国有企业党支部对照检查材料(6篇)

篇一：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告6篇

　　2019年以来，xx党支部严格按照局党委的工作部署，结合工作实际，抓教育，建制度，强监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，工作开展情况总结如下：

　　一、强化两个责任落实，严格履行一岗双责

　　1、加强领导，明确责任。将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年重点工作，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确，一是公司党政一把手是党风廉政建设第一责任人;二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

　　2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。xx党支部与支部委员、科室负责人全部签订了《党风廉政建设目标责任书》，党风廉政建设责任到人。

　　二、加强宣传教育，反腐倡廉深入人心

　　xx党支部上半年安排了党风廉政及反腐败内容的学习7次，主要学习了党章、精神、四中全会精神、反腐败案例、市纪委汇编的学思践悟系列文章等内容，并根据学习内容及时进行讨论分析，使教育学习到达效果。

　　根据局党委安排，xx党支部开展了两个专题活动。一是四个绝对专题活动，二是三严三实专题活动，通过专题教育并结合实际工作，党员干部们改进了工作作风，提高了工作效率，清醒认识到新常态下必须有新的工作态度和办法，明确自己的权利责任，远离廉政的高压线，明确了今后工作的目标。

　　xx党支部积极开展了职工廉政教育谈话和谈心交流活动，上半年支部委员与职工谈心21次，支部委员间互相谈心8次。通过交心

　　谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了公司党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进……此处隐藏781个字……互支持，齐心协力，共创和谐的工作环境。

　　三、坚持民主集中制，权利运行透明化

　　xx党支部始做到了在集中指导下民主，民主基础上集中。班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关公司大的事项决策及财务开支，必须通过班子讨论通过执行。

　　四、加强监督检查、防止疏漏

　　为彻底清除xx公司运行过程中出现的党风廉政死角，xx党支部加大监督检查力度，从公司运营程序上进行监督检查。上半年对项目廉政合同进行了修订改进，并且对公司日常财务工作进行检查，发现并改正了两次因疏忽大意出现的财务票据问题。

　　五、加强八项规定教育，防止四风出现反弹

　　党支部加强八项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对八项规定中的要求进行了强调和再次要求，对党员干部日常生活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监督人员进行提醒监督。xx班子在全体大会上承若严格遵守八项规定，坚持从自身做起，从点滴做起，不断增强执行八项规定的主动性和自觉性，切实在践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律方面做好表率。

　　六、目前存在的问题及下步打算

　　党风廉政教育的问题。公司部分党员长期在一线，有时无法参加公司党员教育活动，虽然通过提供学习资料等方式进行教育，但是效果仍然达不到特别满意。公司宣传教育方式不丰富，目前还是宣读讨论等老教育手段，正在积极探索新的教育方式。

　　明年，公司将继续落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，坚持学习制度，认真组织学习严格权力运行的监督制约，形

　　成有效防范腐败机制，在宣传教育上下工夫，想办法，圆满完成2019年度党风廉政建设工作。

　　一、构建全覆盖党风廉政建设责任机制和网络

　　一是构建责任网络。2018年，我们**以“四签订”的方式围绕党风廉政建设“主体责任”、“监督责任”、“一岗双责”等要求进行了内容的引深。一是由党委书记和基层各党支部及支部所辖部门签订了党风廉政建设主体责任目标责任书；二是由纪委书记和基层各党支部签订了党风廉政建设监督责任目标责任书；三是要求领导班子成员、各党支部书记、部门负责人签订了落实“一岗双责”承诺书；四是重点岗位人员签订了“廉洁承诺书”。通过责任书的签订，使党风廉政建设目标责任书和承诺书成为班子成员和各党支部、各部门落实责任的“军令状”，真正发挥责任约束力，形成了党风廉政建设“两个责任”横向到边、纵向到底的保障体系。

　　二是注重考核奖惩。在具体操作中，我们注重细化考核，奖惩兑现，抓好“两个责任”的落实。年初，修订下发“两个责任”目标责任制体系和实施细则，划分党委主体责任、纪委监督责任和日常工作考核，并对支部、部门和中层以上领导干部落实“一岗双责”的责任进行了明确，做到了分级负责、下考一级、责任到人。我们还按照定性考评、定量考核相结合的原则，季度抽查，半年检查，年终考核兑现。对各支部进行考核评比，对中层干部个人，支部考核分数占**%，个人责任落实占**%，合计考核分数，与廉政抵押金挂钩。

　　三是落实“一岗双责”。根据人员变动情况及时调整党风廉政建设领导组，划分了班子成员业务分工、明确了包片支部和党风廉政建设责任范围。督促每位班子成员和支部委员每月学习党风廉政建设方面的内容，每季撰写心得体会文章，每年在责任区内至少讲一次廉政党课，听一次廉政汇报，对包片部门人员廉政提醒监督，坚持落实廉政谈话制度，通过每月初人员出差回来和下基层调研的时机，与市场部、销售部人员进行廉政谈心谈话全年共谈**次，引导驻外人员严格执行八项规定，严格控制费用，严格执行公务用车规

　　定，自觉接受监督；纪委书记对新任领导干部进行任前廉政谈话**人次；在每月的营销例会上警示提醒；对科级干部个人有关事项报告情况监督；对领导干部是否按规定办理婚丧喜庆事宜监督等。

　　二、加强对权力运行的制约和监督

　　以《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》为依据，对近几年出台修订的惩治和预防腐败体系的相关制度进行再梳理，再修订，理顺程序，规范运作，有效实施对产品销售领域权力运行的制约和监督。

　　一是落实制度强化制约权力运行。凡属企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体做出决定。全年研究“三重一大”事项**项。推进“三基建设”标准化规范化，年初基层党支部全部进行了换届。修订完善了干部选拔任用管理办法，按程序建立了**科级干部后备管理人员库。选拔任用了*名科级干部，其中涉及到了党委工作部部长和纪委副书记，我们能够按照上级“两为主”的要求，对于纪委副书记的人选以上级纪委和组织部门的意见为主，提前上报集团公司纪委和组织部审批，接到批复后，履行相关考察、任命程序。

