谈心谈话制度

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 谈心谈话制度

 2020- -6 6- -8 8

 谈心谈话制度

 **** 医院党支部

 谈心谈话、谈话提醒制度

 为进一步加强和改进党内组织生活,切实履行好党风廉政建设“一岗双责”,及时掌握了解党员干部队伍的思想动态,加强对党员干部队伍的教育、管理和监督,根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》,结合医院实际,制定本制度。

 一、谈心谈话、谈话提醒的分工

 (一)谈心谈话的分工

 原则上,按照干部管理权限和领导班子成员工作分工,落实“三必谈”谈心谈话分工。

 1、第一类必谈:医院党支部主要领导与班子成员必谈,每年开展至少 2次。

 2、第二类必谈:医院领导班子成员相互之间必谈,每年开展至少2 次。

 3、第三类必谈:医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈,每年开展至少 3 次。根据需要,可适当扩大谈心谈话对象的范围,一般扩大到分管部门副职。

 此外,医院领导班子成员要接受党员、干部约谈,不限次数。

 (二)谈话提醒的分工

 医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”,对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作,根据工作需要不限次数,一般每季度谈话提醒不少于 1 人次。

 谈心谈话制度

 二、谈心谈话、谈话提醒的原则

 (一)谈心谈话的原则

 1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事求是,本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度,开展谈心谈话。

 2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言,注重听取谈心谈话对象的意见和建议,诚恳指出存在问题,敞开交流探讨看法,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。

 3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效,本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助提高思想认识,要充分肯定工作成绩,帮助解决实际困难。

 4、区别对待。坚持因人而异、因势利导,根据谈心谈话对象的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢。

 (二)谈话提醒的原则

 1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置,对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

 2、挺纪在前。坚持突出重点要求,对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线,提醒党员干部严守党的纪律和规矩,自觉发挥先锋模范作用。

 三、谈心谈话、谈话提醒的内容

 (一)

 谈心谈话的内容

 谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点,突出以下内容:

 1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署,遵守党的政

 谈心谈话制度

 治纪律情况; 2、贯彻执行民主集中制情况;

  3、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况;

 4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况; 5、推进医院改革发展的重点工作落实情况; 6、征求对医院工作的意见和建议; 7、沟通交流思想,开展批评与自我批评,消除误解和矛盾,增进理解和信任; 8、如谈心谈话对象有下列情况的,也应列为谈话内容。

  ①工作岗位或分工发生变化时;

 ②工作中发生重大意见分歧时;

  ③工作中出现明显失误、造成不良影响时;

  ④家庭或个人生活发生重大变故时;

 ⑤在干部群众中有明显不良反映时;

 ⑥其他需要谈心谈话的情况。

 (二)谈话提醒的内容

 谈话提醒的内容是《中国共产党纪律处分条例》中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”和落实党风廉洁建设“一岗双责”的要求。

  新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部,群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部,要重点安排谈话提醒。

 四、谈心谈话、谈话提醒的方式

 (一)谈心谈话的方式

 谈心谈话制度

 1、集体谈话。针对存在的共性问题,可进行集体谈话。

 2、个别谈话。针对存在的个性问题,可进行个别谈话。

 3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

 (二)谈话提醒的方式

 1、“咬耳扯袖”。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒,有则改之,无则加勉。

 2、“红脸出汗”。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。

 五、谈心谈话、谈话提醒的要求

 (一)谈心谈话的要求

 1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导,落实责任分工,强化检查督促,确保取得实效。

 2、党员领导干部要带头开展谈心谈话,注重日常,当好表率。

 3、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项,必要时可向医院党支部进行通报,或提交医院党支部集体讨论研究。

 4、要坚持谈心谈话报告制度,谈心谈话结束后,谈话人或谈话对象要如实填写《*****医院党支部谈心谈话记录表》,及时反馈给院办公室汇总存档管理。

 (二)谈话提醒的要求

 1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓手,要把谈话提醒工作作为一项常态化工作,做好党员干部的日常监督管理。

 2、要正确领会抓早抓小的精神实质,处理好抓早抓小与从严治党

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 的关系,避免以谈话提醒代替纪律处分,做到“抓小”不“放大”。

 3、要坚持谈心提醒报告制度,谈话提醒结束后,要及时填写《****医院党支部谈话提醒记录表》,并在每季度 20 日前反馈给院办公室汇总,并做好资料存档工作。。

 附件:

 1、*****医院党支部谈心谈话记录表 2、*****医院党支部谈话提醒记录表

  附件 1 :

 :

 谈心谈话制度

 ***** 医院党支部谈心谈话记录表

 谈话时间

 谈话地点

  谈话人

 所在部门及职务

  谈话对象

 所在部门及职务

  谈话类型 □第一类必谈

 □第二类必谈

 □第三类必谈

 □其他

 谈话内容 (要点)

  备注:1.此表由谈话人或谈话对象填写,开展谈心谈话后及时交院办公室汇总存档。

 2.谈话内容(要点)要以对话形式进行记录,可加附页。

  3.第一类必谈,是指医院党支部主要领导与班子成员必谈;第二类必谈,是指医院领导班子成员相互之间必谈;第三类必谈,是指医院领导班子成员与分管部门、分管科室领导干部必谈。

 谈话人(签名):

  谈话对象(签名):

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  附件 2:

 **** 医院党支部谈话提醒记录表

 被谈话人

 职 务

 工作单位

 谈话人员

 记录人

 地 点

 时 间

 谈话内容

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