如何建设枫桥式派出所六篇

派出所：派出的分支机构派出所：2008年国际文化出版公司出版的图书， 以下是为大家整理的关于如何建设枫桥式派出所6篇 , 供大家参考选择。

如何建设枫桥式派出所6篇

第1篇: 如何建设枫桥式派出所

多措并举创新创优 打造“枫桥式派出所”

为认真贯彻落实习近平总书记关于“把‘枫桥经验’坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好”的重要指示精神，周家坝派出所坚持以人民为中心的发展理念，坚持专门工作与群众路线相结合，以创建“枫桥式公安派出所”为抓手，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为总目标，积极创建“枫桥式公安派出所”。

一、坚持源头治理，实现矛盾就地化解

坚持把从源头上化解各类矛盾风险作为贯彻落实新时代“枫桥经验”的重要抓手，本着“联动融合、多元共治”的思路，创新建立行政调解、司法调解、人民调解多元矛盾纠纷化解机制，切实把各类矛盾风险解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态和初始阶段。

一是有效整合资源，结合实际情况，警务室在固定1名民警、1名治安户长和若干网格员的“1+X+N”警务模式的基础上，广泛引入村社干部、信息员、调解员等群防群治力量，深挖民力资源，实现“矛盾绝不上交”，纠纷快速化解”。

二是科学划分网格，建立健全辖区群防群治队伍，在派出所指导下开展巡逻防范、信息搜集，梳理社情民意、矛盾纠纷、工作建议，属于公安职责范围的立即解决，解决不了的通报相关部门协调处理。同时在派出所和警务室设立调解室，由警务区民警、村社干部、治安户长等组成调解队，就地解决影响辖区和谐稳定的小矛盾、小纠纷。

三是对各类不稳定群体，在做到底数清、情况明的基础上，分门别类采取针对性措施。对重点信访人员，全力开展积案化解，通过主动上门、及时沟通、随时联系以及为其解决实际困难等方式，取得群众理解。对肇事肇祸精神病人，主动与卫健部门对接，了解现实状况，进行危险性评估，推动管控措施落实，尽力消除潜在隐患。对其他利益诉求群体，积极配合有关部门做好调处和稳控工作，确保“小事不出村、大事不出所，矛盾绝不上交”的新局面，争取全年矛盾纠纷调处成功率达到90%以上。

二、全时空守护平安，实现平安不出事

坚持“问题联治、工作联动、平安联创”工作理念，打造平安创建共同体。

一是探索“警群共治”机制。联合学校，建立派出所学校保安保安联动机制，联系辖区信用社、邮政储蓄自治安保力量，深化联防“触角”更深、更广。在治安复杂村、社区组建村（社区）护村队，开展治安巡逻防控活动。

二是强化“重点人员”管控。定期走访“重点人员”家庭，了解其生活状况、思想状况，常态联系社区、村委自治组织，摸排不稳定因素，将治安隐患抹杀在萌芽中。

三是用好“科技信息”防控。常态开展视频监控设备问题检查，联系乡党委政府、企业及时修缮问题监控，定期排查视频录像，甄选治安稳定有用“图像”。

除此之外，鼓励有条件的社区、村委会在治安敏感地带、环境复杂区域安装监控设备，力促进形成辖区立体智能防控网。力争辖区刑事案件、治安案件数稳中有降，群众安全感位居全县派出所最前列。

三、零距离服务群众，实现服务不缺位

进一步深化“放管服”改革，在户籍窗口落地落实“一次办好”，切实提升群众满意度。

一是户籍窗口科学合理划分群众等候区、便民服务区、群众办事区、人像采集区，在大厅内配置饮水机、老花镜、纸笔、座椅、针线盒、雨伞等便民物品，简化程序手续，降低办事成本，力争让数据多跑路、让群众少跑腿，为辖区群众提供便捷、高效、优质的服务。

二是规范接处警行为，严格落实接处警工作各项规章制度，规范民警接处警用语和行为，避免出现因接处警不规范引发群众投诉等现象。加强对接处警工作的监督，重点督导接处警中是否着装整齐、是否佩戴单警装备、是否进行同步录音录像等问题；建立警情回访长效机制，主动接受群众监督评议，实现接处警质量和群众满意度双提升。

