作风建设讲话提纲(通用4篇)

建设，读音jiàn shè，是一个汉语词汇，释义为建立、设置或陈设布置或指创建新事业或增加新设施， 以下是为大家整理的关于作风建设讲话提纲4篇 , 供大家参考选择。

作风建设讲话提纲4篇

第一篇: 作风建设讲话提纲

作风建设讲话稿

作风建设讲话稿

作风建设讲话稿同志们：

经局党总支研究决定，今天在这里召开全系统“干部作风建设年”活动再动员、再部署大会。作风建设年活动开展以来，我们取得了一定的成效，但成绩并不明显。主要原因还是同志们对作风建设没有引起足够的重视，还没有把我们的思想和作风真正转变过来，还没有真正理解干部作风建设的重要意义，还没有真正贯彻落实到位。最近，根据中央、省市领导对“干部作风建设年”活动提出的明确要求，县委决定在全县再掀“干部作风建设年”活动新高-潮，把活动向广度深度推进。李雪荣书记强调，在下一阶段要加大明察暗访力度，严肃整饬不作为和乱作为，以及违反“十个严禁”规定的干部，一经发现严肃处理。所以，我们人事劳动系统必须要再掀作风建设新高-潮，同时也为了今年各项任务目标工作的顺利完成必须以更加过硬的作风为保障，基于这种情况，我强调以下几点内容：

第一， 要求标准上要再提升。今年是一个特殊年份，做好今

年的各项工作至关重要。一方面，新中国将迎来成立60周年，另一方面，各行各业受到金融危机的严重影响，我们完成全年任务目标困难重重。因此，进一步加强作风建设，对于有效应对这些不利影响，促进全年工作具有十分重大的意义。全系统党员干部一定要站在全局的高度，紧密联系我局实际，充分认识开展这一活动的极端重要性。正如李雪荣书记所讲，衡量好与差的决定因素在于标杆的高与低，工作的标准高，对干部的要求标准相应就高。因此我们全体党员干部要以更加高的标准来要求自己，怎没样才算是达到要求了呢?概括起来就是态度和行为的问题。说到底，作风就是以一种什么样的态度、行为对待自己的学习、工作和生活。比如有群众来办事，这也不行，那也不行，也不告诉人家为什么不行;甚至跑两次、三次都不行。有的同志就很好，对待群众就像对待自己的亲人一样，热情，周到，让来办事的人能感受到温暖，办不成的情况下明明白白地告诉人家是哪里出了问题，缺什么手续，少哪个环节，记不住可以写上，留下电话方便下次联系，这些无不反映出我们的态度、我们的行为、我们的服务质量。所以说，对待学习、工作、生活，态度和行为反映了一个人的作风。不搞干部作风建设，我们的工作就会陷入一潭死水。

第二，解决问题上要再深入。我们的干部作风中还有许多亟需解决的问题。

比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。

办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放;本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。

纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。

这些问题虽然只是在个别干部身上存在，但在社会上造成了极坏的影响。在今年全市的劳动保障系统民-主行风评议中，我们系统仅仅名列第十三，这说明了我们的干部作风建设活动势在必行，需要解决的问题迫在眉睫，必须要借助这次作风建设活动彻底根除存在的问题。

第三，建立健全干部作风长效机制。作风建设只有起点、没有终点。干部作风建设，既是紧迫的现实任务，也是长期的战略任务。干部优良作风的养成和根本转变，需要工作实践的长期磨练和自身修养的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。推进干部作风建设，需要有持久战的思想准备，着眼于提高思想认识，克服厌倦思想。我们所有同志千万不要存在消极应付思想，更不要存在投机取巧思想，那样的话只能是害人害己。干部思想作风的转变也不是一朝一夕就能完成的，它需要我们长期的不懈努力。所以我们要把干部作风建设作为一项长效机制来抓，欲求长期效果，必须要有长效机制。要完善政务公开制，将涉及群众和企业办事的政务信息向社会公开，开展自上而下的公开承诺活动，健全完善首办责任制、限时办结制等项制度，接受群众监督，坚决杜绝群众跑来跑去，办事效率低下的问题。要完善行政问责制，充分发挥问责在作风建设中的作用，对政令不畅、执行不力、推诿扯皮、效率低下、行为不廉等行为，要进行行政问责;对干部工作热情不高、敬业精神不强、解决问题不力等行为，要开展诫勉，从根本上治理行政不作为、乱作为。要完善社会评议制度，组织开展群众评议党员干部和评议职能部门活动，并将评议对象向重要岗位、重点环节、服务科室、服务窗口、基层站所等延伸，要注意对评议结果的使用，切实把评议结果与干部的提拔使用结合起来。