　　二是规范流程重点领域风险防控。通过制度约束、规范流程，加强日常营销过程各个环节的严格审查把关，严格落实监管流程，并注重合同履行过程，包括产品发运、货款回收、结算、纠纷处理等环节的管理和监督。在价格管理方面，成立了价格管理委员会，收集信息，及时研究，适时调整，并形成决议后上报集团公司价格委员会。同时，我们还与用户双方共同签署了廉洁承诺书，明确了合同履行过程中的廉洁自律要求。重点做好“三公”经费监督，尤其对各部门费用包干情况进行监督，月通报，季考核，奖罚兑现。

　　三、营造廉洁文化氛围

　　**廉洁教育具有自身特色，形成了较为独特的廉洁文化格局。主要内容是：“四个一”日常警示教育常态化。即：每日“一发布”，每月“一提醒”，每季“一讲堂”，半年“一预警”，通过微信、警示教育、廉政讲堂、预警信息以及制作PPT、沙画、廉洁视频等

　　教育方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。在抓好日常学习的基础上，我们还重点开展了六项主题教育。

　　二是“观”基地，驻廉堤，警钟长鸣细思量。组织科级以上干部和重点岗位人员赴晋中参观预防职务犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰写了心得体会，进行了党章党规党纪答卷。

　　三是“听”忏悔，报预警，廉洁自律守底线。分公司通过组织党员干部观看专题片、警示录等，聆听有关严重违纪违法干部的忏悔录，以案说纪、以案明纪。

　　四是“征”廉文，扬正气，学思践悟守清廉。分公司纪委开展了“学思践悟守清廉明责尽职做表率”演讲征文活动，共征集了演讲稿40余篇，评出了优秀组织奖1名，个人一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖若干，进行了表彰奖励。

　　五是“讲”廉事，树典型，明职尽责作表率。在广泛征集演讲稿的基础上，选拔优秀选手开展了以“身边人影响身边人，我夸我的身边人”为主题的演讲活动。我公司2人参加了集团公司举办的主题演讲比赛，1人获奖。

　　六是“诵”家风，传警句，修身齐家好传统。分公司纪委开展了“诵”家风活动。参加人员每人写一句话讲述自己家优良传统和家风家规，由纪委收集后以抽签形式再由他人代以朗读，使每个家庭的优秀清廉家风在分享中得以传颂和传承。同时，还通过组织“拥军拥属兴运销、家风家训扬正气”主题朗诵比赛，将“勤俭承家风，清廉为镜鉴”家风家训教育活动嵌入纪念建军90周年和青年文化节，通过更多的运销人参与、传承，使“传承优秀家风，激发一生正能量”正气种子在**党员领导干部、青年人才中生根发芽。

　　今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的“十八大”精神、学习、实践“科学发展观”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面

　　完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

　　一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。

　　二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

　　三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

　　四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉OK音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻十八大精神。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了

　　发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

　　一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。

　　一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

　　一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

　　二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展

　　一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

　　在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。

　　在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%。

　　在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。

　　在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。

　　三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

　　今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行“a+10”班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191、4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神。

　　四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进

　　今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经

　　验介绍;《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有XX多名职工参与到此项活动中来。

　　五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效

　　一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动;观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。

　　六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃

　　1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。

　　认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。

　　2、群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77、02万元，截瘫补助款25、05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9、1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。

　　3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化;同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。

　　通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务;掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划;质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说20xx年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。

　　党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升

　　党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：

　　一、党委主体责任落实情况

　　(一)多措并举，全面落实党风建设责任制。

　　一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容;三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。

　　(二)注重教育，提高廉洁自律意识。

　　今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划;二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点;三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情;四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。

　　(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

　　严格按照法律法规、党纪党规要求，加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。同时借上半年管委会

　　和文化集团的各级审计部门审计之际，查漏补缺，进一步完善财务制度，规范资金支付审批流程，严格执行内部业务处理的三级审核制度，防范财务舞弊风险，筑牢拒腐防变的保障机制。

　　二、纪委监督责任落实情况

　　(一)规范重大事项决策机制，坚持科学决策、民主决策。

　　严格按照管委会、文化集团要求，强化企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策“三重一大”事项集体决策机制和上报机制，确保各项决策科学正确的有效手段。公司将继续坚持“三重一大”事项集体讨论制度;重要事项按要求上报上级部门审批决策;涉及全局的重要会议及决策内容通过公司官方网站、OA等途径全面公开，确保员工知情权和监督权落到实处，规避经营风险，推进企业健康发展。

　　(二)驰而不息贯彻八项规定，全面落实从严治党。

　　一是通过严控发文数量和规格、加强OA等电子事务平台的建设、坚持少开会开短会多个会议合并开等措施，不断改进文风会风;二是简化公务接待，例行勤俭节约，严格执行公司接待制度;三是加强公车监管，节假日期间公车全部封存，杜绝公车私用;四是通过落实督察督办制度、严肃考勤纪律等措施，提高办事效率，转变工作作风。

　　(三)切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。

　　一是完善党务公开制度，设立公告栏，公开班子成员“两学一做”学习实践、自我剖析情况，全面接受公司干部员工的监督;二是将廉政勤政情况与绩效考核全面挂钩，接受公司全员考核，并实行一票否决制，坚决杜绝腐败问题的发生。

　　三、下半年党风廉政建设的思路措施

　　一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

　　二是深化效能监察工作，加强对各下属公司财务工作的管理，通过定期检查和专项检查穿插，督促其建立标准化规范化的财务体系。

　　三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。

　　四是探索党风廉政建设长效机制，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，通过广泛的监督制度、科学的考评制度加以约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。

　　一、党风廉政建设工作开展情况

　　(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。筹划开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。

　　(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。

　　(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。

　　(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。

　　(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，公司全年没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

