社区两委班子运行情况9篇

篇一：社区两委班子运行情况

　　浅议流动党员管理问题及对策

　　随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方 式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁 广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯 彻落实党的十八大提出的“加强党内民主、干部队伍建设、基 层组织建设”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工 作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。现就流动党员教 育管理存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

　　一、存在的问题

　　党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难 度。有的基层党务工作者认为，流动党员毕竟人员少、距离 远、时间短，因而不愿多想办法，以致疏于管理，导致了流 动党员“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。使流 动党员一时成为边缘人，缺乏归属感。就目前流动党员教育 管理而言，主要存在以下几方面的问题。一是去向难掌握。

　　由于外出党员的流动性很大，党组织很难随时掌握外出党员 的去向。其原因主要是一些党组织对外出党员管理认识不 深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登 记，导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外 出后不与党组织保持联系。此外，还有因受灾等原因造成家 庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步 疏远了党组织。二是活动难开展。外出党员远离属地党组织， 无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆 匆。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不

　　能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联 系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为 “隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心 一意去挣钱”的心态。由此造成外出党员的正常组织生活以及 教育培训等，都难以落到实处。三是管理难到位。有的基层 党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外 出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。在外出的党员 中，多数从业于个体私营企业，特别是目前非公有制经济组 织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理 的要求，外企表现最为突出，对流入党员管理也不够重视， 出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预 备考察期。外出前，既不向党组织报告，外出后又不向党组 织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期 间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。此外， 由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难 以落实，致使外出党员疏于管理和监督。特别是党章规定的 “党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活， 或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱 党”要求难以落实。四是组织隶属关系难接转。流动党员的组 织关系未转到其工作地党支部。据了解，现在流动党员外出 很少有人到县（市）组织部接转组织关系。其原因除了外出 时间、地点不固定外，主要还存在接转组织关系的程序繁琐， 花费的时间也很多。若遇经办人员出差或有事不在，那就不 知道要多长时间了。据了解，有的流动党员虽然想接转组织 关系，但因程序多，耗时多而未接转；有的把当地的组织部 门所开的组织关系介绍信开好了，但不知道务工所在地的组 织部、党委在什么地方，从而导致党员的组织隶属关系和工

　　作单位相分离，成为“口袋党员”。五是身份难明确。有的 流动党员只是本人说自己是党员，没有相关的证明材料，党 组织难以确定其身份。还有的流动党员在私营企业务工或给 个体老板打工，工作时间紧，工作量大，没有时间参与党组 织的活动或不愿暴露党员的身份，因而没有与当地党组织联 系，一心一意去挣钱，成为“隐身党员”。

　　二、管理的方法与途径

　　加强流动党员的教育管理，使党员在流动过程中能够及 时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理，不能仅仅 停留在思考层面，应积极探索有效的方法和途径。

　　1、完善制度，创新流动党员管理。

　　一是建立双方共管制度。架起流出和流入地之间的桥 梁。建立双重管理与交流沟通制度。在流动党员相对集中的 两地党组织之间保持经常性联系，重大事项随时沟通，一般 意见定期交换，并且认真记载，相互承认。二是建立全程管 理制度。确保流动前、中、后管理不断档。特别是近年来， 博乐市各街道社区也相继成立了流动党员支部，专门对流入 党员进行管理，做到了有场地，有制度，有专人指导。但对 流出党员管理抓的还不够实。因此，有必要建立起党员流动 前汇报、登记制度，确保党支部对党员的思想状况、流动目 的地有全面的了解，以便联系、管理。三是建立承诺制度和 一票否决制度，明确个人和组织责任。党员流动前，党员主 动与党支部签订责任书，明确党员外出期间的权利、义务和 违约责任，约束党员接受管理。在流动党员管理中，党组织 对其疏于管理或管理不力的实施一票否决，取消支部及负责

　　人的评优评先资格。四是建立完善流动党员组织关系转接制 度。对党组织驻地相对遥远，转接组织关系程序又比较复杂 的，建议由当地组织部门为流动党员代办组织关系转接，这 样既能为流动党员省工又能省下一部份交通费；同时建议简 化转接程序，流动党员只需携带当地党组织签发的流动党员 证和支部的证明材料，到流动地党组织登记，由流动地党组 织代为管理，并定期向流动党员所在党组织反馈流动党员的 工作学习及思想情况。

　　2、强化培训，提高流动党员整体素质

　　一是行前培育。有外出党员的党组织，在党员外出前， 对其进行党风党纪、遵纪守法等教育。针对外出党员的不同 情况对他们提出具体要求。教育内容一般应包括：市场经济 知识、法律法规知识、安全生产知识、职业道德、社会公德 等，使他们学有所用。同时要求党员外出后要主动与所在地 党组织取得联系，积极参加党的组织生活；要求党员在外出 期间自觉按照党员标准严格要求自己，按期交纳党费，完成 党组织交给的任务，发挥先锋模范作用。

　　二是流动教育。各级党组织要根据党员流动的特点成立 “流动党校”， 组织党课辅导员，奔赴外出流动党员相对集中 的城市，进行巡回讲课。各党支部要确定流动党员联络员， 负责传达党组织活动安排，邮寄学习教育资料，通报家乡党 组织的有关重大事项，收集流动党员思想、工作、学习、生 活等方面的情况，帮助党员解决生产生活中的实际困难。

　　三是补课教育。各乡镇党委要抓住流动党员在重大节日 回家时机，集中时间、集中精力、集中内容，对他们进行补

　　课培训。并在流动党员中积极开展党员挂牌经营活动和“双 带”活动，着重引导外出经商党员争做诚信守信、文明经商的 带头人，树立良好的整体形象，积极参与当地建设，为当地 经济社会各项事业发展发挥积极作用。同时要求他们利用自 己所掌握的技术、信息，为家乡经济发展出谋划策。

