干部选拔任用自查报告(2)

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，

　 干部选拔任用自查报告

　 篇一：干部选拔任用工作自查报告

　干部选拔任用工作自查报告

　近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工

　作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部

　选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干

　部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自

　查，现将情况报告如下：

　一、 增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

　领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条

　例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和

　重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条

　例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关

　会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积

　极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求， 通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意

　识逐步增强。

　二、 进一步规范干部选拔任用工作 在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同

　形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审 查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过 党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培 训。二是严把民主推荐关。每次 干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组

　织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真

　做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格

　按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考

　察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对

　象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。

　对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干

　部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。

　在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，

　没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会， 酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决

　策。

　三、 不断完善干部选拔任用监督机制

　在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻

　落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机 制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 领导通过召开党委中心组学习等形式，对《干部任用条

　志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相 关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公

　示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党

　管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作

　为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动

　接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

　篇二：干部选拔任用工作自查报告 榆乡委发﹝XX﹞77 号

　榆林乡关于开展干部选拔任用工作

　自查报告

　县委组织部：

　近年来我乡认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作

　条例》、

　《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》

　等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部 选拔任用工作制度 化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。

　我乡对干部 选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

　一、 增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，

　例》等 相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重

　要意义，带 头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有

　关制度作为 一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文

　件和领导讲 话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡

　成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣 传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

　二、 进一步规范干部选拔任用工作

　在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相

　关规定， 规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形

　成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查

　干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党

　校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。

　二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律

　卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚

　持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人

　确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求 客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察 材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情 况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意 见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决 做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征 求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发 扬党内民主，坚持集体研究决策。

　三、 不断完善干部选拔任用监督机制

　在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻

　落实的 基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，

　使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意 愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不 列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制 度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制 度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干 部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干 部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受 干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 过程，取得了较好效果。

　 唯亲， 搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究

　决定。

　中共榆林乡委员会 XX 年 5 月 7 日

　中共榆林乡委员会存档（二）共印 5 份 篇三：干部选拔任用工作情况报告

　朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

　XX 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》， 认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管

　理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测

　评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和

　要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，

　推动了干部监督工作的健康有序发展。XX 年，共选拔任用干 部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。

　基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以 工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

　一、坚持标准，严格程序，确保质量

　在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健

　全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思

　一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注 重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、

　民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、

　民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，

　十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提

　拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和

　个别座谈等多种形式 ,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐

　过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，

　把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众

　信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了

　重政绩、重公论的用人导向。

　三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好

　考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考

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　 版本可编辑.欢迎下载支持. 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟

　想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、

　社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、 能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民

　主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考

　察结论，考察结果由党组会讨论决定。

　四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干

　部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五

　- 2 - 个不上会”， 即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部

　门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反

　映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。

　党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理

　由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表

　态，最后形成任免决定。

　五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公

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　 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。

　二、强化监督，完善机制，筑牢防线

　选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正

　之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

　一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉

　政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。

　强

　化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任 免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，

　用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机

　钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

　二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈

　话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出

　- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。

　平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工

　作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行

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　 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。

　在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是

　在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套

　机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条

　例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工

　作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形

　成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

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