集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料5篇

篇一：集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

　　--

　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　--

　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

　　--

　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　--

　　

篇二：集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料

　　乡镇消防安全工作总结

　　我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。

　　一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实

　　我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干

　　燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。

　　二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力

　　增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。

　　三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。

　　四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人

　　人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。

　　五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。

　　总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努

　　力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。

　　

篇三：集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料

　　形式主义官僚主义个人自查报告 《形式主义官僚主义个人自查报告》是一篇好的范文，希望对网 友有用。

　　根据市局开展形式主义官僚主义问题百日专项整治开展以来，我 按照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作 态度等方面存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，以期到达 自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　并认真学习领会市委书记在市百日专项整治工作动员会上的讲话 精神，对照种现象，集中整治不作为、慢作为、假作为、乱作为等形 式主义、官僚主义问题查找自身存在的问题和整改的方向。

　　一、存在的主要问题一是理论学习不主动，自觉性不高。

　　往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由， 不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。

　　经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与 工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么， 碰到材料才找依据、查资料。

　　没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。

　　个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在 理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意 识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想， 没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功

　　底不够。

　　二是服务意识还有待于进一步增强。

　　最全面的范文写作网站对办公室服务工作的体会的不深不透，甚

　　至个别时候对待业务工作不能始终持续热情服务的态度，当手头工作 稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那 么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为办公室 服务是永无止境的。

　　三是工作被动落实多，主动超前少。

　　大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任 务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领 导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。

　　尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵 来将挡，水来土掩，疲于应付。

　　工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。

　　在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为 船到桥头自然直，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现， 缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　四是存在好人主义、形式主义思想。

　　少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题， 碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

　　有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，

　　工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　二、存在问题的原因分析经过剖析，自我感到存在这些问题的原

　　因是多方面的。

　　一是对学习的认识不够深入和全面。

　　平时虽然经常参加政治学习，热门思想汇报但思想上未引起高度

　　的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解， 思想理论素质未能得到有效提高。

　　在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对知识的紧迫性 和必要性也缺乏深刻的认识。

　　二是认识上存在偏差。

　　思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工 作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科 学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足 于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有 时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性。

　　三是为基层服务的意识不足。

　　没有坚实任何时候都要以基层群众满意不满意作为自我得失的衡 量标准，换位思考还做的不够。

　　四是工作方法简单。

　　对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单， 工作作风还不够扎实。

　　不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施和努力方向针对自我在工作中存在种种问题，我将 在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要 求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；增强奉 献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、 不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务， 持续昂扬向上的精神状态，提高自我综合素质。

　　具体做到以下几点：一是加强自我改造，提高综合素质。

　　首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认 识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施， 百度范文排行自我的知识结构、理论水平。

　　其次，进一步解放思想，适应工作需求。

　　用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后 的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创 新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。

　　最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教， 以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。

　　二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自我的思想觉悟。

　　首先，要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正气的高度要求自 我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

　　最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责

　　感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实

　　地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提 高工作效率。

　　个人简历工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动， 不做老好人，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力 开拓工作新局面。

　　四是廉洁奉公，从严律己。

　　不断加强自身建设，严格要求，自我加压。

　　始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励， 在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同全局联系 起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆 满完成领导交给的任务。

　　五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动 性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公， 坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策， 做一名合格的公路事业的铺路石。

　　在开展形式主义、官僚主义问题百日专项整治中，继续查摆自我 在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风， 改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到 进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。

　　

篇四：集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料

　　YANG会员管理手册

　　为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。

　　一、YANG会员等级划分:

　　YANG会员等级划分两大等级如下:

　　❑普通会员

　　❑VIP会员

　　二、YANG会员申请条件:

　　❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。

　　❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。

　　三、YANG会员权利:

　　❑普通会员

　　✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;

　　✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;

　　✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;

　　✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;

　　✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。

　　✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。

　　❑VIP会员

　　✓您享有VIP会员所有特权;

　　✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;

　　✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;

　　✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;

　　✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;

　　✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;

　　✓享受私人订做定制等特色服务;

　　✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);

　　✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;

　　✓参与会员积分制度。

　　四、YANG会员义务

　　1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效

　　证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;

　　2. 遵守YANG各项会员规定。

　　五、YANG会员资格的终止

　　1.会员自动退出,要求终止服务的;