三是始终坚持以实战为导向、以应用为核心，定期组织民警观看专题讲座，学习法律法规，研讨引起舆论关注的执法典型案例、事件，总结经验教训，把法治理念、法治精神体现在每一起案件中。严格落实警情案件分流，案件调查取证及时、全面、合法、客观，事实查不清不放过，嫌疑人不到案不放过，不全案全结不放过，确保把每一起案件办成“铁案”，经得起法律和历史的检验。

第2篇: 如何建设枫桥式派出所

坚持发展新时代“枫桥经验”，建设更高水平的平安中国；坚持党建统领、强化基层所队战斗堡垒作用；坚持群众路线、创新新时代群众工作；坚持源头治理、切实做到“矛盾不上交”；坚持以防为主、切实做到“平安不出事”；深化改革创新、切实做到“服务不缺位”；大力加强以派出所为重点的基层基础建设以及全面加强对坚持发展新时代“枫桥经验”的统筹推动等7个方面提出了若干措施。

要坚持人民主体地位，贯彻以人民为中心的发展思想，创造性地贯彻落实好党的群众路线，坚持自治、法治、德治有机融合，统筹社会资源参与社会治理体系建设，积极构建多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众工作机制，加快形成共建共治共享的基层社会治理格局，提高治理的社会化、法治化、智能化、专业化水平。

要积极适应新时代群众工作的新特点、新变化，更加注重运用现代科技手段和新媒体，建立健全方便群众、畅通民意、沟通互动的网上群众工作平台。

要围绕110接处警、日常执法执勤、信访办理、窗口服务等群众工作主题，将群众工作能力培养纳入民警教育培训规划，不断提高民警群众工作能力和水平。

要深入开展多种形式的群防群治活动，组织社区网格员、治安志愿者、楼栋长等人员开展警治联勤、联户联防、联村联防、邻里守望等多种形式的“平安守护”行动，构筑全覆盖、无缝隙巡逻防控网络。

要坚持源头治理，切实做到“矛盾不上交”。常态开展矛盾纠纷排查化解，积极构建矛盾纠纷多元化解机制，大力推动矛盾纠纷源头治理。

要坚持以防为主，切实做到“平安不出事”，扎实推进社会治安防控体系建设，积极开展系列平安活动。

要深化改革创新，切实做到“服务不缺位”，真正让数据多跑腿、让群众少跑路、让基层多减负。

要大力加强以派出所为重点的基层基础建设，科学优化勤务运行，夯实社区警务，创新服务群众机制，夯实警务保障，以满足服务群众和实战需要。

坚持党建引领，铸牢队伍建设网

上党课。

以党建为统领，坚持政治建警为先，

丰富调解方式，做优矛盾化解网

日常调度岗。

为了最大限度地把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽，实现“矛盾不出社区，问题不上交”，派出所一方面依托社区民警、驻村辅警、社区（村）干部等，构建矛盾多元化解网络；另一方面，设立调解室，选派经验丰富的社区民警、辅警作为专职调解员，让群众合理诉求有保障。

实行群防群治，构建立体防控网

查看辖区监控。

构建立体防控网，让更多的群众参与到平安建设中来。加强社会巡逻防控。派出所不断加强群防力量建设，通过创立“1+1+N”的警务机制，将企业治保人员、小区保安、村组干部等纳入巡防力量，充分开展联合巡逻、护校安园等行动，对群防力量进行智能化管理，积极构筑起治安防控“安全网”，实现平安成果共建共享。

贴心服务群众，织好警民同心网

对待群众的事要“多走一步，多想一下，多点耐心”，

“警务围着民意转，民警围着百姓转”已成为常态，为群众“办实事、解难事、做好事”已成为每位民警的共识。

“我们只有将心贴着群众，才能够织成警民同心网，而这也是新时代‘枫桥精神’的要义所在。”

第3篇: 如何建设枫桥式派出所

枫桥式派出所先进事迹材料

X派出所地处X市主城区，辖区实有人口X万人，现有民警X人、辅警X余人。近年来，X派出所以“忠诚铸警魂、建功新X”为指引，坚持以人民为中心、以善治为目标、以预防为基点、以服务为宗旨，大力弘扬X精神，将专门工作与群众路线有机融合，探索走出了一条符合X城区特色的“枫桥经验”之路，实现了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，被评为全市首批“枫桥式公安派出所”、“全省执法规范化建设示范单位”。

