精神文明五大创建活动包括范文五篇

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精神文明五大创建活动包括5篇

【篇1】精神文明五大创建活动包括

精神文明创建活动成果汇报材料

　　一缕缕文明新风浸润心田，一朵朵文明之花灼灼绽放。运输总站成立20年来，群众性精神文明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站文明程度和提高总站美誉度，创造文明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。
　　20年：四个阶段
　　第一阶段：起步
　　建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神文明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神文明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建文明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神文明创建活动，制定了文明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994年，总站党委按照xx政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与xx共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。
　　第二阶段：发展
　　1996年10月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神文明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树xx文明窗口——南部站薛桂芬和xx献血金牌获得者郭翠华等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害xx形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象；彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象；组织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献；严格管理、高度统一、吃苦耐劳、拼争奉献；顾全大局、保产第一、用户至上、一流服务；崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企；整洁卫生、文明有礼、遵章守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神文明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神文明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。
　　第三阶段：提高
　　XX年9月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神文明创建活动的新篇章。xx也制定下发了精神文明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和xx五年规划，总站党委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个年度均制定精神文明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大提高。在开展创建文明车站的基础上，又开展了创建文明作业区、文明岗位活动，促进了文明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵山站驼峰作业区等为代表的文明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率100％。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”；“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。
　　第四阶段：升华
　　XX年，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”后，总站党委大深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造“知荣明耻”，自觉践性社会主义荣辱观的浓厚氛围作为精神文明创建活动的重点，推动职工队伍思想道德素质的不断提高，为构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标提供有力的思想道德支撑，进一步推动和深化各项创建活动。在坚持与时俱进，不断发展的前提下，修订完善总站各岗位职工岗位职业道德规范，到XX年，涵盖总站各个岗位的«职工职业道德行为规范»制定下发，初步建立起比较完善的职工岗位职业道德行为规范体系。总站党委连续9年组织“送温暖献爱心，构建和谐总站”爱心捐款活动，灵山站职工田忠顺的女儿、王遵的女儿，南部站女工石玉娟的女儿、东xx站女工戴伟的女儿因为得到常年的捐助，成为她们不幸中的幸运。以北部站群帮一爱心服务小分队为代表的8支服务小分队为特困职工家庭撑起了一片爱的绿茵。职工业余文化生活丰富多彩。总站职工书法协会、乒乓球爱好者协会、文学爱好者协会坚持常年活动，培养和带动了一大批职工投入其中。近年来，总站在各类活动中成绩斐然。在xx及其以上举行的各类知识竞赛和演讲活动中，总站代表队总是以骄人的成绩赢得赞誉。总站女子拔河队多次参加xx拔河比赛，曾获500公斤和530公斤级比赛季军和第四名的好成绩。
