人才振兴是乡村振兴的关键(通用4篇)

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：， 以下是为大家整理的关于人才振兴是乡村振兴的关键4篇 , 供大家参考选择。

人才振兴是乡村振兴的关键4篇

人才振兴是乡村振兴的关键篇1

生态宜居

（执笔 / 邱胜）

【期刊名称】《当代贵州》

【年(卷),期】2019(000)026

【总页数】1

当代视线·深入学习贯彻党的十九大精神

党的十九大报告指出，生态宜居是振兴乡村的关键。贵州全力写好“生态宜居”大文章。

绿色是多彩贵州的厚重底色。“旧说天下山，半在黔中青。”“被垄盈坞，小麦青青荞麦熟，粉花翠浪。”历史名人笔下的贵州美不胜收。荔波喀斯特遗世独立、赤水丹霞冠绝天下、铜仁梵净山凡尘不染、施秉云台山雄奇峻秀……

擦亮绿色金字招牌，贵州坚持生态优先，推动绿色发展，加快推进国家生态文明试验区建设，着力在“山更秀、水更清、天更蓝、空气更清新”上下功夫，高标准打造美丽中国的“贵州样板”。

宜居是乡村振兴的应有之义。按照中央乡村振兴战略部署，贵州因地制宜推进乡村振兴建设，农村产业革命让农民增收脱贫，“组组通”助推“黔货出山”，垃圾分类让村庄干净整洁。美田弥望，瓜果飘香，“阡陌交通、鸡犬相闻”，绿色生态的贵州乡村透着诗意，渐成宜居宜业宜游乐土。

在贵州绿水青山之间，一幅幅“生态宜居村庄美、兴业富民生活美、文明和谐乡风美”的美丽乡村景象扑面而来。

策划 / 顾海凇 李坤

执行 / 邱胜 韦倩 覃淋 杨刚 向颖羿 高伟 林杨莉

长顺县麻线河流域乡村风光。（贵州图片库供图）

【文献来源】>

人才振兴是乡村振兴的关键篇2

以人才振兴助力乡村振兴
作者：边琳丽 刘泽惠
来源：《人民论坛》2019年第27期

        【摘要】党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。目前乡村振兴仍然存在乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要打造脱贫致富领路人，调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。

        【关键词】乡村振兴 人才振兴 本土人才 【中图分类号】C916 【文献标识码】A

        乡村振兴战略是近年来我国提出的解决“三农”问题的一项重要举措。实施乡村振兴战略，必须创新乡村治理体系，走乡村善治之路，迫切需要有效发掘基层组织带头人、脱贫致富领路人。但就目前情况而言，我国农村地区各类人才无论是在规模上，还是在综合素质上，与乡村振兴的内在需求有一定的差距，这成为制约乡村发展的瓶颈。因此，要破解人才发展面临的困境，可从制度机制建设上下功夫，充分调动人才的积极性、主动性、创造性。

        鄉村人才流失严重，发展环境有待提高。随着城镇化进程的不断加快，越来越多的适龄劳动力涌入城市，在为城市发展作出贡献的同时，乡村空心化、老龄化、低素质化的现象日益凸显。一方面，农业机械化水平的提高，解放了大量农村劳动力。青壮年大多选择进城发展，而留在乡间耕作的多半是家中妻儿或老人。这一群体的特点在于学历普遍偏低、年龄过大或过小，仅限于做一些常规性农耕事宜，接受新型职业农民培训的能力较弱，发展为脱贫致富领路人的可能性较小。另一方面，农村地区的网络覆盖率不足，社会配套服务设施建设相对滞后，农村发展机会相对较少，农民这一职业的荣誉感不强等多重因素导致农村缺乏吸引高端人才回乡创业的氛围。

        乡村基层组织结构弱化，后备人才匮乏。乡村青年后备人才比例较低，大部分具有发展潜力的优秀干部选择“走出去”，而响应国家政策深入农村基层的大学生村官社会阅历浅、基层工作经验少。大多数大学生村官只是将农村经历作为一种过渡，时刻为“返城”做准备，最终留在基层组织的多为中老年干部。虽然中老年干部的治理经验较丰富，但吐故纳新的学习能力较弱，很难跟上时代发展的步伐，致使乡村发展停滞不前。此外，农村基层组织现有的带头人年龄偏大、文化素质不高、思想保守，缺乏开拓创新的拼劲。因此，村干部的不作为容易导致基层组织涣散，进而使整个村庄缺乏活力，乡村基层组织体系弱化、虚化、边缘化现象日趋明显。

人才振兴是乡村振兴的关键篇3

乡村振兴人才队伍是关键

聂 乾

【期刊名称】《唯实》

【年(卷),期】2019(000)011

【总页数】3

人是乡村振兴的核心和根本。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。在中青年人外出打工、老幼妇孺病残在家留守，农村劳动力空心化的今天，如何让本土人才回流，如何吸引外来人才，又如何让人才留得住，是乡村振兴中要着力解决的问题。