　　二、存在问题和不足

　　尽管单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。

　　三、明年党风亷政工作应把握的重点环节

篇二：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策

　　摘要：党支部是党的基层组织，是贯彻和执行党的方针、路线及政策的重要根基。国有企业党组织作为党执政的经济基础，其党支部建设的好坏直接影响党建设质量。因此，加强国有企业基层党支部建设不仅是强化和提升党建工作水平的客观要求，同时也是国有企业顺应新形势和新任务的需要。

　　关键词：国有企业；基层；党支部；建设

　　1国企基层党支部建设意义

　　（1）党支部建设是国有企业改革的重要支撑，国有企业改革中必须吸取过去的教训，强化党建，坚决党的领导，切实把握改革的尺度，防止改革成为个人牟取暴利的工具，维护好国有资产。

　　（2）党支部建设是国有企业提升党员素质的重要手段，国有企业想要充分发挥党组织政治核心作用，必然需要培养一批批高素质的党员，对此必须加强党支部建设，为党员培训、政治教育工作的开展奠定基础。

　　（3）党支部建设是国有企业密切党群关系的重要途径，密切党群关系是国有企业发展中的固有目标，而党支部是党组织与员工群众联系的重要纽带，其代表了党对员工进行方针宣传，也代表了广大员工反应其心声。根据长期实践表明，党支部工作的有效开展，有利于和谐国有企业内部的和谐关系，促进企业改革发展目标的实现。

　　2目前国企基层党支部建设问题分析

　　2.1重视程度不够，思想、认识上存在误区

　　当前，我国部分国企领导层对于党支部建设的重要意义尚且缺乏一个系统的、确切的认知，存在一些误区，如：认为党建是一个“虚无缥缈”的工作，口头上重视、行动上轻视的情况，甚至是在事务较为繁忙时直接将党建工作弃之不顾，将重点放在企业的经营活动上，认为一切的党务工作均需为经营让步，以确保企业的发展。正是部分国有企业对于党支部建设的重视程度不够，思想、认识上存在误区，导致业务工作、党建工作呈现为一种割裂的关系，未能够充分发挥党建工作应有的作用。

　　2.2重视过度，党支部手脚被束缚

　　部分国企领导层对于党支部的建设过于看重，制定了很多细致的规定，党支部的一举一动均有所规定，这与上一点成为了一个鲜明的对比。在国企中，党支部内的员工均是一岗双责，也就是其具有自身岗位任务的同时，兼做党务工作，这也就导致其工作十分繁重，而在过高的工作负荷下，极易导致出现各项工作无法兼顾，什么工作都没有办法做到尽善尽美。

　　2.3教育培训过少，效果不显著

　　国企中对于党支部相关工作的专业培训较少，党支部建设是一项系统的、复杂的工作，想要保证此项工作的有序开展，不是开一次两次的会议就可以解决的，必须要有一个长期的的、针对性的教育、培训过程，但是此项工作在实际企业中开展的较少，也未能够得到领导层的关注。

　　2.4党支部书记的职责意识不强，工作落实不到位

　　在国企党支部建设中，支部书记发挥的作用十分关键，但是也有少数支部书记的职责意识较弱，认为党建工作难度大且枯燥，缺乏信心也不愿为之过分努力，以致于工作效果不显。部分国企的党支部成员素质较低，要想真正为共产主义奋斗，必须要有扎实的理论知识、丰富的实践经验，同时也要有一颗纯粹的共产主

　　义的心，然而这些素质不是每一名成员都是具备的，且因为每一名成员的价值观、教育背景均存在差异，冲突、矛盾也就在所难免。作为基层党组织，必须要做好党支部建设，以此坚持党的领导，维护党的工作先进性。

　　3国有企业基层党支部建设对策

　　3.1提升基层党员的综合素质

　　企业发展的核心是基层人员的建设，因此选择好基层党务工作人员，并提高其素质，是企业党建工作效果的保证。党支部建设的基本是党员队伍的建设，每个党员的基本素质直接影响到党员队伍的整体质量，所以提高基层党员素质是党支部建设的首要任务。只有把党性强、素质高、作风良好、能够将全身心投入工作中的基层党员放到党务工作岗位上，并突出自身优点，激发其他党务工作者的工作热情，才能净化党政工作空气，使企业党组织更加有秩序地在各个环节进行工作，赋予企业更多发展空间。

　　首先，我们应关心基层党员的生活、工作以及思想活动，了解其内心的真实想法。只有从根本上解决基层党员在工作中出现的问题，满足员工真实需要，才能更好地使其将心思放到工作上，避免在工作中出现失误，影响整个工作计划。其次，根据企业内部实际情况制定相应的党员培训活动，增加学习机会，提高整体学习能力，利用先进的教育方法弥补基层党员专业知识层面上的不足。例如，吸取其他企业在党支部建设中的经验，组织基层党员到其他企业中进行互相学习、开设研讨会等，以书面形式总结学习内容并加以利用，取长补短，更加切合企业党组织提高基层党员素质的基本诉求。

　　最后，综上两点，我们可以看出：企业党政建设发展的基础是以人为本。只有党组织做好服务群众的基础工作，才能进一步提升基层党员的综合素质，使其感受到党组织的温暖，增强集体荣誉感、责任感和使命感，激发自身潜能，从而提高其工作的积极性。个人强则国家强，同样在企业基层党组织建设当中，只有提升基层党员素质，才能使基层党组织在企业发展中发挥其重要作用。

　　3.2建设良好的企业文化

　　搞好企业文化建设工作切合党建工作的战略目标。各个企业在发展过程中都形成了自己特有的企业文化，企业文化的价值在于可以更好地展现该企业在发展过程中的宗旨、决心和态度等。