　　20年：亮点纷呈
　　如果说精神文明建设是一条珠链，那么在总站开展的独具特色的创建活动就是镶嵌其中的一颗颗珍珠，闪耀着熠熠华彩。“用户至上、用心服务、创最佳”活动使总站优质服务水平明显提高；“军事、绿色、数字、诚信”总站建设提升了职工的素质、美化了内外的环境、扩大了总站的美誉度……
　　——职工“三德”建设成果丰硕
　　职工社会公德、职业道德、家庭美德建设水平是一个企业文明程度高低的标志。总站成立以来，党委始终坚持“两手抓”、“两手都要硬”的战略方针，立足于融入中心、服务大局，培养高素质的运输人，广泛开展了形式多样的职工“三德”建设实践活动，经过20年的不懈努力，良好的道德风尚已成为总站职工的自觉行动，为构建文明和谐总站提供着强有力的思想道德支撑。
　　20年来，总站党委组织动员广大职工群众开展了深入持久的“三德”建设实践活动。不断壮大职工道德教育平台，大力加强理想信念、“三观”、“五爱”、“XX抗击暴风雪精神”、社会主义荣辱观的教育，坚持不懈地推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。采取举办“总站在变”图片展览、“蒋贵宝灾区行”图片展、精神文明典型巡回事迹演讲、安全家书征集、安全情景剧拍摄、安全全家福上墙、在钢报级以上新闻媒体宣传精神文明典型事迹等多种方式，组织开展了形式多样的社会主义荣辱观和总站精神主题教育活动。
　　在20年共同建设、共同参与的过程中，越来越多的职工接受了越来越多的道德理念，自觉养成了越来越多的文明习惯，逐渐形成了共同的理想和价值追求，在潜移默化中影响和感染着周围的其他人。
　　——企业文化独具特色
　　培养学习文化。20年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥学习文化提升素质的氛围作用，大力开展了创建学习型总站、技能型员工、创新型班组活动，打造了一支勇于创新的复合型职工队伍，职工的精神面貌和综合素质，发生了深刻的变化。仅从XX年到XX年这三年，总站的高级工人技师从无到有，工人技师增加了89%，高级工增加了18.4%，中级工增加了48%，职工持证上岗率增长了4.6%，主体岗位三大工种持证率达到100%。培养环境文化。20年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥环境文化的凝聚熏陶作用，从调车场的治理整顿，到站舍道房的全部装修，从春植绿化换来的优美环境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面铺开，过去的调车场蒿草丛生、废物堆积的状况已经一去不复返，现在的调车场一马平川，两侧的鲜花吐艳、绿柳飘摇，正所谓“车在画中走、人在景中游”。过去的道房站舍可谓50年一贯制：烟熏火燎、一片漆黑，脱漆的铁桌、笨拙的长凳和木制的更衣箱......进入新世纪以来，总站投入了大量资金，装修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安装了淋浴器，职工们感慨万千，岗位比家里还干净。总站也通过良好的环境文化熏陶出职工文明向上、遵章守纪的行为文化。
　　——精神文明典型层出不穷
　　xx精神文明建设先进个人薛桂芬、xx献血金牌获得者郭翠华、国务院国资委抗震救灾先进个人,辽宁省抗震救灾优秀共产党员蒋贵宝、爱妻道德模范孙福利、辽宁省学雷锋先进集体新华站丙班第一包乘组、xx巾帼文明岗东xx五号道口、总站调车岗位25年无事故的典型群体和北部站群帮一爱心服务小分队等精神文明典型群体，成为总站20年精神文明建设的一个个缩影。
　　曾在辽沈大地产生极大影响的辽宁省捐献造血干细胞第一人的蒋贵宝，又在四川发生强烈地震之际，含泪写出请战书，到祖国最需要的地方做志愿服务，成为xx第一个经组织批准前往地震灾区做志愿者的人。他到灾区处处以一名共产党员的身份冲在先、干在前，为xx争得了荣誉、为总站赢得了光彩。榜样的力量是无穷的。东xx站五号道口由四名女工组成，她们“巾帼不让须眉”，在总站各个岗位中率先承诺24小时无违章、违纪，做到了白天和黑夜一个样、领导在与不在一个样，公司和总站各类综合检查组不知多少次的明察暗访，都竖起大拇指：“东xx站五号，够样！”她们的岗位一年四季总是纤尘不染、鲜花盛开，她们在道口看护中挽救下数条生命。她们飒爽的英姿，成为总站一道亮丽的风景。
　　总站坚持不懈地开展挖掘、选树、宣传精神文明先进典型活动，组织各类先进事迹报告团在各站巡回作报告，弘扬典型事迹，着力培养总站职工立道崇德的美好追求。
　　回首总站20个春秋冬夏，回望总站20年沧桑巨变，回顾总站20年精神文明建设的艰辛历程，总站职工与时俱进、顽强拼搏，成为构建“创新高效、文明和谐”的强大动力。凝眸远眺，总站的明天一定会更加美好！
　　

