2023年度工资分配制度（完整文档）

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工资分配制度 一、分配原那么 按劳分配、兼顾公平、同工同酬的原那么。

　　二、分配方法 、工资分固定局部和浮动局部 A.固定局部包括：年功工资、前后夜补贴、女工卫生费、技师补贴、班组长津贴。

　　B.浮动局部：除固定局部外均是浮动局部，浮开工资以分计资。

　　2、分配规那么 当月出勤缺乏 9 个工的，不得每天的机动分数。

　　〔2〕每职工每天的分数由当班班长按岗位和劳开工作量进行计分。

　　〔3〕运一班、运二班以当日洗煤量进行计大分数。月底根据大分数进行切块工资，检修班在保证正常的检修时，人均大分数拿运一班、运二班的人均分数，根据检修班上的人数乘以人均大分数得检修班的切块工资。

　　〔4〕外借人员、勤杂人员〔材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员〕拿检修班人均效益的 80-90%。

　　 〔5〕对评选出的 A、C职工、本质平安岗、先进班组厂里按相关规定进行直接奖励和处分。

　　〔6〕班长、组长每月的津贴数根据当月的工作量进行增加或减少，班长津贴 500-700 元，组长津贴 00-200 元。

　　〔7〕婚假正常开资；产假开人均效益的 50%。工伤、病假〔住院〕开人均效益的 80%，病假〔不住院〕开人均效益的 50%，其余无故不上班者，只保三金。

　　〔8〕定岗定分原那么：浓缩池、压风机、介质库每天 80分，加压过滤机每天 85分，其余各组每天 90 分，厂房内的四个组进行轮岗。

　　〔9〕厂长、书记由机电科计算工资，副职及技术员按规定拿系数。办事员按矿规定开资。

　　〔0〕因检修班检修不到位，影响洗煤的，视情况扣检修班的大分数。假设检修到位，视情况进行增加大分数。

　　下井拉底或干杂活，进行包工、包钱不再有入井补贴。

　　〔2〕由厂派出的护理正常开资，外借护理开人均效益的 80%。

　　三、计算方法 、大分计算方法 洗煤一班所得大分数=当月洗煤吨数×分—当月厂扣分+当月厂奖分 洗煤二班所得大分数=当月洗煤吨数×分—当月厂扣分+当月厂奖分 检修班所得大分数=〔洗煤一大分数+洗煤二班大分数〕÷〔洗煤一班人数+洗煤二班人数〕×检修班人数—当月厂扣分+当月奖分 2、厂大分及分值计算方法 厂大分数=洗煤一班大分数+洗煤二班大分数+检修班大分数+其它人员折算的大分数 厂大分值=全厂浮开工资总额÷厂大分数 3、各班小分及分值计算方法 洗煤一班小分数=Σ每人每天所得分 洗煤一班小分值=厂大分值×洗煤一班大分数÷洗煤一班小分数 洗煤二班小分数=Σ每人每天所得分 洗煤二班小分值=厂大分值×洗煤二班大分数÷洗煤二班小分数 检修班小分数=Σ每人每天所得分 检修班小分值=厂大分值×检修班所得大分数÷检修班小分数 4、其他人员：按比例折算大分数 小分值=大分数╳大分值÷Σ杂工小分数 内容总结 〔1〕工资分配制度 一、分配原那么 按劳分配、兼顾公平、同工同酬的原那么 〔2〕〔4〕外借人员、勤杂人员〔材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员〕拿检修班人均效益的 80-90% 〔3〕〔5〕对评选出的 A、C 职工、本质平安岗、先进班组厂里按相关规定进行直接奖励和处分 〔4〕〔8〕定岗定分原那么：浓缩池、压风机、介质库每天 80 分，加压过滤机每天 85 分，其余各组每天 90 分，厂房内的四个组进行轮岗

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