　　发展较好的企业一定会有优秀的企业文化，一个企业的企业文化决定着企业发展的方向，企业的兴衰成败在于企业文化能否符合企业内部发展的需求。想要在快速发展的市场经济中占有一席之地，就必须有一种优秀的企业文化予以支撑。企业文化可以通过多种形式进行合理建设。例如，各部门设立明确一天所需工作的晨会、总结一天工作内容的晚会；定期召开员工思想座谈会，了解员工近期内的思想活动；以画报、文章、周刊等形式宣传企业文化，使外界充分了解公司的真实状况和员工工作状态；组织先进员工代表到各企业互相学习，记录值得借鉴的企业文化；每年组织几次户外活动，通过游戏的形式增加集体荣誉感，增进员工之间的友谊。利用多维度、多层次的方法进行企业文化建设，不仅可以增加员工工作的积极性，同时也是企业可持续性发展的重要途径和保障。

　　加强企业文化建设对于党建工作来说是不可或缺的重要组成部分。虽然使二者相互融合并实现责任统一是一项艰巨的任务，但是只要我们把党政建设工作开展在企业一线、把党政建设作用发挥在一线、把党政建设效果实现在一线，做到细化、量化，并以公开、公正、公平为工作原则，优秀良好的企业文化必定在基层党建中发挥其无穷力量。

　　3.3建立和完善支部考核评价机制，促进压力传递、责任落实

　　一是建立考核评价指标体系。围绕基层党支部发挥“两个功能”，结合支部所在单位年度重点任务，细化考核内容，量化评价标准，建立完备和可操作的考核指标体系。二是建立考核指标的基础台账。职能部门和基层党支部同步建立指标完成情况的基础数据台账，做到上下对应、相互验证、有效监督。三是加强过程管控。参照企业对生产经营指标的过程管控，上级党组织通过月度看板、月度或季度例会、半年度会议、务虚会或座谈交流会、不定期抽查等平台或方式，支部通过“三会一课”、班组例会等平台，加强对支部和党员工作完成及成效的通报、分析或点评，表扬先进，鞭策落后，督导整改，及时管控好考核指标的完成进度、质量。四是强化考核评价结果运用。既与表彰激励挂钩，更强化责任追究，将考核评价结果与绩效挂钩，与评先挂钩，与整顿软弱涣散基层党支部挂钩，与党员的民主评议和干部的选拔任用挂钩，支部的问题及时约谈支委特别是支部书记，党员的问题及时约谈党员，并严格按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》处分违纪违规党员，维护考核的权威性和严肃性。

　　3.4围绕企业创新发展，强化党员的责任担当

　　党的十八届五中全会提出的五大发展理念，“创新”摆在首位，党员理应高举“大众创业、万众创新”的大旗，在推动企业创新发展中走在前、作表率，切实展示“先锋绩效”。一是开展党员献计献策活动。通过开展“合理化建议”“我为企业献一策”“企业发展我争先”等活动，建立相关激励机制，实施“头脑风暴”，激发创新思维，营造创新氛围，增添创新活力。二是开展党员项目攻关。党员是企业的骨干人才、重要的人力资源，将党员组织起来，发挥党员的集体智慧和力量，聚焦企业管理和技术等各方面的热点、难点问题，组建攻关团队，开展项目攻关，促进企业创新发展。开展党员项目攻关，是党员发挥先锋模范作用的重要平台，是基层党建服务和保障企业中心工作的重要切入点。三是广泛建立党员工作室。以党员中的专业领军人才、劳动模范、岗位能手、优秀班组长、道德模范等先进典型命名，建立覆盖各领域的工作室，如大师工作室、劳模工作室、创新工作室等等，设立以党员个人名字命名的专业班站，激励他们带领员工不断推动企业管理、科研、技术、文化等创新。

　　4结语

　　加强和改进国有企业基层党支部建设是推动国有企业变革与发展的重要途径，也是国有企业应对激烈的市场竞争的必要举措。国有企业只有深刻的认识到基层党支部建设的重要性，并及时发现在建设过程中存在的问题，采取有效的措施加以修正和调整。并结合时代发展的特点以及党内形势的变化情况，不断优化和调整基层党组织建设方法。

　　参考文献：

　　[1]丁丽花.浅论新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J].广船科技，2015，35（03）：53-56.[2]秦华才.国有企业基层党支部建设存在问题及对策研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，（11）：113-114.[3]张福利.加强国有企业基层党支部建设[J].科技创新与应用，2012，（16）：288.

篇三：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　国有企业基层党支部建设存在的问题及对策建议

　　作者：宋豪

　　来源：《现代商贸工业》2020年第33期

　　摘

　　要：伴随着国企改革的深入，国有企业基层黨支部建设也面临着新的问题。为深入了解和准确把握地方国有企业党建工作的发展现状及存在的问题，本文基于国资系统党支部书记培训班的问卷调查结果，重点分析了国企基层党支部建设中存在的问题，从六个方面提出了对策建议。

　　关键词：国有企业;党支部;党建

　　中图分类号：F24;;文献标识码：A;;;doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.33.03《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。现实中不难发现，凡是党建工作做得好的企业，其经营（业务）状况也相当好。基层党支部工作，做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做优了就是竞争力，这样才能有效发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，国企才能稳定发展，为我国经济发展注入强劲动力。

　　1国有企业基层党支部建设存在的问题

　　通过对20家国企50位党支部书记的问卷调查发现，国企基层党支部建设中主要存在以下问题。

　　1.1意识不强，重视不够

　　部分国企上到领导下到职工，没有意识到党支部建设工作的重要性，存在“重业务、轻党建”的错误理念，把生产经营放在首要位置，开展党建工作只是走走形式、完成任务，有的甚至缺少党建活动室（党员活动室），导致党组织职能弱化、组织功能和政治优势无法正常发挥。组织生活存在“宽松软”的现象，对个别党员不按时缴纳党费、不参加组织生活、不理睬支部活动通知的行为和个人缺乏有效的考核和惩罚措施等。

　　1.2团队薄弱，能力不够

　　一是党支部方面。大部分国企党支部力量较为薄弱，党务工作者多是由业务人员或从事政工工作的人员兼职，精力不足;或缺乏系统全面的培训，能力不足;或多由年轻党员担任，经验

