国企领导干部深化三个以案警示教育专题组织生活会个人发言提纲&政治性警示教育民主生活会对照检查（领导班子版）

　深化“三个以案”警示教育专题组织生活会 个人发言提纲

　根据集团公司统一部署，个人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处”的要求，切实在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，现将对照检查情况作如下汇报：

　一、个人认识体会 （一）心得体会 。此次深化“三个以案”警示教育和“大讨论”活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题，体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，是一次触及灵魂的大讨论，夯实廉洁从业的思想基础。XXX 案件的发生给我们带来了惨痛的教训，也给我们最为深刻的触动和警醒。结合大监督体系建设，进一步完善了两级公司风险防控体系建设；结合“廉洁从业建设年”工作的开展，在全公司层面大力加强思想政治教育和警示教育，通过身边的案件教育，对关键岗位尤其是业务一线人员，以案示警，警钟长鸣，教育引导广大党员干部和业务一线人员加强作风建设，防范廉洁风险，让党员干部知敬畏、存戒惧。作为一名党员领导干部，更是时刻牢记使命，保

　持清醒；一切以制度为依据，坚持制度面前人人平等，不搞特殊化；严格执行民主集中制，坚持集体决策。在推进公司转型升级，谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中，牢固树立风控意识，坚守风控、合规的底线。

　（二）学习研讨情况 。自大讨论开展以来，本人全程参与公司的大讨论和典型案例研讨，创新活动形式， 一是开展“经办人说案”系列活动：邀请案例亲身经历者，对案例进行现场演绎，深度剖析，吸取教训，让案例研讨深入人心。

　二是开展全面风险管理报告评选活动，组织各部门针对部门工作开展情况进行分析，撰写全面风险管理报告，组织领导班子成员对报告择优评选。

　（三）征求意见和检视问题情况 。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话 X 人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司发展及个人的意见建议，并按照“四对照四检视”要求，深刻检视了自身存在的问题。

　（四）上一次组织生活会问题整改落实情况 。上一次“不忘初心，牢记使命”主题教育组织生活会反映的问题主要集中在：

　一是在谋转型发展过程中，存在着对相关标准把握不严的现象，对微腐败的重要性认识不够； 二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。针对以上意见建议， 一是 持 续强化警示教育，用身边事教育身边人，时刻警醒自己和广大干

　部职工要牢固树立底线、红线意识，增强防腐拒变的能力。同时，持续关注道德和操作风险，突出对关键领域、关键流程和关键人的监督，防微杜渐； 二是加强日常费用控制，坚定贯彻落实集团公司“严控费用”的要求，从公车使用、费用报销等各个细节出发，个人带头节约非生产性经费开支，在公司上下树立“厉行节约、勤俭办企”的思想。

　三是 多措并举防范化解风险。完善风控合规体系，调整产品策略，充实风险管理人员，增设合规岗，开展内部合规专项检查，确保廉洁从业；健全风险责任追究机制，突出基于调整风险以后的考核结果兑现，将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩，强化风控责任意识。

　二、存在的主要问题 （一）在政治上对照，检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距 。

　一是理论学习与实际结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。二 是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足，充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。三 是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立

　场坚定，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　（二）在工作上对照，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距 。

　一是在推动经营发展上，有时过多强调指标完成，对员工真正想什么、盼什么，了解不深不细。

　二是在解决员工问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子”，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。

　三是在改革创新上，面对发展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对发展中的一些矛盾和问题，在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。

　四是在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。

　（三）在管理上对照，检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距 。

　一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密。

　二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些员工作风散漫现象纠正不够。如：部分党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在状态，无所事事，出勤

　不出力；上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。三 是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。

　（四）在作风上对照，检视党性修 养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距 。

　一是反对“四风”不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二 是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人，与一般员工交流少，与普通员工面对面交流更少。

　（五）个人情况说明 。在日常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，按照要求准确报告个人重大事项，没有巡视约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业等情况。

　三、产生问题的原因剖析 （一）在抓实理论学习上还存在差距 。政治理论学习有时仍停留在表面，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

　（二）

　在强化责任担当上还存在差距 。在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。

　（三）

　在严。

　格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有些该执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

　四、下一步整改措施 （一）持之以恒加强学习，夯实干事创业的思想基础 。

　一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，做到学以明理、学以明纪、学以明责。

　二要把握大局不偏离。深刻领会“廉洁从业建设年”和深化“三个以案”警示教育的深刻内涵，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会管理、会解答、会执行。

