党政领导班子运行情况报告8篇

篇一：党政领导班子运行情况报告

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　　《领导班子评价领导班子综合评价材料》

　　按照全县党的群众路线教育实践活动的总体安排及阶段要求，我 局党支部自活动开展以来按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，以为民务实清廉为主题，深入查摆了局领导班子和成员在 遵守党的政治纪律和中央、省、市、县关于“改进作风建设的各项规 定”以及“四风”方面存在的突出问题，广泛征求了社会各界的意见 建议，经梳理归纳，局党支部召开专门会议进行了认真研究，分析了 产生问题的根源，进行了自我评价。现将有关评价情况报告如下：

　　一、对领导班子的总体评价 1、整体政治素质高，能够认真学习党的路线、政策、方针，自 觉与 x、县委、县政府保持一致，作风扎实，修养较好，工作积极。

　　在职工中树立了较好的形象。

　　2、善于学习，努力提高工作能力和水平。能够坚持在工作日每 天早上学习一小时的制度。

　　4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为粮 食事业发展作贡献，不计个人得失。能够正确面对目前的环 境形势、大胆探索粮食体制改革创新思路。大力发展粮食经济工 作，努力寻找新的经济增长点，制定合理的年度讲话目标，促进了粮 食工作全面发展。

　　5、清政廉洁，务实高效。领导班子在廉洁自律方面，能以身作 则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行 为的发生，今年 x 明显下降。口碑良好。班子成员能够从严要求自己，

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　　认真贯彻落实各级关于加强和改进作风建设的规定，自觉遵章守纪， 把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐、保稳定上。

　　总体上来看，粮食局领导班子是一个政治坚定、作风扎实、积极 工作、廉洁高效的好班子。但也存存在着一些管理不严、个别领导纪 律性不强等问题，我们将以这次群众路线教育实践活动为动力，努力 加以改进。

　　二、存在的主要问题。

　　（1）对理论武装头脑重视不够，班子成员学习的主动性、自觉 性、系统性还不强，学习文件多、结合实际研讨交流少，质量不够高， 存在为学而学的问题，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不强， 因此对相关的政策法规研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深 入，工作效果还不够理想。比如，对粮食仓储企业规范化管理方面指 导不够全面，没有达到优秀标准。

　　（2）求真务实的精神不够，工作安排根据上级布置多，部署工 作习惯于开会发文件，亲自一抓见效的少，有时存在着只求过得去、 不求过得硬、应付过关的想法。

　　（3）全局观念较差，大多数领导干部只干自己的分管工作，关 心其它工作较少，班子凝聚力有待进一步提高。

　　（4）因碍于面子，顾及情绪，还有管理不严、管理不到位、工 作落实有折扣或未落实到位的现象。在有些难点工作中还存在不敢担 当、不敢负责的情况。

　　（5）公仆意识还不够强，下基层调研不深入。真正的沉下身子、

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　　静下心来开展调查研究还不多，通过调研解决基层反映的实际问题不 够。提高基层业务水平、服务水平研究不够。

　　（6）创新意识不强，满足于现状，工作不立高目标，只求过得 去，不求过得硬。结合实际，开拓创新解决热点难点问题力度不够大， 效果不明显。对解决直接关系（转载于：在点网：领导班子综合评价 材料）群众具体利益的问题，态度不够坚决，工作力度不够大。

　　（7）有些文件的指导性和针对性不强、质量不高。

　　（8）与基层单位负责同志接触多，与一线职工群众联系少。

　　（9）个别领导干部组织纪律性不强。有迟到、早退现象。

　　（10）以前有公车私用和公款吃喝现象。

　　（11）艰苦奋斗意识淡化。用水用电用纸，大手大脚、铺张浪费 问题也还存在; （12）艰苦奋斗思想有所弱化。

　　三、今后努力方向。

　　1、强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。严明政治 纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。局领导干部要始终坚持党 的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、 任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以 x 同志为 x 的 x 保持高度一致，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。

