如何做好煤炭行业新形势下职工思想政治稳定工作

摘要：受宏观经济形势的影响，煤炭市场持续下行，煤炭价格和利润大幅下跌，煤矿职工收入持续下降，煤炭行业在经历了多年的高速增长之后，传统的盈利模式面临着越来越大的挑战。煤矿企业已进入深度转型调整期，而受此影响的企业思想政治工作也必须适应形势的变化，如何做好煤炭行业下行形势下职工思想政治稳定工作，成为一个摆在全国煤炭企业面前的一个新的重要课题。

关键词：煤炭行业 职工思想政治 稳定工作

一、当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，主要有以下四个方面：一是思想观念落后。新形势下，企业领导人职工作重心集中在效率、效益上，企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。甚至不少煤炭企业，只抓安全、效率效益，忽视了企业的思想政治工作建设。二是制度建设欠缺。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对思想政治工作的开展造成了极大的危害。三是工作方法僵化。思想政治工作的针对性不强，效果不好，在管理、技术、操作层面上方式方法千篇一律，未体现不同阶层思想政治工作的差异化设计，思想政治工作不仅未触动职工心弦，又造成干部职工的抵触情绪，带来了适得其反的效果。四是形式主义严重。有的企业思想政治工作重形式、轻效果，不能形成与职工面对面、一对一开展思想交流的习惯，甚至有的企业领导认为思想政治工作是政工部门的事，存在敷衍应付工作的现象，是对思想政治工作不严不实的表现。

二、当前煤炭企业思想政治工作存在问题之分析

总体看来，煤炭企业思想政治工作存在上述问题的原因既有历史的又有现实的，既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，需要进行客观、理性的分析。 一是对思想政治工作一些不正确的认识。一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。二是非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。特别是信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。面对广泛运用的新技术，一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。三是煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

三、当前煤炭企业思想政治工作对策

（一）领导重视，把职工思想调研工作摆上日程

要把职工稳定工作作为重点工作之一，并将职工思想调研工作作为作好职工思想政治工作的最基本、最直接的方法。职工思想调研工作分层次进行，在深入基层开展工作的同时，与职工思想调研工作同安排、同落实、同检查、同汇报。要将职工思想调研工作作为日常党政工作的一部分，把职工思想调研工作作为基层单位的重要内容抓实、抓牢、抓到位。及时掌握分管单位的职工思想现状，随时掌握职工的所思所想、所需所求，准确为公司提供第一手资料。

（二）开展“把握职工思想脉博”大调研活动，增强工作的针对性

要定期开展“把握职工思想”的大调研活动，采取问卷、座谈、与员工谈心等多种形式，对普通员工、职工代表、劳模标兵、班组长和管技人员等不同岗位、不同层面人员进行全方位的调研，形成职工思想状况分析报告，对职工生活压力增大在工作中情绪化的起伏、职工的工作态度出现的变化、对分配的工作任务积极性和主动性的责任意识等六个方面的个性和共性问题进行了梳理。同时，提出坚持正向引导、典型示范、干部转变工作作风、推进为员工办实事工程，重视职工文化阵地建设，开展职工喜闻乐见文娱活动，关心照顾困难职工等多项工作建议，为做好职工调研工作提供了重要依据和基础。

（三）举办“知、明、懂、保”宣讲活动，推动职工思想教育活动深入开展

将职工思想调研工作与宣传教育工作结合起来，要求在广大党员干部和全体员工中深入人心，形成自觉。一是“知”形势任务，让职工了解本企业乃至国内外的形势，让职工看到目前的严峻形势，强化职工的竞争意识。二是“明”职责任务，让职工明确清楚自己的工作职责，清楚自己该干什么、要做什么，使职工清楚职责是完成工作任务的标准，强化职工的责任意识。三是“懂”目标任务，让职工弄懂自己的岗位目标、工作目标、责任目标，一切朝着目标努力，只有完成每个小目标，才能完成公司的各项目标，强化职工的大局意识。四是“保”工作任务，加强职工的主人翁教育，上下齐心协力确保公司完成工作任务，强化职工与企业利益共同体意识。

（四）抓好“典型”引领，营造和谐稳定的工作氛围

要注重发挥典型引路这一传统优势，抓典型、树标杆，选树一批引领企业风尚的先进典型，弘扬正气，激发职工的工作热情。将“典型引路”与职工思想调研工作结合起来，让“典型”深入到职工当中，以身边人讲身边事，积极传递正能量。由劳模、标兵、最佳青年岗位能手以及各类先进代表，深入到所属各单位班组和职工中，宣传形势任务，征集和反馈职工的意见建议，积极做好上情下达和下情反馈工作，为理顺情绪、化解矛盾奠定了基础。在煤炭市场下行、职工收入减少的情况下，大家心往一处想、劲往一处使，推动各项工作任务的顺利完成。

（作者单位：河北省唐山市开滦集团煤炭运销分公司）

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