X派出所坚持党建引领新时代“枫桥式公安派出所”创建工作，集中民智，全力做到矛盾不上交，创新群众工作理念和方法，发动群众、组织群众、依靠群众，就地化解社会矛盾和风险，促进社会和谐。党群融合助联动，以街道、社区、党建工作站等基层组织为平台，实行社区警务网格化，在原有的X个警务区的基础上，细分为X个网格，将基层警务与基层党务政务、社区事务深度融合，形成“党群同心、党务同担、党警同治”的基层社会治理新模式，切实做到“小事不出网格、大事不出街道、矛盾源头化解”。多元调解促和谐，积极倡导儒家“和为贵”的理念，建立每周四所长接访制度，打通了“三调联动”；自X年引入驻所律师，不断固化了“警律联调”机制；返聘退休老民警，依托社区警务室，推出了“老王调解室”品牌，切实做到了基层矛盾源头化解。主动搭台听民声，积极对接X党群服务热线、X民生服务热线，线上线下收集矛盾纠纷，第一时间把脉治病，确保矛盾不升级、不激化。今年以来，调处各类矛盾纠纷X余起，矛盾纠纷化解率达X%，未发生一起“民转刑”案件，满意率达到X%。

科技引领，汇聚民力，全力做到平安不出事，X派出所牢树“警力有限、科技支撑、民力无穷”的理念，将传统警务与智慧警务深度融合，改革强警、科技兴警，全力打造警民联动的“平安共同体”。打防管控精准化，坚持实战导向、警情引领，依托分局合成作战平台，建立了警情“日通报、周研判、月分析”制度，用研判结果科学导防、导侦、促改，对X个网格实行“平安、关注、重点、混乱”四色预警、四级管理，多建平安网格，减少关注和重点网格，消灭混乱网格。技防建设全覆盖，推动“智慧社区”、“技防入户”、“报警灯箱”和医院、学校“治安生态圈”技防设施升级完善，“天网工程”和“雪亮工程”联网应用，年内新增报警灯箱X处、监控X余路，进一步打通了技防建设“最后X米”。

第4篇: 如何建设枫桥式派出所

枫桥式派出所建设经验做法

X市公安局X分局X派出所辖区，是一个历史遗留问题较多的地区，化解矛盾、调解纠纷工作就显得尤为艰巨。近年来，X所始终坚持“小事不出社区、大事不出辖区，矛盾不上交、就地化解”的原则，开辟了一条化解矛盾纠纷、维护辖区稳定的新路。

建立“三项机制”。信息收集机制，全天候、无盲区开展各类信息收集。依次汇总的《X派出所矛盾纠纷排查事项明细表》，将家庭类、邻里类、污染类、医患类、损害类等X类X项重点矛盾纠纷，全部纳入必查范围。节日节点，他们实行“日排查、日上报、日分析”，实现了排查工作全覆盖、无死角、全透明。

源头化解机制，本着早发现、早化解、早稳定原则，由派出所和辖区相关单位、劳动仲裁、企改办等单位人员组成“矛盾纠纷化解小组”，实行捆绑式工作模式，定期召开小组例会，分析研究矛盾纠纷化解工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

分级管控机制，对排查出的各类信息进行分类、分析、评估，划分风险等级，明确管控化解责任，全面落实“一人一方案、一事一措施”，及时开展化解工作，预防和杜绝“民转治”、“民转刑”案件发生。

实行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主导属事单位、社区、仲裁等部门，联合对辖区群众提出的各类问题、纠纷、矛盾进行全面会诊答疑，逐人制定解决办法。

警群联动化解法则紧密依靠群众、团结群众、发动群众，派出所牵头将委组干部、老党员、老干部等正能量群体组织起来，帮助做矛盾纠纷化解工作。X年以来，派出所搜集各类矛盾纠纷X条，成功化解X件，化解率X.X%。

帮扶救助化解法，由派出所对合理诉求和部分合理诉求，向分局党委汇报，协调区政府及相关部门尽快解决，暂时无法解决的拿出办法和流程表明态度；对辖区群众符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助关怀。

