如何调节员工矛盾【六篇】

矛盾，它反映了事物之间相互作用、相互影响的一种特殊的状态，“矛盾”不是事物、也不是实体，它在本质上属于事物的属性关系。这种属性关系是事物之间的一种特殊的关系，这种特殊的关系就是“对立”，正是由于事物之间存在着这种“对立”的关系，所以它们才能够， 以下是为大家整理的关于如何调节员工矛盾6篇 , 供大家参考选择。

如何调节员工矛盾6篇

【篇1】如何调节员工矛盾

　 现实生活中，由于每个人的性格、禀赋、生活背景等不同而产生思想上的隔阂，难免会产生摩擦，有了摩擦便少不了矛盾。而人往往不能在矛盾中生存，矛盾多了会与身旁的人拉远距离，会对周边的环境产生隔阂，久而久之，便会影响身心的健康。所以有了矛盾，便急需化解。

倘若在学习或生活上与他人合不来，发生种种矛盾那，就要学会如何解决 。如何解决这些的需要作自我的调整并加以改变。
　　俗语说得好“你敬我一尺，我敬你一丈”，要求别人尊重自己，首先要自己懂得尊重他人。每人的生活习性、兴趣爱好等都各不相同，而且都渴望得到他人的尊重与理解，所以作为好友要懂得关心和谅解别人，给人以方便，不强求他人与自己的生活方式一样。
　 与人交往贵在“真诚”，没有人喜欢与虚情假意的人交朋友。多与自己的同学说说心里话，让他们在点滴中感受和体会你的真诚，久而久之，同学们也会乐意地把悄悄话告诉你，成为你的知心朋友。
　　不要总把眼光放在自己的身上，要多去细心观察身边需要关心和帮助的同学。主动地为他人送去温暖、祝福和帮助，让身边的人更懂得你的存在对他的价值，必然是“爱人者人恒爱之”。
　　宽容对方其实也是宽容自我。当同学之间出现矛盾时，虽然矛盾双方都有责任，当要相信处于恶意攻击的是很少的。我们要学会理解和容忍对方的一时之举，以一种高姿态去看待它，让矛盾化解。

静下心来与其交谈，可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去，也会转“仇敌”为友好，与你聊起来。或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! 当发生矛盾时，矛盾的双方要保持冷静。
    俗话说，一个巴掌拍不响就是这个道理，冷静是处矛盾的最佳方式。冷静会使人们变得理智，冷静会化解一切矛盾的烟云，从而使人们成功度过矛盾的危机，从矛盾之中解脱出来。

如果错在自己，要敢于承认，勇于道歉，取得对方的谅解。这样做不是“没面子”，而是在挣回面子。你可以大方地过去，诚恳地说：“我想过了，那件事错全在我，我真诚地向你道歉，假如你能接受我的道歉，我会很感激你的，我想我们会成为好朋友的。 
如果错在对方，也没必要非要扭着劲等对方来道歉，你应该大度一点。你想想看，同学之间与其每天这样别别扭扭地在一起学习生活，倒不如化解矛盾，每天开开心心快快乐乐地在一起学习生活，两相对比，谁对谁错油酸得了什么呢？ 

解决矛盾的方法还有许多，这需要我们在日常的学习和生活中去摸索和实践。矛盾无时不有，无处不在。同时，愿我们珍惜彼此之间的友谊，别让“哥儿们义气”害了自己，只有同学间做到正确相处，我们的生活才会变得更加美好。我们就会永远快乐地生活在集体里。

