公司考勤休假管理规章制度
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一、目的 ?
近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围 ?
本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间 ?
1、业务部:上午 9:00—11:45,下午 14:00—17:45,晚上 18:30—20:00 ?
2、技术部:上午 8:30—11:45,下午 13:30—17:45 ?
3、行政部:上午 8:30—11:45,下午 13:30—17:45 ?
4、生产部:上午 8:30—11:45,下午 13:30—17:45,晚上 18:30 以后视为加班时间。
5、股东:即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理 ?
1、业务部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100元,迟到、早退 3 次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。
2、技术部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100
元,迟到、早退 3 次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。
3、行政部:以其月工资的 10%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的 10%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。
4、生产部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、早退 3 次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。
5、股东:每迟到、早退一次从月工资中扣发 100 元,并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理 ?
1、代人或授人打卡者,一经发现给予 100 元处罚。
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。
3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。
4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。
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六、假期 ?
1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 ?
2、请假流程:员工请假应事先到人事部领取请假单,将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批,获批准后交人事部备存。
3、病假:员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病假证明,交人事部审核。如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效。员工请病假 2 个工作日及以上,自第 2 个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资。
4、事假:按请假天数扣发当月工资。
5、婚假:按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚,可享受 3 天有薪婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25周岁)的,可享受 15 天有薪假。
6、丧假:直系亲属享有 3 天有薪假期,其他亲戚 1 天。
7、产假:女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予 3 天休假,男员工妻子生小孩享受 5 天照顾妻子有薪假。
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