第四，抓好工作落实。加强干部作风建设的目的，说到底就是促进工

附送：

作风提升年心得体会

作风提升年心得体会

作风提升年心得体会为响应政府号召，更好地加强作风整顿提高工作效率，按照镇政府统一安排部署，我认真学习了县委、政府文件及镇作风整顿大会上的讲话，深刻领会了开展思想纪律作风整顿和效率提升的重要性和必要性，认真剖析个人存在的问题和不足，现总结如下：

一、加强思想理论学习，不断提高自身的政治素质

我要以这次纪律作风整顿为契机，严格按照上级领导的要求剖析自身问题，提升觉悟水平，增强危机意识。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成工作中的各项任务。

二、要积极开拓进取，提高工作水平

要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己工作水平;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

三、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质

开展批评与自我批评，深刻查找自己在思想、工作、纪律中的不足，要切实转变自己的思想太不，进行思想认识的再提高，努力自我完善，提高综合素质。目前对我而言，充分发挥主观能动性、标准要高、工作要实、状态要好的标准来要求自己。

作为一名大学生村官，在加入这个队伍的近两年的时间里，我深刻意识到这个团队的重要性，不仅代表的是自己还是整个村官的形象。我们要加强学习，充实自我，服务农村。农村是一个大的课堂，需要我不断地学习，充实自己的知识，更好的服务于农村。在工作中，我虚心向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力。继续加强学习，完善自我。农村知识覆盖面广，知识点多，实用性强，需要自己不断学习，才能丰富理论知识，完善自我。多深入群众，提高实践能力。继续以人民群众为工作中心，多为农民办实事，勇于实践，争创项目，提高实践能力。

另外，作为党政办公室的一员，我深刻体会到办公室作为机关运转的枢纽，起着连接上下、协调四方的作用，任务繁重，责任重大，这里不仅是领导决策的参谋助手，更是机关办公的心脏枢纽和对外的窗口，办公室全体凝聚力量、创造出一个又一个辉煌，我也为作为其中的一员而感到骄傲和自豪，我将以这次活动为契机，发扬不怕苦不怕累的精神，以饱满的热情投入到党政办公室的工作中，为发挥办公室的窗口作用发挥自己的一份力量。

第二篇: 作风建设讲话提纲

作风效能建设讲话稿

　　全系统干部职工要以贯彻落实会议精神为契机，不断强化效能意识，突出抓好本职工作，勇创一流工作业绩，树立良好畜牧形象，为事业健康快速发展作出积极贡献。

　　一是 强化纪律管理。每天坚持按时上下班，中途不得溜号或干其它与工作无关的任何事情，每天上午、下午分别签到，上班签上，下班签下，签到表册每天按时交主要领导审核，杜绝漏签、代签、不签等行为发生；严格实行书面请假，严禁不假离岗或请霸王假；每月对职工考勤情况进行通报，对迟到、缺席等相关人员进行纪律、经济处理。

　　二是 严格财经管理。严格接待标准，严格专人采购，严格财务报帐，严格财经清理审查，严格财务公开。

　　三是 努力提高办事效率。局领导交办的工作，必须在规定时间内完成并保证质量；上级交办的各种任务、信件，必须提前完成并保证质量；对招商引资、非税收入、惠民行动、重点工程等进展情况，每月督查通报一次并逗硬奖惩；坚决杜绝乱收费、乱罚款等行为发生。

　　四是 强化责任意识。严格实行目标责任制、过错责任追究制和连带责任追究制，对安全、计生、维稳、非税收入等重要工作严格实行一票否决。

第三篇: 作风建设讲话提纲

在全县干部作风整顿大行动工作推进会上的讲话

同志们：

干部作风整顿大行动，是县委、县政府贯彻落实市委工作会议精神，立足我县当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是实现某县跨越赶超的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。今天，我们组织召开这次干部作风整顿大行动工作推进会，主要任务是总结全县干部作风整顿大行动开展以来取得的工作成绩，分析存在的问题，安排部署下一阶段的工作任务。刚才， 同志宣读了 ，下面，我就进一步抓好全县干部作风整顿大行动讲三点意见。