【篇2】如何调节员工矛盾

关于如何平衡新老员工工资矛盾的问题4

关于如何平衡新老员工工资矛盾的问题？

1、是要通过岗位价值评定工作确定公司各岗位之间的价值关系。

2、是进行外部薪酬调研工作，来比较各岗位薪酬与外部同行业、同岗位的薪酬水平，选取对比岗位和工资。

3、是内部选取典型岗位、利用回归方程建立测算模型，计算出个各岗位的薪酬基准点，通过薪酬委员会评审，进行微调，建立各岗位的工资等级标准，每个

岗位通常分为5个等级。

4、建立员工任职资格评价体系，使之能够合理的评价同岗位员工的任职能力。通过任职资格管理，明确员工能力评价标准、员工发展晋升方向。通过能力评

价确定新老员工的工资，老员工可以工龄为依据制定出的工龄工资、住房补贴、购车补贴等来体现老员工于新员工的区别。

5、至于公司涨薪的原则，有机会再和他家讨论。

个人认为：薪酬体系和员工任职资格评价体系的建立，才是解决问题的根本。

6、在年度人力资源计划中要充分考虑到老员工的对公司的贡献，如果能转化为物质回报是最好不过的。

7、进入公司同为员工，职业发展和机会对每个人都是一样的，但是特殊情况下要优先照顾老员工。

【篇3】如何调节员工矛盾

公务员面试真题解析：如何调节同事之间的矛盾?

【题】你作为一个刚进工作单位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作细致严谨，性格内向。小李思维活跃，个性鲜明。随着在工作过程中两人的接触，二人矛盾不端加深。领导让你做二人的工作，你怎么办?

【参考答案】这是一道人际交往题，破解此类题型的关键在于抓住矛盾，寻找症结，动之以情，晓之以理。本题的症结在于二人性格不合导致工作开展不顺利，长此以往积怨颇深。找到症结之后，对症下药就能使问题妥善解决。

答题示范：

和谐的人际关系十分重要，直接关系到工作氛围的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所难免，领导信任我，让我处理二位同事的小摩擦，我会如此做;

1、耳听为虚眼见为实，对两位同事还需进行一段时间的观察，看他们是否把自己的性格带入到工作中，可以通过其他同事对他们的评价侧面了解，还可以找他们的领导进行深入了解。看他们的矛盾点在哪里，是工作分工不明确，还是工作交叉点过多，做到心中有数;

2、找一个合适的机会分别与两位同事进行交谈，不必太过正式，内容就是对工作的看法，二人对他们彼此的真实想法。我会客观地分析他们观点的合理性和不足，引导他们多看到对方的优点，少关注对方的缺点。指出我们是一个集体，任何人对工作的开展和单位的发展都不可或缺。向小王说明他工作踏实肯干，任劳任怨，但也要融入到单位的大集体中来，更加活泼开朗一些;向小李说明他工作创新性强，脑子灵活，但也存在比较浮躁，做事不够细致的问题;

3、我会向领导建议寻找合适时机，创造有利条件让二人在工作之余增进了解，比如通过聚餐，出游等形式，增加二人互动配合的机会，把矛盾化解在工作外。

4、此后也要多关注同事间产生的小摩擦、小矛盾，发现影响单位和谐和工作情绪的事件及时缓和调节，创造友好的同事关系和融洽的工作氛围。

【篇4】如何调节员工矛盾

生病如何调节心态

【篇一：生病如何调节心态】

维生素b有助于治疗忧郁症 美国东部时间7月6日消息，研究人员声称分析了新的研究结果之后，发现那些忧郁症患者可能在维他命b的新陈代谢方面有问题，他们初步推断对维他命b的补充会有助于缓解这种病情。这群来自挪威的研究者发现那些血液中高半胱胺酸含量较普通人更高的人更容易患忧郁症。高半胱胺酸是人体内新陈代谢的产物，而叶酸是一种公认的酸性物质，它有助于分解高半胱胺酸。

题主很不开心最近患上了关于结蒂组织方面的病，需要服用大量的激素，大家都知道激素是个多么可怕的东西，能快速使小李子变马克思，题主还是个正值青春年少爱打扮且颜值不是很高的姑娘啊！！！！多么痛的领悟，脸大了身上肥了痘痘各种爆。每天把自己伪装的不在乎这些看起来很阳光随意，其实内心很压抑很不爽，怎么办。

