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2018 年干部选拔任用情况报告
近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局发展大局，认真贯彻上级关于干部管理的规定，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的发展和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。18 年局党组在选拔、任用干部和中层干部进行交流调整的具体工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于加强科员级干部管理工作的意见》文件规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，从局的实际出发，坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”，以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主，促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。经初步自查，我局选拔任用干部不存在问题，主要做法是：
一、认真学习，深化认识创建良好的学习氛围，不断加强学习, 练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。领导班子特别是“一把手”要认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事科干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大职工干部了解《条例》，引导广大职工干部正确
行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
二、建立健全科学规范的干部选拔任用制度
1、严格执行程序。干部经过必要的程序和履行一定的手续走上中层岗位，是党管干部原则的要求，也是党管干部原则的具体化。对这些环节，《条例》和《意见》都做出了严格的规定。18 年我们提拔使用的3 名干部全部按照《条例》和《意见》规定程序进行竞争上岗。保证了党的民主集中制和职工路线的贯彻落实。
2、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向。坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的政绩上来，真正形成“靠政绩求信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。我们根据实际制定更加具体、适用的制度，同时我们为适应新的形势需要，对干部人事工作制度进行改革，使之逐步创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，制定一套科员级干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。
3、规范干部提名推荐制度。完善组织提名、个人推荐、干部自荐相结合的办法，将民主推荐结果作为干部提名的重要依据。民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。要坚持群众公认原则，把民主推荐的结果作为确定考察对象人选的重要依据。同时，完善公开选拔、竞争上岗办法。
4、改进完善干部考察方法。积极推进干部差额考察，坚持和完善干部考察预告制度，拓展干部考察范围，防止考察失真失实。要把政治标准放在首位，全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。既要注意听取干部的上级、同级、下级的意见，又要广泛听取群众的意见；既要注重考察干部的工作表现，又要注重考察干部在生活圈和社交圈的表现；要把干部任前考察与经常性考察结合起来，加强干部日常考察，通过综合分析，对干部作出全面、客观、准确的评价。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效, 但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全等问题。今后, 我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《条例》的总体要求, 从思想上找差距, 从机制上求突破, 从工作上找抓手,切实加大改革力度, 努力形成人尽其才、充满活力, 符合科技事业发展需要的用人机制。
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