公务员招聘中的抽签顺序问题研究

总结

3.1 研究结论

该研究通过建立数学模型来模拟公务员招聘中面试顺序问题;然后，利用概率论中的相关知识如全概率公式、贝叶斯公式等对模型结果求解;结合模型分析的具体结果来深刻阐释公务员招聘考试中的面试顺序问题，主要得到如下3点研究结论。

（1）在公务员招聘考试中，“抓阄”问题的公平性，不受考试人员参与这个过程中的先后次序不同，每道题难度的影响。

（2）考试一旦发生，前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临的难度产生影响。

（3）前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临难度的影响也是均匀的。

3.2 具体建议与研究展望

事实上，在具体的实际情况中，倘若认为面试结果与考生的抽签顺序一点关联都没有，也难以站住脚，因为对同一个考生的表现，面试评委的观点、看法等也会有或多或少的差别;在同一考试中，面试评委的精力分布不够均匀，一般呈现逐步下降的趋势。这两条原因都会对考试面试成绩产生或多或少的影响，但是这种结果不宜过分放大，对面试结果起到决定作用的是面试中考生的自身表现及其所展现的素质与水平。鉴于上述该文的3点研究结论与面试过程的具体特点，该研究为面试生提出如下一些具体的建议。

（1）一般来说，在同一考场内的前面3名考生回答结束后，所有面试评委会进行一次闭门讨论，对题目的难度、答题的要点、考生情况做一个预估，从而形成一套基该面试评分细则。所以，这就要考生答题时，要干净清晰，不要出现拖泥带水等现象;思路清晰、表述流畅;不要过于担忧考试的抽签顺序问题，因为在同一场考试中，在考试之前面临抽到每一道题的机会以及整体难度在所有考生上的分布都是均匀的;一味地去担心抽签问题，会干扰自己答题的思路与表达的清晰性。

（2）在答题过程中，要注意眼神交流的重要性。在答题时，不要眼睛望着天花板或窗外，要用真诚、诚恳的目光关注着每一个评委，保持与面试评委眼神与心灵的沟通，保证考试评委的注意力都集中在你回答的问题上。

（3）抽签有先后，答题考实力。事实上，无论是什么顺序答题，都有一定的优势与弊端，比如抽签在前面的考生在答题时，评委没有评分细则与比较的对象，打分时可能出现一定的偏差;中间的考生面临的考试评委状态极佳，容易对考生要求提升，但是他们有对比对象，打分相对客观;抽签顺序较为靠后的考生可以适当先休息一下，调整一下状态等，但是评委在打分时由于精力有限，对表现稍有差错的情况，就稍显不难烦，此时容易出现评分较为迅速的现象。

该研究通过建立数学模型来模拟公务员招聘中面试顺序问题，对公务员招聘考试中的公平、公正性问题进行分析，使得广大考生对国考与省考面试的公平性有了更为深刻的认知。但是，该研究也存在着一些问题，比如对每个考官要求在考试的进行过程中的精力充沛，时刻能对考生的表现做出客观的评判;仅仅分析了同一个考场的面试公平性问题，对整个面试、多个考场考试来说的情况没有分析全面。总之，上述这些问题还需要各領域如统计学、社会学、管理学、数学等的专家、学者进行进一步的深入研究与分析。

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