前方预警…被吓到不要怪我

病前，和现在

…

【篇三：生病如何调节心态】

近年来的冬天，气候转变颇大，往往一天之中，上午、下午与晚上之间，温差十几度，除了不知道如何穿着衣服外，更容易因此感冒。但现今的人生活忙碌，尽管感冒了，也得带病工作，不过密闭式的建筑空间，往往让病菌的传播得到更好的管道，不同病菌的接触，让病种起了变化，病也变得不容易治愈。 幸好伤风感冒，通常在短暂时间就可以疗愈，但有些慢性病，如高血压、心脏病、糖尿病，都得长期依靠药物治疗，尤其是癌症，威胁生命的速度快、力道强，往往让人害怕恐惧。

对于病痛，我们该用什么心态来面对？有一次，墨子生病了，本来生病，并不是什么大事，不过有个叫跌鼻的人却对墨子说： 你曾说，如果一个人行善，鬼神就会降福给他；如果这个人行恶，鬼神却会惩罚他。莫非先生你有做错事的地方，所以才会生病。

墨子回答说： 我生病这种小事，与鬼神是否明察有什么关系？一个人之所以会生病，原因很多，或是因为寒暑不调，或者因为太过劳累。就好像有一百扇门，如果只关了一扇门，难道盗贼就不会进入了吗？生病就是生病这么简单，又怎会与鬼神牵扯上关系？

既然吃五谷杂粮的身体难免会有病痛，那生病时，内心是什么想法，对治疗就有很大的差异，因为如果生病而内心担忧、与病为敌，则本来不算怎样的病，可能因心的疑虑而加重病情。

因此，面对病痛，正确观念的建立是很重要的。如果我们能与病为友，观察病的来源，如因气候的变化差异而来，就训练自己懂得适当增减衣物；如果是因为饮食过量，就要懂得节制知足，而不是贪吃无厌；如果因为运动不足而来，则每天得安排适当的运动；如果是生活作息不正确而来，则需改变生活作息。

其实，很多时候身上的病痛，是因为我们不正确的习惯或过度使用而来，病痛往往是提醒我们要纠正错误，而不是让我们感到害怕。不过，一般人看不到这个层次，于是只从表象上治疗，也就是治标不治本，尽管表象治愈了，但习惯若不改，病痛仍会再来。

与病为友，是希望我们在因缘假和的身体上，能从中看到无常，就懂得活在当下，尽管因病身苦，但如果心不被左右而苦，就有能力面对外境的变化，随缘生活。

病，每一个人都会有，但与病为友，却能让苦转变，更能积极面向未来。

（作者为佛光山内地与港澳地区总住持）

【篇5】如何调节员工矛盾

怎样化解母女矛盾？

问：我跟母亲相处感觉非常苦恼。小时候在我学习成绩差的时候，我妈就对我打骂交加一整年；后来成绩变得很优秀，她对我就百般溺爱。然而我妈性格似乎有点急躁，我也许天生愚笨，做家务或者一些生活事务，有时候考虑不周到，就被她骂很久，说我笨啊，这么大个人连这点小事都做不好啊之类。由于她一贯如此，我从小就极端自卑，认定自己除了成绩优秀之外一无是处，也认定她对我好只是因为成绩，初中开始就屡屡想自杀。后来我就发现自己性格孤僻，不擅长人际交往，愈加容易陷入悲观的情绪之中。

     我跟母亲关系一直不好，我一跟她讲我的真实想法，她就会说我固执、幼稚。而她也经常拿别人的孩子跟我比较，说别人怎么怎么处事成熟，会做人，有能力。我心里都承认她说的是对的，也知道自己很多不足，但是这种时候就忍不住觉得她只是爱她自己，而不是爱我。

     我看大方广网站的讲座之后，流了很多眼泪，觉得怨恨父母是无补于事，即使对自己的人生绝望也不如自己改变自己。慢慢从母亲的角度考虑，跟她关系缓和了很多，彼此也显得很亲密。

     可是也许最近学业压力太大，我妈的生活压力也很大，她再次提及我的同龄人如何优秀，而我某次煮饭又不如她意，被她责骂一顿时，我突然感到极其委屈，无法忍耐，洗碗之后躲进房间偷偷流泪。她看出我的异常，开了锁进来向我道歉。可是我很冲动的说“做你的女儿二十多年真是很辛苦。没死就不错了”。