篇四：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　浅析国有企业机关党支部建设中的问题及对策

　　摘要：国有企业中机关党支部是重要的基层党组织，其起到了思想政治工作和激励员工的带头作用。做好机关党支部建设工作，是提高机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的基础，是落实创先争优活动、创建先进基层党组织的必然要求。机关党员干部队伍素质高低，机关党组织建设是否创新，机关干部作风是否扎实，直接关系着部门工作的开展，并直接影响着整个机关的效能和形象。本文就国有企业机关党支部建设中的问题及对策展开探讨。

　　关键词：国有企业；党支部建设；建议

　　引言

　　机关党建工作是否坚强有力，机关党组织战斗堡垒作用发挥得是否充分，机关党员队伍的思想政治素质、业务才能和工作作风是否适应企业改革发展的需要，对于更好地围绕中心工作、服务全局，有至关重要的作用，因此，深入研究企业机关党建工作现状及存在的问题，提出相应的工作举措，对进一步推进机关党建工作具有十分重要的意义。

　　1国有企业机关党支部的定位和作用

　　党章中规定：党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能。国有企业党支部是党在企业中的最基本单元，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策、团结带领党员群众完成生产经营中心任务的中坚力量。国有企业机关党支部是企业党组织的重要桥梁和枢纽，除了党章中规定的基本职能定位之外，还应做政治引领力、学习创新力、服务保障力、工作执行力、队伍凝聚力等方面的表率。国有企业机关党支部有教育引导国有企业广大党员干部争作坚定理想信念、严守纪律规矩、推动改革发展、服务基层群众、争创优良业绩的特定职能，为国有企业营造出良好的政治生态和管理生态，推动企业持续健康发展。

　　2存在的问题

　　2.1党建工作开展力度不够工作中有“重业务，轻党建”的倾向，支委成员由各部门的同志兼任，都有很多业务工作要完成，还有一些工作涉及考核指标，需要很大的时间和精力，而把党建工作看成是可完成可不完成的事，以致机关党支部在一定程度上出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　　2.2.对党员教育管理不够严格

　　部分机关支部经常以党员业务或行政工作繁忙为借口，在党员的日常要求不够严格，工作上要求多，思想政治上关心少，普遍性教育管理多，而联系实际进行的个性化教育管理少。

　　2.3工作方法单一、传统

　　党的活动以会议、学习为主，其他活动开展较少。思想政治工作学习的普遍比较单一，大多数基层党组织都是口头传达学习国家的大政方针、上级的指示精神，忽视了党员的理解与消化，没有真正做到入脑入心。更没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

　　3加强机关党支部建设的几点建议

　　3.1提高认识，加强组织领导

　　加强和改进党支部建设，领导重视是关键。各级组织领导要进一步提高对机

　　关党支部建设重要性的认识，增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责；一是把机关党支部建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党委书记，要在认真履行机关党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好所分管处室的党支部建设。二是坚持“两手抓、两手都要硬”，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核。在衡量部室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。三是在综合考察部室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据。机关党支部要在上级党组织的指导下努力开展工作，积极争取行政领导的支持，切实把机关党支部建设作为加强机关党的建设基础工作来抓，把工作的立足点放在提高和增强机关党支部凝聚力和战斗力上。要加强对机关党支部建设的分类指导，定期分析研究机关党支部建设的状况，总结经验，找出存在问题，有针对性地采取措施；要建立健全机关党支部建设的责任制，实行机关党支部成员岗位责任制和工作目标管理，积极探索适应新形势的工作方法，真正把机关党支部建设的各项任务落到实处。

　　3.2不断加强党支部党员的党性修养

　　让企业机关中的党员不断提高认识，进一步理解机关党支部的职能作用，党支部书记要具有很强的责任感和使命感，摒除工作中的尴尬和畏难思想，认真完成企业机关党支部的各项工作。同时党支部要自觉地接受党章的要求，完成自己的监督职责，因此不断的加强机关党员的党性修养，提高思想觉悟，在工作中破除工作吃亏、没有权利和各种畏难的情绪，积极热情地投入到党支部的工作中去。每个党支部成员的工作热情高了，才能激发党支部的活力。

　　3.3加强对支部书记及委员的培训力度

　　加大对基层党务工作人员的培训，既是从严治党的要求，又是现实需要。采取送培、自培等多种方式，加强对支部书记及委员的培训力度。在培训中，既要有政策理论的培训，又要有工作方法的培训，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验为目标要求，加强培训模块设计，增强培训的针对性有效性。聚焦实际工作中的重点难点问题，通过交流研讨、案例分析、示范带动等方式，持续增强机关支部书记及委员解决实际问题的能力。

　　3.4创新党支部工作方法

　　机关支部工作开展与基层不同，有很大的差异性，要择准时机、选好方式，既要保证各部门工作的正常开展，又要达到支部工作的效果。一是活动时间灵活把握。开展活动提前沟通，确定时间，便于大家提前处理完手上工作，从人员和时间上来保证支部活动的顺利开展。二是工作、活动方式不拘一格。机关支部的活动不应拘泥于传统的形式，要以追求最佳效果为前提，大胆改进和创新方式、方法。由支部制定每月工作计划，各小组分别组织实施，支部书记巡回督促落实，党员学习可以采取自学的方式，解决集中学习困难的问题。另外可以利用休息日时间，定期组织开展内容丰富，大家认可，愿意参与，集学习、娱乐、谈心和交流、座谈等为一体的活动。

　　3.5增强执行力，树立良好形象

　　机关处于十分重要的位置，是两个文明建设的指挥中枢，是各项工作的协调和管理中心。机关党员干部政治素质的高低、思想和作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信。这就要求机关党组织和党员干部要进一步转变作风，树立科学的发展观、正确的政绩观，多为基层和群众办好事、做实事、解难事，真正做到干净、干练、干事，正风气、做表率，在求真务实中树立党员干部的良好形象，在求真务实中提高机关党组织的影响力。抓好机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。要建立健全简捷高效、目标清晰的党支部工作制度，建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系；要对“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织生活制度、谈话提醒制度、廉政责任制度等制度规定，进行全面、认真地清理，提高制度的合理性和可操作性；要建立健全科学的激励机制，进一步完善党内评议、测评等工作，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。

　　结语

　　现在企业机关党支部工作很多都有存在活力不够和被“边缘化”的风险，因此企业要关注机关党建工作的动态，灵活的运用上诉方法，在培养和增强机关党支部书记思想工作觉悟的同时，更好地培养其工作能力，并且多培养后备力量，让企业党建工作更加的充满活力。

　　参考文献

　　[1]周弘.全面从严治党的新体制、新突破[J].黑龙江省社会主义学院学报,2018(4):33-36.[2]蔡奇.推进服务型基层党组织建设的探索与思考[J].党建研究，2018,(3).