【篇2】精神文明五大创建活动包括

双玉社区精神文明创建活动活动记录

活动主题：

双玉社区了解到，为了丰富群众生活，让群众文化活动从简单发动向较高层次发展，双玉社区以文明城市创建为契机，不断开展各类群众性精神文明创建活动，送“文化”进社区，群众幸福感和满意度得到稳步提升。

活动内容：

双玉社区结合社会主义核心价值观培育践行创建，在社区坚持开展“感动奎文•先模人物”、“百佳好邻居”、道德模范、身边好人评选表彰宣传、巡讲活动和善行义举四德榜等教育活动，依托道德讲堂、市民学校开展文明素质教育培训，引导居民文明习惯的养成。同时，充分利用社区文化大舞台、幸福大院、“道德广场”等阵地，依托社区群众文化队伍，常年开展 “社区文化节”、“和谐邻里节”、“爱国歌曲大家唱”等活动。举办“社区读书节”、“周末流动书架”、“书法培训班”、“棋艺培训班”等各类学习培训活动；依托文化广场开展“花灯表演”、“老年健身展演”等活动；开展以家庭为单位的“楼道文化展”、知识竞赛、才艺展示、亲子趣味运动会等“和谐家庭”创建系列活动，助推和谐社区建设。

此外，本区还注重发挥志愿服务在社区工作中的作用。在社区建立起志愿服务联盟，整合党员、巾帼、青年、职工、夕阳红等各级各类志愿服务队伍，依托社区“志愿服务广场”，以“邻里守望”为主题，对社区空巢老人、留守儿童、困难家庭、残疾人等开展常年“一对一”、“多对一”的结对帮扶志愿服务，让他们感到社区大家庭的温暖。此外，在社区经常性开展以平安建设、文化体育、植绿护绿、应急救助等为内容的志愿服务活动，满足群众多样化的服务需求。

【篇3】精神文明五大创建活动包括

精神文明创建活动成果汇报材料

　　一缕缕文明新风浸润心田，一朵朵文明之花灼灼绽放。运输总站成立20年来，群众性精神文明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站文明程度和提高总站美誉度，创造文明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。

　　20年：四个阶段

　　第一阶段：起步

　　建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神文明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神文明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建文明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神文明创建活动，制定了文明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994年，总站党委按照政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。

　　第二阶段：发展

　　1996年10月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神文明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树文明窗口——南部站薛桂芬和献血金牌获得者郭翠华等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象；彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象；组织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献；严格管理、高度统一、吃苦耐劳、拼争奉献；顾全大局、保产第一、用户至上、一流服务；崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企；整洁卫生、文明有礼、遵章守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神文明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神文明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。

　　第三阶段：提高

　　年9月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神文明创建活动的新篇章。也制定下发了精神文明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和五年规划，总站党委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个年度均制定精神文明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大提高。在开展创建文明车站的基础上，又开展了创建文明作业区、文明岗位活动，促进了文明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵山站驼峰作业区等为代表的文明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率100％。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”；“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。

　　第四阶段：升华

　　年，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”后，总站党委大深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造“知荣明耻”，自觉践性社会主义荣辱观的浓厚氛围作为精神文明创建活动的重点，推动职工队伍思想道德素质的不断提高，为构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标提供有力的思想道德支撑，进一步推动和深化各项创建活动。在坚持与时俱进，不断发展的前提下，修订完善总站各岗位职工岗位职业道德规范，到年，涵盖总站各个岗位的;职工职业道德行为规范;制定下发，初步建立起比较完善的职工岗位职业道德行为规范体系。总站党委连续9年组织“送温暖献爱心，构建和谐总站”爱心捐款活动，灵山站职工田忠顺的女儿、王遵的女儿，南部站女工石玉娟的女儿、东站女工戴伟的女儿因为得到常年的捐助，成为她们不幸中的幸运。以北部站群帮一爱心服务小分队为代表的8支服务小分队为特困职工家庭撑起了一片爱的绿茵。职工业余文化生活丰富多彩。总站职工书法协会、乒乓球爱好者协会、文学爱好者协会坚持常年活动，培养和带动了一大批职工投入其中。近年来，总站在各类活动中成绩斐然。在及其以上举行的各类知识竞赛和演讲活动中，总站代表队总是以骄人的成绩赢得赞誉。总站女子拔河队多次参加拔河比赛，曾获500公斤和530公斤级比赛季军和第四名的好成绩。

　　20年：亮点纷呈

　　如果说精神文明建设是一条珠链，那么在总站开展的独具特色的创建活动就是镶嵌其中的一颗颗珍珠，闪耀着熠熠华彩。“用户至上、用心服务、创最佳”活动使总站优质服务水平明显提高；“军事、绿色、数字、诚信”总站建设提升了职工的素质、美化了内外的环境、扩大了总站的美誉度……

