创造性劳动,释放“中国制造”升级潜能

历史上每一次产业革命的发生，都是以那个时代产业工人的技术积累为基础的，他们是科技创新的金字塔的基石。

产业工人的创新能力，更能代表一个国家的整体科学素质。从这个意义上说，“中国制造”要完成升级转型，除了依靠高端科技人才外，还要充分释放为数众多的产业工人的创造潜能。如果企业能将全体员工的创造力、积极性凝聚起来，工人的一个个小创意就会像山涧溪流，在融合与碰撞中汇聚成创新、创造的江河湖海，甚至像火山一样爆发，迸发出耀眼的光芒。

释放工人的创造潜能

“科技创新”在一般人心目中似乎是高深莫测的领域，是要依靠科学家来实现的，但是高科技作为产业还必须依靠大量产业工人的实践，比如中国的航天工业这样的尖端科技，其高精度的复杂零件也要靠一线工人来制造、装配，如果没有技艺精湛的工人，那些零件就只能躺在纸上。

历史上每一次产业革命的发生，都是以那个时代产业工人的技术积累为基础的，他们是科技创新的金字塔的基石。

据广州专门从事专利代理的黄娟律师对制造业工人的实际了解，一线工人具有丰富的实践经验，对产品的细节非常敏感，他们能使科研人员的设计得到更完美的呈现，产品的出炉已经凝结了工人的心血、创意，他们的工作并非单调的重复。一线工人对生产环节提出合理建议，往往能极大提升生产效益。

黄娟律师介绍，在激烈的市场竞争中，技术工人已经成为制造企业争夺的稀缺资源。近些年来，由技术工人跳槽而导致的知识产权纠纷逐渐增多。2004年，4名模具工人跳槽引发全国首例对技术工人追究侵犯商业秘密罪并提出巨额索赔的案件。

工人创办网络“技术沙龙”

日本制造业的优势之一就是能持续调动工人发明创造的热情，中国工人的聪明才智并不逊色，他们的技术发明可以成为企业创新活力的源泉。中国工人当中隐藏着众多爱迪生—样的发明家。

比如宝钢集团平均每天产生4件专利，其授权专利的70％来自于职工经济技术创新活动。“创新，人人都可以”已成为宝钢广大职工的共识。现场点检员卢江海拿下了31项专利和7项技术秘密。他在技术创新上的“爆发”，源于平常积累。卢江海有丰富的现场作业经验，他的专利和技术秘密都是“从现场来，到现场去”。

山东胜利油田工人代旭升仅初中毕业，却是企业的“首席技能大师”，拥有80多项技术成果、13项国家实用新型专利和1项国家发明专利，累计创经济效益1亿多元。连专家都解决不了的问题被他解决了。

2007年，代旭升创办了采油技能大师网，几年来在网上聚拢了大批“粉丝”，成为给青年工人释疑解惑的“技术沙龙”。

浙江海宁工人金振海发现流行的数码防伪技术存在很大的缺陷，他发明的“钞币数码组合防伪标识技术”被许多重大活动采用，创下了未发现一张假票的纪录。

宁波退休工人陈际军个人拥有的专利总数已有378项，从小就爱好琢磨机械、电器的他时不时鼓捣出一些实用、新奇的东西，在同事中享有“发明大王”的美名。

中小企业应发掘技工创新人才

中小企业缺乏雄厚的资金作科研开发，要实现产业升级、提升竞争力，就更应该培养、珍惜技术工人，从技术工人当中发掘创新人才。广东推出的“北大100·圆梦计划”就专门为一线工人提供了深造机会，不只是为他们个人圆梦，更是为了激活蕴藏在工人当中的创新力量。

德国是拥有雄厚的制造业基础，同时也是一个以中小型企业即500名员工以下，年销售额5000万欧元以下的企业为支柱的经济强国。德国经济技术部长维尔讷·米勒博士指出：“中小型企业勇于创新，他们创造了具有未来发展能力的就业和培训位置，在开发新的市场和技术、提升国际形象等方面，中小企业无疑发挥着重要的支撑作用。”高素质的工人使得德国中小型企业具有源源不断的创造活力。

美国小企业管理局的研究指出，美国的中小企业员工人均获得专利比大型企业多14倍以上。中小企业的创造能力是可以与大企业相竞争的。

我国相当一部分中小企业的知识产权保护意识还是非常薄弱的。黄娟律师提到有的企业把知识产权看作虚的东西，不懂得珍惜来之不易的创新成果。黄娟律师发现，有的中小企业其实有很多技术成果，却没有申请过一项专利，也没有对在生产中比较重要的核心技术进行有效的保护。从战略的高度上来看，这样一种状态对我国中小企业的发展是非常不利的。一些企业首先研发出的技术成果，被国外或别的竞争对手抢注而成为别人的知识产权，在我国是屡见不鲜的。

技工可以成长为创造的巨人

技术工人可以成长为创造的巨人。2002年获得诺贝尔化学奖的田中耕一原来是一名普通技术员，读大学时曾因外语不及格而留级一年。进入岛津制作所19年，他才刚升到线长的管理职位。但他始终没有放弃自己的研究，结果一举震惊世界，由普通员工变成了诺贝尔奖得主。

技术工人是发明创造的潜在力量，其中有的人还凭借自己的发明专利成为企业家。在日本，一些有特殊技能的工种，比如电焊工、车工、铣工等，他们的收入要超过一般行政工作人员。我国企业也越来越重视技术工人，他们的待遇在不断提升，所以技术工人跳槽现象也越来越多。

跳槽者并不都是因为工资太低而跳槽。其实，大多数大型企业的薪金并不高，许多在同一岗位工作的工人中，大企业还不如小企业，但是大企业先进的培训管理制度、强大的品牌优势以及企业文化是中小企业所无法比拟的。

我国的中小企业几乎汇集了所有的技术工种，积累了大量的经验和技术，凝聚了企业技术人员以及员工的智慧，这些智慧的结晶是企业有形或无形的最宝贵的财产。

知识产权以及专利制度在科技创新、产业革命中应运而生，是对创新力量的保护、鼓励，不仅是科学家享有这种权利，广大产业工人的创造性也应受到知识产权法律的保障。产业工人的创新能力，更能代表一个国家的整体科学素质。从这个意义上说，“中国制造”要完成升级转型，除了依靠高端科技人才外，还要充分释放为数众多的产业工人的创造潜能。

人类历史上的很多发明、创造，都来自一线工人的一项项具体的创新成果、技术绝活等等。创造性劳动不仅可以使提高工作效率、收获最大效益，而且还让工人的人生有了更多的挑战和机遇。创造性劳动能带给人幸福感、成就感，只有从事创造性劳动的人，才能品味其中的快乐!

创造性劳动不是孤立进行的，更不是神秘的高不可攀的事情。如果企业能将全体员工的创造力、积极性凝聚起来，工人的一个个小创意就会像山涧溪流，在融合与碰撞中汇聚成创新、创造的江河湖海，甚至像火山一样爆发，迸发出耀眼的光芒。

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