篇五：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　以下是为?家整理的关于国有企业党?部?作总结

　　的?章，希望?家能够喜欢！20xx年我所党?部在公司领导的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的?七届四中全会会议精神，把服务公司、建设队伍贯彻党组织活动始终，不断提?党建?作?平，以党建促各项?作的开展，按照?新区党?委20xx党建?作要点的部署，以科学发展观认真落实《?新区开展创先争优实施?案》有关精神，结合公司实际，以“六个起来”主题实践活动为抓?，紧紧围绕加强基层组织建设这个关键，较好地发挥了党组织的政治核?作?，企业党建?平得到全?提升，现将20xx年开展?作的情况总结如下：?、认真抓好政治理论学习，努?提?党员队伍素质。我所党?部始终将学习作为新形势下加强基层党组织建设?项重要任务，把加强学习作为提?党员??政治理论?平、增强党性修养、坚定正确的政治?向、创造性地开展好?作的确?度来认识，认真制定学习计划，明确学习?标，使得党员政治理论学习取得了很好的成效。（?）学习中国特?社会主义理论体系，认真做好理论武装?作。?中国特?社会主义理论科学理论武装党员的头脑是党?部的重要任务。?部能坚持把理论武装?作摆上重要的位置，做到常抓不懈，?部通过召开党员?会、职??会、学习会等各种形式共12次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员?部职?写好学习笔记，并定期交流学习?得体会，使学习取得了较好的效果。（?）学习社会主义核?价值体系，保证党员在政治上、思想上与党中央保持?致性。我所党?部把学习和贯彻落实?七届三中、四中全会作为政治学习的主要内容来抓，坚持?科学发展观统?党员的思想，利?“七?”党?活动和政治学习?反复组织党员学习使??党员及时了解我国、我省和公司战略?标、?作任务等，及??舞了??党员?志，振奋了精神，以??的实际?动全?落实好党中央的战略部署，为实现海西跨越发展作出应有的贡献。（三）建设学习型党组织，提?党员的思想政治?平。我所积极开展学习型党组织的创建活动，把提?职?队伍的思想政治素养、增强队伍的业务?平作为创建?作的重点。做到每位党员每年参加党组织的集体教育活动时间累计不少于12天。在实施的过程中，?是确定?标，提?思想认识。为不断提?党素质、充分发挥党员的先锋模范作?，加快发展，结合党员学习和思想、?作的实际，在实践中我们明确提出了“围绕?个?标”、“形成?个体系”、“建设??队伍”的建设学习型党组织的?标要求和共同愿景，即：围绕“三学三?三提?，促进所部新发展”的?标（“三学”就是学理论、学业务、学先进，“三?”就是?学习、?执??、?业务能?，“三提?”就是使党员素质提到提?，党组织的创造?、凝聚?、战??得到提?，所综合能?得到提?），形成全员学习、?作与学习相互转化、合?为?的体系，建设??想?事、能?事，?成事的中层?部队伍，培养?批爱岗敬业、业务精湛职?队伍，激发党涡个体学习和投?创建的激情和动?，深?开展学习型党组织的建设；?是开展学习活动，形成创建氛围。注重加强政治理论学习，有计划、有安排、有落实、有记录地开展了?系列学习活动，党?部通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，按时按计划完成党员学习任务；三是注重加强党员?部业务知识和业务技能等知识的学习。充分利?“学习?”时间，组织党员?部系统学习了相关业务知识，并对实施过程中存在疑问进?了探讨，提出了原则性与灵活性相结合的办法，保证了业务技能的有效提升，也使?部职?加深了对相关业务的掌握和运?，提?了?部职?的综合能?。在全所上下形成了??讲学习，??参与学习的氛围，?10?，共组织集中教育3场次，受教育党员?部职?11?次，覆盖?100%；撰写学习?得11篇，深化学习效果。（四）积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制。我积极开展廉政征费教育，把廉洁征费，?明征费作为廉政建设教育的重点，把廉政建设教育始终贯穿于?作中，全体党员?部实?分级负责，?制度约束?为，?制度规范操作。我所党?部坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员?会、职??会和集中收看电视专题?等?式，以反?典型案例开展警?教育，组织党员?部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员?部38?次收看了专题?，确保了党风廉政教育的经常性，有效增强了党风廉政的法纪观念，筑牢了思想道德防线。（五）开展党?部的思想政治?作，提??部?作?平。我所党?部本着弘扬敬业和拼搏精神结合本所有实际情况，及时了解党员的思想状况，建?和落实了思想情况分析、谈?谈话制度，积极探索创新思想政治?作的?式?法，提?思想政治?作的针对性和有效性。坚持以?为本，注重对党员的??关怀和?理调适，形成“快乐?作，健康?活”的良好氛围。?、以抓作?发挥为突破?，推进党?部标准化建设

