枫桥式派出所亮点打造情况【3篇】

情况是一个名词，读音为qíng kuàng，是指情形，情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思， 以下是为大家整理的关于枫桥式派出所亮点打造情况3篇 , 供大家参考选择。

枫桥式派出所亮点打造情况3篇

第1篇: 枫桥式派出所亮点打造情况

枫桥派出所的“枫桥警务品牌”
作者：姚远
来源：《派出所工作》2019年第10期

        枫桥，因隋朝时在枫溪江上建桥而得名。枫桥镇位于浙江省诸暨市东北部，与绍兴市柯桥区接壤，素有“会稽咽喉，婺越通衢”之称。

        建所于1950年的枫桥派出所因“枫桥经验”闻名全国，几十年来，一直以坚持和发展“枫桥经验”为己任，积极适应新形势新任务提出的新挑战新要求，与“枫桥经验”同创新同发展，成为了坚持和发展“枫桥经验”的排头兵。特别是党的十八大以来，枫桥派出所紧扣新时代脉搏，顺应社会治理规律，创新群众工作方法，运用法治思维和法治方式，与当地干部群众一起，发展形成了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”，打造了适应新时代要求的枫桥警务模式，实现了警务理念新转变、警务手段新突破、警务方式新拓展、警务能力新提升，创造了“百姓和顺、乡村和美、社会和谐”的新景象，赢得了人民群众的普遍赞誉。

        队伍建设品牌：“红枫党建”

        坚持发展新时代“枫桥经验”，第一位的任务是加强政治建设。近年来，枫桥派出所始终坚持以“红枫党建”为引领，以党建促队建，自觉践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定不移推进政治建警、从严治警、素质强警、文化育警，努力建设党和人民滿意的过硬公安队伍。

        “枫桥经验”公安史迹馆，位于枫桥派出所二楼，是全国唯一一家位于派出所内的纪念馆。这里是枫桥派出所深入开展“枫桥经验”传统教育、新老民警传帮带、拜群众为师“三堂课”教育实践活动的重要载体，是枫桥派出所队伍建设的重要平台。枫桥派出所充分运用这一载体和平台，引导全所民警传承“枫桥经验”的精髓，牢固树立“迈进枫桥派出所大门槛，先过群众工作这一关”的观念，努力建设一支懂群众疾苦、有深厚群众感情、做得了群众工作、在群众中有威信的爱民为民警队。

第2篇: 枫桥式派出所亮点打造情况

**派出所基础工作亮点汇报

各位尊敬的领导、同志们：

大家好！**派出所按照局党委会议精神要求，结合本所实际，审时度势，精 心谋划，以打造新的社区警务模式为工作亮点， 创建平安和谐社区，现我将工作 思路作一简要汇报：

一、 辖区基本情况及当前警务运行模式

**派出所辖区面积约3.5平方公里，有小区院落61个，常住人口 36718人, 暂（寄）住人口 3113人，出租房屋1490户。辖区内共有中小学幼儿园7家，企 事业单位34家，行业场所110家，门面3233家。现有在编民警25人，其中所 领导5人，另有协警4人，监控5人。按照三队一室标准设置社区民警队 9人, 刑警队5人，治安巡逻队5人，办公室（含户籍）4人。

**所位于市辖主城区，接处警工作量巨大，去年全年共受理接处警7030件, 其中刑事案件1223件，治安案件251件，纠纷1704件。我所实行“老中青” 4 名正式民警搭配的值班模式，兼顾了值班备勤和接处警所需警力，确保有效应对 各类突发性事件，但也凸显出民警值班周期过短导致身心疲乏、值班期间未处理 完的矛盾纠纷耗费大量时间和精力等弊端，同时，专项斗争和非警务活动的影响， 各类检查、考核而对正常工作的牵制，使社区民警工作的主动性、创造性得不到 充分发挥，使得警务室建设难以深入，警务区工作要求、制度和措施难以落实， 警务区警务工作的效果难以提升。

二、 以打造新型社区警务模式为亮点，创建平安和谐社区

我所将在今年全面推开社区警务规范化建设，从工作机制、矛盾纠纷化解、 人口管理、社区防控四方面打造全新的社区警务运行模式， 促进派出所警力的下

沉和管理的前移，使基层基础工作得到强化。

1、“精”用兵，实现现有警力效能最大化

从改革值班制度入手，设置三名民警加一名协警的值班备勤模式， 延长值班

周期，减轻民警值班备勤的工作负荷以便将更多精力投入到社区工作中。 做专做

实警务室，实现每个社区警务室配备两名民警和一名刑侦民警的社区警务模式和 每周不低于20小时警务室工作时间的勤务机制，真正实现警务室民警专职化。 明确和规范警务室民警职责，将各项警务工作向警务室延伸，发挥警务室民警立 足于警务区、工作于警务区的优势