一、肯定成绩，正视不足，全面提升干部作风整顿大行动的责任意识

全县干部作风整顿大行动开展以来，各地各单位按照某县干部作风整顿大行动领导小组办公室的统一部署，层层动员，重点解决党员干部队伍中存在的执行力不强、办事效率不高、工作落实不快和同城吃请、玩风太盛以及“庸懒散软”、纪律意识不强等问题，取得了阶段性成效，具体表现为四个方面：

（一）注重加强领导，思想认识进一步统一

一是组织有序，层层动员。各单位按照《全县干部作风整顿大行动实施方案》要求，迅速成立工作专班，由“一把手”负总责，分管领导具体抓，抽调骨干力量专职负责本地本系统作风整顿大行动工作。通过层层动员，深入发动，在全县形成了由县委统一领导，领导小组办公室组织实施，各地各单位具体落实的良好态势，确保了干部作风整顿大行动有序推进。二是加强学习，转变思想。各单位认真组织党员干部学习胡锦涛总书记在十七届中纪委七次全会上关于领导干部作风建设的重要讲话精神、市委工作会议精神、全市干部作风整顿大行动动员会精神，以及《廉政准则》、《某县党政干部治庸问责暂行办法》等精神。在学习活动中坚持做到“五有”，即单位有资料、集体有记录、个人有笔记、干部有心得、领导有调研。在集中学习的基础上，联系各自工作实际开展交流讨论，分析查找干部队伍作风方面存在的突出问题。县计生局建立干部学习档案，明确学习任务，力促机关党员干部通过学习树立正确的世界观、人生观、价值观；县财政局“以学促改，两个结合”，采取集体学习和个人学习相结合，文件学习和交流讨论相结合的学习模式，进一步提高学习效果。三是公开承诺，明确责任。各单位按照县委、县政府的统一安排，层层签订干部作风整顿大行动公开承诺书。县干部作风整顿大行动工作领导小组组长与各地各单位“一把手”签订承诺书，75个单位的“一把手”与本单位党员干部签订了承诺书，并向社会公开承诺内容，进一步明确了作风整顿的内容和责任主体。

（二）注重宣传发动，活动影响进一步加大

县整顿办采取多项措施宣传发动，充分发挥报刊、电视、电台、网站的阵地作用。公布举报热线，设置举报邮箱，广泛征求社会各界意见建议。编发工作简报，实时发布工作动态，广泛宣传整顿工作的主要任务、内容和方法，介绍作风整顿大行动中涌现出的先进典型和好的经验做法。各单位把作风整顿大行动纳入本地本系统的工作日程，利用宣传橱窗、标语和电台广播等宣传载体，广泛宣传干部作风整顿大行动，进一步增强党员干部的责任意识和忧患意识，增强群众对干部作风整顿大行动的了解、支持和监督，努力做到整顿方案让群众知晓，出现问题让群众举报，整顿结果让群众满意。作风整顿大行动开展以来，全县共悬挂宣传标语1911条，形成覆盖全县18个镇（场）、381个村的宣传网络。

（三）注重联系实际，活动安排进一步落实

各单位结合各自工作实际，制定了本系统《作风整顿大行动实施方案》，明确活动目标，规定时间节点，细化分工到人，开展各具特色的作风整顿大行动。县林业局以“规范执法、体能增效”为主题开展行动，着力解决执法不公不严的问题，切实加强林业行政执法监督，确保强农惠农政策到位；县妇联以切实解决妇女群众最关心、最直接、最现实利益问题为目标，以作风整顿大行动为契机，努力实现机关党员干部的工作作风明显好转，妇女群众满意度明显提升；县发改局紧紧围绕当前工作，制定自查自纠、开门纳谏、整改落实、督促考评四个专项方案，以群众满意为出发点，展现发改工作特色；县教育局把师德建设和作风整顿工作结合起来，开展以“学规范、强师德、铸师魂、树形象”为主题的干部作风整顿大行动，组织师德报告团在全县18个镇场巡回演讲，着力解决师德师风方面存在的问题；殷店镇借力“四大行动”，把党员干部作风整顿工作作为密切干群关系，化解矛盾纠纷的基础，狠抓治庸问责，助推和谐新镇建设。

