························································16参考文献·················································

　　1········17附录表格··························································17封底······························································2篇二：工商管理专业(专科)毕业论文范文

　　目录

　　摘要

　　（1）关键词

　　（1）

　　一、企业文化概述

　　（2）

　　（一）企业文化的定义

　　（2）

　　（二）企业文化的发展历程

　　（2）

　　二、我国企业文化的现状

　　（3）

　　（一）无文化管理

　　（3）

　　（二）文化空想现象

　　（4）

　　（三）全盘西化现象

　　（5）

　　三、创建有中国特色的企业文化模式

　　（5）

　　（一）以中国传统文化为核心

　　（6）

　　（二）合理借鉴西方先进的管理经

　　1验

　　（7）

　　（三）企业文化建设要有时代特色

　　（8）

　　（四）企业文化建设要体现个性

　　（9）参考文献

　　（10）

　　【摘要】浅淡企业文化

　　二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究

　　与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔??”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

　　关键词：企业软实力（enterprisesoftpower）企业文化（enterpriseculture）企业团队（enterpriseteam）

　　浅谈企业文化

　　提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似

　　1乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远??

　　那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？

　　一、企业文化概述

　　（一）企业文化的定义

　　纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质,是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不

　　1自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。

　　（二）企业文化的发展历程

　　70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。

　　八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主。1981年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Ｚ理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书提出了＂Ｚ型文化＂、“Z型组织＂等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的；1982年特雷斯·迪尔(Terrencee·Deal)和艾兰·肯尼迪(AllanKennedy)出版了《企业文化》(corporateculture)一书,他们提出，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文

　　化，企业文化的要素有五项：（1）企业环境；（2）价值观；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其中，价值观是核心要素。同年，美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经验》，研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段，因而取得了惊人的1成就，这就是企业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔·阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起。

　　进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化。

　　二、我国企业文化的现状

　　近几年来，我国的一些企业也意识到了企业文化在企业中所发挥的巨大作用，纷纷致力于企业文化的研究与建设，并且在一些大型企业中初显成效，但是从我国大多数企业状况来看，企业文化的发展尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，从总体上看我国的企业文化存在较多的缺陷和错误现象，在实践中表现为以下几个误区。

　　（一）无文化管理

　　在我国一些企业中，尤其是一些传统的国有企业，由于对管理本身的不够重视，企业对于文化建设不屑一顾。这样的企业没有特定的企业文化理念。虽然有十分系统和严明的1各种规章制度，这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做，但没有明确的文化理念和价值倡导，疏于对员工的教育与培训。企业组织与成员之间、成员与成员之间没有成型的符合企业发展利益的关系模式，成员之间以自发的交往为主，易形成有悖于组织目标的非正式团体，增大企业内部摩擦，制约企业效率的提高，而成员与组织之间接近纯粹的利益交换关系，没有组织归属感，也难以使员工具备较高的责任感。

　　（二）文化空想现象

　　与无文化相反，另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象表面上看企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系，但又不能对企业发展提供应有的支持作用，主要表现有：

　　.企业文化理念过于空泛，远离企业实际，给人以可望而不可及的感觉；2.企业文化内容掺入了非企业的因素，即企业文化不是企业经营特点与文化主体行为的提炼，而是从企业

　　篇三：工商管理专业本科毕业论文正文范例

　　外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

　　零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型

　　1的资金密集转移。

　　外资进入我国零售业既是机遇又是挑战。如何发挥其经济作用，解决其存在问题，促进我国零售业的发展，是亟需解决的课题。

　　一、外资零售企业在我国发展的历程及现状

　　（一）外资零售企业在我国发展的历程

　　1992年7月以前，我国禁止外商在中国开办独资或合资的零售、批发业。但1983年公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施细则》和1990年发布的《中华人民共和国外资企业法实施细则》中均明确规定，外商投资的生产企业可在中国大陆销售部分产品。因此，部分外资生产商依照批准的销售比例，自行或委托中国的商业机构代销在中国销售本企业产品，主要以地区授权开办新店、在百货商店设立专柜和厂家开办直营店的方式来进行，因此这一阶段可称为专卖店阶段。

　　1992年7月，国务院批准在北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区各试办一至两个中外合资或合作经营的商业零售企业，项目由地方政府报国务院审批，企业经营范围为百货零售业务、进出口商品业务，不得经营商业批发业务和代理进出口业务，享有进出口的经营权，外汇自行平衡，进口商品限于在本企业零售的百货商品，年度进口总量不超过本企

　　111业当年零售总额的30%。

　　迄今为止，国家正式批准成立的中外合资零售企业有18家，加上一批由地方政府和主管部门审批的中外合资、中外合作的零售企业，目前投资建设和相继开业的合资、合作零售企业已超过200家。1995年起，对外开放连锁经营形式，批准荷兰、日本两家外商在北京进行连锁商业试点。