　　3、提供平台，发挥流动党员模范作用

　　一是强化党员岗位责任。确定具体职责，制定工作目标， 充分发挥流动党员在进城创业人员和下岗创业人员中的带 头致富、协调劳资关系、矛盾纠纷调解和维护社会稳定等方 面的先锋模范作用。对创业成绩突出、先锋模范作用明显的 流动党员，及时向流出地党组织通报，并给予一定的表彰奖 励。

　　二是开展形式多样的活动。像开展以“争先进、作奉献、 强技能”为主题的“三比三看”活动，即比帮带，看谁带出 来的先进多；比爱心，看谁为“第二故乡”奉献多，比致富， 看谁掌握的技能多；让组织“活”起来、党员“动”起来、 党旗“飘”起来。各级党组织只有在不断改进工作方式，创 新工作载体上下工夫，才能把加强对流动党员的管理工作落 到实处。

　　做好新时期流动党员的教育管理工作，任务十分艰巨。

　　各级党组织要从加强党的建设的全局和巩固党的执政地位 的高度，充分认识新的历史条件下党员流动的客观必然性， 认识加强流动党员管理工作的重要性，树立党建的全局观 念，做到“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”、

　　使流动党员“离乡不离党，流动不流失，”实现“既要管好， 又要管活”的目标。使党组织充满生机活力。

　　

篇二：社区两委班子运行情况

　　村级班子运行情况报告

　　【导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的 关键。以下是悠悠#整理的村级班子运行情况报告，欢迎阅读！

　　【篇一】村级班子运行情况报告 根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委 会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：

　　一、村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有 7 个村，共有村两委干部 48 人。年龄的 62 岁，年龄最小的 24 岁。

　　男女比例 4:1。文化程度大专以上 7 人，中专及高中以上 21 人。有产业种植能 手 12 人，能够带领广大村民勤劳致富。

　　（二）工作能力 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局， 善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有 合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落 实。

　　（三）村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，7 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会 议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程 序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众 的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票 决等有关规定。

　　（四）村干部工作实绩情况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并 向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服 务水平，维护各村和谐稳定。

　　（五）村后备干部队伍建设情况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养 1 名后备干部。尤其是建强村 存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。

　　（六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇 7 个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、 政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项 工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补 位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下， 在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业 务水平可圈可点。

　　二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任 工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。

　　二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工 作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排， 不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的 依赖思想。

　　三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在 优亲厚友的症状。

　　四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发 生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及 时解决。

　　三、下一步工作打算 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽 视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。

　　二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等 形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提 升整体素质。

　　三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学 会、标准化。

　　四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员

　　能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

　　【篇二】村级班子运行情况报告 为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按

　　照上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通 过开展调研，准确地了解和掌握了全镇 12 个行政村的“两委”班子建设现状和 党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。

　　一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排 （一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利 益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在 11 月进行， 以避开重要时间节点。

　　（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文 件的前提下，结合***镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实 施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任 人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督， 坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。

　　二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题 （一）基本情况 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有 14 名村党组织支书记，其中参加换届 的为 12 个村，支部书记男性 10 人，女性 2 人。

　　2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有 72 人。年龄结构偏大， 其中 35 岁以下 24 人；36—45 岁的 30 人；46—54 岁的 17 人；55—59 岁的 1 人。

　　按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对 12 个 村分成三个类别：基础较好 4 个，占 33%；基础一般 5 个，占 42%；存在问题的 班子 3 个，占 25%。我镇共有 4 名大学生村干部分别在 4 个村任职，作为后备干 部。

　　基础较好村共 4 个，分别是：建联、安坪、河口、新场。

　　基本一般村共 5 个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问 题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及 村里有能人较多或家族势力较大。

　　存在问题的村共 3 个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题 主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素 较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人 利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。

　　最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可 能影响正常的选举工作的不利因素。

　　3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届 缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选 都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可 乘之机。

　　三、贫困村党组织书记调整的考虑 ***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在 观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现 实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵， 以利于脱贫攻坚持续推进。

　　四、风险点应对及建议 1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾 多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解 决，避免将矛盾积压在村基层。

　　2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚 工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻 坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。

　　3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开 展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确 责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。

　　五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建 议 1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。

　　2、档案的收集规范需要进一步明确。

　　3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要 明确。

　　4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。

　　【篇三】村级班子运行情况报告 一、村级两委会班子基本情况 全村共有 6 个村民小组。村支委成员有 5 人，其中：党支部书记李 XX、支委 成员。村委会成员有 3 人，其中：村主任何 XX、村副主任赵 XX、妇女主任罗 XX。

　　学历结构：大学学历 2 人，占%，中专及高中学历 4 人，占 38%，初中及以下学 历 8 人，占 60%。年龄结构：50 岁以上 49 人，占 63%，40 岁至 49 岁 25 人，占 32%，39 岁以下 4 人，占%。

　　X 村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政 策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工 作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发 展产业，干群关系和谐。

　　二、总体运行情况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强， 凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地 完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

　　（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力， 党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两 委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两 委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发 民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。

　　（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参 观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、 驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致， 能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

　　三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素

　　养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。

　　（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化

　　解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟 通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪 律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。

　　（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村 级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好 干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任 扑下身子去解决实际问题。

　　（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔 气的现象时有发生。

　　三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显 出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展。

　　（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进， 工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济 上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致 富的作用。

　　（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高， 在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、 程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。

　　（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生 的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及 时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召 力。

　　四、今后努力方向 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好 目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。

　　（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，

　　选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。

　　（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争

　　做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。

　　（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在 执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量 化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。

　　（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各 班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事 规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。

　　

篇三：社区两委班子运行情况

　　镇党委书记与村社区党组织书记谈心谈话情况汇报xx镇党委书记与村社区党组织书记谈心谈话情况汇报根据上级的工作安排和部署7月31日8月9日xx镇党委认真开展了与村社区党组织书记谈话活动通过谈话及时掌握了各村村情和各项工作开展情况增强了对各村工作的指导性为深入推进农村工作指明了方向现将谈心谈话情况汇报如下

