2023年人力资源部长岗位职责描述27篇（精选文档）

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人力资源部长岗位的职责描述（精选27篇）

人力资源部长岗位的职责描述 篇1

　　招聘管理部：

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　培训管理部：

　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　组织绩效部：

　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

　　3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

　　6、完成上级交办的其他工作;

　　企业文化部：

　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

　　4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇2

　　1.根据集团人力资源管理中心发展规划，结合大区人力资源相关要求，细化本区域人力资源相关管理制度与流程;

　　2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划，指导下辖商场制定相关计划并监督执行;

　　3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置，牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作，督导并审核下辖商场人员定岗定编;

　　4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;

　　5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;

　　6.根据集团相关要求，配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;

　　7.根据集团相关要求，负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;

　　8.根据集团相关要求，牵头组织、执行集团绩效管理体系，推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;

　　9.根据集团薪资福利政策，实施本区域相关政策，督导下辖商场的执行情况;

　　10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算，监控使用情况，定期进行成本分析并报上级领导审查;

　　11.根据集团相关要求，牵头组织本区域培训需求调研和分析，制定培训计划并督导执行;

　　12.根据集团相关要求，牵头组织实施本区域员工关系管理工作，协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;

人力资源部长岗位的职责描述 篇3

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　与员工进行积极沟通;

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇4

　　1、负责公司的招聘工作;

　　2、维护公司人力资源体系运行;

　　3、完成其他一些行政人事工作;

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

　　8、负责劳动合同管理工作;

　　9、负责公司考勤管理工作;

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇5

　　1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。

　　2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

　　3.负责规划本部的发展目标。

　　4.指导本部成员的日常工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇6

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

人力资源部长岗位的职责描述 篇7

　　1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

　　2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;

　　3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;

　　4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

　　5.完成上级交代其他事务

人力资源部长岗位的职责描述 篇8

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部长岗位的职责描述 篇9

　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部长岗位的职责描述 篇10

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇11

　　1.协助开展招聘及培训工作;

　　2.协助绩效数据统计分析工作;

　　3.协助管理人事信息与员工档案;

　　4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作;

　　5.完成上级交代的其它任务。

人力资源部长岗位的职责描述 篇12

　　企业人力资源部门的职责

　　人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。

　　1、制定职务编制计划

　　根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。

　　2、制定人员配置计划

　　根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。

　　3、预测人员需求

　　根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。

　　4、确定人员供给计划

　　人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。

　　5、制定培训计划

　　为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。

　　6、制定人力资源管理政策调整计划

　　计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。

　　7、编写人力资源部费用预算

　　其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算

　　8、关键任务的风险分析及对策

　　每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。

　　人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。

人力资源部长岗位的职责描述 篇13

　　1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

　　2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

　　3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部长岗位的职责描述 篇14

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇15

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部长岗位的职责描述 篇16

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

　　7、协助组织企业文化建设工作

人力资源部长岗位的职责描述 篇17

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部长岗位的职责描述 篇18

　　1、负责所辖区域规划和编制审核;

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;

人力资源部长岗位的职责描述 篇19

　　1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;

　　2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;

　　3.负责员工劳动合同签订及日常管理;

　　4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;

　　5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;

　　6.上级安排的其他事宜。

人力资源部长岗位的职责描述 篇20

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部长岗位的职责描述 篇21

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

人力资源部长岗位的职责描述 篇22

　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇23

　　1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;

　　2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;

　　3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;

　　4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;

　　5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;

　　6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;

　　7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;

　　8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;

　　9、配合支持部门日常行政事务。

人力资源部长岗位的职责描述 篇24

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限;

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

人力资源部长岗位的职责描述 篇25

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

人力资源部长岗位的职责描述 篇26

　　1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;

　　2、员工培训：制定培训计划并实施培训;

　　3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;

　　4、员工满意度调研及分析报告;

　　5、文化活动策划及组织。

人力资源部长岗位的职责描述 篇27

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

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