     这次不愉快之后，她虽然道歉了，我也装做没事跟她相处。然而我内心已经不仅仅无法说服自己“母亲真心爱孩子”，更无法说服自己爱母亲。我可以为了母亲，花工资的一半买补品给她，也可以做家务，但是我却觉得自己只是为了自己，为了“我希望做一个有责任的人，肯付出的人”这样的观念，付出钱和劳动很容易，付出一些心灵上的关心却很难。同时，我也无法说服自己，所谓的母爱是无私的。如果爱自己的孩子，就是只希望孩子身体健康，只希望孩子的成绩优秀、能力强、会做人，却从来都只有情绪化的教训，让孩子无法感受到爱反而感受到的是母亲的虚荣心，只感觉到母亲只是抓住某种浮木，某种活着的依靠，某种活着的面子……我真不知道母爱到底是怎样的？我不能说她不爱我，可是我又感觉她是通过爱我来爱她自己。

     不管我的个性跟母亲的影响有多大关系，我现在觉得人生很没意思，不喜欢跟母亲相处，觉得好累。也不想结婚，因为觉得自己不懂得爱人。接触大方广网站之前，我还成天觉得自己没人爱；接触大方广网站之后，我觉得自己不值得别人爱，也不想要求母亲的爱，只感觉彼此是互相照顾的“利益”关系。我不愿跟她说我的爱好，心里深处的想法，也觉得我已经快要毫无想法，只是一个绝望的想寻找自己出路的人。

     请问老师，我如今该怎么办呢，都不知道自己到底要什么了，所谓幸福，对我来说似乎只是一个抽象的概念了。

     答：您好！

     感恩您将心事在此向我们倾诉，也感谢您对我们的信任！

     您所遭遇的烦恼，在今天这个社会，也是一个极其普遍的问题。因为这个现实问题，父母子女之间存在着许许多多的矛盾和冲突，于是，家家也都有了一本难念的经。
     在我们一生之中，也许都曾为了某些事、某些人怨怒气愤过，伤心苦恼过，甚至吵闹打斗过……然而时光的恍然流逝，时过境迁，回首往事，才觉得好像做了一场梦，当时实在很不值得那样去对待。

     「父亲节」那天，同事写了一篇文章，里面有亲身经历的一件事：

     记得，在我读初中时，有一次做错了事被爸爸批，心里很不痛快。于是，在给一位好友写信时，把此事告诉了他。那是我们原来的班长，品学兼优，后来我转学了，便保持着书信往来。我以为，好友回信会安慰我几句，却没想到，他很简短地回了我几句话：「以前，当我被爸爸训的时候，我也是很生气，可爸爸去世以后，看到你被爸爸批时，我却觉得你是多么的幸福！」

     短短的几句话，一下子把我震慑住了，顿时喉咙像被什么卡住似的，对父亲生起了无比惭愧的心来。是啊，我怎么就不懂得珍惜呢？

     古人常说：「树欲静而风不止，子欲养而亲不待。」如果有一天，父母已经离开我们，即使想得到他们再责骂我们一声，也不可能的时候，人生到了这个地步，也许才能真正体会到双亲的那份爱。

     小时候，跟随母亲去田间地头劳作，酷暑寒冬，觉得实在很苦，就很不情愿，母亲让去的时候，便会有许多情绪。后来考上了大学，以为不用去田间地头劳作了，便有些高兴，然而背井离乡，感受远离父母的许多心酸和对他们的思念时，便觉得能与父母去田间地头，也是多么幸福的事，酷暑严寒在心里也只有青山绿水了……

     人们都说，是人都会有脾气！而所谓的脾气，恐怕就是喜怒哀乐爱恶欲了。所以人动了气，就会落在感情用事之中，落在自己的私见当中。天下父母难免也会如此，天下的子女更是莫过于此。虽然有个人情感好恶的夹杂，是难免的。但父母子女之间还是有区别，「天下没有不是的父母」，父母纵然在事相上有对错，有是非，但在心地本质上，他们没有对错是非，都是一片为儿女之心，所以说慈爱是父母的天性；而子女往往从小便习惯成自然，以为父母如此对自己的爱，都是理所当然的，反而不知感恩，常常夹杂个人的喜怒，随情绪而起伏，随私见而好恶。