　　2、切实改进工作作风，带头贯彻落实各项规定。局领导班子成 员要经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识 是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道

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　　德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬 x 道德风尚，坚 决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。

　　带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，进一步完 善落实工作计划，既抓好重点，又“弹好钢琴”，确保各项工作全面 推进。

　　3、认真践行为人民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力。深 入开展“双联”行动、“458”双千干部下基层、“党员结对帮扶”等 活动，加强与“双联”帮扶村的沟通和联系。提高贴近融入群众的亲 和力，切实为双联群众、为基层企业办实事、办好事。

　　4、保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。要坚定理想信念，带 头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线;自觉 接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责 的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;自觉接受社会各界监督。

　　5、解放思想，增强工作创新的能力。坚持解放思想、实事求是、 与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创 新，最终达到工作成效的不断提高。重点搞好粮食部门项目建设、农 户科学储粮、放心粮油进社区、进农村及粮食市场管理、宣传粮食政 策等服务活动，全面完成市、县下达的各项工作任务。

　　6、增强团结协作，形成整体合力。注意处事方法。要本着处事 公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。增强大局意识。加强 沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、 彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。

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篇二：党政领导班子运行情况报告

　　各位领导：

　　首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街 道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34 号文件要求，现将沙井驿街道领 导班子运行情况简要汇报如下：

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况 今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前， 街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政 班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成 上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁 有 3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：

　　年龄最小的 26 岁)比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 72.7%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上 的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班子成员总数的 18.2%。

　　街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3 岁，大专以上学历达 100%。

　　街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 36.4 岁，高中、中专以上学历达 100%(其中：大专及以上学历者达到 65%以上)。

　　自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体 功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局， 统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战 斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项 工作取得了一定的成绩。

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度 较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

　　二、班子运行及干部队伍建设情况 (一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想 政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色， 适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落

　　实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了 贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论 学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了 明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善 决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实 践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高 了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

　　(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部， 来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调 配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方 面入手：

　　一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工， 使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽 力。

　　二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民-主生活会，把班 子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长 效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变 化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先 进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时， 认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形 成最佳方案，努力实现共同目标。

　　三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区 最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退 休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨 询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把 关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度 地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。

　　四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，

　　完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。

　　街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会 的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员， 班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督” 的全方面考核干部政绩的 良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

　　五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、 勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又 集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配 合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提 高了班子的凝聚力和战斗力。

　　六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径 学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。

　　目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究 生类的学习。

　　(三)强化效能建设“六到位”， 把“治庸”计划不断引向深入。

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效” ，努力培 养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建 设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善 街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部 的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制 度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人 管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强 干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理 制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街 道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班 子和街道干部队伍的良好形象。

　　一、对领导班子的总体评价 ******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以 身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　

篇三：党政领导班子运行情况报告

　　述责述廉民主测评表

　　年 月 日 5

　　测 评 内 容 测 评 对 象

　　伊西春 牛春安 高大硕 文秀娟 霍德秋 陈宗标 张学军 意见建议

　　落 实全面 从严 治党 主体 学 习和 遵守党 章 ， 严 格 责 任，履 行“ 第一 责任 遵 守党 的“六 项 纪 律 ” 人 ”或“ 一岗 双责 ”职 情况 责情况 较 好 好 般 一 差 好 好 般 较 一 差

　　贯 彻执行中 央 八项 规定 精 神和省、 市 、县 实施 执 行 领导 干部 报告 个人 办 法，厉行 节 约反 对浪 有关事项规定情况 费情况 较 好 好 般 一 差 好 好 般 较 一 差 好

　　综合评价

　　较 好

　　一 差 般

　　