　三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研业务，丰富知识储备，努力成为行家里

　手。

　（二）坚持不懈改进工作作风，确保勤勉高效履职 。

　一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对职责工作全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效。

　二要雷厉风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动；对定下来的事情要立说立行、狠抓落实；对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底，以“拼字当头、抢字当先”的精神，以“只争朝夕、分秒必争”的行动，快办快结、快速反馈，事事有结果，件件有回声，提升工作执行力。

　三要解决问题不推脱。要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，做到遇到矛盾不绕行、解决问题不推脱，积极动脑筋想办法，在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。

　（三）改革创新积极进取，开创干事 创业的新气象 。

　一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界，树立守土有责、守土尽责意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘”、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制，为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。

　二要攻坚克难不退缩。面对深化供应链改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于走进问题、探究症结，积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法，勤勉履

　职担当，始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。三要 冲破困扰不茫然。提高担当本领，不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任，任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。

　四要真抓实干不清谈。践行“三严三实”作风，树立“执行没有借口、落实就是责任”的理念，做老实人、说老实话、干老实事。真心实意“沉”到工作中，不搞形式，不务虚功，出实策、鼓实劲、办实事。

　（四）严格修身自律， 坚守廉洁从业的底线 。

　一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面，以深化“三个以案”警示教育为契机，增强政治定力，看清政治方向，坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱。

　二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份责任。要牢记领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。

　三要从严监督不松懈。能走上今天的岗位，是组织的培养和同事的信任，也是个人长期努力的结果，一旦把握不住，就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束，主动置身于组织、社会和员工的监督之下，把握防线、严

　守底线。重视家庭、家教、家风，管住子女、管住亲友及身边员工，谨防腐败之门从身边打开。

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　市委 X（单位）领导班子专题民主生活会 对照检查材料

　按照 XX 关于围绕政治性警示教育开好专题民主生活会的通知要求，XX 领导班子紧扣会议主题、对标上级要求，认真学习习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神和省委书记 XX 同志在全省警示教育大会上的讲话精神，深刻吸取 X、XX 等反面典型的沉痛教训，深入开展谈心谈话、问题查摆和原因剖析，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

　一、存在的主要问题 近年来，XX 领导班子能够深入贯彻落实党中央和省、市委各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，始终坚持守土有责、守土负责、守土尽责，各方面工作取得了积极进展，为X 全面振兴发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。但对照省委提出的 5 各方面新要求，领导班子在自我剖析、谈心谈话和意见征求中，还是发现了以下问题。

　（一）在旗帜鲜明讲政治方面 一是 贯彻落实上级党委决策部署的坚决性还需进一步提升。XX 领导班子能够把深入贯彻落实党中央和省、市委的各项决策部署作为重要政治任务来抓，但在“落细落小落实”上还需进一步强化。

　比如，有时存在以“会议落实会议”“以文件落实文件”的情况，工作中满足于对规定动作的落实，但对新时代XXX 工作发展规律把握不深，对互联网新媒体传播生态研究不够，未能把上级要求与 X 地域特色紧密结合起来。

　再比如，有的班子成员在贯彻落实上级决策部署时，存在站的不高、看的不远、前紧后松等问题，工作启动时“大张旗鼓”，工作推进时“偃旗息鼓”，听不到回声、看不到结果，缺乏行之有效的跟踪和督查机制。

　二是政治站位还需进一步坚定。XX 领导班子能够始终把“讲政治、讲大局”贯穿到学习工作生活的全过程，但有时存在政治站位高度不够、政治立场坚定不够、政治觉悟清醒不够的情况。

　比如，有的班子成员对一些苗头性、倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争，习惯于“听之任之”“明哲保身”，缺乏应有的政治责任和政治担当。

　再比如，XX 作为主管全市 XX 工作的责任部门，承担了维护全市XX 工作安全稳定的重要任务，但有领导班子成员对 XX 工作的极端重要性认识不到位，尚未从促进改革发展、维护社会稳定的全局高度研究 XX 工作，从提高党的领导水平和执政能力、

　巩固党的执政地位的政治高度谋划 XX 工作。

　（二）在坚定理想信念方面 一是理论学习出现了一定程度的松懈。XX 领导班子能够把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓，但有时存在学习不深、研究不够的情况。

　比如，有的班子成员存在重业务、轻学习的情况，有时会以工作忙、任务重、时间少等理由，放松对政治理论的学习、对理想信念的坚定。

　再比如，理论学习的全面性和系统性有待提升，有的班子成员抱有“安排什么学什么、要求什么学什么”的理念，学习上浅尝则止、蜻蜓点水，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏整体性把握和系统性思考。