（四）注重工作实效，机关效能进一步提升

各单位把作风整顿工作作为加强服务意识，转变工作作风，强化组织建设的重要契机，着力解决“执行力不强、办事效率不高、工作落实不快”的问题，有力地提升了全县行政机关的服务效率。县委办充分发挥全县党务运转中的枢纽作用，深入开展“五抓五促五提”活动推进作风整顿建设；县国税局以打造最优办税环境为目的，严守国税机关“八条禁令”，整顿税风税纪，树立良好社会形象。

全县干部作风整顿大行动第一阶段的工作已经结束，整体来看，取得了阶段性成果，但客观的讲，还存在一些问题，主要表现为三个方面：一是宣传力度不够强。少数单位召开会议只是单纯性的布置工作，没有深入宣传发动，没有营造浓厚的活动氛围，造成部分党员干部对本次行动重要性认识不深，群众对行动的知晓度和参与度不高。少数地方和单位公开承诺内容空泛，目标责任不明确。二是工作力度不够大。在暗访中发现少数党员干部还存在“一阵风”、“走过场”的心理，对干部作风整顿的要求应付了事，极少数党员干部甚至顶风上，在上班时间玩游戏、打麻将、工作日午餐时间饮酒。三是工作重点不突出。少数单位制定的实施方案只是单纯地套用上级文件，没有密切结合本地本单位的工作实际。这些问题的存在，严重影响了全县干部作风整顿大行动的开展，需要引起我们的高度重视，在下一步的工作中，要采取有效措施，认真加以解决。

二、再加力度，狠抓落实，全面推动干部作风整顿大行动的深入开展

干部作风整顿大行动的效果如何，取决于有效的贯彻落实。各地各单位要结合实际，突出特色，找准工作结合点，扎实开展工作。

（一）深化思想认识，增强积极参与干部作风整顿大行动的自觉性。市委常委、纪委书记陈正祥同志在全市“作风整顿大行动”动员会上明确指出，作风整顿大行动在“四大行动”中处于基础性地位，为其他三个行动的顺利开展提供有力保障，要求我们统一思想，提高认识，把握关键，突出重点，加强领导，明确要求，确保作风整顿大行动深入开展，取得实效。各地各单位的主要领导在思想上要高度重视，把作风整顿大行动作为当前的一项重点工作来抓，坚持开门整顿、坚持从实际出发，坚持建立长效机制，大力加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，通过开展集中整顿行动，解决当前党员干部存在的工作作风问题，进一步净化经济发展环境、提升全县党员干部的精神状态。

（二）做到“十查并举”，提高全县党员干部的警觉性。一是开展自查。全县各级党员干部要根据《实施方案》的安排部署，按照承诺书的要求，立足自身查找思想问题，立足岗位查找作风问题，立足工作查业务问题。二是开展互查。同一部门不同岗位之间、同一科室的干部之间开展互查，从不同角度发现问题。三是开展暗查。在县干部作风整顿大行动领导小组办公室开展暗查的同时，各地各部门也要组织专班，对本单位干部作风情况进行暗查，将暗访工作常态化，不定期暗访党员干部“庸懒散软”的现象，形成干部作风转变的强大推动力。四是开展问卷调查。各地各单位要结合实际，针对不同的工作范围、不同的服务对象制定调查问卷，广泛征求社会各界意见。五是开展走访调查。要强化信息收集能力，拓宽问题查找渠道，各地各部门既要开门纳谏，通过召开座谈会来加强干群交流，又要主动出击，上门走访群众和企业，及时发现干部队伍作风中存在的问题。六是开展核查。领导小组将根据工作需要，对各级党员干部进行约谈，了解近期工作情况，及时安排工作人员予以核实验证。七是开展举报调查。充分利用举报热线和邮箱的作用，调动广大群众参与干部作风整顿工作的积极性，对广大群众举报的干部作风问题，及时进行调查并严肃处理。八是开展督查。县干部作风整顿大行动领导小组将派出专班指导督查各地各单位干部作风整顿工作落实情况，发现问题要及时指出并督促解决。九是开展复查。对行动进度缓慢、氛围不够浓厚、整顿后干部队伍作风仍然没有明显转变的单位和部门，在提出指导意见后要定期进行复查，确保整改工作取得实效。十是开展追查。对在暗访中发现问题较多的单位和部门，不仅要按照有关规定追究相关责任人的责任，还要追究单位分管领导和主要领导责任，实行连带问责，形成干部作风整顿工作的倒逼机制。