篇四：党政领导班子运行情况报告

　　中心组学习情况的自查报告

　　2010 年，我局紧紧围绕上海市经济和信息化工作党委的部署和要求， 认真开展中心组学习。现将今年中心组学习情况总结如下: 一、 制定计划，提出要求 年初，根据上海市经济和信息化委员会的部署和要求，制定下发了局 党组中心组学习意见、学习计划。中心组学习做到年度有学习意见、 重要时段和重大事件时学习有专题活动。除集中学习外，中心组成员 还全部完成干部在线学习，并自觉开展读书自学活动，基本保证了学 习时间的落实。

　　二、 强化制度，督促检查 理论是旗帜、是方向。只有加强理论学习，才能扩充知识，掌握客观 规律，增强政策水平和工作业务能力。我局党组把理论学习当成一种 政治责任、一种精神境界、一种理想追求、一种工作需要来抓。特别 是注重学习制度建设，以制度保障、规范和深化学习，提高学习质量。

　　一是以制度保障学习计划的落实。每次学习提前通知，把学习篇目、 方法、个人自学准备的内容、重点讨论题目都一一通知每一位中心组 成员，参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾， 保证中心组学习的质量。二是以制度保障学习效果的落实。不断完善 考核制度，实行述学报告制度，把运用理论解决实际问题的能力，作 为年度考核的一项重要内容，促使学习的成效转化为实际工作的效果，

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　　转化为提高中心组成员的思想理论水平，转化为增强中心组成员解决 问题的能力，转化为服务于人民群众的具体行动。三是以制度保障学 习态度的落实。我们严格执行学习考勤制度、学习档案制度。每次集 中学习，全体成员都能严格要求，按时参加集中学习讨论。遇特殊情 况实在不能参加的，都事先向学习组长请假。每次学习考勤记录及学 习情况全部存入学习档案。通过学习，中心组成员政治信念更加坚定， 工作思路更加拓宽，建设服务型政府的自觉性、使命感、责任感得到 提升。

　　三、 丰富手段，形式多样 1、改进方法，努力提高理论学习实效。我们在理论中心组学习坚持 集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，进 一步改进理论中心组的学习方法，要求中心组成员强化自学。为了保 证学习的质量和效果，中心组学习主要采取了集中与自学相结合的方 式，在“闲时集中学、忙时重自学”的原则上，坚持从学习的度和量 上进行把握。闲时充分利用学习时间，做到合理安排，不搞不切实际 的贪多求快，适当增加学习内容，重点放在持之以恒，注重实效上；

　　忙时工作再紧张也不放松学习，做到有的放矢，灵活安排，使理论学 习与工作目标一致，相互促进，既起到了好的学习效果，同时也避免 了理论学习流于形式。今年理论中心组成员每人都写了心得体会或调 研文章。

　　2、丰富载体，努力活跃理论学习气氛。为配合学习，我们先后 结合深入学习实践科学发展观教育活动、“讲党性、重品行、作表率”

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　　活动、创建学习型、和谐型、创新型机关活动、“东海区局精神”在 我心中活动和迎世博、庆国庆等主题，通过开展丰富多彩的活动，使 党的大政方针深入人心。在学习中，我们先后邀请了农业部牛盾副部 长、上海市政府政策研究咨询室张兆安主任为我们开设“三农”讲座 和上海市经济形势分析报告会。讲学专家层次高、授课信息量大，既 能从宏观上把握大局，又能对重大问题进行深层次剖析，提升了学习 层次，开阔了领导干部的视野，提高了全体党员干部职工的理论修养。

　　局党政班子几位成员今年还分别为单位职工上了党课和业务课，深化 了中心组学习的内容与形式。

　　四、 领导带头，榜样示范 中心组学习是加强领导班子思想政治建设，不断提高领导水平和执政 能力的重要途径。局领导班子成员带头学、带头讲、带头写、带头用。

　　党组书记、局长李富荣同志十分重视抓中心组理论学习，认真履行第 一责任人职责，亲自部署学习任务，亲自审定学习计划，亲自主持中 心组学习，亲自督促中心组成员学习，带头开展自学和参加集中学习， 带头做学习笔记、心得体会，带动和推动了中心组的理论学习。领导 班子其他成员也都积极主动参加各项学习活动，做到一丝不苟做好学 习笔记，有的放矢地参与学习讨论，联系工作实际撰写学习体会，在 中心组内部形成了学理论、用理论、研究理论的良好风气。从而加大 了中心组带动全局机关学习的力度,有力带动和促进了机关理论学习 的全面落实，在全局形成了讲学习、抓学习、自觉学的好气象。