     所以，虽然母亲十月怀胎遭受苦痛折磨，虽然三年不离怀抱，哺养艰辛，虽然养育之恩深广似海，但子女遇到父母有错，便心生不满，遇到父母对自己有一丝夹杂，便心生怨怒，而这些都如沧海一粟，而我们呢，都是不知感大海之恩而计较一栗之怨，说起来真有些惭愧。

     记得有个故事，孩子因为母亲做的一顿饭菜不合口味，便与母亲吵起来，一气之下便离家出走了。孩子流落街头，正饿得难受时，被一位好心的餐馆老板看到了，就免费让他吃了一碗面，孩子感激涕零，向老板说了自己的遭遇，并表示万分的感谢。老板对他说：「你不用谢我，我只是送你一碗面吃而已。而你的母亲，十几年来，每天三餐做饭菜你吃，你应该感谢你母亲，赶快回家吧！」

     这就是我们的祖先为何要力倡孝道，却很少讲慈爱的原因。而今天，我们向西方学习，我们要与父母争平等，争权利，又以个人见解情绪利害为中心。所以，我们不再能体察到父母的爱心，难以原谅他们的过失。俗话说：「养儿方知父母恩。」当有一天，我们成为父母的时候，我们心中对子女的爱，就如父母对我们的爱一样，到了这个地方也才能真实体会到。

     「同是人，类不齐」，而且「金无赤足，人无完人」。父母也有好恶喜怒，所以每个父母关爱孩子的方式方法都会不一样，也难免在世相上有过失。做子女的应该能宽容和理解，如果过失很大，为了让父母不陷于无义，也应该「亲有过，谏使更」，而态度上依然需要恭敬虔诚，「怡吾色，柔吾声」，甚至「谏不入，悦复谏，号泣随，挞无怨。」这样才是真正的孝顺。要知道，父母要能没有好恶喜怒，没有过失，那就是圣人了，而我们平日对待他人，尚须宽以待人，最好能见人优点，不见人缺点，为何反而责怪父母呢？

而父母何以对我们比较严格呢？因为我们是他们的血脉的承传，是他们的希望，是他们精神的支点，他们都希望子女都能成龙成凤，有出息，有成就，甚至能光宗耀祖，光耀门庭。这份慈爱之心，既是成就子女个人的前程，也是成就自己的人生，也在成就整个家族的兴旺，如果培育出国家的栋梁，奉献社会为大众服务，其实也在成就国家和社会。 也许父母们，的确没想得这么深远，而只是期望着子女能学有所成，但这个过程都是自然延伸的，我们又怎么可以理解为「自私」的爱，只爱她自己，而不是爱我。父母之爱，及其至也，察乎天地，是不可以分割的，也是不可以用好恶喜怒等私意来揣度的。

其实，您也是一个细心的女孩，也有着敏锐的心思，也有着一颗善良的心。对母亲能体会到她性格上缺陷，比如「性格似乎有点急躁」，也能体察到您母亲的生活状况，比如「生活压力也很大」，甚至您也知道母亲教诲自己的言语，「都很正确」……但毕竟还存在着一个很深的成见，就是「母亲不爱我，即使爱我，也是在爱她自己，母亲的爱是自私的！」因为这个成见，所以无法体察到母亲爱的背后更广阔的天地。

在古时候，父母教训打骂子女是家常便饭，子女长大了，心生感激之情，就知道「打是亲，骂是爱，不打不骂是祸害」。而今天，父母打骂我们，我们却不能顺承教训，反而会觉得父母不爱我们，甚至怀恨在心……

父母看到我们的缺点，看到我们的过失，「过不规，道两亏」，一般会直接提出来，给我们以谆谆教诲，而我们现在却听不进父母的言语，反而「闻过怒，闻誉乐」，不能接受。这时父母也没办法，于是便提起同年的表兄弟妹，同学朋友，以他们的优点，好让我们正视自己的缺点，之所以这样比较，目的在于鼓励我们向他们学习，能自我反省，从这些地方改过向善，有所进步。而我们这时，心里却很不满，认为父母不爱我们，爱我们还不如别人家的孩子……