（三）落实整改措施，保证作风整顿大行动的实效性。各地各部门要在广泛收集整理干部作风方面的存在问题的基础上，狠下决心，采取有力措施，切实抓好问题整改。一是要把握时间节点。各地各单位要严格按照《实施方案》的要求，扎实开展干部作风整顿大行动下一阶段的工作，认真做好受理投诉举报、开展信访排查、广泛征求意见、研究制定工作措施、规范工作制度等工作。二是要严肃调查处理。各地各单位对自查发现的问题要坚持边查边改，即知即改，做到整改不过夜。对督查暗访组发现的党员干部吃喝玩乐、“庸懒散软”、纪律意识不强等行为，严格按照规定处理，对发现的问题经核实后不及时处理、不支持配合的，除了追究当事人的责任，还要追究单位主要领导的责任。三是要坚持以群众满意为标准。始终把群众参与和监督贯穿于活动的全过程，群众满意了，整改措施才算到位，群众不满意，整改措施就没有效果，必须继续整改，直到群众满意为止。四是要注重结果运用。纪检监察机关要把这次干部作风整顿大行动开展情况作为落实党风廉政建设责任制和“三评两查”治庸问责工作检查考核的重要内容。组织部门把干部作风整顿大行动开展情况纳入年终目标责任考核，将整改落实情况纳入民主测评内容，与干部的提拔任用、评先评优挂钩。

三、加强领导，强化责任，确保干部作风整顿大行动落到实处

一是要加强领导。各地各单位必须成立工作专班，安排部署本单位的作风整顿工作。各级“一把手”要切实承担起抓好班子、带好队伍的重任，做到以身作则、率先垂范，敢于负责、敢于碰硬；分管领导要直接抓、负责日常具体工作，做到领导力量到位、措施落实到位、工作责任到位，确保行动顺利推进。

二是要加强宣传。要组织精干力量，运用多种手段，充分发挥新闻宣传的舆论引导作用，进一步营造浓厚的活动氛围。不仅要在机关和单位内部发动宣传，还要广泛动员和组织群众参与，公布行动方案、整顿重点和主要措施，主动接受社会各界和群众的监督。把宣传先进经验和曝光后进典型作为活动的重中之重来抓，激励广大党员干部切实转变工作作风，在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三是要落实责任。全县干部作风整顿大行动领导小组办公室要充分发挥牵头作用，加强组织协调，定期召开成员单位联席会议，通过明查暗访、交流座谈、检查督办等方式每月对作风整顿行动开展情况进行一次指导督查，编发工作简报，确保活动信息及时公布。各地各单位的“一把手”要切实履行领导责任，抓好工作指导和监督，定期研究解决干部队伍作风中存在的问题，提出整改措施和办法。分管领导要抓好活动谋划和部署，时间进度细化到周，责任分工明确到人。

四是要突出重点。要以解决实际问题为落脚点，把握当前工作重点。重点解决午餐饮酒和同城公款吃请，党员干部参与抹牌赌博、巧立名目公款消费，不遵守会议考勤、纪律，工作不在状态和抗旱纪律执行不严、抗旱措施落实不力等问题，从根本上转变党员干部作风问题。

同志们，干部队伍作风建设，不仅关系到各单位各部门的形象，更关系到某县的发展，某县要实现跨越式发展目标，必需要有良好干部作风。我们一定以大局为重，积极投身到干部作风整顿大行动中去，以转变作风的新成效，以各项工作的新业绩，为实现某县跨越赶超提供更加坚强有力的保证！

第四篇: 作风建设讲话提纲

在全市机关作风建设动员会上的讲话

中共永州市委常委、组织部长 周德睿

（摘录）

作风体现素质，关乎形象，也是一种治国理政的能力。领导干 部只有具备良好的作风，才能形成领导魅力，更好地发挥模范带头 作用，不断增强影响力、号召力、凝聚力和创造力，为党和人民做 出更出色、更宏大的事业。