　　——职工“三德”建设成果丰硕

　　职工社会公德、职业道德、家庭美德建设水平是一个企业文明程度高低的标志。总站成立以来，党委始终坚持“两手抓”、“两手都要硬”的战略方针，立足于融入中心、服务大局，培养高素质的运输人，广泛开展了形式多样的职工“三德”建设实践活动，经过20年的不懈努力，良好的道德风尚已成为总站职工的自觉行动，为构建文明和谐总站提供着强有力的思想道德支撑。

　　20年来，总站党委组织动员广大职工群众开展了深入持久的“三德”建设实践活动。不断壮大职工道德教育平台，大力加强理想信念、“三观”、“五爱”、“抗击暴风雪精神”、社会主义荣辱观的教育，坚持不懈地推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。采取举办“总站在变”图片展览、“蒋贵宝灾区行”图片展、精神文明典型巡回事迹演讲、安全家书征集、安全情景剧拍摄、安全全家福上墙、在钢报级以上新闻媒体宣传精神文明典型事迹等多种方式，组织开展了形式多样的社会主义荣辱观和总站精神主题教育活动。

　　在20年共同建设、共同参与的过程中，越来越多的职工接受了越来越多的道德理念，自觉养成了越来越多的文明习惯，逐渐形成了共同的理想和价值追求，在潜移默化中影响和感染着周围的其他人。

　　——企业文化独具特色

　　培养学习文化。20年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥学习文化提升素质的氛围作用，大力开展了创建学习型总站、技能型员工、创新型班组活动，打造了一支勇于创新的复合型职工队伍，职工的精神面貌和综合素质，发生了深刻的变化。仅从年到年这三年，总站的高级工人技师从无到有，工人技师增加了89%，高级工增加了18.4%，中级工增加了48%，职工持证上岗率增长了4.6%，主体岗位三大工种持证率达到100%。培养环境文化。20年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥环境文化的凝聚熏陶作用，从调车场的治理整顿，到站舍道房的全部装修，从春植绿化换来的优美环境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面铺开，过去的调车场蒿草丛生、废物堆积的状况已经一去不复返，现在的调车场一马平川，两侧的鲜花吐艳、绿柳飘摇，正所谓“车在画中走、人在景中游”。过去的道房站舍可谓50年一贯制：烟熏火燎、一片漆黑，脱漆的铁桌、笨拙的长凳和木制的更衣箱......进入新世纪以来，总站投入了大量资金，装修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安装了淋浴器，职工们感慨万千，岗位比家里还干净。总站也通过良好的环境文化熏陶出职工文明向上、遵章守纪的行为文化。

　　——精神文明典型层出不穷

　　精神文明建设先进个人薛桂芬、献血金牌获得者郭翠华、国务院国资委抗震救灾先进个人,辽宁省抗震救灾优秀共产党员蒋贵宝、爱妻道德模范孙福利、辽宁省学雷锋先进集体新华站丙班第一包乘组、巾帼文明岗东五号道口、总站调车岗位25年无事故的典型群体和北部站群帮一爱心服务小分队等精神文明典型群体，成为总站20年精神文明建设的一个个缩影。

　　曾在辽沈大地产生极大影响的辽宁省捐献造血干细胞第一人的蒋贵宝，又在四川发生强烈地震之际，含泪写出请战书，到祖国最需要的地方做志愿服务，成为第一个经组织批准前往地震灾区做志愿者的人。他到灾区处处以一名共产党员的身份冲在先、干在前，为争得了荣誉、为总站赢得了光彩。榜样的力量是无穷的。东站五号道口由四名女工组成，她们“巾帼不让须眉”，在总站各个岗位中率先承诺24小时无违章、违纪，做到了白天和黑夜一个样、领导在与不在一个样，公司和总站各类综合检查组不知多少次的明察暗访，都竖起大拇指：“东站五号，够样！”她们的岗位一年四季总是纤尘不染、鲜花盛开，她们在道口看护中挽救下数条生命。她们飒爽的英姿，成为总站一道亮丽的风景。