如此种种，天下父母一片慈爱之心，全被我们所歪曲！于是，父母自尊自爱之心，被曲解成虚荣；父母「恨铁不成钢」的羞惭之心被曲解成「面子」。那么，我们是否应该自我反省一下，是不是自己参杂着自私自利的情绪，有着喜怒好恶爱欲在我们与父母的相处之中呢？

如果我们能放下心中所有的成见，换个角度，换个思维方式，或是常常设想自己如果是母亲，该如何去做？也许心结就会豁然打开，便也会有一片新的天地。

面对如今的这样的现实状况，我们该怎么做？唯一的办法就是：「行有不得，反求诸己」。我们要不断提升自己的道德学问，修养自己的心性，身心能和谐，在外的人际关系也就能和谐。如果人生能通达明理，很多事情就能看破放下，不会感情用事，从而也能说服和感化他人。

人的潜力都是无限的，不管我们生而「愚笨」，还是毛病习气缺点一大推，只要我们肯真诚改过，愿意有所突破，都能克除习气，突破障碍，获得智慧，从而有所成就。在此，介绍您两本书来学习，一本是指导生活的人生宝典——《弟子规》；一本是改变命运，心想事成的《了凡四训》,希望您能好好研读，学习落实。

中华文化，博大精深，里面蕴含的人生智慧无尽深广，在这里也许您能找到一把开启幸福人生的钥匙。如果希望人生能找到一条出路，能寻觅到幸福的踪影，那就「勿自暴，勿自弃」，人生的学习是快乐的，是充实的，是幸福的！

谨此，资与参考。也祝您心结早日开，家和万事兴！

【篇6】如何调节员工矛盾

如何对音响人声音色的调节

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无论人声、歌声，还是乐器的声音，它们都不是一个单音，而是一个复合音。也就是由声音的基音和一系列的泛音所构成。这些泛音都是基音频率的位数，物理学叫分音，电声学叫谐波，音乐中叫泛音。它对音色的特性有非常重要的影响。这些泛音的数量和泛音幅茺的不同构成音色的频率特性曲线。这条曲线就体再了音色的表现力。例如，钢琴的最低音频率是27.5Hz,最高音频率是4186Hz，而钢琴有十几个泛音，它的高频可达10kHx~20kHz，一般可测到16个泛音或24个泛音。这些泛音可分为低频泛音、中频泛音和高频泛音，。如果低频泛音的幅度较强，音色就表现得混厚；中频泛音的幅度比较强，音色就表现得圆润、自然、和谐；高频泛音的幅度比较强，音色就表现得明亮、清透、解析力强。

频谱曲线，就是将音色的各泛凌晨幅度的顶点在坐标上连接起来，这个包路线就是这个凌晨色的频谱曲线。

一个音色的频谱曲线各不相同，这和发声体的物质结构、状态和发声的力度以及共振体的不同而各不相同。

什么是最佳的音色呢？根据意大利美声学的观点，就是将基音到第16个泛音的强度在坐标上连成一条直线，这条直线就被称为最佳美声线，如图2所示。那么，哪个音色的频率特性曲线越接近这条直线，哪个音色的低、中、高频泛音的比例也最为均衡，其音色的艺术表现力也最为尚佳。

在对人声的美化、修饰上，可以通过调音台上面的输入通道中的四段均衡器，对音色进行频率处理，来提高音色的艺术表现力。调音台中的四段均衡器分为的4个频段，根据德车柏林音乐研究所资料介绍，它们是：