一、博学善谋，用远见卓识服人

领导干部肯不肯学习，既是态度问题，也是作风问题。一个放 弃、忽视、逃避学习的领导，肯定会被时代所淘汰，被社会所不容, 被群众所抛弃。这就要求领导干部要有好的学风，掌握真才实学， 用远见卓识来领导人、鼓舞人、激励人。一要有战略思维。世界眼 光、战略思维，是领导干部必备的素质。在当今这样一个开放的世 界里，是否有战略的眼光、开放的思维，是否能善于取他之长、补 己之短，是影响一个国家、一个地区经济社会发展水平的重要因 素。领导干部必须立足未来，放眼世界，适应全球一体化发展趋 势，认真学习和掌握最先进的发展理念、管理经验和科学技术，着 力培育战略思维和创新精神，不断地以人类优秀文明成果和现代智 慧充实自己。要勤于思考，思考当今社会的重点、难点、热点问 题；勤于思考全局性、长远性、根本性的问题；勤于思考改革、发 展、稳定中可能出现的新情况、新问题；还要勤于思考和善于借鉴 历史上成功的经验和失败的教训。只有这样，才能在解决事关全局 及其长远发展的战略问题时做到游刃有余 。二要有深邃眼光。俗话 说，人无远虑，必有近忧。古语云：不谋万世者不足谋一时”。党 的干部是一任接一任，而党和人民的事业是长久的。领导干部想问 题、办事情、作决策必须要有洞察未来的深邃眼光，要有统揽全局 的宽阔视野。欲穷千里目，更上一层楼。”要通过学习，使自己站 得更高，看得更远，想得更深，学会用放大镜”看清上情，用望远 镜”观察外情，用显微镜”摸准下情，努力提高未雨绸缪、见微知著 的能力，提高准确归纳事物发展规律、科学预测事物发展趋向的本 领，牢牢把握工作主动权，不断增强工作的时代性、前瞻性、预见 性。三要有驾驭能力。不谋全局者不足谋一域”。毛泽东同志说没 有全局在胸，是投不下一着好棋的。”是否具有统揽全局、驾驭全局 的视野和能力，是衡量领导水平和执政水平的重要标志。领导干部 要不断强化现代经济、科学、管理、法律等方面知识的学习，培养 系统思想和辩证思维，提高善于在千头万绪的工作和错综复杂的矛 盾中，牢牢把握和处理各种重大关系，统筹兼顾好各方面工作的能 力，努力使自己成为管理经济社会事务的行家里手。要学会抓方 向、谋大势、管大局，注重研究和思考带有全局性、前瞻性的重大 问题，善于把自己所从事的工作和担负的责任放到现代化建设的全 局中去把握，不断提高驾驭复杂局面的能力，保证各项工作始终沿 着正确的方向前进。

二、倾力干事，用务实精神带人

为官之道，贵在实干。只有务实，领导干部的威信才能够树 立、维护和巩固。领导干部必须把实干事、干实事作为作风建设的 重中之重，倾力做求真务实的榜样，用务实精神来影响周围的人， 带动周围的人，在干部队伍中形成说实话、办实事、出实招、求实 效的良好工作风气。一要端正动机干事，不作秀。动机决定成败。 如果干工作仅仅是为了谋取私利，为了应付上级，为了捞取升迁的 资本，就会热衷于作秀，大搞形式主义，做表面文章。弄虚作假， 华而不实，短时很风光”，但最终会名声扫地。领导干部抓工作首 先要端正动机，自觉坚持立党为公、执政为民，始终深怀爱民之 心，恪守爱民之职，善谋爱民之策，多做爱民之事。将党和人民的 利益摆在第一位置，为群众排忧解难，有闻鸡起舞”的干劲；为事 业添砖加瓦，有周公吐哺”的责任；为社会建功立业，有坐立不安 的使命。只有这样，组织才会信任你、支持你，群众才会拥护你、 服从你。二要注重方法干事，不盲目。射人先射马，擒贼先擒 王”。干工作光有激情不行，要心热头冷，讲究方法。要善于处理忠 实性和创造性的关系，方针政策要忠实执行，但不能照抄照转，而 要把握矛盾的特殊性，注重灵活性，激发创造性；要善于处理突出 重点与统筹兼顾的关系，做到有所为、有所不为，善于抓关键、抓 要害、抓主要矛盾，更要善于弹钢琴”，统筹兼顾，协调各方；要 善于处理长期目标和阶段性目标的关系，既要抢抓机遇，又要防止 急于求成，急功近利；要善于处理抓大事与抓小事的关系，天下大 事必作于细”，做到大处着眼，小处着手，以小抓大，获得最大效 益。三要真心实意干事，不空谈。实干兴邦，空谈误国。工作靠 抓，抓而不紧等于白抓；事业靠干，干而不实等于白干。夸夸其 谈，纸上谈兵，再实的事也会办虚。纸上得来终觉浅，绝知此事须 躬行”。领导干部干事要重落实”，不能满足于开会、发文、批字， 更不能习惯于坐而论道，遥控指挥，要经常深入基层、深入群众、 深入困难和问题，在克服困难、解决问题中推动工作落实；要敢落 实”，敢于负责，敢于叫真，敢于碰硬，不怕触及矛盾和问题，不怕 费力气、惹麻烦，始终保持革命战争年代那么一股劲，那么一种革 命热情，那么一种拼命精神；要善落实”，不断提高抓落实的本 领，推动形成抓落实的机制，并坚持不懈，防止一劳永逸，坚持反 复抓，防止浅尝辄止，坚持稳步推进，防止盲目跳跃。四要亲自带 头干事，不旁观。小平同志说过：我们的事业是干出来的，不干， 半点马列主义都没有。”光说不干，只会添乱；光看不干，只会扯 蛋。共产党跟国民党打仗，共产党是跟我冲”，国民党是给我冲”： 虽是一字之差，但胜败早定。喊破嗓子，不如作出样子”。作为领 导干部，既要当好指挥员，又要当好战斗员，带头想大事、谋大 事、干大事，把心沉下去，将身扑下去，与干部群众同甘共苦，为 党和人民的事业尽心尽力。在别人不想干、不敢干的时候，要身先 士卒，做给别人看”；在别人不会干、无法干的时候，要现身说 法，教给别人看”。通过示范带动，努力营造一种爱干就是德，善 干就是能，多干就是勤，干好就是绩”的良好氛围。