　　（?）认真落实?部党建?作责制。?部积极开展监督检查?作，研究党建?作规律，探索创新党建的内容和?式，不断提???的?作?平。完成?常?作的基础上，不断加强与州运输管理局的沟通联系，全?共建，共同推进党建?作。（?）切实抓好?部党员队伍建设。不断强化党?部?作?标的管理，强化党员管理?作。?是完善各项规章制度，认真做好党?部换届、党员发展?作台，完善党建?作阵地；?是严格按照党费收缴标准，做好党费的收缴?作，认真做好组织关系接转、党员信息库、党建信息采集报送、资料收集整理等党务常规?作。三是严格按照“坚持标准，保证质量，发送结构，慎重发展”的要求，积极做好党员的发展?作和?党积极分?的培养?作。?9?，共确定?党积极分?5名，培养对象1名。（三）加强促进?部?常?作的标准化。?是健全?部的组织?活制度。严格做到每季度召开?次党员?会，每季组织?次党课，每年召开?次组织?活会；?是建??作考勤制度。健全?部?作?活情况记录，定期向公司党委作汇报；三是健全党员谈话制度。?党积极分?每季度书?向?部汇报思想、?作等??情况，培养联系?做好发展对象的培养、教育和考察?作，做到每季度谈话?次，并向?部汇报发展对象情况，?委会每季研究?次发展对象考察?作；四是健全民主评议党员制度。?部每半年召开?次民主评议党员?会，开展批评与?我批评，职?对党员进?民主评议，??提?了党员服务效率与质量。三、围绕创先争优?标，加强基层组织建设公司?部以深?学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织，争做优秀共产党员为主要形式，以“创先争优促发展，?学???贡献”为主体，着?打造特?鲜明，?范带动能?强的党建?作典型，不断提升党建?作?平。（?）加强组织领导。6?1?，公司党委召开了公司创先争优活动动员部署?会后，当晚我?部认真组织学习并召开动员会，成?了创争机构，结合?部实际，制定创争活动?案，6?20?再次召开全所职?创先争优动员部署?会，引导??党员?部职?以积极的态度，饱满的精神投?到活动中。（?）丰富活动群体。主要有以下?个??：?是展开了党?活动。“七?”期间，党?部副书记作了《庆建档89周年，争作优秀共产党员》的专题党课和组织全体党员前往?河?市爱国主义教育基地，举?“重温?党誓?”活动，接受党性观念和?命传统教育，开展“党?主题活动”；?是开展了党性分析和评议，主动接受职?评议，?多数党员特别是领导?部都撰写了分析报告，从理想信念，宗旨观念，?作热情，团结协作，遵守纪律等??进?了深?剖析；三是展开了“亮牌?范”活动。组织购买了党徽，组织??党员及时佩戴，亮明?份，充分发挥带动引导作?。（三）与实际结合紧密，发挥特?。?是对照创建“五个好”基层党组织，争当模范优秀共产党员的标准，认真查找?作中的不?，不断提?管理?平，提升服务质量，真?实意为职?办实事，办好事;?是充分利?简报，站等媒体，加?先进典型，先进事迹的报道?度，营造创先进，学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚?和战??，促进“创先争优”活动有声有?开展；三是开展“送温暖献爱?”活动，帮助公司少数民族职?三?，并发放??油?活必需品及300元慰问?；四是通过问卷调查，现场评议，召开职??会等?式，?泛收集职?合理化建议，并及时解决了职?的合理建议。四、?点体会：?年来，公司党?部认真落实昌吉市、?新区党?委?作部署，以深?学习实践科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓?，在加强企业党的建设?作中?前进了?步，其体会是：（?）、必须把提?对企业党建?作的认识放在第?位。认识是?动的前提，没有对企业党建?作的清醒认识，要做好党建?作是?句空话。提?认识，?先要提?企业主对党建?作的认识，企业主对党建?作的认识?是做好党建?作的关键之关键。（?）、必须确定以?产经营为中?的观念。要教育和引导党员认真学习党对民营经济的路线、?针政策、树??觉为民营经济的发展作贡献的思想，党组织的?作重点要紧紧围绕企业?产经营来进?，要把党组织的?作融?到企业的?产经营活动中，切实做到帮忙不添乱，融?不越位。党组织在民营企业要有地位，必须有作为，要把做好员?的思想?作放在?位，要深?群众调查研究，多提合理化建议，多做为企业补台的?作。（三）、必须以活动为载体。为了增加企业党组织的吸引?和凝聚?，每年要有计划地组织党员开展?些有意义的活动，例如外出考察、参观学习、联谊交流，既可以增强党组织的凝聚?，?可以增强党组织对??员?的吸引?。（四）、必须把党建?作列?企业的?标管理。党组织应列?企业编制、实??标管理、纳?企业年度全?预算管理。党组织要及时向企业领导汇报党建?作的情况，听取他们的意见和建议。向不是党员的企业领导汇报党内情况，既可以听取他们的意见?可以使他们了解党组织的?作，以获得更多的理解和?持。党组织的评优表彰活动应和企业表彰优秀员?同步进?，在评优?例上?于其他奖项，既有利于体现党员的先进性，还可以扩?党组织在企业的影响?。（五）、必须转变教育?式，创新教育?法。民营企业与党政机关、事业单位和国营企业有很?的不同。企业党组织要?求把党员教育融?到企业的业务培训和?产经营活动中，结合企业实际采取灵活多样的学习教育?法。应坚持集中于分散相结合，以分散为；上?课与?课相结合，以?课为主；党委统?安排，党委领导分头参与，既不影响?产经营，?能保证学习效果。五、存在的问题和今后努??向?年来，公司党?部的?作虽然?前进了??步。但有些?作离科学发展观和上级的要求仍还有不?差距，主要是：党员的学习教育还有待进?步加强；少数党员的党性观念和个?修养还有待进?步提?；党员的先进性在某些??发挥还不够充分；党组织基层负责?缺乏管理经验，?作中还存在?定的盲?性；要解决这些问题需要在深?学习实践科学发展观的基础上，进?步分析研究，制定切实可?的措施。?先要加强理论学习，提?贯彻执?党的理论、路线的?觉性，做政治上的明??；其次要把深?学习实践科学发展观作为?项经常性的?作常抓常新，做实践中的开拓者。第三继续全?位探索企业深化党建?作的?法和途径，加强党?部的思想政治建设、组织建设、制度建设，全?提??部的领导能?，巩固党在基层的执政基础，为昌明?好?快发展提供组织保证。

篇六：国有企业党支部对照检查材料

　　