　二是对全市理论武装工作的指导还需进一步加强。XX 领导班子能够切实加强和改进各级党委（党组）理论学习中心组的学习，但在营造学习氛围、改进学习方式、增强学习效果方面还需进一步着力。

　比如，对各级党委（党组）理论学习中心组的督查检查力度不够，理论学习中心组存在被动应付、逐级减弱的情况，督促检查的体制机制还需进一步健全。

　再比如，在组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“七进”过程中，存在理论宣讲不接地气、生涩难懂、照本宣科等情况，与基层干部群众的学习工作生活贴的不够紧、不够实、不够牢。

　（三）在严明纪律、严格监督方面

　一是党内政治生活的质量和水平有待加强。XX 领导班子能够按时按规、保质保量地组织党内政治生活，但有时存在参加党内政治生活不积极、不主动、不彻底的情况。

　比如，班子成员之间工作碰头、谈具体事务的时候多，敞开心扉、谈思想讲问题的时候少，特别是在开展批评与自我批评时有担心和顾虑，往往以自我批评为主，相互批评大多是“隔靴搔痒”，“红红脸、出出汗”还不够。

　再比如，有的班子成员参加党内政治生活的积极性和主动性不够，参加组织生活时需要工作人员提醒，未能做到主动自觉。

　二是严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。XX 领导班子能够牢固树立政治纪律和政治规矩意识，切实做到在党忧党、在党言党、在党护党，但在具体的贯彻落实中存在打折扣、搞变通的现象。

　比如，有的班子成员满足于不该说的坚决不说、不该做的坚决不做，习惯于“独善其身”，片面地认为只要自己做好了就问心无愧，对社会上的思想动向、意识动向关注不多。

　再比如，有的领导班子成员有“老好人”主义倾向，在对下属的管理上存在“多种花、少栽刺”的思维，有时失之于宽、失之于软，未能做到严格规范管理。

　（四）在带头锤炼作风方面 一是实事求是的工作作风还需进一步确立。XX 领导班子能够坚决贯彻上级部门的决策部署和工作安排，但有时存在与工作实际结合的不太紧的情况。

　比如，领导班子能够结合工作

　要求和 X 实际，创新性地开展工作，但有时在载体的设计、内容的规划上没有充分考虑基层单位的实际情况，基层单位及群众有想法、有意见。

　再比如，有的班子成员热衷于打造领导“可视范围”内的工作项目，有时在工作的推动中片面追求“轰动效应”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，没有认真听取基层干部群众对工作的意见建议，“以人民为中心”的工作导向还需进一步把严把牢。

　二是调查研究之风还需进一步弘扬。XX 领导班子能够认真贯彻落实中宣部关于开展宣传思想文化战线大调研的工作要求，扎实推进全市宣传系统大调研活动，但调查研究的方式和手段还需进一步改进。

　比如，有的班子成员由于忙于业务工作的原因，很少能下到基层一线听取意见建议，存在“浮在机关多、走进群众少，安排部署多、检查督促少”等情况，乡音听得不多，地气接的不够。

　再比如，有的班子成员在调研中习惯于听听汇报、看看材料，没有做到带着工作需求去调研、带着问题导向去调研、带着宗旨意识去调研，对基层的情况把握不准、对群众的需求研究不透，通过调研发现问题、研究问题、解决问题、推动工作的良好态势还需进一步确立。

　（五）在讲政德修政德方面 一是贯彻党风廉政建设“ 一岗双责” 还不到位。XX 及其领导班子成员能够以历史责任感、使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设，但有时还存在不到位的情况。

　比如，有的

　领导班子成员对党风廉政建设的重要性认识不足，片面地把这项工作当成额外工作或者是“软指标”“软任务”，没有积极构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。

　再比如，有的领导班子成员能够主动把自己摆进党风廉政建设的工作大局中，但对分管部门、分管科室的关注和过问不多，具体指导和检查落实不够，“横向到边、纵向到底”的党风廉政建设工作责任制还需进一步完善。

　二是讲政德修政德做的还不够全面。XX 领导班子能够把讲政德修政德贯穿于学习工作生活的始终，但在具体操作中还存在认识不到位、覆盖不全面的情况。

　比如，有的班子成员对讲政德和修政德的重要性认识不够，没有从中国特色社会主义事业建设的政治高度去明大德，没有从是与非、公与私、真与假、虚与实的现实角度上去守公德，没有从加强党性修养和道德修养的个人维度上去严私德。