　　镇党委书记与村（社区）党组织书记谈心谈话,,情况汇报

　　xx 镇党委书记与村（社区）党组织书记谈心谈话 情况汇报 根据上级的工作安排和部署，7 月 31 日-8 月 9 日，xx 镇党委认真开展了与村（社区）党 组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工 作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：

　　一、总体情况 接到上级工作提示后，xx 镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提 前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重 点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、 汇总留底。截止 8 月 9 日，全镇除软弱涣散之外的 17 个村（社区）均已按计划完成谈话工 作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意 见和建议。

　　二、活动效果 1、提升了工作干劲。党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各 村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方 向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。

　　2、提高了工作认识。通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫

　　在眉睫，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱，村里的收入很难维持正 常支出，严重影响了农村工作的正常运行；

　　二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之家、厕所革命、危房改造等工作，有 些村离上级要求仍相差较大；

　　三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现 象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。

　　3、谋划了工作思路。谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党组织书记提出的意见建议 进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快 补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔 除。

　　今后，xx 镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确 农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上 新台阶。

　　感谢您的阅读！

　　

篇四：社区两委班子运行情况

　　村级班子运行状况报告

　　【篇一】村级班子运行状况报告 依据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心

　　组织，召开镇党委会议，专题争辩每个班子运行状况，现将我镇村级 班子运行状况报告如下：

　　一、村两委班子运行状况 （一）班子结构 我镇共有 7 个村，共有村两委干部 48 人。年龄的 62 岁， 年龄最小的 24 岁。男女比例 4:1。文化程度大专以上 7 人，中专及 高中以上 21 人。有产业种植能手 12 人，能够带领宽敞村民勤劳致富。

　　（二）工作技能 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一 把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成 员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子 成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。

　　（三）村干部遵守制度状况 依据党的民主集中制原则，7 个村均专注落实村党支部委 员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录， 较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时专注落实党务、村务、 财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实进展党员和后 备干部计划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。

　　（四）村干部工作实绩状况

　　村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗 位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排难 解纷，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。

　　（五）村后备干部队伍建设状况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培育 1 名后备干 部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是积极无色 与培育村委后备人才。

　　（六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇 7 个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、 区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地 完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确， 积极协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部 书记生病住院期间，村两委班子能够实时相互补位，推动各项工作推 动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书 记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断呈现，工作业绩突出，各项 业务水平可圈可点。

　　二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村， 村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。

　　二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想 观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识较差，工作按部就班。

　　存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极进

　　展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依靠思想。

　　三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作

　　标准不够高，存在优亲厚友的症状。

　　四是个别班子的凝集力、战斗力、制造力不强，难以实时

　　有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事项，班子成员之间不能有效 的协调协作，导致问题不能实时解决。

　　三、下一步工作准备 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工 作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担负村级两委班子成 员。

　　二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会 代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的 思想认识，加强工作技能，提升整体素养。

　　三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行 工作成中着重科学会、标准化。

　　四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职 责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业 的进展。

　　【篇二】村级班子运行状况报告 为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌控全镇村级

　　班子建设现状，依据上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两委”

　　换届选举前期调查摸底。通过开展调研，精确地了解和掌控了全镇 12 个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动 态，摸清了状况，找准了存在的问题。

　　一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排 （一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶 段，任务繁重，利益纠纷和冲突较多，为确保村级换届工作顺当，计 划将换届工作放在 11 月进行，以避开重要时间节点。

　　（二）制定具体方案。在专注学习村级组织换届相关法律 法规和相关上级文件的前提下，结合***镇实际状况，具体制定便于 村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联 系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定 严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处涌现违 反换届选举纪律要求的现象。

　　二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题 （一）基本状况 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有 14 名村党组织支书 记，其中参与换届的为 12 个村，支部书记男性 10 人，女性 2 人。

　　2、村“两委”班子状况。村“两委”班子成员共有 72 人。

　　年龄结构偏大，其中 35 岁以下 24 人；36―45 岁的 30 人；46―54 岁 的 17 人；55―59 岁的 1 人。依据村级班子的整体素养、工作技能、 团结干事以及群众的评价状况，对 12 个村分成三个类别：基础较好 4 个，占 33%；基础一般 5 个，占 42%；存在问题的班子 3 个，占 25%。

　　我镇共有 4 名高校生村干部分别在 4 个村任职，作为后备干部。

　　基础较好村共 4 个，分别是：建联、安坪、河口、新场。

　　基本一般村共 5 个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫

　　云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推动 造成的协调多，冲突多，以及村里有能人较多或家族势力较大。

　　存在问题的村共 3 个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。

　　存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推动，协调任务重，群众 利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、 新增倒房等推动特别困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较 多影响换届选举的隐患。

　　最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及 的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。

　　3、普遍共性问题。通过调研，发觉相当多的群众甚至部分 党员对村两委换届缺乏热忱，认识不到自己的民主权利，对村两委班 子换届漠不关怀，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图 就行，这种想法往往给别有上心的人以可乘之机。

　　三、贫困村党组织书记调整的考虑 ***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）， 村两委班子均存在观望心情，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层 不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫 困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推动。

　　四、风险点应对及建议

　　1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的 群众看法大，冲突多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化 解，引导群众通过合法途径解决，避开将冲突积压在村基层。

　　2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议 加快推动脱贫攻坚工作，做好说明宣扬工作，加强对接上级和相关部 门，慎重而快速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象 以赢得群众的理解。

　　3、针对家族势力较大，村长支书工作上协作不紧密的村， 建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想 和职责，严苛工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府 和基层群众的信任。