乡村振兴需要一支肯干敢干的干部队伍

大海航行靠舵手。在乡村振兴中，这个舵手就是党员干部。乡村振兴中只有拥有了一支肯干敢干的干部队伍，才能知实情，对社情民意胸中有数、心中有底；才能明导向，对乡村各项事业发展有思考，有思路；才能抓推动，以服务群众凝聚群众，针对问题困难对症下药，集中力量办实事，办成事。然而，随着大量青壮年外出进城务工，乡村劳动力的空心化也带来了村干部队伍的空心化，村干部难选、村支书难配的状况愈加明显。

青黄不接。村干部不同于机关干部，不是有知识、有能力就可以做好，还需要时间和经验的累积、困难和挫折的磨砺。由于对基层干部培育认识的不科学，使得可以留下来、做得好的干部越来越少；随着时间的推移，尤其是欠发达地区的村干部老龄化现象凸显。如苏北某县级市368个行政村共有村干部2836人，平均年龄47.5岁，其中55岁以上765人，占27%；村党组织书记360人，副书记、主任主持工作8人，平均年龄48.9岁，55岁以上44人，占12%，部分村甚至出现60多岁甚至70多岁的高龄村书记。

后继无人。由于基层干部待遇较低，事情多而杂，做的事、承担的责与其收入不成正比，基层干部流失严重。同时，由于担任村干部的条件死、门槛高，使得基层干部队伍得不到及时补充，没有新鲜血液的流入必然造成思想的僵化、行动的迟缓。权责利的不统一使得能干的不想干，硬邦邦的条条框框又使得想干的干不了。虽然近几年采取了大学生村官、选派乡镇干部下村任职等措施，缓解了部分村的矛盾，但难以从根本上解决问题。

力不从心。基层干部的配备薄弱，尤其是在城镇化进程中，镇村的撤并没有充分考虑基层的实际。在撤并前，七八百人的一个村配备了八名左右的村干部，在撤并后，三四千人的村依然配备了这么多的村干部，甚至在个别地方干部人数不增反降。以前的村，村干部还可以经常走家串户；现在的村，随着地域的扩大、人口的增多，村干部只能坐在办公室坐等群众上门。村干部这根“针”疲于应付上面的千条“线”，根本无法深入地了解村情民意，更无法静下来思考乡村的发展问题。

人才振兴是乡村振兴的关键篇4

乡村振兴 人才先行

干事在“人”，成事在“才”。党的十九大勾勒了乡村振兴的美好蓝图，如何让梦想照进现实？人才振兴是关键。一批拥有新理念、掌握新技术、满怀“三农”情怀的农业人才扎根乡村了，农村年轻人回流了，乡村振兴定然前景可期。

人才是乡村振兴之“魂”。没有人才的乡村，靠谁去振兴？没有人的乡村，又为谁而振兴？浙江省作为中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，必须举全省全社会之力，以更大的决心和更高的目标推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，高水平谱写新时代“三农”工作新篇章。但是，我们也必须清醒地看到，随着城市化进程的加快，农村年轻人离农现象越来越普遍，乡村振兴依然缺乏扎根农业的中青年人才。要实现乡村振兴的伟大梦想，当务之急，就是要实施人才先行策略，造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍，脚踏实地干出一番新作为，推动乡村振兴战略在浙江大地生根、开花、结果。

实现人才振兴，首先要搭好台。筑好巢才能引凤来。一个前景美、产业旺、政策好的乡村，自然会成为人才争相扎根的热土。就拿在我省率先成立的平湖农业经济开发区来说，就为人才搭建起了一个施展才华的舞台。在这个平台上，农业被赋予更多创新的因子、科技的力量，“农业硅谷、农创高地”的发展目标，也让农业人才看到了希望田野同样大有可为、大有前途，他们也就更愿意扎根这片充满活力的乡村，发挥自己的聪明才智，为振兴乡村献智出力。

实现人才振兴，其次要引好才。乡村要振兴，关键在人，在人才。一方面要围绕产业发展需要引进各类人才，发挥临沪优势引进沪上高端人才团队、人才项目。要拓宽多元引才渠道，加强与专业人才中介机构合作，通过举办引才活动、农业人才专场等，吸引农业高端人才来平创业；另一方面要召唤更多青年农民回村、回乡就业创业，加大力度培养实用型农业人才，通过开办新型职业农民培训班、职业技能培训班等，不断提升新型农民技能。有了高端农业人才与年轻一代新型农民共同耕耘乡村，农村才会朝气蓬勃、潜力无限。

实现人才振兴，最后要用好才。人尽其才，才尽其用，才能发挥出人才的真正作用，服务于乡村振兴。因此，我们要从现实出发，以问题为导向、以需求为导向，深入研究乡村人才流失的原因，弄清楚乡村人才的需求。要着眼长远、精细谋划，全方位考虑乡村人才的生产生活、物质需求与精神需求，为人才提供个性化、精准化的服务，从而留住乡村人才，让人才发挥出最大作用，以人才振兴来保障乡村振兴这一伟大战略的实施。 干事在“人”，成事在“才”。党的十九大勾勒了乡村振兴的美好蓝图，如何让梦想照进现实？人才振兴是关键。一批拥有新理念、掌握新技术、满怀“三农”情怀的农业人才扎根乡村了，农村年轻人回流了，乡村振兴定然前景可期。

打卡任务：（抄写在自己的笔记本上，拍照打卡）

抄写文章的思维导图。

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