HF：6-16 kHz，影响音色的表现力、解析力。

MID HF：600Hz~6 kHz，影响音色的明亮度、清晰度。

MID HF：200~600Hz，影响音色和力茺和结实度。

LF：20~200Hz，影响音色的混厚度和丰满度。

如果高频段频率过弱，其音色就变得色彩、韵味、个性的失落；如果高频段频率过强，音色就会变得尖噪、嘶哑、刺耳。

如果中高频段的频率过弱，音色就变得暗淡、朦胧；如果中高频段的频率过强，其音色就会变得呆板。

如果中低频段的频率过弱，音色会变得空虚、无力、软绵绵的；如果中低频段的频率过强，音色会变得生硬、失去活力。

如果低频段的频率过弱，音色将会变得单薄、苍白；如果低频段的频率过强，音色会变得浑浊不清。

四频段的音色特性如附表所示。

四段均衡器的频率特性

附表：

频段\感觉\状态

人耳的听觉感受

过低

丰满

过高

6-20kHz

韵味失落

色彩鲜明 富于表现力

尖噪、嘶哑刺耳

600Hz-6kHz

暗淡、朦胧

明亮、清晰

呆板

200-600Hz

空虚无力

圆润有力

生硬

20-200Hz

苍白单溥

丰满、混厚深沉

浑浊不清

要使音色有美感，就要泛音丰富、有层次，使歌声有音响美，听众听起来悦耳动听，提升量不易过强。LF（低音）过量，声音混浊不清；HF（高音）过量，声音尖噪刺耳。提升某一频段后，还工考虑对其他频段的影响，要总体地考虑歌声的清晰度和丰满度。

下面介绍几种曲型人声的调音手法。

1 对主持人的调音

主持人多为小姐，其语音特性是清晰流畅，富于表情。她可以影响观众的情绪，因此要把她的音色调好。

低语调型：轻声细语、感情细腻，可采取近距离拾音，话筒与口型很近，这样可增加亲切感，可拾取纤细、微弱的声调。其缺点是存在近讲效应，低频过强。

具体处理手段：

（1）要衰减LF：在100Hz附近衰减6dB左右，最大可衰减到10dB。

（2）对于MID：在250Hz-2kHz提升3-6dB。250Hz-2kHz是语言的重要频段。

（3）对HF：6KHz以上频段衰减3-6dB，以减小高频噪声。

（4）主持人的话筒不要使用效果处理器进行混响（REV）和回声（ECHO）处理，否则会失去真实感和亲切感。

2 对普通人的调音

在歌厅里，有一些歌唱爱好者和业余歌手，也有一些人仅是娱乐消遗，他们多为自己演唱。其中有的人没有受过基本专业训练，缺乏演唱技巧，甚至有噪音不好和不会使用话筒的人，其中，男声易出现喉音和沙哑，女声易出现气息噪音和声带噪声。

为消除以上现象采用如下具体处理手段。

（1）在100Hz以下要切除，消除低频噪声，使音色更加纯净。

（2）在500-800Hz要小量衰减，使音色不要太生硬。

（3）在MID频段提升3-6dB，以增强明亮度，使声音清晰、明亮；

（4）一般人声音都较低，而且缺乏响度，所以音量要开得大一些；亦可把200-300Hz范围频率加以提升，以增加声音的响度。

业余歌手动态范围不大，勿用自动音量控制。

3 对专业歌手的调音

歌厅里常有专业歌手，被朋友邀请到歌厅里做客，有时唱上两曲为朋友和客人们助兴。专业歌手有响亮的歌喉，从发声、叹息、吐字、共鸣演唱基本功都具有一定的水平，而每人都具有一定的演唱风格。

调音要求：

（1）要了解歌手的音色特点、网络流派，高、中、低泛音特性；

（2）要了解歌手的音域宽度和动态范围；

（3）要熟悉歌曲、歌词感情，调凌晨的基本手法要与歌曲的意境直辖市一致；

（4）要注意歌曲的风格和歌手的演唱情绪；

（5）话筒的档次要高：宽频响、小失真、大动态。

演员站在歌坛上，利用歌坛声场，使其音色既有电声，也有自然声。所以，要求歌坛具有良好的声学特性。

女声：

女声在高频部分容易产生S音（嘶声）；在7-10KHz衰减了3dB，可以消除S音。

男声：

男声音域比女声低一个8度音程，频率低一个倍频，在100Hz衰减了3dB左右，可以增加清晰度。

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