　　总站坚持不懈地开展挖掘、选树、宣传精神文明先进典型活动，组织各类先进事迹报告团在各站巡回作报告，弘扬典型事迹，着力培养总站职工立道崇德的美好追求。

　　回首总站20个春秋冬夏，回望总站20年沧桑巨变，回顾总站20年精神文明建设的艰辛历程，总站职工与时俱进、顽强拼搏，成为构建“创新高效、文明和谐”的强大动力。凝眸远眺，总站的明天一定会更加美好！

　　

【篇4】精神文明五大创建活动包括

村精神文明创建活动方案

如何制定村精神文明创建活动方案?下面是给大家收集的村精神文明创建活动方案，供大家阅读参考。

村精神文明创建活动方案1

为加强我村精神文明建设活动，促进物质文明建设和精神文明建设同步发展，现结合本村实际，特制定本方案：

一、指导思想

以十七届四中、五中、六中全会和科学发展观重要思想为指导，以经济建设为中心，以提高村民的思想道德素质和科学文化素质，通过广泛深入持久地开展“十星级”文明户和“好媳妇、好婆婆”、“好村民”评选等活动，将精神文明和物质文明紧密地结合起来。

二、组织机构及职能分工

成立精神文明建设领导组，下设精神文明办公室、道德评议会、红白理事会、社会治安综合治理领导组、志愿者服务队。

(一)支部书记负责精神文明建设的全面工作，制定方案，规划和开发计划，负责指导协调工作。

(二)精神文明办公室职能

1、对所属各单位的党员教育、老年活动、青年民兵等阵地建设和活动，督促检查;

2、抓好“十星级”文明户、文明村民的创建活动;

3、组织文明户评选、打分、挂牌、奖惩工作。形成人人讲文明、户户讲文明、处处都文明的良好新风尚;

4、抓好村民教育。组织村民外出学习和取经。

(三)道德评议会职能

1、对村民进行“三观”教育、“三德”教育，树立正确的人生观、世界观、道德观。进行职业道德、家庭美德、社会公德教育，用高尚的道德观念规范人们的言行，约束人们的言行。人人信守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的公民道德规范。

2、制定符合实际的《村民文明公约》、《文明村民道德规范》;

3、每月评议一次村民之间、党员、干部的道德行为;

4、协助文明办公室做好“十星级”文明户、“好媳妇、好婆婆”、乡村好人的评比。

5、做好村民思想工作，把问题解决在萌芽状态。

(四)红白理事会职能

1、制定全村《红白大事的有关规定》，使村民有章可循，照章行事。

2、对红白事进行指导，帮助解决具体问题或困难。

3、对婚丧事简办的人(户)进行奖励，对违返本村规定、大操大办的进行批评教育和适度惩罚。

4、协助文明办公室搞好文明户季评、年评工作。在精神文明建设创建活动中，要互相配合，互相支持，齐抓共管。

(五)社会治安综合治理领导组职能

1、研究贯彻党和国家关于社会治安综合治理的方针政策;

2、对本村一个时期的社会治安综合治理工作作出总体部署，并监督实施;

3、组织、协调一室(警务协防室)、两会(治保会、民调会)、一队(治安巡逻队)、各村民小组、村办企业共同解决村内突出的治安问题;

4、组织开展社会治安综合治理创建达标活动;

5、总结推广典型经验，表彰先进，推动后进。

(六)志愿者服务队职能

1、在农村党组织的领导下开展活动，负责组织和实施农村党员为主体的各项服务活动。

2、根据志愿者的专业特长将志愿者分为若干服务支队。如政策咨询队、就业服务队、环境卫生保洁队、治安巡逻队、家电维修队等等，各支队活动由农村党组织具体负责指导与协调。

3、服务活动采取定期或不定期的活动方式，开展为农村居民服务活动。平时服务活动采取灵活多样的形式开展，党组织根据居民群众生活、居住特点和志愿者的特长及实际情况，协调志愿者开展服务活动。