　　五、 结合实际，指导工作

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　　衡量理论学习是否真正有效，并不是看对所学内容是否倒背如流，也 不是看是否把学习活动搞得轰轰烈烈，关键是看能否运用所学的科学 理论解决工作中面临的各种现实问题。我局党组中心组在学习时，始 终坚持理论联系实际这个根本，自始至终把理论学习的落脚点放在提 高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上。一方面，注意正确 处理好几个关系。即正确处理好学习与工作的关系，做到工学兼顾；

　　正确处理好自学与集中研讨的关系，做到学议结合；正确处理好带头 学与带动学的关系，做到两者并重。另一方面，注意灵活采用多种学 习方式。即个人自学、集中研讨、召开座谈会、交流会、思想政治工 作会议等学习方式灵活运用，有时根据学习内容的需要把几种学习形 式结合在一起。在学习检查和考核上做到几个转变，即从注重个人自 学、做学习笔记、写体会文章转变到提高理论水平上来；从局限于中 心组成员的内部学习研讨转变到全局机关全体干部职工共同学习上 来；从自我评学转变到组织查学上来。由于学习情况与个人考核相挂 钩，,增强了理论学习的实际效果。此外，党组成员还在学习实践科 学发展观活动中，分别担任了五个调研课题的组长，深入基层，了解 情况，提炼经验，把所学的理论知识与实践工作紧密结合起来，都撰 写了有一定质量的调研报告，为全局树立了学研结合的良好风尚。

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篇五：党政领导班子运行情况报告

　　领导班子运行情况的总体评价三篇

　　领导班子运行状况的总体评价一篇

　　一、对 xx 同志的意见 1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养 分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发觉 和提出的问题没有准时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行 动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

　　2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要准时全 面，并把安全隐患排查的结果准时与我和其他同志沟通，这样有助于 防范安全事故的发生。

　　3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要协作 的工作，均不太主动，停留在现状，不求有功但求无过。

　　4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

　　二、对 xx 同志的意见 1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工 作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好 人思想，怕得罪人。

　　3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍旧是不慌不忙。

　　三、对 xx 同志的意见

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　　1、工作纪律性弱，常有随便早退现象，学校或他人有事在校内 内找不到本人。

　　2、协调能力不够，不和其他领导或教师沟通，自己的一些工作 状况不能准时向学校汇报。

　　3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够， 没有具体操作方案。

　　4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不准时，有 时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐烦。

　　四、对 xx 同志的意见 1、联系同志不够，与同志缺乏沟通谈心。

　　2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

　　3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

　　4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

　　五、对 xx 同志的意见 1、联系群众少，与其他同志谈心沟通少。

　　2、工作主动性不够，对已发觉的问题，视而不见，不主动实行 措施处理。

　　3、工纪律性不强，没事随便离开学校，干自己的事。

　　领导班子运行状况的总体评价二篇 依据公司《关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知》的有 关要求，炼油三部仔细组织民主生活会的前期预备工作，并组织了部 分职工代表、一般干部代表，于**月**日，对领导班子及班子成员进

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　　行了座谈及民主测评。现就将本次测评状况报告如下：

　　一、总体状况 本次民主测评于**年**月**日进行，实行了个别谈话、座谈会、

　　民主测评等方式，对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作。

　　发放测评表**份，收回**份，均为有效测评表。

　　二、对运行部领导班子的评价 领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念，发扬亲密联系 群众的优良作风，并在公司各级领导的大力支持下，紧紧依靠运行部 全体干部职工，凝心聚力建设一流能源化工。面对生产任务、健康安 全环保和节能减排等各方面压力，运行部领导班子镇静应对，经受住 了考验，班子成员团结协作，互相敬重，敢于创新，打破旧俗，正在 以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技 术考核指标。从民主评议的结果来看，广大职工对运行部领导班子是 信任的、拥护的、支持的。