三、坦荡处事，用宽广胸怀容人

坦荡处事，宽容待人，是一种高尚的情操和道德修养，是一种 气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是 我们做人、从政的美德和必备素质。〈易经》中说，地势坤，君子厚 德载物。”领导干部应当像大地那样胸怀宽广，把坦荡处事作为立身 处世的重要原则，作为从事事业的责任和义务，最大限度的容人， 并以此吸引人、启发人、团结人。一是对待下属，做到宽容不纵 容。敬人者，人恒敬之。”作为领导干部，对下属就要有容人、容 言、容过的风度。容人，就是要有宰相肚里能撑船”的气度，善于 团结与自己意见不同的人，甚至反对自己并且被事实证明是反对错 了的人；容言，就是要善于听取不同意见，容得下逆耳之言，容得 下攻击之言，容得下碎语闲言，即言之，则听之，再思之，择其善 而从之”；容过，就是对别人的短处和毛病，不冷眼看待，而是满腔 热情帮助，共同促进。但宽容要掌握尺度，不能纵容，该批评的不 能表扬，该追究的不能褒奖，要做到信任不放任,爱护不袒护。二 是加强沟通，做到通气不憋气。通气”是同心同德的前提条件，憋 气”是离心离德的罪魁祸首。通气不憋气，是搞好团结，干好工作的 关键所在。在做出决策或部署工作前，应通过相互谈话、调查研 究、了解情况和征求意见等形式，在党政之间、正副职之间和上下 级之间广泛沟通，做到人员通气到位，内容通气到位，不能出现遗 漏。特别是主要领导干部，要把通气作为拍板、决策的首要环节， 做到小事小范围通气，大事大范围通气，通气不够不上会、不研 究、不决策。三是行使职权，做到到位不越位。工作到位”，是领 导干部应尽的职责；工作 越位”，是党的纪律所不允许的。在日常 工作中，要准确定位，不超越自己的职权行事，揽事不揽权，谋事 不独断，补台不拆台。该唱主角时，不要畏首畏尾，要有大将风 度；该当配角时，不要抢出风头，要有绿叶精神。在必要的情况 下，应对同事的工作给以支持、配合，帮助出点子，提供一些力所 能及的方便。当同事的工作存在某些方面的疏忽时，要及时提醒， 或巧妙协助，帮助其弥补。四是合作共事，做到理解不误解。千年 修得同船渡，能在一起就是缘。古人尚且知道 以直抱怨，以德报 德”，作为新时期党的领导干部，更要有容人容事、不计恩怨的雅 量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸 襟。在一个班子和团队中，由于每个人的能力、水平不同，看问题 的角度不一样，往往会有不同的看法。常言说得好，人心换人 心”。遇到不同意见时，党政之间、正副职之间都要有良好的心态， 拿出足够的诚意，抛开自我，站在全局和对方的角度换位思考，加 深理解。要是每个人都能从班子和大局出发，站在他人的位置上分 析问题，往往会心胸豁然开朗，很快就能统一意见，形成正确决 策。否则，都从自身角度出发，意见会越多，误解会越深，一方面 会出现议而不决、决而不行，另一方面还会出现个人之间的误会和 伤害，影响班子的团结。

