北京校外培训机构投诉找哪个部门集合5篇

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北京校外培训机构投诉找哪个部门5篇

北京校外培训机构投诉找哪个部门篇1

【精品文档】怎么投诉银行 找哪个部门投诉？

随着中国金融业全面开放，银行业务多元化，消费者与银行的接触日剧增多。银行作为典型的服务业，服务态度越来越被重视。如果一旦与银行发生纠纷，我们要怎么投诉银行，应该找哪些部门来维护消费者的相关权益。下面小编就为大家介绍一下，怎么投诉银行 找哪个部门投诉？

一、怎么投诉银行

在正常情况下，若要投诉银行的产品或服务，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程，以便对客户投诉展开全面及时的调查，并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。

若对银行处理投诉的方法感到不满意，或银行并未在收到投诉后约定时间内给予最后回复，您可向银监会寻求协助。向银监会投诉应以书面形式进行，并详述投诉事件及性质、投诉人姓名及联络方法。一般来说，口述形式或匿名投诉银监会都不便受理。

如果能通过银行的投诉途径解决问题，那就最好了。因为银行内部也会对投诉处理有考核

二、找哪个部门投诉

1、首先还是找银行投诉

银监局称，正常情况下，消费者若要投诉银行的业务或服务，应先与该银行联络 ，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。

据悉，市内各家商业银行都有接受消费者投诉的渠道和处理流程，以便对消费者投诉展开全面及时调查 ，并使投诉获得完满解决。

2、银行业也有消费者投诉热线

银监局称，消费者如不想直接找银行，也可向银行业金融机构消费者投诉热线（调解中心） 投诉，由其协调处理其与银行的纠纷。

消费者还可以写信 给调解中心或到调解中心现场反映问题。

银监局表示，如消费者对银行处理纠纷的结果不满意，可向司法机关提起诉讼 ，也可向银行业金融机构消费者投诉热线（调解中心）申请调解 。调解中心设置“接诉”窗口，由专职人员负责对纠纷事项分类处理，适合调解的启动人民调解程序进行调解。

3、遇银行违法可向银监局举报

银监局表示，消费者若要举报银行业金融机构在业务和服务中的违法违规行为，请以书面形式向银监局信访。一般来说，银监局对口述形式或匿名举报不便受理。

北京校外培训机构投诉找哪个部门篇2

工伤鉴定应该找哪个部门？

1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　工伤鉴定是工伤劳动者要获得工伤赔偿的必经程序。劳动者通过工伤鉴定可以确定伤残等级，工伤赔偿则是根据不同的等级标准作出赔偿的。不过许多劳动者对于工伤鉴定办理的相关事项不太了解，那么，工伤鉴定应该找哪个部门？让我们首先来了解一下这个问题吧。

　　一、工伤鉴定应该找哪个部门?

　　工伤鉴定由当地的人力资源和社会保障局工伤科认定工伤，之后由指定的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定;

　　二、工伤鉴定的程序

　　1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

　　2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

　　3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

　　4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

　　5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

　　三、工伤鉴定应提供的材料有哪些?

　　(一)工伤鉴定申请表;

　　(二)职工本人身份证明;

　　(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

　　(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

　　(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

　　(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

　　(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

　　(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

　　(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

　　(六)特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

　　在劳动者发生工伤事故之后，首先应进行工伤认定，被认定为工伤的，才会进入后续的鉴定流程。工伤鉴定结果一共可以分为十个等级，从一级到十级严重程度从重到轻，所获得的工伤赔偿也会因为等级不同而不同。

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消费者维权投诉找哪个部门

小编希望 消费者维权投诉找哪个部门这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。根据相关法律的规定，消费者在被经营者或销售者侵权后，可以找相关部门进行投诉，然后维护自己的合法权益。不过这个”相关部门“究竟是哪些部门？也就是说消费者维权投诉应该找哪个部门？关于这方面的问题，小编将在下文中为您解答。

一、消费者维权投诉找哪个部门

目前，我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。

国务院在产品质量监督检查方面，对国家工商行政管理局和国家质量技术监督局明确分工如下：

1、在生产、流通领域中，凡属产品质量责任问题，均由国家质量技术监督局及其所属各级质量技术监督机构负责查处;需要工商行政管理机关协助的，工商行政管理机关予以配合。

2、在市场管理和商标管理中发现生产、经销掺假产品、冒牌产品的违法行为，由工商行政管理机构查处，质量技术监督部门予以配合。

3、在市场上倒卖、骗卖劣质商品的行为，凡属工商行政管理机关发现的，由工商行政管理机关予以查处;需要质量技术监督部门协助的，质量技术监督部门予以协助。凡是质量技术监督部门发现的，由质量技术监督部门予以查处;需要工商行政管理机关协助的，工商行政管理机关予以协助。同一问题，不得重复处理。

二、消费者向消费者协会投诉应具备哪些材料？

消费者向消协投诉要提供文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录。其内容如下：

(1)、投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等;

(2)、被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码、电话号码等;

(3)、所购商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格等;

(4)、受损害及与经营者交涉的情况;

(5)、凭证(发票、保修证件等复印件)和有关证明材料。

综上，实践中要是消费者的权益被侵害了的话，可以向工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门以及人民法院等六个部门进行投诉。同时，小编还带来了向消费者协会投诉时应该准备的材料内容，希望对您有所帮助。要是你对此还有疑问的话，可以直接咨询。

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讨要工资找哪个部门

小编希望 讨要工资找哪个部门这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。当你面临被用人单单位拖欠工资的情况时，你是否想过要及时的要回自己的合法工资呢？其实，讨要工资的方式有很多，其中有一个是投诉。那么你知道讨要工资找哪个部门投诉吗？请阅读下文了解。一、讨要工资投诉，讨要工资找哪个部门？1、劳动局2、劳动仲裁委二、法律规定第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第92条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、被公司克扣工资怎么办？《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。当职工遇到被单位拖欠工资的时候，一定要通过合法合理的途径讨要自己的工资，向劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉就是一个比较可行的办法。总之，不管职工是仲裁也好，诉讼也罢，小编都是支持的。要是有不能解决的法律纠纷，可以向进行咨询。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

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发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

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　　一、发生劳动纠纷找哪个部门?

　　发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

　　二、处理方式有哪些?

　　1.协商(和解)

　　(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。

　　(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

　　2.调解

　　(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

　　(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

　　生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

　　c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

　　(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

　　a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

　　4.诉讼

　　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

　　在劳动的法律问题上总是因为单位侵害公民的权益而公民没有资源来保护自己才需要找到国家来帮助自己，而此时劳动者也并不是找谁都可以得到救济和解决问题的，该找的还是与劳动法律有关的机构，而且这些机构都是法律规定好可以作为解决纠纷的部门的。

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