　　2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;

　　3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;

　　六、YANG的免责条约

　　1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;

　　2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。

　　七、VIP管理细则

　　一、VIP贵宾卡申请程序

　　1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。

　　注意事项及指引:

　　☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:

　　★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。

　　★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。

　　★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。

　　☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。

　　☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。

　　☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)

　　☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。

　　☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。

　　☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。

　　2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。

　　3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。

　　二、贵宾通讯/地址资料更改:

　　各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。

　　如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。

　　三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:

　　1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。

　　2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签

　　名确认。

　　3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾

　　卡销售单汇总并输入电脑系统。

　　4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。

　　5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。

　　四、会员退换货

　　会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡

　　退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。

　　五、会员卡有效期

　　1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;

　　2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或

　　短信的形式提醒会员一次;

　　3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的

　　将扣除VIP卡内积分并清零

　　附录A:YANG会员积分管理系统

　　YANG会员积分管理系统

　　一、积分总则

　　为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。

　　二、积分条件

　　1.积分申请:

　　✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。

　　2.积分规定:

　　✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;

　　✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;

　　✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;

　　✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;

　　✓经理特批商品不参加积分;

　　✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。

　　3.积分计算方法:

　　✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定

　　4.积分审核:

　　✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。

　　5、积分用途

　　✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;

　　✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;

　　✓积分不能兑换现金。

　　附录B: YANG会员申请程序

　　YANG会员申请程序

　　附录C: YANG会员申请表

　　YANG会员申请表

　　YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息

　　*会员卡号:带“*”的项必须填写

　　*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员

　　加入YANG会员俱乐部完全免费

　　只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:

　　*生日:*性别:

　　*身份证号码:

　　*职业

　　为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:

　　电子邮件地址,范例:******************

　　为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:

　　你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。

　　*地址:

　　*邮政编码:

　　*电话号码:

　　*移动电话:

　　*小灵通:

　　YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:

　　*店铺名: *码数:

　　*第一次开卡金额:

　　*跟进人:

　　*申请人签名:

　　申请日期:年月日

　　附录D: YANG特色服务

　　YANG特色服务

　　✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;

　　✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;

　　✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;

　　✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;

　　√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;

　　✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;

　　✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;

　　✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;

　　✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;

　　✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;

　　✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;

　　✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;

　　VIP会员调查表

　　

篇五：集中整治形式主义官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料

　　形式主义和官僚主义的表现危害及其对策

　　多嘉 通过党委中心组第四专题理论学习，我深深懂得：

　　形式主义、官僚主义误党误军，害人害己，贻患无穷， 必须痛下决心，坚决加以反对和纠正。

　　一、深刻认识形式主义和官僚主义的危害，切实 增强反对形式主义和官僚主义的自觉性

　　一 形式主义和官僚主义的实质。形式主义是片 面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法 和作风。形式主义者把形式和内容机械地割裂开来， 脱离实际内容，极端地夸大事物的表现形式。其主要 特征是脱离现实生活，内容空虚，单纯追求奇特怪诞 的表现形式。官僚主义是指脱离群众，做官当老爷的 领导作风。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作 风的反映。

　　二 形式主义和官僚主义的危害。形式主义、官 僚主义的危害极大，误党误军、害人害己，严重影响 工作落实和部队建设。因此，我们对这一普遍存在的 “顽症”，决不能麻木不仁，任其泛滥，要充分认识它 的危害性。

　　三 形式主义和官僚主义产生的主要原因。领导

　　机关中形式主义、官僚主义得以滋长和蔓延有其主客 观的原因。主观原因主要是：个人名利思想，工作上 的惰性，思想素质不高，辩证思维能力不强等。客观 原因主要有：机关工作制度不完善，习惯性思维模式 的影响，工作评论上缺乏科学标准等。总的根源是什 么 邓小平同志在视察南方谈话中曾尖锐地指出，形 式主义也是官僚主义。而官僚主义的产生，既有思想 作风的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工 作中的形式主义、官僚主义弊端，必须依靠自上而下 的深化改革来解决，依靠各级领导机关自身努力来纠 正。

