306医院的年轻人

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zoޛ)j}:Nm5ׯiiMtii总结出一套有效的“收红包攻略”。

一次,一位癌症晚期病人的家属找到小苏,悄悄递上一个红包。小苏赶紧摆摆手:“不行不行,红包我们不能收,您就放心吧,我们一定会好好照顾患者的。”费了好大劲儿,小苏才把家属劝退。没想到第二天家属又来了,手里的红包换成了一张大面额的超市卡,“苏大夫,这是我们的一点心意,您就收下吧。”小苏刚想推脱,家属竟一下子跪在他面前:“苏大夫,求求您救救我家人吧!”看来这次的红包是不能不收了,小苏赶紧扶着家属站起来:“那我就先收下,谢谢您了,其实您送这些完全没有必要。”

看着病人满意地离去后,小苏立刻把相同面额的现金打到了病人的账户上,并把病人送红包的时间、姓名、钱数、收据凭条的编号一一登记,让主任知晓。“这样一来,既让病人得到了心理上的安慰,也遵守了医院法规,一举两得嘛。”当然,病人在住院期间对这些并不知情,只有当他们出院结账时才会发现自己送的红包早已冲抵住院费或者治疗费了。

事实证明,小苏的红包攻略非常有效,“许多患者经过长期治疗在经济上都不宽裕,这笔钱既减轻了他们的经济负担,又让他们因良好的心态得到了不错的治疗效果。”疗程结束后不管是小苏还是整个放疗科室,都获得了患者的一片赞誉。

记者手记:从2005年起,中国人民解放军第306医院开始社会化改革,从地方院校招聘大学生。“虽说现在我们的医护人员大多来自地方院校,但医院对他们的要求一点不比军校的大学生低,”306医院政治部主任安卫民向我们介绍道,“在服务态度方面,新进员工除了在上岗前必须参加两周的军事化教育外,还要参加职业道德、医德医风等职业培训。另外,我们还会进行专门的政治教育,包括党课,团课,并结合春游秋游等活动开展核心价值观的教育。这些前期的价值取向的培养,再加上平时生活中对他们多一些关怀和照顾,就能让他们从内心生发出一种归属感和主人翁精神,以军人的要求约束自己,服务社会。”

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