　　2021年第9期党建版XINCHANGZHENG国企党建国企基层党支部建设存在的问题与对策牛宏霞基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产建设、经营业绩、基础管理的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成企业改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前国企基层党支部建设存在的主要问题及原因当前，国企基层党支部建设总体上是规范的，在实践中也发挥了应有的作用，但是，也存在一些问题和不足。一是部分基层单位组织生活松散，活动偏少，党组织日常生活出现了“挂空挡”的现象。二是内容单一、实效性不强。部分基层单位组织生活只限陈业祥育和管理的深度，不注意追求组织生活的效果。五是支部作用发挥不明显。支部工作同中心工作“两张皮”的现象较为突出，缺乏有机融合与渗透，支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。存在这些问题的原因主要有：一是思想认识不到位，对基层党组织建设缺乏足够的重视。部分单位对基层党组织的地位、作用认识还有很大差距。有些同志认为，生产和经营工作是硬指标，党建工作是软任务，生产任务完成了，经济发展了，业务工作搞好了，就可以“一好代百好”。一些领导只强调抓企业经营管理工于学文件、念材料，忽视市场经济理论知识、现代科技知识和生产专业知识的学习，忽视职工队伍中各种倾向性问题的研究、教育和引导，就连民主生活会也只是简单地汇报汇报思想和工作，导致组织生活同党员的思想及实际工作有脱节现象。三是工作方式陈旧，缺乏吸引力。部分基层党支部在开展党内活动时，不能根据变化了的形势改进活动方式、创造新的形式和方法，使组织生活始终处于被动甚至应付的状态，导致党员厌烦，失去参与的兴趣。四是质量不高。部分基层单位组织生活针对性不强，缺乏教40Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　国企党建XINCHANGZHENG作，忽视了党建工作，存在“一手能促进日常组织生活的经常化和三是注重实效，合理确定活硬、一手软”的现象，基层党支部制度化，使基层党支部日常组织动内容。日常组织生活内容单很难摆正生产建设与党建工作的生活有制度保证。要抓好基层党调、空洞、枯燥无味，缺乏实效性位置，有些党支部书记感到有劲支部日常组织生活制度建设，需是一个共性问题。解决这一矛盾使不上。二是工作指导不到位，要把握好以下几个环节：内容要的基本途径在于抓好以下几个环检查督促不力。上级党委对新形全面。日常组织生活到底应该包节：必须走出就党建抓党建的怪势下党建工作缺乏深入的调查研含哪些内容，许多人并不十分清圈，紧密联系生产经营实际，有针究，缺乏过硬的典型，缺乏及时的楚，有的甚至片面地认为就是“三对性地设计活动内容，把日常组信息交流，仍然存在以会议布置会一课”，因而对其他日常活动内织生活与本单位的改革创新、经任务、以文件指导工作的问题。容有所忽视和放松。细化、量化，营管理和生产建设有机地结合起三是少数党支部书记事业心、责明确工作标准和尺度。对制度中来，把生产经营工作的难点作为任心不够强。在经济快速发展的的每一项内容要做出详细的规范组织生活的重点，激发党员的参当今社会，一些党务工作者的思和要求，使基层党支部对日常组与热情。坚持从实际出发把党员想也不可避免地受到不同程度的织生活应该干什么，什么时间干，教育和管理作为日常组织生活的影响和冲击，有的认为党务工作具体怎么干以至于达到的标准和重要内容。加强党员教育和管理出力不讨好，是额外负担；有的专效果都一目了然，十分明确。严最根本的问题是强化党性锻炼，职书记认为干这一行吃亏，不如格考核。执行《党建工作责任制增强党员的党性修养，解决思想干行政业务工作实惠，没有积极考核》及量化评价打分表，坚持定入党的问题。性，工作敷衍了事。四是兼职书期进行检查和评价，把日常组织四是加大培训力度，全面提记忙于业务，顾此失彼冷落党务生活的考核与经营业绩考核挂高基层党务干部的综合素质。在工作。党支部书记一般由基层单钩，同步运行，使激励和驱动的力培训内容上，一方面要组织他们位的主要领导担任，由于平时事度增大，从而有效地增加基层党系统学习《条例》，以及党支部工务杂、工作忙，党支部工作常常被支部落实日常组织生活的积极性作的基本原则、内容、方法和程冲挤，致使党务工作经常出现说和主动性。序，掌握开展党支部的工作基本起来重要，忙起来不要的现象。二是抓住关键，下功夫抓好要领。另一方面，又要对他们进五是学习培训少。由于企业生产党支部班子建设。党支部书记应行热爱党务工作的教育，增强做任务紧张，忽视对党支部书记的由威信高、责任心强的主要领导好基层党的工作的责任感和荣誉业务培训，往往是以会代训、以干干部担任。考虑到主要领导的行感，引导他们自觉为加强基层党代学，使一些支部书记特别是一政工作比较忙，可在党员较多的的建设无私奉献。在培训对象些新上任的书记，既缺少党务工基层党支部配备一名专职副书记上，要突出抓好书记（副书记）、委作知识，又缺乏实际工作经验，不协助工作。此外，还要选配好党员、小组长三个环节。在培训方同程度地影响了支部工作的开小组长。党小组长不能只是通知法上，要区分层次，分类实施。在展。开会、收缴党费，还应管理党员的具体实施中，还要把经常性与专加强基层党支部建设的对策相应职责，在党员的管理、教育和题性培训结合起来，拓宽视野，提一是完善组织制度，增强工监督方面发挥更大作用。要按时高水平。经过系统培训，使基层作约束。没有一个严格的制度作进行换届改选。凡是支部班子任党务干部责任感有明显增强，业保证，日常组织生活就很难落到满2至3年的，都必须根据党章的务能力有明显提高，党支部全面实处。只有形成严格的规范和约规定按时换届，充实新鲜血液，为建设有明显进步。■束机制，加强监督检查和考核，才党的工作队伍培养后备力量。责任编辑/李文41Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.党建版2021年第9期

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