　　五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣扬、纪 律监督的看法和建议

　　1、宣扬范围和宣扬对象需要进一步明确。

　　2、档案的收集规范需要进一步明确。

　　3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的 领导和监督，需要明确。

　　4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为 候选人需要明确。

　　【篇三】村级班子运行状况报告 一、村级两委会班子基本状况

　　全村共有 6 个村民小组。村支委成员有 5 人，其中：党支 部书记李 XX、支委成员。村委会成员有 3 人，其中：村主任何 XX、 村副主任赵 XX、妇女主任罗 XX。学历结构：高校学历 2 人，占 2.6%， 中专及高中学历 4 人，占 38%，中学及以下学历 8 人，占 60%。年龄 结构：50 岁以上 49 人，占 63%，40 岁至 49 岁 25 人，占 32%，39 岁 以下 4 人，占 2.6%。

　　X 村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、 县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地 完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成 员分工明确，相互协作，积极引导群众进展产业，干群关系和谐。

　　二、总体运行状况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班 子比较团结顽强，凝集力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针 政策贯彻到群众中去，超卓地完成好镇党委、政府交办的各项工作任 务，有确定的群众基础和威信。

　　（二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织凝集力、 战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的技能，群众响 应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组 织的凝集力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支 部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达 到党员干部带领群众发家致富的目的。

　　（三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子

　　成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班 子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作技能不同程度都有所提 高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政 策按时保质保量地落实到群众中去。

　　三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不 经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守 旧，按部就班。

　　（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系群众 不够深入；主动化解群众反映困难问题不实时。二是协调力不强。有 的两委会班子成员之间相互沟通比较欠缺，致使有看法不统一的现 象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不 在岗、不参会现象。

　　（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。

　　如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇 低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取， 工作上缺乏争创意识，不情愿承受责任扑下身子去解决实际问题。

　　（四）奢靡之风方面：勤俭节省意识淡化，滋生了攀比心 里，讲排场、比阔气的现象时有发生。

　　三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协 作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，径直导致

　　很多工作不能有效的开展。

　　（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思

　　想观念仍不够先进，工作方法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取， 按部就班，特别是进展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、 要的依靠思想严峻，没有到带领群众脱贫致富的作用。

　　（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强， 工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则， 导致办事流程长、环节多、程序杂，确定程度上影响村两委班子在群 众中的满足度。

　　（四）班子的凝集力、制造力和战斗力不强。难以实时有 效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发事项，班子成员之间不能有 效协调协作，导致问题不能实时解决，致使村内不稳定，群众不满足， 大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

　　四、今后努力方向 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中， 要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝集工作合力， 加强农村班子建设。

　　（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担负村两委会主要干部，带 领群众干事创业。

　　（二）加强村干部培训。以提升整体素养为目的，大力举 办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培

　　训，提高农村两委干部思想认识，加强工作技能，提升整体素养。

　　（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标

　　责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部 工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下 的良好用人氛围。

　　（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子 成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推动村级各 项事业的进展；健全工作议事规章，实施重大事项集体决策、年度目 标、村务财务公开等制度。

　　

篇五：社区两委班子运行情况

　　村级班子运行情况报告 3 篇

　　村级班子运行情况报告第 1 篇 根据区委 xxxx 统一安排，为做好明年村级组织换届准备工 作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如 下：

　　一、村两委班子结构调查分析 乡下辖 12 个行政村，村党组织 15 个，其中：村级党支部 14 个，党总支 1 个。党组织班子成员数 36 名，村民委员会班 子成员 36 名，两委交叉任职数 17 名，两委班子中女性 17 名， 女性人数占总比例的 30.9%。从年龄结构看，35 岁及以下 8 名， 35 岁至 60 岁以下 46 名，60 岁及以上 1 名，从文化程度看， 初中及以下 30 名，高中学历 19 名，大专及以上学历 6 名。

　　根据以上统计，乡村两委班子成员"老中青"比例较为合理， 但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级 班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有 较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必 然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因 此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级 班子工作水平能力的提升。

　　二、村两委班子运行情况分析 20__(请自填）年，乡以余家村为试点，探索建立"1+3+n" 基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委

　　员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包 括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥 作用的基层治理机制。20__(请自填）年以来在全乡 12 村推广 实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水 平。目前，"1+3+n"模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层 民主事务民主管理的核心理念，

　　在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一 是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众 积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国 家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府 灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。

　　三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、 农房重建组织领导责任，要把重建工作与生产结合起来，加大基 础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作。

　　三、村两委班子存在的问题分析 （一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子 在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用" 支部会代替党员会，村民组长会代替群众会"，把群众始终放在 被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于"心 不平，气不顺"状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是 推不动，展不开。另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致 的调查研究，反复权衡利弊，科学论证，而是好大喜功，急功近

　　利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随，生搬硬套，常常 出现议而不决，决而不行，行而不果。

　　（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农 村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务 工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新 特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难， 陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不 清矛盾的主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。

　　（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、 个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然， 主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解 的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细 致的教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群 众中降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就 大打了折扣。

　　村级班子运行情况报告第 2 篇 丛林村班子运行情况分析 1、对班子的分析 (1)结构情况：广济乡 xx 村现有村两委干部 4 人，年龄最大 的 47 岁，最小的 39 岁，平均年龄 42.2 岁，男女比例为 3:1; 文化程度中专 3 人(其中 2 人在读)，初中 1 人，四人均是本村人， 在果树种植方面都是专业能手，其中 2 人经商，家庭经济发展很

　　好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服

　　务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依 法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综 合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、 一般、差 。参加 测评人员 共计 61 人，测评结果 分别为：

　　44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19: 2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1 在上述指标中，"好"的比 例最高达 72.1%,最低 50.8%。在 8 项指标 xx 现差，其中，在 依法办事情况 xx 现 2 个差，说明该班子在运行中存在一定的问 题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结 方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方 面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、矛盾 纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益 增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较 低，工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛 盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干 部的肯定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决 了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在 20__(请自填） 年的排名中居于未位。

　　(三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反 映，主要集中在以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。

　　二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。

　　三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团

　　结努力为民办事。五是希望村两委与 xxx 水库衔接，引流灌溉，

　　