　　思想和工作作风好。运行部领导班子求真务实，班子成员 团结自律，分工明确，新老成员互相敬重，协作默契，气氛融洽; 领导班子成员讲党性、重品德、作表率，全局观念强，理论素养和政 策水平高，准时帮助基层解决难题。整个班子是一个团结有战斗力和 凝集力、勇于创新的团队。

　　联系群众亲密。运行部领导班子能紧密联系群众，始终站稳群众 立场，坚持群众路线。在工作决策中，做到凡重大事项按民主程序、 民主集中制原则决策，深入了解民意注重听取和接受职工群众意见;

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　　在工作落实中，领导班子能深入班组和家庭，关怀职工的思想、工作 和生活，为职工排忧解难，为职工办实事，办好事，充分表达了"为 民服务创先争优'主题活动精神。

　　责任性和执行力强。运行部领导班子从严要求，敢抓敢管，措施 得力。班子成员常常放弃节假日和休息时间，发扬"五加二'、"白加黑 '的工作作风深入各工区、各装置，协调生产，参加生产，发觉问题 准时解决。领导班子充分发挥党、政、工、团的联合优势，使党建工 作、思想政治工作和职工文化生活建设更加扎实推动。通过参与公司 组织的一系列主题活动的开展，营造了和谐稳定的良好气氛。

　　班子成员廉洁自律。班子成员自觉遵守公司有关党风廉政建设的 各项规定，勤政廉政。领导班子政治学习定期组织收看廉政教育视频 资料。另外，运行部党总支开展了领导干部读书思廉活动，在运行部 内部形成尊廉、敬廉、崇廉的良好风气。

　　运行部还在办公室走廊等处悬挂廉洁文化建设方面的书法作品 和图画等，主动弘扬廉洁从业的价值理念。同时，领导干部公开党员 承诺，主动接受群众监督，听取职工意见，在反腐倡廉工作中起到了 很好的表率作用。

　　注重人才队伍建设。运行部领导班子充分认识人力资源是企业的 第一资源，重视职工教育培训，注重三支人才队伍建设。运行部共培 育了 18 名科级以上经营管理人才，1 名主任师，1 名副主任师，1 名 主任技师，4 名高级技师。通过加强人才队伍建设，主动调动了广大 干部职工的主动性和创造性，努力形成推动企业科学进展的强大合

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　　力。

　　齐心协力提升装置综合水平。领导班子紧紧围绕公司开展的"比

　　学赶帮超暨我要安全'全员汇智大商量活动，以建设一流化工能源企 业为目标，以安全生产为中心，以提高技术经济指标为重点，引导职 工对标思短，自觉增添指标意识、本钱意识和效益意识。发动干部职 工立足本职，对标先进，赶超先进，团结拼搏，争创一流。领导班子 着力找问题、抓整改、见成效，通过下现场、广谈心、求建议等方式 广泛征集职工意见和建议，对职工提出的问题和建议准时给予回应和 逐项抓好整改落实。活动取得良好效果，装置综合水平也不断得到提 高。

　　三、对运行部领导班子及其成员的意见和建议 在座谈会的过程中，职工代表对领导班子和成员给予了充分的确 定，认为三部的领导班子是一个务实求进的班子，是个 团结的班子。班子成员均是一身正气，务实创新，吃苦耐烦劳。