　　（二）外资零售企业在我国发展的现状

　　统计资料显示，截止到1998年上半年末，北京市具有法人资格的零售商业企业1.1万家，其中大中型企业（年销售额500万元及以上的）1086家。

　　国务院在北京市正式批准成立的有四家，即燕莎友谊商城、中贸联万客隆商业有限公司、新东安市场以及北京华糖洋华堂商业有限公司，到1998年上半年末，全市已开业的大中型外资零售企业15家，经营范围涉及食品、服装、百货、家电等生活消费品的各个方面。

　　1、资金雄厚，势头强劲

　　在外资企业注册资本中，外商资本金占了较大比重。其中，零售企业外商资本金为6.73亿元，占资本金合计的38%。目前，进入我国的外资企业大多连续多年在世界销售排行榜中位于前列，利润持续增长，在资金方面有着强大优势。

　　2、经营规模化，连锁化，标准化

　　近年来在我国开业的外资零售企业不仅营业面积大，而

　　121且逐步形成连锁化、网络化经营，通过现代化的配送中心，实行统一定货，统一配送，以连锁化经营降低成本。如荷兰中贸联万客隆商业有限公司，目前已在北京洋桥投入2．5亿元，建成一座万米商城。该公司还在酒仙桥和大钟寺再分别投入

　　2．5亿元，建成两座大型连锁商场。华糖洋华堂也将在两三年内再建2号店和3号店，形成网络化经营。外资企业对其下属各个分店实行统一标准化管理。一方面表现为店外形象设计，另一方面表现在店面管理、商品配送以及餐饮业中的食品制作工艺等方面实行标准化。

　　3、利用信息技术加强企业管理，降低企业成本，提高企业劳动生产率外资企业利用先进的计算机手段对企业进行监控，管理人员随时了解商品的购进、销售情况以及收支状况，减少了不必要的损耗。1998年上半年，大中型外资零售企业实现零售额16．86亿元，占北京市大中型零售企业的7％，但销售、管理、财务费用支出合计为2．48亿元，仅占北京市大中型零售企业费用支出的3％，说明费用控制状况明显好于内资企业。1998年上半年，全市大中型零售企业中，外资企业人均创利为9300元，是内资企业的6．16倍，其资本收益率为9％，高于内资企业8个百分点。

　　4、经营业态多样化

　　目前，北京市大中型外资零售企业虽然只有15家，但

　　131在经营业态上已表现出多种形式，各有特色。如燕莎、百盛等开业较早的企业，属于比较传统的综合性大商场管理方式，楼下经营百货服装，楼上经营食品小吃。从经营业态上讲，万客隆属于超大型连锁仓储商店式；新东安市场则是一家综合性现代化购物中心，包含2家百货公司，8家影院，100多家精品店兼营娱乐、餐饮、写字楼等业务，与国外经营模式更为接近。而洋华堂则既是一个以超市方式经营的百货商场，又是一个以百货商场方式经营的大超市。

　　5、平均营业面积明显高于内资企业

　　从营业面积看，北京市大中型零售企业中营业面积在一万平方米以上的共有64家，其中外资企业7家，占外资零售企业的47％；内资零售业有57家，仅占内资零售业的5％，低于外资企业42个百分点。平均每个外资零售企业的营业面积为1．1万平方米，远远高于内资企业。

　　除以上15家已开业企业外，还有6家企业虽无外方投资，却引入外方经营模式对企业进行管理。如：北京华实仓储销售公司（即普尔斯玛特）采用美国家族管理模式对企业进行管理；世都百货则属先投资房地产业，然后以个人入股方式对大厦进行商业投资，其最大股东是香港一家房地产商，1000万元注册资本金中全部是个人资本金。

　　二、外资进入我国零售业的积极作用

　　外资进入我国零售业，对我国零售业现代化和规模化进

　　141程起了积极的促进作用。具体说来，主要表现为以下几个方面:

　　（一）加深了我国零售业对规模化和现代化的认识

　　外资进入我国零售业，使我国零售业可以直观、全面地观察到其现代化和规模化发展的方方面面，加深了对零售业规模化和现代化的认识:

　　1、零售店不是规模越大越好，必须考虑投资回报率，考虑市场吸引力条件和业态本身的先进性与市场的适应性。

　　2、零售业的现代化不仅仅是硬件设施的现代化，更重要的是软件的现代化，即管理方法的科学化和严格化，管理手段的现代化等。

　　3、大型百货公司不是零售业规模发展唯一的选择业态与趋势，超级市场和其他小型零售店也可以通过连锁的方式走向规模化。

　　4、超级市场销售方式的普遍适应性使它同样也能大型化。

　　（二）弥补了零售业建设资金不足，带动了我国零售业建设投资

　　改革30年来，我国经济快速发展，而零售业的发展受资金短缺的制约。长期以来“先生产，后生活，再商业”，形成了零售业店堂狭小，门面依旧，有些连正常的维持周转都不可能，更谈不上扩大规模。外资进入我国零售业，在很