篇六：社区两委班子运行情况

　　六镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康能够贯彻中省市区制定的方针政策能够充分发挥村级组织的带头作用能较好地完成党委政府交办的各项工作任务积极谋划班子成员分工明确积极配合能够领导群众发展产业干群干洗和谐

　　村级班子运行情况 3 篇

　　【篇一】村级班子运行情况报告

　　根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委 会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：

　　一、村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有 7 个村，共有村两委干部 48 人。年龄最大的 62 岁，年龄最小的 24 岁。男女比例 4:1。文化程度大专以上 7 人，中专及高中以上 21 人。有产业 种植能手 12 人，能够带领广大村民勤劳致富。

　　（二）工作能力 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局， 善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有 合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落 实。

　　（三）村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，7 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会 议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程 序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众 的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票 决等有关规定。

　　（四）村干部工作实绩情况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制， 并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高 服务水平，维护各村和谐稳定。

　　（五）村后备干部队伍建设情况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养 1 名后备干部。尤其是建强村

　　存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。

　　（六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇 7 个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、

　　政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项 工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补 位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下， 在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业 务水平可圈可点。

　　二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任 工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。

　　二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工 作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排， 不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的 依赖思想。

　　三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在 优亲厚友的症状。

　　四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发 生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及 时解决。

　　三、下一步工作打算 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽 视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。

　　二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等 形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提 升整体素质。

　　三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学 会、标准化。

　　四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员 能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

　　【篇二】村级班子运行情况报告

　　为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按 照上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通 过开展调研，准确地了解和掌握了全镇 12 个行政村的“两委”班子建设现状和 党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。

　　一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排 （一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重， 利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在 11 月进 行，以避开重要时间节点。

　　（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文 件的前提下，结合***镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实 施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任 人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督， 坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。

　　二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题 （一）基本情况 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有 14 名村党组织支书记，其中参加换届 的为 12 个村，支部书记男性 10 人，女性 2 人。

　　2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有 72 人。年龄结构偏大， 其中 35 岁以下 24 人；36—45 岁的 30 人；46—54 岁的 17 人；55—59 岁的 1 人。

　　按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对 12 个 村分成三个类别：基础较好 4 个，占 33%；基础一般 5 个，占 42%；存在问题的

　　班子 3 个，占 25%。我镇共有 4 名大学生村干部分别在 4 个村任职，作为后备干 部。

　　基础较好村共 4 个，分别是：建联、安坪、河口、新场。

　　基本一般村共 5 个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问 题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及 村里有能人较多或家族势力较大。

　　存在问题的村共 3 个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题 主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素 较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人 利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。

　　最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可 能影响正常的选举工作的不利因素。

　　3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换 届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么 选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。

　　三、贫困村党组织书记调整的考虑 ***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在 观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现 实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵， 以利于脱贫攻坚持续推进。

　　四、风险点应对及建议 1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛 盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径 解决，避免将矛盾积压在村基层。

　　2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻 坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫 攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。

　　3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，

　　开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明 确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。

　　五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建 议

　　1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。

　　2、档案的收集规范需要进一步明确。

　　3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需 要明确。

　　4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。

　　【篇三】村级班子运行情况报告

　　一、村级两委会班子基本情况

　　全村共有 6 个村民小组。村支委成员有 5 人，其中：党支部书记李 XX、支 委成员。村委会成员有 3 人，其中：村主任何 XX、村副主任赵 XX、妇女主任罗 XX。学历结构：大学学历 2 人，占 2.6%，中专及高中学历 4 人，占 38%，初中 及以下学历 8 人，占 60%。年龄结构：50 岁以上 49 人，占 63%，40 岁至 49 岁 25 人，占 32%，39 岁以下 4 人，占 2.6%。

　　X 村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政 策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工 作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发 展产业，干群关系和谐。

　　二、总体运行情况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强， 凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地 完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

　　（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力， 党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两 委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两 委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发 民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。

　　（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参 观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、 驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致， 能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

　　三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素 养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。

　　（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化 解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟 通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪 律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。

　　（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村 级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好 干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任 扑下身子去解决实际问题。

　　（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔 气的现象时有发生。

　　三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显 出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展。

　　（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进， 工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济 上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致 富的作用。

　　（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高， 在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、 程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。

　　（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生 的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及 时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召 力。

　　四、今后努力方向 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好 目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。

　　（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野， 选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。

　　（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争 做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。

　　（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在 执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量 化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。

　　（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各 班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事 规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。

　　

篇七：社区两委班子运行情况

　　XXX 同志考察材料

　　XXX，女，汉族，XXXX年X月出生，大学文化程度，中共党员。

　　该同志任XXX社区党总支书记以来，自觉实践“三个代表”重要思想 和科学发展观，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一 名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的优秀领导干部。

　　一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志政治立场坚 定，党性原则强，宗旨意识牢固。勤勉尽责、廉洁履职，热情服务， 始终能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想。在大事大非面前，思想上、行动上始终能与党中央和上级 党组织保持高度一致，能充分发挥先锋模范作用，努力践行全心全意 为人民服务的宗旨，时刻做到自醒、自警、自励，表现出了较高的政 治理论水平。

　　二、组织领导能力强，思路清晰，富有开拓创新精神。

　　该同志在工作以来，先后在 XXXX 社区和 XXXX 社区多个岗位从 事工作，积累了丰富的基层工作经验，思路清晰，决策稳健果断。在 任暖和湾社区党总支书记期间，不断完善工作思路，以提高社区文明 程度、提高居民生活质量、提高市民素质入手，切实服务广大居民群 众。

　　三、工作深入细致，求真务实，作风扎实。该同志业务功底硬、 组织能力强，能够独当一面地开展工作，已成长为一名优秀的社区党 组织书记。在她的带动下，以书记为领导的班子成员经常深入居民群

