2023年度旷工处分决定范本【五篇】（完整文档）

下面是小编为大家整理的2023年度旷工处分决定范本【五篇】（完整文档）,供大家参考。

旷工处分决定范文（精选5篇）

旷工处分决定范文 篇1

　　关于旷工处罚通告

　　兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

　　特此通知

　　X厂办

　　XX年XX月XX日

旷工处分决定范文 篇2

　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例：

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　浙江电子

　　生产部

　　20xx-3-19

旷工处分决定范文 篇3

　　关于旷工的处理决定

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　X有限公司

　　20xx年12月3日

旷工处分决定范文 篇4

　　关于旷工的处理决定

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　X有限公司

　　20xx年12月3日

旷工处分决定范文 篇5

　　关于同志旷工的处理决定

　　现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

　　1、扣除当月绩效奖金;

　　2、考核个人月度工资标准的20%;

　　3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

　　4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。

　　有限责任公司

　　年月日

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