　　同时职工代表也谈到了对目前运行部运转过程中的一些意见和建议， 特殊是公司对运行部相关装置的一些考核指标数据及执行过程中提 出了较多的意见和建议。

　　1、继续发挥运行部管理优势，继续加强各专业科室的管理和工 区与工区之间生产协调。

　　2、通过思想教育和个别交谈，加强技术管理人员的工作作风。

　　3、加强与公司有关处室协调一些不合理的考核指标，与相关部 门多沟通，应事实求是地制订考核指标。

　　

篇六：党政领导班子运行情况报告

　　班子自我评价

　　1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。

　　2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。

　　3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。

　　4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。

　　不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。

　　不能很好地学以致用。

　　“四风”方面 ：

　　形式主义方面：

　　1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。

　　2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。

　　3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。

　　官僚主义方面：

　　1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。

　　2、与职工接触少，日常沟通交流不够。

　　3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。

　　享乐主义方面：

　　1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。

　　缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。

　　2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。

　　3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。

　　奢靡之风方面：

　　1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。

　　2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。

　　3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

　　

篇七：党政领导班子运行情况报告

　　以案促改主持词

　　IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

　　主持词

　　同志们：

　　根据市委要求，今天我们在这里召开“××局开展案件剖析做好

　　以案促改工作动员会”，目的是通过剖析典型案例、查摆自身问题、 深入整改落实，达到提升干部廉政意识、净化政治生态环境、推动 工作全面落实的良好效果。

　　为开好此次会议，请先把手机调至静音状态，会议期间请不要 随意走动，严格遵守会议纪律。

　　今天的会议，共有 4 项议程：

　　一、由××主任宣读《××开展案件剖析做好以案促改工作方 案》；

　　二、由派驻纪检组长××同志通报《违法违纪典型案例》，并对 以案促改工作提出要求；

　　三、××科、××处、××站、××站负责人分别表态发言；

　　四、由局长××同志作重要讲话；

　　下面，会议正式开始。首先会议进行第一项，由××主任宣读 《××局开展案件剖析做好以案促改工作方案》......；

　　会议进行第二项，由派驻纪检组长××同志通报《违法违纪典型 案例》，并对以案促改工作提出几点要求.....；

　　会议进行第三项，××科、××处、××站、××站负责人分别表态 发言。首先请××科负责人××上台发言，××处负责人××做准备......；

　　请××处负责人××上台发言，××站负责人××做准备......；

　　请××站负责人××上台发言，××站负责人××做准备......；

　　请××站负责人××上台发言，......；

　　会议进行第四项，大家欢迎局长××同志作重要讲话，......；

　　同志们，刚才××局长站在政治和全局的高度，对开展案件剖析 做好以案促改工作作出了重要部署，提出了明确要求，具有很强的 指导性、针对性和可操作性，希望同志们认真学习领会，抓好贯彻 落实。下面，我再讲几点意见：

　　一要认真学习领会会议精神。各科室回去后要迅速传达会议内 容，学习好××局长讲话精神，使全体干部职工明白以案促改工作的 目的、意义、任务和要求，切实增强做好这项工作的自觉性和主动 性，把会议提出的各项任务要求落到实处。

　　二要精心组织好议案促改工作。各科室要对照工作方案，结合 自身实际，扎实开展工作，做到整改任务再分解、再细化。要结合 会议通报的典型案例，认真进行剖析查摆；对梳理出的问题，认真 查找原因，拿出具体整改措施，真正做到举一反三，整改到位，切 实把以案促改工作做深、做细、做实。

　　三要真抓实干全面提升工作水平。各科室要充分认识到，以案 促改的根本目的是为了整体工作水平的提升。为此，在开展工作 中，既要有布置安排，又要有督导检查，用严格的纪律保证以案促 改工作不打折扣的完成。要注重创新工作方法，紧密结合当前中心 工作，扎实苦干、锐意进取，确保全年目标圆满完成。让以案促改

　　成为推动××局干部队伍精神状态提升、政治生态净化、各项工作强 力推进的有效抓手，为××××××××××贡献应有的力量！

　　会议到此结束，散会。

　　

篇八：党政领导班子运行情况报告

　　

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