　　众当中了解民意，切实帮助群众解决实际困难，将科学发展观思想落 到实处，她坚持把解决就业问题作为民心工程来抓，为就业困难人员 送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖，为 XXX、XXX、XXX、 XXX 等 X 人找到了就业岗位，解决他们就业难的问题；加强对弱势群 体扶贫帮困工作，通过送温暖活动，把党和政府的关怀送到群众的手 中。XXX 同志在入户走访过程中，得知 XXX 老人子女长期不在身边， 在每年中秋节，她都会带领社区干部来到 XXX 家，和老人一起包饺子， 吃月饼，共度中秋。社区居民 XXX 由于工伤导致截瘫，妻子无业,一年 的医药费上万元,XXX 同志得知情况后,上门积极为其办理低保，申请医 疗救助金 XXX 万余元，并联系区残联为其解决了轮椅问题，逢年过节， 都会看望慰问，让她们一家真正感受到党和政府的温暖。

　　四、廉洁勤政，具有强烈的敬业精神。坚持勤政与廉政相统一， 事业心、责任感强，敬业精神突出，工作认真负责，任劳任怨。自觉 遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻牢记“两个务必”，坚决杜 绝奢侈浪费，时时、事事严格要求自己，光明磊落，一身正气。对亲 属和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，树立 了良好的社会形象。

　　五、获得的荣誉。该同志在任 XXX 社区党总支书记以来，忘我工 作，无私奉献，既具有带领广大社区干部脚踏实地的朴实作风，又具 有强烈的创新精神，社区各项工作都得到了上级领导的充分肯定，XXX 社区相继被评为“先进基层党组织”、“三星级社区”、“绿色社区”、“区 级文明社区”、“省级交通安全示范社区”、“市级五四红旗团支部”等

　　荣誉。

　　该同志 XXXX 年至今，连续 XX 年被街道评为“优秀共产党员”；

　　XXXX 年至今连续三年被 XXX 街道评为“优秀党务工作者”。XXXX 年 被 XXXX 档案局评为社区建档工作先进个人。多次参加各类演讲比赛 和知识竞赛，均获得优异成绩。2006 年经过逐级选拔，代表 XXXXX 参加民政部组织的“全国社区减灾平安行应急救灾知识电视大赛”，获 得优异的成绩。

　　该同志就是这样一个普普通通的共产党员，用平凡见证着伟大， 用真爱谱写着人生真谛，时时处处发挥着共产党员的先锋模范作用， 努力实现着自己的人生价值。

　　XXXX 年 X 月 XX 日

　　

篇八：社区两委班子运行情况

　　村级班子运行情况报告

　　一、村两委班子结构调查分析 乡下辖 12 个行政村，村党组织 15 个，其中：村级党支部 14 个， 党总支 1 个。党组织班子成员数 36 名，村民委员会班子成员 36 名，两 委交叉任职数 17 名，两委班子中女性 17 名，女性人数占总比例的 30.9%。从年龄结构看，35 岁及以下 8 名，35 岁至 60 岁以下 46 名，60 岁及以上 1 名，从文化程度看，初中及以下 30 名，高中学历 19 名，大 专及以上学历 6 名。

　　根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但 年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要 具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化 水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不 足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文 化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提 升。

　　二、村两委班子运行情况分析 XX 年，乡以余家村为试点，探索建立“1+3+n”基层治理模式， 即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员 会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、 老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。XX 年以 来在全乡 12 村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理

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　　和民主监督水平。目前，“1+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体 现了基层民主事务民主管理的核心理念，

　　在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积 极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入 到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、 区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政 策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能 充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任， 要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又 好地完成灾后重建工作。

　　三、村两委班子存在的问题分析 （一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状 态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一 面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利 弊，科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学 根据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不 果。

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　　（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不 深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务 圈子内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找 不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。

　　（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆 断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存 在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想 政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在 班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。

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篇九：社区两委班子运行情况

　　2021 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题 工作实施方案

　　2021 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作实施方案 为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，切实解决农村 发展党员违规违纪问题，提高发展党员质量，按照全国、全省、全市组织部长会议 和基层党建工作重点任务推进会部署要求，根据《中共中央组织部关于印发〈____ 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作方案〉的通知》（组通字〔____〕__ 号）以及《__省____年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作实施方案》等文件 精神，结合我镇实际，现就开展排查整顿工作制定如下实施方案：

　　一、总体安排 ____年_月至__月，重点对党的十八大以来，我镇各村（社区）党组织发展的 党员进行排查。

　　二、排查整顿的主要问题 主要排查各村（社区）发展党员工作中，是否存在以下_类违规违纪问题。

　　（一）“带病入党“问题。主要是将违法犯罪等不符合党员条件的人员发展 入党。重点排查是否将曾受到刑事处罚且未经党组织长期考察的人员，受到行政处 罚且造成恶劣影响的人员，“村霸“和涉黑涉恶、涉邪教人员，被人民法院纳入失 信被执行人且尚未删除的人员，信仰宗教、热衷于组织和参加迷信活动的人员发展 为党员。

　　（二）弄虚作假问题。主要是党员身份造假或入党材料造假。重点排查是否 存在为非党员出具党员身份证明、伪造党员档案，伪造、篡改支部大会或党委会表 决结果，在政治审查环节提供虚假证明，以及本人伪造相关材料、提供虚假学习工 作经历证明等。

　　（三）徇私舞弊问题。主要是发展“人情党员“、违规发展农村基层干部近 亲属入党和违规“异地入党“。重点排查是否存在以下情形：利用职权或职务上的

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　　影响说情打招呼、干预基层党组织发展党员，利用发展党员搞权力寻租、利益输 送，通过赠送明显超出正常礼尚往来的财物、提供宴请等不正当手段发展入党；村 （社区）“两委“负责人是否降低标准发展近亲属入党，或优先照顾发展近亲属入 党且造成不良影响；在校学生、现役军人、机关事业单位和国有企业正式员工等人 员违规在户籍所在地的农村党组织入党。