　　二、结合实际，认真剖析形式主义、官僚主义在 我区部队的种种表现

　　从形式主义、官僚主义的现象和表现看，形式主 义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的，官僚主义导 致了形式主义，形式主义助长了官僚主义，根子还是 个人主义。形式主义、官僚主义在我区部队中不同程 度地存在，主要表现为：一是工作思路不清。如个别 领导和机关没有把工作指导思想真正统一到军区党委 的决策意图上来，既不吃透上级精神，又掌握不了下 级情况，导致工作思路不清，轻重缓急不分，重点工 作、中心工作不突出，工作忙乱，给部队建设造成损

　　失。二是工作作风不实。机关下部队检查工作浮光掠 影，走马观花；蹲点帮带，沉不下，蹲不住，找不准， 帮不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在内，工作组 一走，单位问题依旧，甚至有的工作组还没有走就“冒 泡”。三是工作方法不当。如基层为了应付常年不断的 各种检查，名目繁多的各种评比，只好用“运动式”、 “突击性”的工作方法来应付，逼出形式主义来。四 是工作措施不力。制定措施不深入基层搞调查研究， 闭门造册，凭主观臆想；指导工作不深不细，局限于 “文山会海”，满足于看材料，听汇报；贯彻上级指示， “照抄照转”，把传达了当作贯彻了，或者新口号满天 飞，新措施一大堆，就是拿不出抓落实的具体办法来。

　　五是工作动机不纯。比如，有的单位领导私欲膨胀， 个人主义思想严重，形式主义、官僚主义泛滥，好大 喜功，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”， 追求报上见名，电视上留影；在汇报上做文章，在接 待上下功夫；把准备做的说成已经做了，把个别的说 成普遍的，把布置的说成落实的；擅长报喜，巧于藏 忧；疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是想升 官。所以，力戒形式主义、官僚主义，必须从各级领 导和机关抓起。

　　三、进一步端正工作指导思想，坚决反对形式主

　　义和官僚主义 江泽民同志指出：“我们党历来反对形式主义、官

　　僚主义，但为什么形式主义、官僚主义还是成为一种 常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症呢 我看 根子就在一些领导机关的同志特别是一些领导干部工 作指导思想不对头。”因此，形式主义、官僚主义之所 以难以禁绝，这和我们偏重于从工作作风和工作方法 上进行纠正，而忽视从领导思想观念上进行导向有关。

　　首先，要坚持把实事求是的思想路线真正作为部 队工作的指导思想和行为准则。坚持实事求是的思想 路线和科学工作态度，是克服形式主义、官僚主义的 根本措施。要把实事求是的思想路线贯彻到实际工作 中去，这就要求我们在任何时候都要从实际出发，在 实际工作中把认识和实践、动机和效果、内容和形式 有机统一起来，把对上负责和对下负责一致起来。如 果各级领导和领导机关都用实事求是的科学态度部署 和检查指导工作，那么形式主义、官僚主义就没有市 场了。

　　其次，要标本兼治，把抓长期管用的制度建设和 即时的具体规定结合起来。各级领导机关一方面要以 马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为 指导，按照江总书记“三个代表”的要求，大胆剔除

　　管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习，铲除 形式主义的病根。另一方面要采取一些具体的改进措 施，如减少文电、精简会议、减少陪会，纠正走马观 花式的工作组等问题，把主要精力用于抓落实上。

　　第三，下大力抓好世界观、人生观和价值观教育。

　　形式主义、官僚主义的根源就是一个“私”字，即个 人主义和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是 以党和人民的事业为重，不是以搞军队建设为重，而 是为自己出名挂号，打个人的小算盘。因此，必须按 照江总书记“三个代表”的思想，下大力抓好世界观、 人生观和价值观教育，进一步加强世界观改造和党性 修养，牢固树立全心全意为人民服务的思想，培养爱 岗敬业精神和求真务实、严谨细致的工作作风；自觉 做到干事业、做工作，首先要为党、国家和人民的利 益着想，以党、国家和人民的利益为重。时刻记住自 己是一名共产党员，干工作不是为了当官做老爷，不 是为个人，而是为了更好地为人民服务。只有牢固树 立立党为公和为军队建设扎实工作的思想，牢固树立 正确的世界观、人生观，才能从根本上克服形式主义、 官僚主义。

　　《西藏日报》 (2000 年 11 月 13 日第三版)

　　 推荐访问： 官僚主义 形式主义 对照