为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位

下面是小编为大家整理的为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位,供大家参考。

为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位？

 

 

《公务员录用规定》

本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。

就是说，公务员考试并不能直接报考处级领导职位，不仅仅不能报考副处长这种处级领导职务，连科长和副科长职务都不能报考，只允许报考一级主任科员以下职级层次公务员。

为什么不能通过公务员考试直接录取为处级领导职务呢？

原因有“五”：

一、政策上不允许

《中华人民共和国公务员法》

录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

《公务员法》明文规定公务员考试录用干部是不能突破正科级的。

二、学历对应任职定级上不允许

《新录用公务员任职定级规定》

获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

可见，就算是我国最顶级的学历层次------博士学位研究生，参加公务员考试，被录用后定级也只是对应正科级，在学历学位层面，考试录用是无法突破对应的正科级的。

举个不恰当例子，除非还有比博士更高学历学位层次，如“战士”、“圣斗士”，还有点可能考试录用后，可以对应处级的级别（开玩笑而已，就算存在更高学历层次，也不可能录用为处级干部的）。

三、缺少机关工作经历

绝大多数考生，在进入公务员队伍前，都是没有机关工作经历的，也不懂得领导的管理艺术，甚至连机关的工作节奏，工作规律，工作方式都不了解。

一名普通的大学生毕业后，如果从科员做起，最快要9-10年才到副处。就算是博士研究生毕业，也需要4年时间才能到副处。在我国，尤其是在基层担任处级干部，一个副处可能同时分管十几个部门，工作强度和压力都非常大，不是一个普通新入职公务员能适应的，必须要经历一段机关工作经历磨炼后，才能够合格担任领导干部。

四、用人导向上不允许

在机关事业单位，最怕风气、用人导向不对。

如果风清气正，那大家干事的热情自然高涨；
如果通过考试就能当领导，就容易误导社会上的考生“唯考试论”，不用到机关辛辛苦苦从科员干起，只要好好在家复习考试就好了，考到就是处级干部了，既轻松，又简单。

这也会让机关现有的科级干部不服气，容易没了干事的热情，对于体制内的其他人，也不公平，不利于组织对干部的管理，甚至容易出现“外行”指导“内行”的情况，这是组织不愿意看到的。

五、任职经历要求上不允许

《党政领导干部选拔任用工作条例》

想要担任处级以上领导职务的，需要两年以上基层工作经历，有在下一级两个以上职位任职的经历。

这些任职经历考生未必会有，如果单纯的考试就可以成为处级领导干部，就和《条例》里的任职要求相违背，因此从任职经历上来看，也是不允许直接录用为处级领导干部的。

如果有一种考试，可以直接考领导干部，那肯定不能叫公务员考试。实际上，还真的有一种这样的考试，通过考试直接成为处级领导干部，这种考试叫“公开选拔领导干部考试”。

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