　　（四）严重违反入党程序问题。重点排查是否存在以下情形：入党积极分子 培养教育不满一年即确定为发展对象的；未对发展对象进行政治审查的；接收预备 党员和预备党员转正时未按规定召开支部大会、支部大会讨论表决票数未达到规定 要求发展入党的；上级党组织在批准申请人入党前没有派人谈话的；未经乡镇党委 集体研究批准入党以及转正的；预备党员预备期不满一年转正的。

　　三、排查问题的认定处理 对入党过程存在疑似违规违纪问题的党员，区分为违规与违纪、一般性违规 与严重违规、主观原因与客观原因、个人责任与组织责任，综合分析^p 把握其 入党动机、入党过程、现实表现、相关站所和相关人员意见、党员群众评价等情 况，以党章党纪党规为准绳，具体情况具体分析^p ，认定是否属于违规违纪问 题。确属违规违纪问题的，要准确把握政策界限，严肃审慎作出处理，做到事实清 楚、依据充分、程序规范、处理恰当。本人不符合党员条件的，一律不予承认党员 身份或取消预备党员资格。涉嫌违纪的，依规依纪追究相应纪律责任。

　　（一）对“带病入党“人员的处理。对曾受到刑事处罚且未经党组织长期考 察的人员，“村霸“和涉黑涉恶、涉邪教人员，信仰宗教、热衷于组织和参加迷信 活动的人员，一般应当予以除名。其中，对曾和迷信活动的人员，经党组织教育帮 助已经转变的，可保留党员身份并进行提醒谈话；对参加某些民族风俗活动的，不 应视为信仰宗教。

　　对入党时隐瞒因犯罪情节轻微免予刑事处罚、因“黄赌毒“受到行政处罚或 因其他违法行为受到行政拘留处罚、被人民法院纳入失信被执行人且尚未删除等严 重错误，入党后现实表现不好的，一般应当予以除名；入党后未再发生违纪违法行 为、表现尚好、党员群众认可，可保留党员身份的，依规依纪给予相应纪律处分。

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　　未隐瞒上述严重错误，但未经党组织长期考察的，根据违法情形、造成的社会影响 等给予相应纪律处分、组织处置或进行提醒谈话、批评教育。

　　对入党时存在其他错误，入党后现实表现良好、符合党员条件的，可保留党 员身份并进行提醒谈话。

　　（二）对存在弄虚作假问题人员的处理。对经核实认定为党员身份造假、伪 造党员档案的“假党员“，一律不予承认党员身份。对入党过程存在其他弄虚作假 情形，与本人直接相关的，一般不予承认党员身份或取消预备党员资格；不直接相 关的，可保留党员身份并进行提醒谈话、批评教育。对入党材料不规范的要分析^p 甄别，注意区分涂改与篡改、补填与伪造等情况，防止简单视为弄虚作假。

　　（三）对徇私舞弊发展入党人员的处理。对“人情党员“，情节较轻的，进 行提醒谈话、批评教育；情节严重的，给予劝其退党、除名处置或取消预备党员资 格；涉嫌违法的，由有关国家机关调查处理。

　　对属于降低标准将与乡镇干部、村（社区）“两委“负责人有夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员发展入党，或优先照顾发展 入党且党员群众意见较大的，一般不予承认党员身份或取消预备党员资格；现实表 现一般、党员群众认可度不高的，给予限期改正、劝其退党等处置。本人符合党员 条件、现实表现良好、党员群众认可的，不视为违规入党。

　　对不在长期（两年以上）工作、学习所在单位或居住地党组织申请入党，而 违规在户籍所在地的农村党组织入党的在校学生、现役军人、机关事业单位和国有 企业正式员工，不符合党员条件的，不予承认党员身份或取消预备党员资格；符合 党员条件的，经本人申请，可由其工作、学习所在单位党组织从确定为发展对象起 重新履行入党手续。

　　（四）对入党过程严重违反入党程序人员的处理。对本人不符合党员条件 的，一律不予承认党员身份或取消预备党员资格。对符合党员条件、现实表现良 好、党员群众认可的，可由党组织认定其党员身份，视情形重新履行相应手续。

　　对存在两种以上违规违纪情形的，依照处分较重的规定定性处理或加重处 理；主动交代本人应当受到党纪处分的问题，以及配合核实审查工作的，可以依据 《中国共产党纪律处分条例》相关规定从轻或减轻处理。

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　　四、排查整顿工作的具体步骤 排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作政治性、政策性强，社会敏感度 高，各基层党组织要以新时代中国特色社会思想为指导，以党章为遵循，以《中国 共产党纪律处分条例》、《中国共产党发展党员工作细则》等有关党内法规为依 据，严格程序、讲究方法，准确把握政策，精心组织实施，按照以下四个阶段积极 稳妥推进。

　　（一）出台方案，动员部署（_月中旬至_月中旬）。

　　出台方案（_月底前完成）。根据中央、省、市、县文件精神，结合我镇实 际，制定出台全县排查整顿工作具体实施方案，经镇党委会专题研究通过后，报县 委组织部审查备案。

　　组建专班（_月底前完成）。成立__镇排查整顿农村发展党员违规违纪问题工 作领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记、镇组织委员（常务）、镇分管政 法领导任副组长，镇派出所、司法、民族宗教、信访、卫健等相关站所负责人为成 员，下设办公室，加强领导指导，有力开展研究部署、业务培训、督促检查、场所 安排、经费保障等各项事宜，及时发现和解决工作中的困难和问题，审慎稳妥、有 力有序推进排查整顿工作。同时，从每个领导小组成员站、办、所各抽调_名骨干 力量，组建工作班子，专门负责整顿工作。镇党政负责人每人联系一个村，指导做 好排查整顿工作。

　　谈心谈话（_月上旬前完成）。严格落实“四个必谈“，即镇党委书记与村 （社区）党组织书记必谈，以个别谈话、集中座谈等方式引导基层干部统一思想认 识，消除思想顾虑、扎实开展工作。

