劳动合同,事业单位劳动合同协议

　事业单位劳动合同协议

　 甲方(聘用单位)名称:

　 法定代表人:

　 所有制性质:主管部门:

　 地址:

　 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:

　 出生年月:参加工作年月:学历:

　 何时毕业于何校何专业:

　 何时获何专业技术职务任职资格:

　 何

　 时获何技工等级任职资格:

　 居民身份证号码:

　 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.

　 一,聘用合同期限.

　 本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止

　 二,工作内容.

　 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.

　 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.

　 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.

　 三,劳动保护和工作条件.

　 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.

　 四,工作报酬.

　 1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.

　 2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.

　 五,社会保险和福利.

　 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.

　 (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合

　同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.

　 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.

　 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.

　 六,工作纪律.

　 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.

　 七,劳动合同变更,终止,解除的条件.

　 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.

　 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.

　 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

　 1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

　 3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.

　 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

　 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

　 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

　 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.

　 (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

　 内容仅供参考

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