　再比如，有的班子成员能够严格规范自己的言行，坚决管好自己的“生活圈”“交往圈”“娱乐圈”，但有时对身边工作人员和家人亲属的督促管理做的还不够。

　二、产生问题的原因分析 深刻剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是主观方面原因造成的，具体表现在以下几点。

　一是理论武装抓得不紧，放松了主观世界改造。XX 领导班子虽然一直强调在改造客观世界的同时加强主观世界的改

　造，但落实在行动上往往注重前者而忽视后者，注重业务工作而忽视思想政治建设，政治理论武装抓得不够紧，理想信念的根扎得不够深，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在持续改造主观世界、坚定理想信念等方面还没有做到“真学真懂真信真用”。

　二是群众观念树得不牢，宗旨意识有所淡化。近年来，XX领导班子通过群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育深化了群众观点、强化了宗旨意识，但还没有从思想深处真正树立公仆意识、站稳群众立场，没有真正做到心为民所系、利为民所谋、权为民所用，没有坚持把以人民为中心的思想理念贯穿工作始终，主动接受群众监督还不够到位，工作成效与群众期盼还存在差距。

　三是攻坚克难勇气不足，担当意识不够强烈。XX 领导班子有时对工作中的出现的一些新情况新问题深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程。有的班子成员满足于不违规、不触线、不出事，自我工作完成就好，在直面问题、解决历史遗留问题中还存在畏难情绪。

　四是纪律观念有所松懈，“四风”整治不够过硬。XX 领导班子成员能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但实际工作中说与做、立言与立行方面做得还有差距，在执行各项纪律的过程中有时

　态度不够坚决，对一些不良倾向和不正之风不能旗帜鲜明地抵制和纠正。同时，对所在部门和分管领域党员干部讲诚信、懂规矩、守纪律强调的多，但从严要求、追究问责不够，纪律规矩落实的不够有力，管理监督教育还存在失之于软、失之于松、失之于宽的倾向。

　三、下一步努力方向和整改措施 针对查摆出的问题和思想根源，XX 班子成员将进一步深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，既立足当前、加快解决存在的突出问题，又着眼长远、建立健全工作长效机制，切实加强班子建设。重点从以下几个方面进行整改。

　（一）坚定理想信念，始终树牢“四个意识”。

　一 是坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央绝对权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做党的理论和路线方针政策的模范执行者和忠诚捍卫者。

　二是突出抓好思想建设，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事来抓，进一步补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，不断用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把政治理论学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导发展的能力。

　（二）牢牢守住底线，带头执行纪律规矩。

　一是严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行《准则》《条例》以及《中国共产党地方委员会工作条例》等党纪党规，全面贯彻民主集中制、请示报告制度、批评与自我批评等各项党组织原则，加强班子成员之间的沟通交流，切实维护班子团结，确保党中央决策部署和上级党委决议决定不折不扣执行。

　二是时刻紧绷廉洁自律这根弦，班子成员要带头遵守廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育约束，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　（三）强化担当精神，全力推进工作落实。

　一是深入研究、准确把握新时代宣传思想文化工作的客观规律，坚持“围绕中心 服务大局”，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，大力发扬“钉钉子”精神，始终做到说实话、出实招、求实效，用踏石留印、抓铁有痕的工作劲头，脚踏实地、埋头苦干的优良作风，奋力开创全市 XX 和宣传思想文化工作的新局面。

　二是健全完善督促检查机制，加强对重点工作的全程跟踪问效，确保“工作部署有认领，工作推动有反馈，工作结果有汇报”；同时，班子成员要坚持在一线抓进度、抓协调、抓推动，充分发挥示范带头作用，确保“一级做给一级看，一级带着一级干”，充分激发和调动各方面的积极性、主动性，形成推动加快发展的强大合力。

　（四）压实主体责任，从严履行主责主业。

　一是进一步强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的

　主责主业意识，坚持把党建工作和宣传思想文化工作同谋划、同部署、同推动、同考核，严格落实班子成员“一岗双责”，做到“两手抓、两手硬”。

　二是严格落实党风廉政建设“两个责任”，全力支持纪委派驻组履行监督责任，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，督促各级各方面提高政治站位和政治觉悟，不断强化政德政风建设，推动形成风清气正的政治生态。

　（五）坚持问题导向，持续加强作风建设。

　一是深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，严格落实中央八项规定和省、市委有关部署要求，加大对隐形变异“四风”突出问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

　二是加强和改进调查研究方式和方法，带头深入基层一线开展调研行动，努力研究新情况、解决新问题，切实提高履职尽责的能力水平，着力推动全市 XX 和宣传思想文化工作迈上新台阶。

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