　　动员培训（_月中旬前完成）。召开全镇动员部署会议和专题业务培训会，对 镇排查整顿工作专班、村（社区）党组织书记、党建专干进行专题业务培训和政策 辅导，明确工作目标、任务、方法和要求。

　　（二）全面排查，认真核实（_月中旬至__月底）。

　　组织自查（_月底前完成）。镇组织室要将辖区内村（社区）党组织自党的十 八大以来发展的党员（含党组织关系转入的党员）花名册整理好，于_月_日前报县 委组织部，党员档案于_月__日前送县委组织部_楼会议室封存保管。同时，由镇党

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　　委牵头，村（社区）党组织配合，通过对比问题清单、查阅相关资料、访谈相关人 员、实地走访等方式，进一步掌握违规违纪问题线索。镇、村两级要公布举报电 话、设置意见箱，接受群众来信来访。镇党委将对问题清单、调查走访情况、来信 来访情况进行集体研究，在_月__日前形成自查报告报县委组织部。

　　对辖区内属于十八大以后发展的党员但组织关系转出的，由镇党委联系接收 组织关系的党组织做好排查工作，对组织关系转入的要按规定对其党员身份进行甄 别，对发现的党的十八大以前农村发展党员存在的突出问题也要认真核实处理。

　　审查核实（__月下旬前完成）。对疑似违规违纪问题，及时组织调查组到村 组进行调查核实，并根据需要开展函调外调工作。到村、组进行调查核实要注重听 取村“两委“成员和党员、群众代表意见。

　　对疑似弄虚作假的，通过核查入党材料、向相关人员调查等方式，回溯分析 ^p 入党过程，发现问题线索，进行调查核实。对疑似“人情党员“的，对走访 调查、群众反映、信访举报发现的问题线索，采取与当事人谈话、做深入细致思想 工作以及镇纪委参与核查等方式进行核实。对疑似农村基层干部近亲属违规入党 的，到村（社区）听取党员群众意见，了解具体情况，并与同时期其他申请人比对 分析^p 。对疑似违规“异地入党“的，将通过查阅入党材料、走访党员群众进 行核实。

　　综合复查（__月底前完成）。及时做好迎接省委、市委、县委组织部开展的 交叉抽检复查各项准备工作。

　　（三）分级分类，依规处理（__月底至__月中下旬）。

　　发展党员违规违纪问题的认定和处理，由镇党委提出初步意见，上报县委组 织部，按程序办理，对涉嫌违纪违法的移交县纪委监委或有关国家机关依规依纪依 法处理。

　　作出处理前，镇党委派人与拟处理人员深入谈心，做细做实思想工作。处理 结果应当及时通知本人，以适当方式宣布，认定处理材料按规定归档。对排查发现 存在违规违纪问题、经组织认定承认党员身份的，由镇党委在其《入党志愿书》 “备注“栏中说明情况。

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　　整顿处理工作自镇党委会作出处理决定之日起，一般在_个月内完成。被处理 人员对处理决定不服的，可以按照有关规定提出申诉，有关党组织应当按规定受理 并作出答复。

　　（四）总结提升，完善制度（__月底完成）。

　　认真总结经验，形成总结报告，选取发展党员违规违纪问题的典型案例，于 __月__日前报县委组织部。

　　健全完善保证发展党员质量的工作机制，研究提出防范和解决发展党员违规 违纪问题的办法措施。要严格对照《重点对象入党备案审批制度（试行）》的有关 要求，进一步完善农村基层干部近亲属入党实行镇党委组织考察、报县委组织部预 审，镇党委派人列席村（社区）党组织发展党员相关会议等做法。认真研究解决头 不足、培养教育缺失、执行程序随意性大以及少数村（社区）党组织长期不做发展 党员工作等问题，不断提高农村发展党员质量。

　　五、工作要求 （一）压紧压实领导责任。各基层党组织要高度重视排查整顿工作，将其列 为基层党建工作重点任务，排查整顿工作将纳入村（社区）党组织书记抓基层党建 工作述职评议考核内容。各村（社区）党组织要认真履行直接责任，配合镇里做好 调查核实、整顿处理等工作，书记作为第一责任人要亲自抓，认真落实排查整顿任 务，确保取得实效。

　　（二）统筹联动强化指导。坚持上下联动、部门配合，建立沟通会商制度， 深入调研督查，及时分析^p 研判并解决排查和处理中的重点难点问题，与相关 执纪执法部门加强法规政策衔接，指导研究认定标准和处理意见。镇联点班子成员 要加强对村（社区）的具体指导。

　　（三）精准吃透政策精神。排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作政治 性、政策性强，各基层党组织要深入领会相关政策精神，准确把握要求，严格执行 政策规定，坚持从严从实，严禁规避遮掩、隐瞒不报，注重抓紧抓实抓细，坚决防 止工作简单化、片面化。要坚持服务中心大局，着力促进乡村振兴、脱贫攻坚等中 心工作。

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　　（四）依纪依规追责问责。对排查发现的发展党员违规违纪问题，将按照 “谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责“的原则，依据《中国共产党问责 条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党发展党员工作细则》等相关 规定，严格分析^p 研判，区分主观故意与工作过失，根据问题性质和情节轻 重，及时追究相关党组织及其负责人、有关责任人的责任。

　　（五）切实加强舆情管控。排查整顿相关情况一律不宣传、不报道、不上 网，相关人员不得就这项工作接受新闻媒体采访。相关材料和数据严格保密，不向 社会公布，不通过互联网传输。各基层党组织要注重网络舆情监测和管控，防止相 关信息外泄和负面炒作。

　　要以开展排查整顿工作为契机，增强基层党务干部发展党员的政治责任意 识，不断提升业务能力水平，严格标准与程序，以求真务实的作风做好发展党员工 作，防止发生新的违规违纪问题。同时，要深化党员的党性宗旨教育和纪律规矩教 育，从头上保持农村党员队伍的先进性、纯洁性，不断提高农村基层党组织的创造 力凝聚力战斗力。

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