2、 “重”化解，实现矛盾纠纷化解在基层

每个社区警务室建立矛盾纠纷化解室，重新建立派出所矛盾纠纷化解机制，

规定值班中受理的纠纷，若构成案件则直接交由案件队受理，其他纠纷若一次调 节不成功，则将相关材料移交所属社区警务室调处。 实行矛盾纠纷约谈机制，群 众可主动邀约社区民警开展矛盾纠纷化解。物建治安耳目，及时、快速、准确收 集社会各类动态信息，确保社区警务室作为介入纠纷、化解矛盾的先期处置单元， 确保矛盾纠纷能够及时化解在基层。

3、 “强”管理，实现辖区人口、场所管控到位

聘请专业人员充实完善我所自行开发的“警用社区地理人口管理查询系统”， 社区民警以入户调查为抓手，积极开展实有人口、地理信息采集，实现每个社区 信息录入率达到80%使辖区基础工作实现全面信息化，实现对辖区公共娱乐场 所、特种行业、出租出租房屋的分级管控，为侦查破案、安全检查、搜查抓捕等 提供鲜活的数据资源。

4、 “抓”防范，实现社区防控网络全覆盖

责任区民警充分挖掘和利用辖区治安资源，吸收辖区低保、失业人员建立社 区群防群治组织，积极开展形式多样的治安防范，落实社区“人防、物防、技防” 措施，构筑和完善社区防范体系。与治安巡逻队、综治巡控队配合，将巡逻警力 向治安复杂地区和重点部位、重点目标倾斜，强化街面控制，最大限度地压缩作 案时空，有效降低各类案件的发案数量。

5、 “访”民意，实现人们群众满意度显著提升

以社区警务室为依托，责任区民警深入辖区，开展“访”辖区企业，“评”

服务效能；“访”案件当事人，“评”执法效果； “访”辖区群众，“评”和

谐指数；“访”党员代表，“评”行风建设的一系列访评活动，通过提供便民、 利民服务，主动、热情为群众排忧解难，进一步拉近派出所民警与群众的距离， 警务区工作得到了越来越多的群众的理解和认可。

新的警务运行模式，将重新明确“三队一室”的岗位职责及工作标准，真正

做到让社区警务队“沉下去”，让巡防防控队“动起来”，让案件查处队“打得 狠”，让内勤室“灵起来”，让队室“联起来”，有效地整合了派出所的警力资 源，强化打、防、管、控、建、服等多种功能，使派出所真正成为综合性的战斗

实体。

第3篇: 枫桥式派出所亮点打造情况

枫桥式派出所建设经验做法

X市公安局X分局X派出所辖区，是一个历史遗留问题较多的地区，化解矛盾、调解纠纷工作就显得尤为艰巨。近年来，X所始终坚持“小事不出社区、大事不出辖区，矛盾不上交、就地化解”的原则，开辟了一条化解矛盾纠纷、维护辖区稳定的新路。

建立“三项机制”。信息收集机制，全天候、无盲区开展各类信息收集。依次汇总的《X派出所矛盾纠纷排查事项明细表》，将家庭类、邻里类、污染类、医患类、损害类等X类X项重点矛盾纠纷，全部纳入必查范围。节日节点，他们实行“日排查、日上报、日分析”，实现了排查工作全覆盖、无死角、全透明。

源头化解机制，本着早发现、早化解、早稳定原则，由派出所和辖区相关单位、劳动仲裁、企改办等单位人员组成“矛盾纠纷化解小组”，实行捆绑式工作模式，定期召开小组例会，分析研究矛盾纠纷化解工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

分级管控机制，对排查出的各类信息进行分类、分析、评估，划分风险等级，明确管控化解责任，全面落实“一人一方案、一事一措施”，及时开展化解工作，预防和杜绝“民转治”、“民转刑”案件发生。

实行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主导属事单位、社区、仲裁等部门，联合对辖区群众提出的各类问题、纠纷、矛盾进行全面会诊答疑，逐人制定解决办法。

警群联动化解法则紧密依靠群众、团结群众、发动群众，派出所牵头将委组干部、老党员、老干部等正能量群体组织起来，帮助做矛盾纠纷化解工作。X年以来，派出所搜集各类矛盾纠纷X条，成功化解X件，化解率X.X%。

帮扶救助化解法，由派出所对合理诉求和部分合理诉求，向分局党委汇报，协调区政府及相关部门尽快解决，暂时无法解决的拿出办法和流程表明态度；对辖区群众符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助关怀。

采取“三项措施”。X派出所民警认真学习和掌握治安调解的条件、依据、程序，对因邻里、夫妻、同事纠纷等引发治安案件，迅速到场处置，特别对事态激化易发生“民转刑”、可能引发群体性事件警情，果断采取带离现场、疏导教育、分类规劝、跟进回访等措施，坚决把纠纷化解在萌芽阶段。X年以来，该所有效预防“民转治”案件X起、“民转刑”案件X起。

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