4、志愿者在开展服务活动时，应时刻注意树立良好社会形象。

5、参加志愿者服务队的成员要维护集体荣誉，顾全大局，遵守党组织的各项规章制度和工作纪律。

6、农村党组织对志愿者的各项活动和服务情况要及时向志愿者所在单位及相关部门反馈，予以鉴定，进行必要的宣传、鼓励。

7、农村党组织每月召开一次成员会议，总结上月服务活动情况，讨论安排下月服务活动。

【篇5】精神文明五大创建活动包括

“五个一”精神文明创建活动实施方案

导读：本文 “五个一”精神文明创建活动实施方案，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

　　为认真贯彻落实党的十八大精神，加强文明单位规范化建设，提升文明机关创建水平，按照县文明办的要求，结合本局实际，就推进我局“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”为主要内容的“五个一”创建活动，制定实施方案如下：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”为主要内容的“五个一”创建活动，突出道德内涵，加强文明机关创建工作，发挥文明单位在精神文明建设中的示范引导作用，推动文明单位创建活动科学化、规范化、常态化，努力实现道德建设走在全县前列。
　　二、工作目标
　　以提升民政系统广大干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，以倡导诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务为主要内容，开展有针对性的道德教育活动，引导全系统人员自觉提升服务效率和服务水平。
　　三、具体内容
　　“一堂”就是建立“道德讲堂”。设立道德讲堂固定场所、统一标识和完善的阵地设施，探索设计广大干部职工乐于、便于参与的形式，制定活动计划，扎实组织实施。 “道德讲堂”设在局二楼会议室，局办公室负责组织开展“唱一首爱国歌曲”、“看一部道德建设事迹短片”、文明礼仪知识培训、讲座等活动。在全局范围内积极倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献的行为。
　　“一队”：建立志愿服务队伍。紧紧围绕“千帮千”帮扶活动，大力开展学雷锋实践活动和志愿者服务活动，组织干部职工开展关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务活动。
　　成立学雷锋志愿者服务队。
　　“一牌”：设立思想道德公益广告宣传牌。利用本单位公共场所和绿地、墙壁、走廊、道路两旁等适宜位置，制作固定式或播放式公益宣传橱窗、宣传栏、宣传牌，宣传文明出行、保护环境、和谐共建、拒绝浪费等文化广告，营造良好的公益宣传氛围。同时，结合精神文明建设工作，在本单位会议室、走廊等适当位置，加强精神文明建设文化宣传，营造良好的精神文明建设氛围。
　　“一桌”：文明餐桌行动。大力倡导节约光荣、浪费可耻的理念，从不剩饭、不剩菜做起，积极开展文明餐桌行动。提醒干部职工文明用餐、厉行节俭，养成理性消费的饮食习惯。自觉遵守公共道德规范，倡导餐桌礼仪，维护用餐环境，不肆意喧哗，不在禁烟场所吸烟。讲究用餐卫生，低碳环保，使用“公筷公勺”，不使用一次性筷子。开车不喝酒，酒后不驾车。倡导一种科学、理性、健康的生活方式。
　　“一传播”：利用网络传播文明风尚。以乾县民政网站为平台，向外界展示我局精神文明建设成果，展现干部职工文明风采，定期反馈精神文明创建活动动态、信息、经验和成果。
　　四、实施步骤
　　(一)建立完善阶段(5月10日-6月20日)。根据通知要求，建立完善“五个一”各项内容。
　　(二)活动推进阶段(全年)。根据“五个一”建设要求，开展经常性创建活动。注重突出自身特色，彰显亮点，强化成效，力求形成品牌。
　　五、具体要求
　　(一)加强组织领导。局成立专门的组织领导机构，切实加强对“五个一”建设的领导，形成主要领导负总责、分管领导抓部署、职能部门抓落实的组织架构。按照总体部署，结合各自实际，制订活动方案，认真组织实施。领导干部要带头参加“五个一”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。
　　(二)注重培树典型。建立激励机制，发现培育一批“五个一”建设工作成效显著的单位和一批“自身素养强、道德素质高、个人修养好”的机关干部职工，在全局范围内推广学习。
　　(三)加强督查，确保落实。办公室要组织开展跟踪督查督办活动，定期对各单位 “五个一”建设情况进行考核评估，深入了解掌握活动进展情况，对活动推进不力的限期改正、完不成任务的追究责任，防止搞形式主义、走过场。

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