岗位聘用协议与劳动合同

　岗位聘用协议与劳动合同

　负 责

　系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　 一、聘任期限 1

　 日 2

　工作，并履行下列工作岗位职责。

　 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务：

　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　 2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

　 4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

　 5、其它； 乙方的权利和义务：

　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　 2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

　 5、其它：

　四、工作报酬及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

　 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

　 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

　 4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

　 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

　 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

　 六、合同的变更、解除、终止和续签 （一）合同的变更 在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

　 1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

　 2 3、

　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

　（1）在试用期间被证明2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损3 4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前 30 天通知1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； （2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的； （2）履行公民义务，批准应征入伍的。

　 （三）合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　 3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　 （四）合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前 30 天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

　 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　 七、双方约定的其它条款 1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

　 2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还

　有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　 3

　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　 九、争议处理 如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　 十二、本合同双方签字盖章后生效。

　 十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　 十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　乙方：（签章）

　 日[来源：

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