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违规选拔任用干部如何整改3篇
【篇一】违规选拔任用干部如何整改
乡镇选拔任用干部情况报告
(原创,可修改)
20XX年度
乡镇选拔任用干部情况报告
XX年以来,乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下,高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜,以党的“十七”大和十七届五中全会精神为指导,落实科学发展观,积极探索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩”为考核标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形式、全方位的推进乡干部工作科学化、民主化、制度化的进程,不断提高乡党委、政府选人用人的公信度,为乡的又好又快发展提供了坚实的组织保证。
五年来,乡共推荐、提拔任用干部40人次,其中:推荐干部12人次(其中正科级领导3人次;副科级领导9人次),提拔任用干部 28人次(其中股级干部15人次;村党支部书记13 人次)。总的来看,乡的干部队伍整体素质有了新的提升,结构有了新的改善,能力有了新的提高。
一、统一思想,把握选拔任用干部的工作方向
乡党委、政府把选拔任用干部作为一项重要的工作内容来抓。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、创新能力、勤于工作、工作实绩”的用人导向。把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机,坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部,通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我乡抗灾救灾、拆迁征地、项目建设、化解矛盾纠纷等重大任务中,对干部在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察,对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责,对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持以“德、能、勤、绩”为考核标准,认真执行《干部任用条例》和相关政策法规,规范干部选拔任用工作程序,积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
二、严把选拔关,提高干部选拔任用的工作质量
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度,认真做好推荐考察各个环节的工作,加强对拉票等违反组织人事纪律的行为的管理,提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部,在提交党政联系会议讨论之前,广泛征求各部门的意见,进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时,坚决做到考察不充分的不上会,没有考察材料的不上会,没有征求纪委和相关部门意见的不上会,酝酿不充分的不上会;做到出席会议达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持会议集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决,让选人用人权力在阳光下运行。
【篇二】违规选拔任用干部如何整改
严格按党的路线、方针和政策选拔任用干部——甘肃省选拔任用干部工作的调查
作者:张建昌;唐培宏;
作者机构:中共甘肃省委组织部;;
来源:组织人事学研究
年:1997
卷:000
期:004
页码:P.9-11
页数:3
中图分类:D262.3
正文语种:CHI
关键词:干部工作;选拔任用干部;干部选拔任用;选拔任用工作;领导干部;领导班子建设;组织部门;干部路线;甘肃省;积极探索
摘要:党的十四大以来,我省各级党委和组织部门以建设有中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕经济建设这个中心,严格按照党的路线、方针和政策选拔任用干部,积极探索社会主义市场经济条件下搞好干部工作的新路子、新方法,做了大量艰苦细致的工作,取得了比较明显的成绩。经过坚持不懈的努力,全省各级领导班子的专业结构趋向合理,年轻化进程逐年加快,整体素质不断提高,绝大多数领导干部思想解放,勤政廉洁,一心为民,具有领导改革开放和现代化建
【篇三】违规选拔任用干部如何整改
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