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重庆市事业单位工资标准表20205篇
事业单位岗位工资标准表事业单位管理人员岗位工资标准表
职级 岗位工资 级差
岗位 工资标准 正厅 三级 1640 副厅 四级 1305 335正处 五级 1045 260副处 六级 850 195正科 七级 720 130副科 八级 640 80科员 九级 590 50办事员 十级 550 40
事业单位专业技术人员岗位工资标准表职级 岗位工资 级差 岗位 工资标准 正高 一级 2800 二级 1900 900 三级 1630 270 四级 1420 210副高 五级 1180 240 六级 1040 140 七级 930 110中级 八级 780 150 九级 730 50 十级 680 50助级 十一级 620 60 十二级 590 30员级 十三级 550 40
事业单位工人岗位工资标准表职务 岗位工资 级差 岗位 工资标准 高级技师 技术工一级 830 技师 技术工二级 690 140高级工 技术工三级 615 75中级工 技术工四级 575 40初级工 技术工五级 545 30普通工 普通工 540 5
事业单位岗位工资标准表1、专业技术人员（单位：元）职 称 教授 副教授 中级 助理 员级岗位工资 1420 930 680 590 550 2、管理人员（单位：元）职 务 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员岗位工资 1640 1305 1045 850 720 640 590 5503、工人（单位：元）职称 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工岗位工资 830 690 615 575 545 540
事业单位岗位工资标准表事业单位管理人员岗位工资标准表职级 岗位工资 级差 岗位 工资标准 正厅 三级 1640 副厅 四级 1305 335正处 五级 1045 260副处 六级 850 195正科 七级 720 130副科 八级 640 80科员 九级 590 50办事员 十级 550 40事业单位专业技术人员岗位工资标准表职级 岗位工资 级差 岗位 工资标准 正高 一级 2800 二级 1900 900 三级 1630 270 四级 1420 210副高 五级 1180 240 六级 1040 140 七级 930 110中级 八级 780 150 九级 730 50 十级 680 50助级 十一级 620 60 十二级 590 30员级 十三级 550 40事业单位工人岗位工资标准表职务 岗位工资 级差 岗位 工资标准 高级技师 技术工一级 830 技师 技术工二级 690 140高级工 技术工三级 615 75中级工 技术工四级 575 40初级工 技术工五级 545 30普通工 普通工 540 5事业单位岗位工资标准表1、专业技术人员（单位：元）职 称 教授 副教授 中级 助理 员级岗位工资 1420 930 680 590 550 2、管理人员（单位：元）职 务 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员岗位工资 1640 1305 1045 850 720 640 590 5503、工人（单位：元）职称 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工岗位工资 830 690 615 575 545 540
浙江事业单位工资标准表
引导语：下面由给大家带来收集的浙江事业单位工资标准表，希望看完对你有帮助!
关于调整机关工作人员
基本工资标准的实施办法
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法
从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少每人每月200元。
(二)适当提高新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。技术工人，学徒期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。普通工人，熟练期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。经批准因征用土地招收的农村劳动力为1220元。上述人员将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少每人每月200元。
三、建立基本工资标准正常调整机制
为落实公务员法要求，国家建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定 * 水平。
国家建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生 * 、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
四、经费
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对财政困难地方所需财政负担经费，省财政给予适当补助，具体办法由省 * 另行制定。
五、组织实施
(一)各地区要按照本实施办法规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。杭州、宁波两市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他设区市和各县(市)的实施办法，须报省人力社保厅、省 * 审批;各设区市所辖区的实施办法，由各市负责审批，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(二)各地区、各部门要严格执行本实施办法规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、 * 令第31号)严肃处理。
本实施办法由省人力社保厅负责解释。
附表1
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
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内容仅供参考
事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表 单位：元/月
事业单位专业技术人员工资标准表 事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表
一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
五、事业单位工龄工资计算标准
每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如4月份之前入职的，才可以享受工龄级别的升格；5月份(包含5月份)之后入职的，不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。
变化1：提高基本工资冻结津贴补贴人均增300按照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
变化2：机关事业单位涨薪频率或加快此次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了。本次调整方案明确指出将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。
变化3：退休人员普遍增加退休费关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案规定从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为,行政管理人员从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元；专业技术人员方面教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
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