采取“三项措施”。X派出所民警认真学习和掌握治安调解的条件、依据、程序，对因邻里、夫妻、同事纠纷等引发治安案件，迅速到场处置，特别对事态激化易发生“民转刑”、可能引发群体性事件警情，果断采取带离现场、疏导教育、分类规劝、跟进回访等措施，坚决把纠纷化解在萌芽阶段。X年以来，该所有效预防“民转治”案件X起、“民转刑”案件X起。

第5篇: 如何建设枫桥式派出所

创建枫桥式派出所经验做法汇报

自争创“枫桥式公安派出所”以来，X派出所坚持以新时代“枫桥经验”为引领，紧紧围绕省公安厅党委部署，认真落实《X年度创建省级“枫桥式公安派出所”活动实施方案》精神，实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的目标。扎实开展派出所创建活动，着力打造“枫桥式公安派出所”。

一、X派出所迅速传达会议精神，制定本所创建活动实施方案。成立争创推进领导小组，由所长总负责，分管社区所领导负责一个中心警务室，对每项工作责任到人，进度到天，按时按量完成所下达的目标任务。

二、以党建统领整体工作，坚持政治建警抓党建，争创“党员先锋岗”，实现“矛盾不上交”，以党建引领促进工作，建设一流铁警队伍。坚持以党建为引领，加强忠诚教育，坚决做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。严格落实“三会一课”制度和党建各项活动制度，同时规范加强法律法律法纪教育，努力提升全体党员民警的职业和道德素质，打造一流的铁警队伍。结合争创“党员先锋岗”，实现党旗所指攻坚克难，全心全意为人民服务。

三、深入开展多元调解，创新实施警情分流，切实做到“矛盾不上交”。X派出所紧密结合辖区具体实际，科学整合多方力量，根据不同矛盾类型，采取不同的调解措施，成立“公调对接”调解中心，深入推进矛盾纠纷化解，切实减轻基层民警办案压力，提高警务工作效能。

当遇到现场调解不成功的纠纷类警情时，民警依照程序，主动将案件移交公调对接室处理，由专职调解人员按照流程进行受理登记、主持开展调解，形成了“群众说事、警官说法、干部联动”的多元矛盾联调法。通过拓展矛盾纠纷化解新途径，及时将矛盾纠纷处置在小、化解在早，不断实现了“调节不反弹、信访案件少、矛盾不上交”的新进展。目前共成功调处各类矛盾纠纷X起，确保了辖区平安稳定。

四、深抓疫情防控不放松，坚守岗位护卫平安。在疫情发生以来，X镇是X首例发现新型冠状肺炎确诊病例的所在地，随着从X回X的X某被确诊，我所民辅警在接到寻找X名于X某密切接触者的任务后，我所全体民辅警放弃休假，迅速X分钟集结完毕，全部到岗到位，最终在所长谢明超的指挥下，民警党员充分发挥模范带头作用，X名密切接触者均全部找到，并完全顺利的转移到了隔离点。防疫工作开展以来，X派出所全体民辅警闻警而动，闻令而行，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，各项业务工作也成效显著，我所被分局表彰为“集体嘉奖”一次！

第6篇: 如何建设枫桥式派出所

创建枫桥式派出所做法经验汇报

一、坚持党建统筹建强红色堡垒。严格落实"三会一课""谈心谈话"等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动。

坚持以党建带所建，策划开展"红色宗旨、蓝色职业、黄色警示"三色教育活动，结合为党员过"政治生日"、老民警退休仪式以及"警营朗读者"等活动，增强民警的职业认同感和归属感。发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，形成"一个典型一面旗，一批典型带全所"的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登"警队之星"光荣榜。

二、坚持共建共治打造平安同盟。向民力要警力，探索创建"X+N"警务联盟模式。与X家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。互通共商，打造调解联盟。按照"总店"的顶配升级驻所调解室，引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。

建立X个警务调解室，X个村居（社区）调解点，完善"所、室、点"联动调解网络。互动共享，打造心防联盟。构建起以安防体验区为主阵地、学校（社区）为主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系。进学校、企业、社区共宣讲X场，受众达X余人。

三、坚持民意主导做精三大警务。践行主动警务，以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷X余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。

践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的"小平安"积累社会的"大平安"。

践行枫桥警务。以创建"枫桥式公安派出所"为目标，以"六进六边"为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力。

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