　　151大程度上弥补了我国零售业建设资金的不足，从而带动了国家对零售业建设的投资。

　　（三）带来了国外零售业的先进技术和管理方式

　　外商在我国开设的许多大型零售企业，为我国的许多同行提供了学习国外零售业先进的管理和技术的机会，可以从中吸取有用的知识，不断充实和提高自己，使中国的零售业在现代化和规模化的发展进程中，走得更快一些。外资零售企业能对众多的连锁店实行有效地管理的关键在于现代科技的广泛应用。如沃尔玛公司总部拥有庞大的计算机系统和商业卫星频道，时刻传送和处理来自世界各地城市和连锁店的信息，从而大大提高了管理效率，降低了经营成本。现代管理技术在零售业中的广泛应用，使零售业的技术含量倍增，这不仅体现在拥有尖端的科技设备，更包括对专业人才的吸纳和使用。近几年来，国内零售企业加大了技术投入和人才引进，如大型零售企业已相继建立了计算机网络，采用了条形码技术、pos系统、RFID等，对商品的购、销、存进行单品管理、自动补货等，大大降低了库存水平，强化了对商业专门人才的培养和重用。

　　三、目前外资进入我国零售业存在问题

　　（一）内外资零售企业待遇不同，竞争地位不平等

　　目前，除经国务院批准试点的18家中外合资企业外，由地方政府或业务主管部门审批，采取各种各样变通办法开

　　161办了大量中外“合资”“合作”零售商店。这些外资零售企业在进入中国市场时，已取得了比中方零售企业更好的市场条件，据调查，我国有一些中外合资的超市，其店铺的租金最低的一年只有3.8元／平方米，而中方超市每年租金一般在31.2元／平方米。加上方方面面的优惠条件，使中方零售企业处于很不利的竞争地位。

　　（二）缺乏严格统一的引资标准，降低了零售业对外开放的实际效果主要表现为:（1）投资主体结构不合理、业态趋同。在中外合资零售企业中，大约90%的外商来自亚洲地区，且其中大部分不是国际知名的零售企

　　业，大都以经营中高档商品为主的百货商店。这种状况显然不利于我们广泛学习国际零售企业先进的管理经验和方法。（2）建筑规模普遍偏大。据统计，试点的18家中外合资零售企业中，建筑面积平均高达10万多平方米，最大的高达21万平方米，最小的也有２万平方米。建设规模偏大，一方面给本来就资金短缺的合资中方筹措配套资金带来了巨大压力，同时也拖长了建设周期，结果造成许多试点的合资企业迟迟不能开业。（3）外商控股的多，且合营期限长，在试点的18家中外合资零售企业中，外商股的占50%，中方控股的仅占10%，其余为中外双方各占一半。而且确定的合营年限普遍较长，平均高达32年，最长的50年，最短的也有17年。零售企业作为投资回报率较高、与国民生活十分

　　11密切的行业，让外商控股长期合营，不利于我国经济的发展。

　　（三）外资投向不合理

　　目前，外商进入我国零售业，主要经营一些投资省、见效快、回报率高、技术含量较低的一些领域，而我国零售业比较薄弱的领域——物流领域，相对较少有外商投入，特别是仓储或者叫做配送中心的引资投入较为欠缺。仓储特别是现代化配送中心是我国零售业发展的薄弱点。

　　四、今后吸引外资进入我国零售业的发展对策

　　（一）继续坚持渐进式扩大开放的战略

　　允许外商进入国内零售业，是让渡国内市场的政府承诺，存在一定的风险，采取适度有序渐进式开放战略具有现实意义。第一，要根据国际惯例，制定零售业引进外资的规划时间表，特别对现代零售业的主力业态超级市场和主力化模式大型综合超市，在时间表上要作出特殊的安排，使引进工作有计划、有步骤地进行。第二，要加强外资零售企业空间布局规划，逐步将试点城市由六个沿海城市和五个经济特区扩大到中部地区的省会城市。第三，零售业利用外资的规模不宜过大，并且结构要合理，这就需要正确处理规模与结构的关系。从目前的情况来看，虽然200多家的规模不是很大，但若任其发展，潜在威胁难以预料。因此，应引起有关部门的注意。

　　（二）总量上限制，结构上调整

　　11我国现有大型商场150多个，进入我国零售业的18家外商，如果全部经营大型商场，即占10%，所占比例较大。从总量而言，应予限制，从结构而

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