四、修身正心，用高尚品格聚人

领导者的品格是决定领导人才自身价值高低的一个重要方面 ， 也是领导魅力的重要源泉。君子为政之道以修身为本”。一个领导 者如果品德高尚、正直公道、严于律己，就会使人产生一种敬爱 感，就能得到他人的认同和肯定，并成为一种无形的、巨大的道德 力量。因此，领导干部都要自觉加强修养，完善人品操行，提高人 生境界，树好形象，聚好人心，带好队伍。一要公道用人。人们常 说，吏治腐败是最大的腐败，用人不公是最大的不公。用对一个 人，激励一大片；用错一个人，伤害一大片。而用什么样的人，怎 么用人，是领导者的最重要的职责，也最能体现领导者的政治立场 和作风修养。领导干部一定要坚持公道正派，用人不看来头”，不 看势头”。荐贤不记仇，举贤不避亲，不看领导眼色”行事，不凭关 系好坏选人，不依个人好恶用人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。要学 会历史地、科学地、全面地选人用人，要善于发现和重用那些才能 出众、埋头苦干、甘于奉献、关注民生、实绩突出、群众公认而又 不事张扬的人，绝不让他们吃亏；同时善于识别那些投机取巧、沽 名钓誉、弄虚作假的人，绝不让他们得到好处。二要淡泊立身。古 人说：贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”人生最危险 的境地是贪婪，人生最烦恼的事是争名利，人生最大的智慧是淡 泊。刘邦入关后，天下人正是从其财物无所取，妇女无所幸”的严 明军纪中，看出了刘邦的大志和得民心、赢天下的雄才大略。诸葛 亮一生实践着淡泊明智，宁静致远”的崇高境界和大智慧，辅佐劣 势中的刘备成就了一番伟业，铸就了一段三国鼎立的历史。领导干 部要时刻保持宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无言，望天上云卷 云舒”的人生态度，正确对待社会，正确对待组织，正确对待同志， 正确对待自己，以名利问题上的淡泊无为养志存高远，在党和人民 的事业大舞台上大展抱负才华，使自己的人格魅力在人生价值实现 的过程中闪耀光芒。三要秉公用权。秉公用权，既是纪律规范，更 是作风要求。权力是一把双刃剑，秉公用权,可以造福人民；以权谋私, 不仅会伤了自己，还会祸害人民。得民心者得天下，失民心者失天 下”。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋 利益，不能用来谋私利。领导干部要从思想源头上解决好为谁当 官、为谁掌权、为谁服务”这个从政为官的根本问题，牢固树立正确 的世界观、人生观、价值观，带头抵制化公为私、以权谋私、庸俗 关系学等不良风气的影响，自觉做到对上不越权，对下不揽权，同 级不争权，对人不弄权，私事不动权，以对党的事业高度负责的态 度谨慎使用手中权力。四要清正为官。能否廉洁从政，是共产党员 人最基本的素质和作风修养。高飞之鸟，死于美食；深泉之鱼，死 于芳饵”。当前领导干部面临的诱惑多，稍有不慎就会陷入罪恶的深 渊。要防止 下水”，就要始终牢记 扭曲的信念，一颗随时引爆的炸 弹；不义的钱财，一副银光闪闪的镣铐；放纵的情欲，一个珠环掩 映的陷阱；错位的亲情，一根温柔软滑的绞绳”，坚持 政治上跟党 走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，练就金刚不坏之身”。经济 上，要克勤克俭，不为不仁之事，不取不义之财，不染不正之风， 不干不法之事。社交上，要多同普通群众交朋友，多同基层干部交 朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。生活上，要提 高文化修养，培养健康情趣，始终做一个高尚的人、一个纯粹的 人、一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

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